Lønn og andre ytelser

Sjefen min sier jeg må vente 4 måneder etter fylt 18 for ny lønn. Dette er ikke opplyst om i verken tariffavtale eller kontrakt og han har ikke kommet med et ordentlig svar til meg. Er dette lov?

Det har akkurat vært møte med leder på arbeidsplassen. Alle de andre på samme avdeling har fått lønnsjustering etter prosentsats, men ikke jeg. Er dette lov? Har fått to forskjellige begrunnelser for dette. Den første er at det går et rykte på arbeidsplassen om at jeg er på utkikk etter ny jobb, den andre er at jeg tjener mer enn mine kollegaer.

Sjefen sa at vi ikke gjorde en god nok jobb, så han vil redusere lønnen. Dette var arbeid hjemme hos han. Er dette lov? Vi jobbet hele dagen.

Har en jobb og stilling som gjør at jeg jobber mye. Får utbetalt overtid på noe, men meste går til til fleksitidskonto. Kan maks overføre 50 timer fra en måned til en annen. Jeg får den ikke ned da jeg ikke får tatt ut avspaseringstimer. Så den starter alltid måneden med 50 timer. På slutten av måneden ligger jeg på ca 70 til 80 timer. Alt over 50 timer blir borte, dette har pågått i flere år. Hva kan jeg gjøre? Er lei av å jobbe gratis. Får beskjed av leder om at han aldri har tatt ut avspasering.

Jeg har firmabil som jeg beskattes av. Jeg har fått en skade som jeg ikke er selvforskyldt i, jeg ble rygget på hvor fører er ukjent. Jeg har en bilavtale som sier at dersom bilen blir påført en selvforskyldt skade så vil jeg måtte dekke egenandel som pr. 1/1-24 er 5000,-. Bedriften må bære kostnaden, bedriften er dermed selvforskyldt er svaret jeg har fått, medfører dette riktighet? Bedriften har økt egenandelen til 6000,- uten å informere meg, har de muligheter til det?

Kan en fast ansatt ha timelønn?

Jeg jobber sesongarbeid og har en stilling på 100 %, i desember var vi flere som ikke fikk jobbe for å fylle ut de timene vi har krav på i forhold til stillingen vår. Har vi da krav på å få lønn for 100 % for desember selv om arbeidsgiver ikke ga oss nok jobb?

Mens jeg har bodd i Oslo, har jeg jobbet fulltid for et Spania-basert selskap i 7 år under en konsulentkontrakt. For å motta bruttolønn registrerte jeg meg som enkeltpersonforetak i 2018. Som konsulent dekker ikke selskapet arbeidsgiverkostnader i Norge, kun en fast sum - "lønn". Jeg har forsøkt å få en lokal kontrakt, men selskapet har nektet. Etter 12 år i selskapet frykter jeg manglende beskyttelse ved oppsigelse. Selskapet erkjenner at ansettelsesforholdet ikke er ok. Har jeg en sak mot dem?

Jeg har et tilfelle hvor jeg var fast ansatt i et selskap, med fastlønn (høyere en tariffavtalen). Dette fikk jeg betalt hver mnd jeg jobbet. Den ene mnd hadde de ikke oppdrag til meg og ville ikke betale lønn. Nå hører jeg at det derimot er tariffavtalen som gjelder, og ikke ansettelseskontrakten min. Er det virkelig slik at tariffen trumfer kontrakten, når det er den som har vært gjeldende hele oppholdet mitt?

Jeg jobber i kommunen. Jeg ser at mange av mine lønnsslipper er feil, sjefen min order ikke opp det i det. Ønsker derfor å gå gjennom de tre siste årene på arbeidsplassen ettersom det er mange av mine kollegaer som sliter med det samme. Det er alltid feil med tilleggene og fastlønna. Kan dere se på saken?

Etterbetaling av lønn når arbeidsgiver har innplassert i feil stillingskode. Har vert innplassert i feil stillingskode i 25 år. Alle relevante dokumenter har vært innlevert og ligget i personalmappa. Jeg har ikke vært klar over at innplasseringen har vært feil, da jeg har fått til svar at jeg mangler fagbrev. Var utdannet etter gammel modell. Leverte krav samme dag som jeg ble gjort oppmerksom på at med min utdannelse hadde jeg krav på fagarbeiderlønn. Kommunen gir etterbetaling for 3 år. Er det lov?

