Lønn og andre ytelser

Jeg fikk fagbrev i februar 2022. Jeg gikk inn i ny jobb på et lager i mars 2022. Ved lønnsforhandlinger i 2024 så fikk jeg vite at jeg ikke har fagbrevtillegg, men at jeg kan sende inn fagbrevet til arbeidsgiver og muligens gå opp i lønn. Jeg lurer på om jeg vil få etterbetalt lønn/fagbrevtillegg fra mars 2022 til desember 2024 (dags dato)? Det er forresten ikke en tariffavtale her.

Jeg jobber i et firma der en etterutdanning jeg tok ga en lønnsøkning. Etter en tid har fagforbundet forhandlet om at dette tillegget skal tas ut av grunnlønn og settes som et tillegg. Dette for at tillegget ikke skal hindre yngre arbeidstakere å gå opp på lønnsstigen + få tillegg for kurs. For meg er det ikke ønskelig at dette tas ut av grunnlønn. Har de allikevel lov til å gjøre det uten mitt samtykke? De sier også at siden jeg går ned i grunnlønn er etterbetalingen etter lønnsøkning negativ i år.

Vis man har glemt å ført timer, så kjem dei ikke med på lønna. Når dei låser timeføringen etter 1 veka? Har arbeidsgiver rett til det?

Can an employer deduct days of work from me when he does not notify me that he will not be going to work and the contract is for 100 %?

Jeg har vært ute i sykemelding/AAP, men startet i min fulle stilling i mars i år. Men får utbetalt timelønn og ikke fastlønn som jeg har hatt tidligere. Får ingen gode svar fra verken leder eller lønnsavd. annet enn at jeg ikke får pensjon får alt om jeg da har sykedager. Hva betyr dette og er dette lov?

Jeg har for noen måneder siden inngått en kontrakt med et vikarbyrå om en lønn på "minst 894 NOK" i timen og feriepenger på 142 NOK i timen. Feriepengene skal følge ferieloven, og beregnes med 12 %. Nå har jeg regnet på det, og med feriepenger på 142 NOK, som skal tilsvare 12 % av timelønnen, burde timelønnen i virkeligheten økes til 1183 NOK i timen. Byrået sier at det ikke lar seg gjøre, men kan jeg stå fast på retten for å få økt lønnen?

Jeg skal bytte firmabil til våren (fullbeskattet). Men nå har arbeidsgiver sagt opp en ansatt, og jeg blir fortalt at jeg må ta over bilen hans. Dette er en bil som ikke passer mitt behov. Stor familiebil, den er også noe dyrere en den bilen jeg har bestemt meg for. Må jeg takke ja til dette?

Jobber med en bruker som har tatt overflytting til annen kommune. Har ikke fått lønn siden august. Ingen av kommunene vil betale. Vi er flere som har jobbet og ikke fått lønn. Har ikke penger å betale regninger og noen av oss har ikke penger til livsopphold. Har også søkt hjelp på NAV, men fikk avslag.

I min arbeidsavtale så står det at min årslønn er oppgitt til 5 651 850,- kroner, inkludert feriepenger og timelønn oppgitt til 283 kroner. Hvordan tolker jeg dette? Og har jeg krav på den oppgitte årslønnen?

Jeg jobber for kommunen i en assistentstilling og har hatt feil ansiennitet i 4 år. Ansienniteten er nå ordnet, men kommunen vil ikke etterbetale lønn da attester på arbeidserfaring ikke var levert ved oppstart. Jeg spurte arbeidsgiver ved oppstart om å få godskrevet ansiennitet fra min tidligere arbeidserfaring (1år f.g.t.j og 4år som ansatt i Forsvaret). Svaret jeg fikk var at det ikke var relevant, altså, nei. Jeg har jobbet i god tro om at dette var riktig. Kan jeg kreve etterbetaling?

