Taper lønn på endret jobbrotasjon
Jeg jobber på anlegg og går vanligvis en 15-13 rotasjon. Men nå på nyåret så skal de bytte rotasjon på meg. Jeg skal da gå over til 4 dager per uke. Problemet mitt da, er at jeg ikke vil få mer en 50 % av lønna. Etter at jeg har jobbet i 13 dager, så må jeg ta fri. Da får ikke jeg begynt på jobb, før de siste ukene i måneden. Det utgjør 75 t. Jeg har en 100 % stilling, og vil da mangle 75 t. Kan bedriften gjøre som de vil? Uten å kompensere for noen ting? Dette gjelder foreløpige bare en mnd.
Svar:
15-13 rotasjon er en arbeidstidsordning som innebærer gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. I perioder arbeider man intensivt, mot avspasering i andre perioder, og i løpet av 52 uker skal du ha utført arbeid tilsvarende et normalt årsverk. Dersom du er ansatt i 100 % stilling har du krav på lønn i henhold til avtalt årsverk. Dette gjelder også ved omlegging av arbeidstidsordningen. Hvis du mister 75 timer ved omleggingen, må arbeidsgiver ha en plan for at du skal kunne arbeide inn igjen disse timene i løpet av 52 ukersperioden.
Det er arbeidsgiver som har risikoen dersom bedriften i løpet av avregningsperioden på 52 uker ikke har klart å tilby deg alle arbeidstimene som du har krav på iht. avtalt stilling. For å ha et lønnskrav for manglende timer, må du som ansatt ha vært villig til å stille på arbeid som er tilbudt gjennom året iht. den arbeidskontrakten som er inngått.