Lønn og andre ytelser

Tilbake i 2019-2021 jobbet jeg på en ekstravaktordning via jobb, hvor det var betalt lunsj. Jeg hadde ikke blitt informert om at lunsjtimene måtte føres annerledes for å få $ før i 2021. Jeg sendte manglende betaling til sjefen 2021, men så ble det glemt av sjefen etter at han skulle ta d videre. Nå i 2023 tok jeg det opp igjen da det er 14k jeg gikk glipp av, men fikk beskjed av HR at det er foreldet og kan ikke tilbakebetales, selv om jeg har alle timelistene og dokumentasjon er det rett?

Jeg sa opp min stilling med oppsigelsestid ut juni nå i år. Jeg fikk utbetalt opptjente feriepenger i juni, og har nå fått utbetalt ikke uttatt ferie. Jeg jobbet 11 dager i juni, og tok ferie i resten av måneden. Men, hva skjer med de dagene jeg jobbet i juni, er dette noe jeg har krav på å få lønn for?

1. Jeg har en ansatt som har inngått avtale som legesekretær i ca. 11 år nå. Hun får lønn som bioingeniør hele tiden uten endring i arbeidsavtale. Har hun rett til dette selv om ikke endret jobbtittel i arbeidsavtalen?

2. Har man krav på lønnsøkning hvert år?

3. Hvor ofte skal man ha lønnsøkning?

Vi har fleksitid. I januar slettet arbeidsgiver all fleksitid over et visst antall timer. Dette ble gjort uten å å gi beskjed, vi hadde ikke anledning til å ta ut fleksitid - fikk knapt tatt ut ferien. Har arbeidsgiver lov å slette disse timene i et sånt tilfelle? I tillegg ble vi bedt om å jobbe ekstra, men det måtte settes på fleksitid. Har bedt om utbetaling med 50 % overtidstillegg, men det aksepterer ikke arbeidsgiver.

Jeg fikk et skriftlig jobbtilbud med lønn den 12.07 som jeg aksepterte samme dag. I går den 14.08 ringte seksjonsleder meg og sa at det var skrevet en feil og at det i tilbudet er gitt 50 000kr for mye i årslønn. Er dette tilbudet bindende når jeg har akseptert innenfor fristen og at lønnen ikke er så mye høyere at jeg burde skjønt at den var feil?

Jeg er lagersjef med avtale om ubetalt overtid. Seneste året har jeg hatt over 300 timer overtid og i tillegg gjør jeg mye jobbing kveldstid og helg. (ordinær arbeidstid 730-1530.) Jeg er alltid til stede på jobb grunnet fravær hos andre og for å sikre at de andre kommer hjem. Noe som er forventet av meg fra de over meg. Kan man virkelig kalle det for uavhengig stilling? Jeg er da aldri fri fra jobb og kan aldri være borte fra jobb. Bør ikke jeg overtidskompenseres?

Jeg nådde nytt lønnstrinn i 2021, og skulle derfor gått opp i lønn 1.mai det året. Ble først gjort oppmerksom på det ett år etter, og fikk da etterbetalt lønnen. Hadde jeg da rett på forsinkelsesrenter, og er det i så fall for sent å be om det nå?Etter årets oppgjør har jeg gått opp i lønn igjen, med virkning fra 1. mai. Jeg vil først få etterbetalt lønnen i september. Har jeg rett på forsinkelsesrenter? Hvordan fremsette krav?

Jeg fikk 2 vakter i uke 22 og hadde en fast vakt så det var ikke noe overtid. Jeg fikk så to ekstra vakter samme uke grunnet behov som medførte 15 timer overtid. Jeg jobbet vaktene som medførte overtid, men ble syk dagen etter som var en vanlig vakt. De slettet da den vanlige vakten. Først da jeg sa ifra så la de inn vakten igjen, men fordi vakten ble lagt inn sist så ble 10 timer overtid lagt inn den dagen jeg ble syk og dermed mener de at jeg ikke skal ha noe betalt. Har de lov til dette?

Jeg har fått høyt lønnstrekk via namsmannen, 40 000 kr! Får da utbetalt kr 0,50 øre. Er det lov?

Jeg startet i ny jobb i februar. Tok ut 21 dager ferie fra tidligere arbeidsgiver i januar og fikk da utbetalt feriepenger. Jeg er fylt 60 år og skal i utgangspunktet ha 6 uker ferie. Jeg fikk nå avregning på feriepenger i juni hvor jeg går ca. 7000 kr i minus. En reiseregning med bilgodtgjørelse, diett, etc. var også trukket ifra. Er dette mulig ? Har jeg hos ny arbeidsgiver lov å jobbe i ferien ? Og/eller bli trukket de ukene jeg tar fri ? Kan feriepengegrunnlaget virkelig ende med minus?

