Mister nattillegg ved avspasering
Jeg jobber 100 % stilling som nattevakt. Når jeg da jobber en helligdag tar jeg tillegget ut som fridag (altså ikke utbetaling). Da trekker arbeidsgiver (KS) nattillegget og det er ca 500 kr for hver avspasert vakt. Dei som jobber dag/aftenvakter må jo avspasere en dagvakt uten å bli trukket kvelds/nattillegg, men det kan jo ikke jeg som bare jobber nattevakter. Kan dette stemme?
Svar:
Dersom det dreier seg om overtidsarbeid, kan du inngå skriftlig avtale med arbeidsgiver om at overtidstimer skal tas ut som avspasering. Overtidstillegget på minimum 40 % tillegg (gjerne 50 % eller 100 % i tariffavtale) skal likevel utbetales. I saken her beskriver du en ordning hvor arbeid på helligdag kan tas ut som arbeidsfri på et senere tidspunkt, dvs. at én dags arbeid gir rett til én dags avspasering. Etter min vurdering kan dette være en ordning som er avtalt i lokal særavtale. Nattillegg er et ulempetillegg for ubekvem arbeidstid og etter min vurdering kan det være lovlig å avtale at ulempetillegget ikke utbetales ved avspasering. Ved avspasering har du jo heller ikke ulempen ved å arbeide natt. Mitt råd til deg er at du spør arbeidsgiver hva som er det rettslige grunnlaget for ordningen, slik at du kan se nærmere på den lokale avtalen som er inngått. Som fulltids nattevakt skal du for øvrig på årsbasis ha færre timer i ditt årsverk på grunn av belastningen du påføres ved din arbeidstidsordning.