Spør advokaten

Arbeidsgiver sletter plusstimer

Jobber på en bedrift med fleksitid. Ikke noe steder i arbeidsavtale el håndbok står det noe ang makstak på fleksitid. Dette har medført at noen medarbeidere har flere hundre timer til gode for avspasering som man ikke har mulighet at ta ut. Kan arbeidsgiver bare slette disse ekstra timene? Bør skapes en ordning der man har makstak på fleksitid og ev overskytende da slettes. Men dette kan man vel ikke gjøre i etterkant? Kan man kreve og få avspasert/utbetalt disse ekstra timene?

Nektes å hente firmaets eiendeler etter meldt oppbud

Fant ikke en passende kategori, men det omhandler da eiendeler i et AS. Jeg driver et AS 50/50 med en annen. Generalforsamlingen ble jeg oppnevnt som styreleder og han andre som styremedlem. Han andre har sittet i styret alene i 1,5 år og kjørt selskapet insolvent, så jeg har nå jobben med å skaffe en oversikt over eiendeler og evt melde oppbud. Selskapets eiendeler står på et lager som han leier privat, og han nekter meg å hente det ut. Jeg har styrebehandlet at dette skal flyttes.

Sjefen mener det er forbudt å fortelle at man har fått sparken

Fikk sparken fra jobb idag utan anledning. Nå menar chefen att jeg ikke får lov å si till folk att jeg har fått sparken pga taushetsplikt. Stemmer dette?

Kommunen krever ny avstandserklæring i byggesak

Eg har fått vedtak der utestove som alt er oppført er godkjend, og eg fekk løyve/dispensasjon til garasje. Samtykke frå nabo for plassering nærare enn 1 m frå grensa låg til grunn for vedtaket. No krev kommunen ny fråstandserklæring, men eg veit at nabo er i ferd med å selje huset sitt og eg fryktar at dette kan opne saka på nytt og føre til krav om nytt samtykke frå ny eigar. Har kommunen heimel til å krevje dette, og kva bør eg svare?

Trakassert på arbeidsplassen

Jeg blir baksnakket og trakassert av min leder. Han deler sensitive opplysninger om meg til min kollega og forsøker å presse meg ut av firmaet. Dette er veldig vondt for meg. Jeg leser at jeg kan rett til fri rettshjelp.

Bør jeg fortelle arbeidsgiver at jeg er gravid?

Jeg fikk akkurat vite at det mest sannsynligvis blir nedbemanning på mitt prosjekt, som er en del av et større firma fordi en kontrakt ble kansellert. Jeg har jobbet i firmaet i 6 år som 100% fast ansatt. For noen uker siden fant jeg ut at jeg var gravid, noe jeg ikke har delt med firmaet enda. Burde jeg fortelle firmaet at jeg er gravid nå med en gang? Jeg er redd for at dette skal kunne påvirke vurderingen av meg i forhold til andre stillinger internt.

Har jeg krav på etterbetaling for en periode jeg ble gitt feil lønn?

I 2023 fullførte jeg en bachelorgrad i barnevern. Samme måned som jeg var ferdig på studiet, fikk jeg sommerjobb på et bofellesskap. Arbeidsgiver var klar over at jeg akkurat hadde fullført bachelor. Jeg så nylig at jeg ble lønnet som pleiemedarbeider og ikke miljøterapeut denne perioden. Arbeidsgiver ba meg sende vitnemål og attester for å gi riktig lønn, det har jeg gjort. Jeg har tatt kontakt med arbeidsgiver, men arbeidsgivers mener jeg ikke har krav på etterbetaling.

Klage på faktura fra regnskapsfirma

Da jeg registrerte et enkeltpersonforetak, så fikk jeg en mail fra et regnskapsfirma, og jeg fikk tilbud fra dem, der de tilbød meg konsultasjonstjenester og regnskapstjenester, og da jeg trengte et par konsultasjosntimer og den prislista de sendte meg virket grei, så betalte jeg inn et forskudd, en minstesum, som førstegangskunde, det var helt ok. Men summen på fakturaen de sendte meg for jobben de mente de hadde gjort med skattemeldingen står ikke i stil til arbeidet de har gjort.

Svindlet av kona

Jeg ble lurt med kona mi. Svindel, tyveri av penger fra et kort, mened til politiet og familievernkontoret og ulovlig utkastelse fra en leilighet. Da jeg var syk, fikk kona mi tilgang til mine kontoer. Hun tok alle mine introduksjonsprogramspenger og min lønn fra september 2023 til april 2025. Samtidig i 01.04.2025 hadde hun nesten kr. 500 000 på kontoen og jeg ca kr 6000 da jeg fikk mitt kort tilbake på familievernkontoret.

Klage på alvorlige forhold hos tidligere arbeidsgiver

Vi er flere tidligere ansatte fra Litauen som har opplevd svært alvorlige forhold hos vår tidligere arbeidsgiver.

Vi har opplevd blant annet: • Arbeid uten kontrakt og lønnsslipper • Trusler og psykisk trakassering • Fysiske angrep (vold) • Dårlige og helsefarlige boforhold

Vi har anmeldt forholdene til politiet, men saken ble henlagt. Vi ønsker nå: 1. Råd om hvordan vi kan klage på henleggelsen og eventuelt gjenoppta saken.