Jeg ble i går gjort oppmerksom på av butikksjef at jeg har blitt lønnet ut i fra feil trinn (trinn 1 i stedet for trinn 3) siden jeg begynte i en kleskjede. Det er visst slik at det ikke har blitt tatt hensyn til videregående utdanning, tross at vitnemål har blitt dokumentert ved søknad på stillingen. Dette gjelder også mine to kollegaer. Butikksjefene ved de andre butikkene betaler etter trinn 3. Har jeg forstått dette riktig, og har vi krav på etterbetaling? Vi har jobbet der i ett-to år

Jeg hadde prøvevakt på en nattklubb i mai, og har enda ikke fått lønn for den kvelden. Jeg skrev ikke under noe kontrakt, men spurte om lønnen da jeg var på intervju. Jeg lot ikke merke til at jeg ikke hadde fått betalt før i august, jeg kontaktet da hun jeg hadde intervju med. Hun sa jeg skulle få lønnen i september, men det har jeg ikke gjort. Kontaktet henne igjen, og hun svarte at det var rart og at hun skulle snakke med arbeidsplassen igjen. Har ikke fått noe svar etter det.

Vi fikk en iPhone 15 av jobben som provisjon i mars 2024. Vi hadde noen gode måneder og mobilen var premien fordi vi klarte målet. Nå har jeg sagt opp stillingen og sjefen krever tilbake mobilen. Har betalt abonnement og forsikring selv. Har sjefen rett til å kreve tilbake telefonen?

Jeg hadde avtale om endring i stillingsprosent fra 2. september, den avtalen ble gjort i mai. Skulle gå opp fra 60 til 80 % stilling. Har fast ansettelse. Jeg ble sykemeldt i en kort periode, som vil si sykemeldingen overlappet datoen jeg skulle øke stilling. Arbeidsgiver sier man ikke kan øke stillingsprosent under en sykemeldingsperiode. Nå taper jeg 20 % lønn fordi jeg har gått ned fra 40 til 20 % hos arbeidsgiver nr. 2, gjeldende fra samme dato som avtalt. Er det lov å trekke avtalen?

Er i et vikariat i 100 % som leder, innehar selv en 75 % stilling i samme bedrift. Mitt vikariat ender 31/10, skal da tilbake i 75 %. Er nå sykemeldt, noe jeg ble først i 50 % så over til 100 %. Får lederlønn ut perioden, men hva skal jeg ha av lønn om jeg fortsetter å bli sykemeldt? Har jeg krav på en gjennomsnittslønn for det siste tre mnd? Eller skal jeg da over på min lønn for den 75 % stillingen?

Alle "eldre" (som startet før meg) ansatte i firmaet har ett fast årlig lønnstillegg på 60 000 kr. Dette ble bestemt fjernet for nyansatte (hvor jeg var i første "kull" som gikk glipp av tillegget). Alle tidligere ansatte vil beholde nevnte tillegg. Etter noen år vil dette tilsvare millionbeløp i lønnsdifferanse. Strider dette med "lik lønn for likt arbeid"? Eller er dette noe jeg bare må finne meg i? Vi har akkurat samme stilling og gjør akkurat samme arbeid.

Firmaet jeg er ansatt i reiste på et felles seminar. For å komme frem til oppstart av seminaret måtte vi reise tidlig dagen før. Jeg er ansatt i 50% stilling, og avreisedagen falt på en fridag. Har jeg krav på å få utbetalt lønn for denne dagen, eller å ta fridagen på et senere tidspunkt?

Jeg måtte ta et kurs i jobbsammenheng som arbeidsgiver trengte. Da skulle jeg egentlig signere bindingstid på dette kurset, men det ble ikke gjort. Når jeg sa opp jobben så ble jeg trukket i feriepenger av arbeidsgiver for dette kurset. Har de virkelig lov til dette? Uten skriftlig samtykke av meg?

Min mann jobber i en arbeids- og inkluderingsbedrift som arbeidsleder og så frem til etterbetalt lønnsøkning i aug. Vi trodde alle ble etterbetalt fra 1. mai, men han fikk fra 1. august. Er det riktig? På feriepengeutbetalingen i juni ble han trukket 1 uke- det gjør alle arbeidslederne i denne bedriften. Er det riktig? Det som stod som opptjente feriepenger i des 23 (som var ca 50 000) endte opp med å bli 38 000. Han begynte i denne jobben 1.2.23. Bedriften har tariffavtale.

Jeg har jobbet som kontormedarbeider i samme bedrift, i 14 år nå. Jeg har hatt en lønnsøkning i 2021, hvor jeg gikk opp 1821 kr før skatt (fra kr 36 408 til 38 229). Vi er en privat bedrift, er dette vanlig å ha bare en lønnsøkning på 14 år?