Arbeidsgiver krever jobbing 31. desember
I arbeidskontrakten står det at jeg jobber 37.5 t/ uka, men har hatt arbeidshelg 1 gang i mnd, dersom det har passet. Nå har jeg fått ny jobb, og begynner der fra 1. januar, og de gamle arbeidsgiverne krever at jeg jobber lørdag 31., men det passer ikke for meg. Jeg har sagt at det ikke går, og de sier at jeg må ellers må jeg betale de for å måtte få inn noen andre som må gjøre min jobb. Er dette noe de kan gjøre, når det egentlig ikke er en arbeidsdag for meg?
Svar:
Du finner svaret på hva som er avtalt arbeidstid ved å lese arbeidskontrakten. Hvis du har avtalt i din arbeidskontrakt at du skal arbeide dagtid mandag til fredag med arbeidstid 37,5 timer per uke, kan ikke arbeidsgiver kreve at du i tillegg arbeider helg én gang per måned. Arbeidsgiver kan aldri kreve at en ansatt skal betale for at arbeidsgiver skaffer vikar eller erstatning for en uteblitt arbeidstaker. Hvis du i henhold til avtalt arbeidstid derimot skulle ha vært på arbeid den helgen du viser til, og uteblir uten gyldig fraværsgrunn, må du påregne at arbeidsgiver trekker deg i lønn.