Sykepenger

Har arbeidsgiver lov å kutter/fjerner mine vakter/timer når jeg er sykmeldt? Jeg ser at arbeidsgiver har fjernet mine vakter slik at jeg ikke får betalt for de dagene jeg skal egentlig være på jobb av de første 16 kalender dager(arbeidsgiverperioden) I kontrakten står det 100 % faststilling. Dette er ikke første gang jeg opplever at arbeidsgiver fjerner mine vakter pga av jeg er syk/sykmeldt. I fjor var jeg syk pga covid-19. Tok meg egenmelding (3 dager). Jeg fikk ikke betalt da heller.

Har man rett på sykepenger, dersom man er ansatt i en stilling der arbeidstiden og arbeidsmengden ikke er fastsatt (lønn etter hvor mange timer man jobber) i tillegg til at man selv bestemmer når og hvor mye/lenge man vil jobbe?

Jeg er tilkallingsvikar i et bemanningsbyrå, og ble ansatt i november. Jeg hadde da kr 166 i timelønn. Jeg leverte dokumentasjon på erfaring, og fikk en ny timelønn på kr 194. For hvert oppdrag signerer jeg en ny kontrakt. I februar-januar har jeg et langtidsoppdrag med timelønn kr 194. Jeg ble sykemeldt 6 dager. Da har arbeidsgiver oppført timelønn kr 71. Er dette riktig? Hvordan skal sykepengene beregnes? Jeg var syk noen dager i desember også, uten rett til sykepenger. Er disse dagene med i beregningen?

I flere år har jeg hatt sesongjobb som turistguide i en noe risikoutsatt aktivitet, alltid uten kontrakt, hvilke rettigheter har man da i forhold til sykepenger og yrkesskade? Ved å sende faktura i stedet for å motta lønn, hvem er da ansvarlig for yrkesskadeforsikringen? Jobben går ofte i flere uker uten fridager og er litt «flytende» fra morgen til kveld uten at det føres timer, hvilke arbeidstidsbestemmelser gjelder her? Har man noen rettigheter hvis muntlig avtale om jobb neste sesong brytes?

I flere år har jeg hatt sesongjobb som turistguide i en noe risikoutsatt aktivitet, alltid uten kontrakt, hvilke rettigheter har man da i forhold til sykepenger og yrkesskade? Ved å sende faktura i stedet for å motta lønn, hvem er da ansvarlig for yrkesskadeforsikringen? Jobben går ofte i flere uker uten fridager og er litt «flytende» fra morgen til kveld uten at det føres timer, hvilke arbeidstidsbestemmelser gjelder her? Har man noen rettigheter hvis muntlig avtale om jobb neste sesong brytes?

Jeg har grunnet panikkangst, revmatoid artritt, fibromyalgi og psoriasis artritt gått sykemeldt av og på og er over på AAP. Under sykemeldingsperioden har min arbeidsgiver betalt meg fullt ut, de har nå mottatt brev fra NAV om at jeg er på AAP, men det stemmer ikke, mine meldekort er ikke aktive, AAP søknad er ikke fullført og jeg sitter nå uten støtte. Er dette lov? Får jo noe hjelp av sosialen men dette dekker jo ikke huslån, billån o.l

Jeg jobber som frisør på provisjonslønn tilknyttet til tariffavtale. Jeg har også et verv i fylkeskommunen. Jeg er med i prøvenemnda og får dekket tapt arbeidsfortjeneste med lønn for sensurering pr. kandidat når jeg deltar på dette. Jeg tar fri eller permisjon fra min jobb for å kunne være med på svenneprøver i oppdrag fra fylket. Siste prøven måtte jeg melde avbud da jeg ble rammet av sykdom og karantenetid pga covid.19 test.

Da er spørsmålet hvem skal dekke sykelønn?

Jeg har en fast jobb som selger, vært ansatt i over 10 år. Har en fast lønn og en garantiprovisjon. Jeg har blitt sykemeldt over en periode. Ser at jeg ikke har fått garantiprovisjonen men kun fastlønn. Arbeidsgiver betaler lønn under sykefraværet. Er det slik at garantiprovisjonen bortfaller ved sykemelding?

Har jeg rett til sykepenger hvis jeg har sendt min sykemelding 27 dager etter at jeg var syk? Jeg var syk fra 15. april - 30. april og jeg gav beskjed til arbeidsgiveren muntlig og skriftlig. Da min lønn kom 25. mai så jeg at jeg ikke har fått sykepenger. Arbeidsgiver sa at jeg har ikke rett til sykepenger pga. tilbakedatert sykemelding. Men jeg har kontaktet min lege og har nå fått godkjent sykemelding for den perioden. Men arbeidsgiver nekter å gi meg sykepenger. Hva skal jeg gjøre?

Jeg er sykemeldt fra min 100 % jobb. Har et enkeltmannsforetak i dag som jeg ønsker å gjøre om til AS. Da jeg om min kompanjong ønsker å starte sammen. Kan jeg starte AS mens jeg er sykemeldt uten at Nav kan ta sykepengene mine? Kommer jo mest sannsynlig ikke til å tjene noe det første året. Kan eventuelt min kompanjong ta seg av inntekter og jeg bare er medeier? Eller må hun stå som eier og jeg heller komme inn når jeg har sagt opp min jobb og ferdig med sykemelding.?