Lønn og andre ytelser

Jeg har nylig fått oppsigelse grunnet nedbemanning. Arbeidsgiver har ikke spurt meg om å jobbe under oppsigelsestiden fordi de påsto at det var ikke behov for arbeidet mitt. På mandag (15.05.26) fikk jeg sluttoppgjøret som manglet all lønn jeg skulle hatt for mai måned. Arbeidsgiver begrunnet dette med at jeg ikke har jobbet i mai selv om jeg var til disposisjon. Jeg mener at jeg har rett til lønn per avtale for mai og vet ikke hva jeg skal gjøre videre.

Jeg fikk avskjed fra min tidligere arbeidsplass i slutten av april. Før dette arbeidet jeg 5 medleverdøgn i starten av april (påsken) og har ikke fått lønn for dette arbeidet. Jeg fikk utbetalt helligdagstillegget for disse dagene, men ikke døgnlønnen eller medlever-tillegget. Dagene er ikke satt opp i lønnsslippen min og der er heller ikke informert om eventuelle lønnstrekk. Hva gjør jeg?

Jeg var ansatt i selskapet fra 21.11.17 til 31.05.25. Etter at arbeidsforholdet opphørte 31.05.25, har jeg fortsatt ikke mottatt opptjente feriepenger som skulle vært utbetalt til meg i 2025 og 2026. Jeg har ved flere anledninger fått bekreftet fra arbeidsgiver at feriepengene ville bli utbetalt, men dette har fortsatt ikke skjedd. Jeg sendte også et formelt betalingskrav med betalingsfrist 01.06.26, men har fremdeles ikke mottatt innbetaling. Jeg håper dere kan bistå meg i saken.

Tidligere arbeidsgiver nekter å betale lønn for en måned. Jeg var sykemeldt lenge (september-februar) og i slutten av november snakket jeg med arbeidsgiver om eventuell tilrettelegging for delvis tilbake i jobb. Han sa at det ikke var mulig og at han ikke hadde noe jobb til meg når jeg kom tilbake. Jeg har sendt krav om utbetaling av lønn, men den avvises. Hva kan jeg gjøre nå?

Det var ikke mulig for meg å sende min fagbrev til bedriften da jeg begynte på jobb. Jeg sende den i år med krav for etterbetaling for de siste 3 år. Bedriften mener jeg har ikke krav for etterbetaling og jeg må finne en juridisk argument for å støtte mitt krav. Jeg finner ingenting i Arbeidsmiljøloven eller i tariffavtalen. Hvilken regelverk kan man bruke for denne saken?

Jeg tenker å pensjonere meg neste år, sannsynligvis ved utgangen av januar. Kan jeg "slippe" å avvikle ferie i oppsigelsestiden og heller få feriepengene utbetalt?

Jeg har jobbet hos en arbeidsgiver der de nå ikke vil betale ut plusstimene jeg hadde. De sier at timene ble slettet etter avtale med ansatte. Det er for meg ukjent. I tillegg avviser de at jeg skal ha kompensasjon for ekstra matpause i de dagene jeg har jobbet over 11 timer. Henviser til at jeg har selv valgt å jobbe lange dager. Når jeg takket ja til jobben startet/sluttet jeg arbeidsdagen hjemme da arbeidsplass er Norge rundt. Senere forandret de dette uten min aksept. Kan de gjøre alt dette?

Jeg har 30 % stilling hos en norsk bedrift, men jobber mye frivillig mertid utover min faste skiftplan, ofte planlagt måneder i forkant, når kollegaer ønsker ferie eller er syke. Har jeg krav på sykepenger når jeg blir syk og ikke kan utføre mertid som er planlagt på forhånd? Dette er altså ikke snakk om overtid utover det som ville vært 100 % arbeid.

Har avtalt avspasering i 4 uker i februar. Har nå fått permitteringsvarsel, med beskjed om at lønn utbetales av arb.giver t.o.m. 18/02. Vi skal på ferie (pga avtalt avspasering, ikke ferie), og kommer hjem 20/02. Kan arb.giver trekke tilbake avtalen om avspasering? Eller kan de si at siden jeg avspaserer disse ukene, så kan de på den måten hoppe rett over perioden med lønnsplikt? Eller kan jeg be om at lønnsplikten deres først starter når jeg er tilbake fra den avtalte avspaseringen?