Jeg har vært vaktmester for sameiet jeg bor i siden 2018. Har fakturert kr 4650,- per måned. Har skriftlig kontrakt med 3 måneders gjensidig oppsigelsestid. I mai hadde vi dugnad, da ble det funnet en sekk inneholdende 203 gram amfetamin på et teknisk rom. Politiet ble kontaktet, jeg ble utpekt og arrestert fordi jeg var vaktmester med nøkkel og tilgang til nevnte rom. Saken er henlagt. I mai sa styret opp kontrakten med øyeblikk virkning, de nekter å betale meg for april til august. Hva gjør jeg?

Jeg var uheldig og klarte å knuse skjermen på PC-en. Kom hjem sent og den lå i senga, jeg krøp til sengs og satt kneet i den. Den er 3 år gammel og koster i dag 10.000 ny. Jeg ringte arbeidsgiver umiddelbart og ga beskjed. Svaret jeg fikk var at det går bra, vi har forsikring. Noen dager senere sa jeg opp. Noen dager etter det fikk jeg beskjed om at de ikke har forsikring og at jeg må fikse macen. Jeg sa meg uenig. På min lønnsslipp er jeg trukket 6000 kr. Arbeidsgiver har ikke fremsatt krav. Er det ok?

Jeg fikk fagbrev i februar 2022. Jeg gikk inn i ny jobb på et lager i mars 2022. Ved lønnsforhandlinger i 2024 så fikk jeg vite at jeg ikke har fagbrevtillegg, men at jeg kan sende inn fagbrevet til arbeidsgiver og muligens gå opp i lønn. Jeg lurer på om jeg vil få etterbetalt lønn/fagbrevtillegg fra mars 2022 til desember 2024 (dags dato)? Det er forresten ikke en tariffavtale her.

Jeg jobber i et firma der en etterutdanning jeg tok ga en lønnsøkning. Etter en tid har fagforbundet forhandlet om at dette tillegget skal tas ut av grunnlønn og settes som et tillegg. Dette for at tillegget ikke skal hindre yngre arbeidstakere å gå opp på lønnsstigen + få tillegg for kurs. For meg er det ikke ønskelig at dette tas ut av grunnlønn. Har de allikevel lov til å gjøre det uten mitt samtykke? De sier også at siden jeg går ned i grunnlønn er etterbetalingen etter lønnsøkning negativ i år.

Vis man har glemt å ført timer, så kjem dei ikke med på lønna. Når dei låser timeføringen etter 1 veka? Har arbeidsgiver rett til det?

Can an employer deduct days of work from me when he does not notify me that he will not be going to work and the contract is for 100 %?

Jeg har vært ute i sykemelding/AAP, men startet i min fulle stilling i mars i år. Men får utbetalt timelønn og ikke fastlønn som jeg har hatt tidligere. Får ingen gode svar fra verken leder eller lønnsavd. annet enn at jeg ikke får pensjon får alt om jeg da har sykedager. Hva betyr dette og er dette lov?

Jeg har for noen måneder siden inngått en kontrakt med et vikarbyrå om en lønn på "minst 894 NOK" i timen og feriepenger på 142 NOK i timen. Feriepengene skal følge ferieloven, og beregnes med 12 %. Nå har jeg regnet på det, og med feriepenger på 142 NOK, som skal tilsvare 12 % av timelønnen, burde timelønnen i virkeligheten økes til 1183 NOK i timen. Byrået sier at det ikke lar seg gjøre, men kan jeg stå fast på retten for å få økt lønnen?

Jeg skal bytte firmabil til våren (fullbeskattet). Men nå har arbeidsgiver sagt opp en ansatt, og jeg blir fortalt at jeg må ta over bilen hans. Dette er en bil som ikke passer mitt behov. Stor familiebil, den er også noe dyrere en den bilen jeg har bestemt meg for. Må jeg takke ja til dette?