Presset til å si opp
April i år fikk jeg stilling som butikksjef. En ansatt ved butikken ble lovet 80 % stilling også i april. Distriktsleder fortalte at de ville gjøre en fastlønnsordning for 2023. Sommeren gikk og høsten kom og med den budsjettplanlegging for 2023. Budsjettet for 2023 er det ikke tatt stilling til dette løftet og butikkens budsjett gikk langt over. Jeg som butikksjef fikk krav om nedbemanning. For å ikke nedbemanne ansatte som har lang ansiennitet, følte jeg meg presset til å si opp. Har jeg noen sak her?
Svar:
Hvis du selv sa opp stillingen din, så blir dette fort en sak der ord står mot ord. Hvis du kan dokumentere at du ble presset til å si opp kan du eventuelt be om et møte med arbeidsgiver, men du må være forberedt på at det er en tung sak med usikkert utfall. Dette gjelder særlig dersom det er lenge siden du ga din oppsigelse og tidligere arbeidsgiver har innrettet seg etter oppsigelsen.
Dersom du sa opp stillingen i stedet for at arbeidsgiver besluttet oppsigelse pga. nedbemanning, vil du heller ikke ha fortrinnsrett til ny stilling i virksomheten. Hvis du kan dokumentere at du ble presset til å si opp og alternativet var en oppsigelse fra arbeidsgiver, er det mulig å argumentere for at du har fortrinnsrett til ny ansettelse i virksomheten. Vær likevel klar over at dette også blir en sak med usikkert utfall.