My boss is not paying my salary.

I work for a cleaning company, but last April - March an other company bought them. I have a few problems with old and new company about payments and contact. The 2 of the most serious is that I have 100 % contact from the beginning but from June they paid only 55 % and from August if 2025 I work without contract! We can arrange a meeting sometime at your office and explain the situation.

Tidligere arbeidsgiver (T.A) krever penger i forbindelse med skatteoppgjør i utland, er snakk opp 200K. T.A stiller ikke med beregninger eller en forståelig forklaring til pengekravet. Det svenske skatteverket mener det er mine juridiske penger etter å ha betalt for mye skatt. T.A. mener de har forskuttert skatten på mine vegne, men de har trukket meg tilsvarende for mye i skatt gjennom årene. Kan tidligere arbeidsgiver forlange at jeg skal betale 200K?

Med personnummer i Norge i 1977 jobbet jeg for 16 selskaper i Norge og utlandet. I 2009 ansatte et selskap med norsk kontrakt meg fast, sendte meg til utlandet, betalte meg ikke for arbeidet og arbeidskraften. De sendte meg med fly til Serbia, tilbød seg å betale en liten lønn og signere på at de ikke lenger skyldte meg noe. Jeg nektet, advokaten min i Norge saksøkte selskapet, før fri prosess, de inndro mitt permanente opphold og prosess i Norge, politiet utviste meg til Serbia to ganger?

During a busy period and because a colleague was sick, I worked 243 hours in one month, even though my contract states 37.5 hours per week. My employer has now deleted some of my November hours from the time-tracking app and says he will pay them in December because he wants to retain me. I have already resigned due to the excessive workload, but he is still delaying payment of the extra hours. What can I do to ensure I am paid for all the hours I worked?

Jeg mottar fast 6000 kr pr mnd uavhengig av faktisk kjøring. Beløpet rapporteres som trekkpliktig og som et overskudd på utgiftsgodtgjørelsen hos Skatteetaten. Beløpet inngår i beregning av sykepenger. Er det riktig at denne godtgjørelsen/lønnen skal utbetales kun 11 og ikke 12 måneder i året når dette ikke er skrevet ned i arbeidsavtalen. Beskrevet som månedlig billønn.

I need consultation about Arbeidsrett – ulovlig trekk i lønn + pengekrav (tilbakebetaling). The company gave the money for a deposit for rent and in the end came out that the deposit is illegal, on private account on landlord. The company took from my salary 2000 NOK until I pay out 28 000 NOK. I dont have signed agreement about this with the company. Where I can make a claim againts the company?

Jobber i 100 % stilling i skolen som fagarbeider. Kan arbeidsgiver endre lønnsprosenten min fra 100 % til 89 %, fordi jeg skal følge skolens ferier? I så fall hvor lang tid i forveien skal jeg ha beskjed om endringen?

Jeg fikk huset mitt skadet under stormen Amy. En del av taket blåste av. Problemet mitt er at jeg er ressurshjem for to gutter som kommer hjem til oss. Men nå kan jeg ikke ha dem her. Har jeg krav på tapt arbeidsfortjeneste for dette?

Avsluttet arbeidsforhold hos tidligere arbeidsgiver i august 2025. Jeg har de foregående årene i takt med selskapets vekst fått bonusutbetalinger pålydende 37 500 kr, 75 000 kr også 221 000 kr. Disse har blitt utbetalt før Q2 har blitt avsluttet hvert år, og blitt betalt for foregående år. Jeg har nå ikke fått min del for 2024, og arbeidsgiver (daglig leder) har løyet om at ingen av de andre ansatte har fått bonus. Jeg er eneste som ikke har fått. Har jeg en sak og er den av interesse?

Jeg har en 70 % stilling hvor vi fikk beskjed under sist medarbeidersamtale er et «årlig gjennomsnitt» og at «prosenten vil variere hver måned og vi ikke kan forvente 70 % hver måned pga sesong». Har jeg rett til lønn og arbeidstimer tilsvarende 70 %? Kan de gi meg lavere lønn i en deltidsstilling i forhold til hvor mange prosent de kan gi meg hver måned? Og hvilke rettigheter har jeg til lønn, timer som arbeidstaker?