Jeg jobber som assistent på skolen og har reduksjon i lønn. “ Forkorta arbeidsår i skole / SFO m/ reduksjon i lønn: ☐ 38 uker – 13 % reduksjon ☒ 39 uker – 11 % reduksjon” Betyr dette at jeg må følge skolekalenderen (39 uker i arbeidsåret)? og fordi jeg jobbe lite per år har jeg 11% trekk i lønn? sjefen min sier at jeg må jobbe ferie på SFO. Med denne reduksjonen bør jeg gjøre det?

Jeg er 18 år og jobber som fotballtrener. I dag ble en økt avlyst 5 timer før den skulle starte. Jeg hadde svart at jeg skulle delta. Har jeg da krav på lønn? Og gjelder det samme hvis en økt blir avlyst 2 dager før?

Jeg har en fast årslønn. Eks. la oss si kr 300 000,- pr. år. Da skal vel den summen fordeles på 11 måneder, i tillegg til at jeg mottar feriepenger 1 måned? Kontrakten lyder: "Feriepenger kommer i tillegg til lønn, etter reglene i Ferieloven." Dette tolker jeg som at feriepengene kommer i tillegg til den faste årslønnen? Altså kr 300 000 + feriepenger? Kontrakten opplyser ikke noe om at feriepenger er inkludert i årslønnen. Hva er korrekt tolket her?

Må all overtid må avspaseres uten overtidstillegg? Jeg er kundekonsulent uten lederansvar. I kontrakten er arbeidstiden fra 09.00 - 17.00 og registreres etter den nødvendige tilstedeværelse som forventes, med fleksibilitet for arbeidstakeren. Gjennomsnittlig arbeidstid per uke er 37,5 time. Det forutsettes at arbeidstakeren, som følge av stillingen utviser fleksibilitet med hensyn til arbeidstiden. Det vises for øvrig til Arbeidsmiljøloven § 41, 1. ledd A

Jeg har sagt opp 28.02 og har min siste dag 31.05. Jeg har kvartalsvis bonusordninger og har fått av vite nå at jeg kun får 2/3 av bonusordningen da jeg ikke er ansatt den siste måned, selv om det er 99 % at vi når budsjett. Det som er ironisk er at hvis jeg hadde sagt opp pr. 01.03 og brukt min oppstartede ferie så kunne jeg tatt ferie de siste 4 uker og fått "full" provisjon. Jeg lurer på om det er noe som kan gjøres her? Virker absurd at en dag gjør forskjellen, i tillegg når målet er nådd.

Har sagt opp min stilling den 30.05. Har 3 mnd oppsigelse. I juni blir det betalt ut feriepenger. Jeg mener jeg har ferie til gode lønnet, men arbeidsgiver sier da vil da trekke meg i lønn dette kan vel ikke stemme? ( og eventuelt hvor mye ferie lønnet har en rett på lønnet før en slutter).

En arbeidstaker avvikler ferie i oppsigelsestiden siden en ikke får tatt ut ferien i ferietiden. Bedriften betaler fast lønn i 11 måneder, og opptjente feriepenger den 12. måneden (juni). Arbeidstaker avvikler ferien i mai måned. Har arbeidstakeren rett på lønn for mai måned?

Jeg er daglig leder i en familiebedrift, vært der i 5 år. I ansettelseskontrakten er det frasigelse av stillingsvernet mot 3 måneder etterlønn. Resultat har vært langt over budsjett og styret er godt fornøyd med min innsats. Nå ønsker de å gjennomføre et generasjonsskifte, hvor jeg skal blir erstattet. Min lønn er ikke spesielt høy. Jeg syns 3 måneder etterlønn er altfor lite. Kan de kreve at jeg godtar dette?

Da jeg signerte kontrakten med min arbeidsgiver, ble vi enige om en fast månedslønn. I kontrakten står det ikke noen minimum timer som jeg må jobbe i en måned. Det var fra desember 2021. SÅ jeg har jobber til nå,i dag snakket arbeidsgiver til meg, vil bytte min fastlønn til timelønn. Jeg er uenig i det, fordi det ville føre til redusert lønn (jeg er eneste fast ansatt). Er det lovlig? Kan han sparke meg lovlig hvis jeg er uenig? Kommer det an på om selskapet tjener eller taper penger.

Jeg avsluttet forrige jobb i august i fjor (2022). Skal jeg sende en varsel til min forrige arbeidsgiver at han må utbetale feriepenger? Eller må den utbetales uten at jeg minner ham på det? Hvis det er en vanlig regel at det skal utbetales uten varsel, når kan jeg senest forvente pengene før jeg begynner å ringe/klage advokaten? P.s. jeg ønsker ikke å komme i kontakt med tidligere arbeidsgiver.