Lønn og andre ytelser

I min arbeidsavtale så står det at min årslønn er oppgitt til 5 651 850,- kroner, inkludert feriepenger og timelønn oppgitt til 283 kroner. Hvordan tolker jeg dette? Og har jeg krav på den oppgitte årslønnen?

Jeg jobber for kommunen i en assistentstilling og har hatt feil ansiennitet i 4 år. Ansienniteten er nå ordnet, men kommunen vil ikke etterbetale lønn da attester på arbeidserfaring ikke var levert ved oppstart. Jeg spurte arbeidsgiver ved oppstart om å få godskrevet ansiennitet fra min tidligere arbeidserfaring (1år f.g.t.j og 4år som ansatt i Forsvaret). Svaret jeg fikk var at det ikke var relevant, altså, nei. Jeg har jobbet i god tro om at dette var riktig. Kan jeg kreve etterbetaling?

Jeg ble i går gjort oppmerksom på av butikksjef at jeg har blitt lønnet ut i fra feil trinn (trinn 1 i stedet for trinn 3) siden jeg begynte i en kleskjede. Det er visst slik at det ikke har blitt tatt hensyn til videregående utdanning, tross at vitnemål har blitt dokumentert ved søknad på stillingen. Dette gjelder også mine to kollegaer. Butikksjefene ved de andre butikkene betaler etter trinn 3. Har jeg forstått dette riktig, og har vi krav på etterbetaling? Vi har jobbet der i ett-to år

Jeg hadde prøvevakt på en nattklubb i mai, og har enda ikke fått lønn for den kvelden. Jeg skrev ikke under noe kontrakt, men spurte om lønnen da jeg var på intervju. Jeg lot ikke merke til at jeg ikke hadde fått betalt før i august, jeg kontaktet da hun jeg hadde intervju med. Hun sa jeg skulle få lønnen i september, men det har jeg ikke gjort. Kontaktet henne igjen, og hun svarte at det var rart og at hun skulle snakke med arbeidsplassen igjen. Har ikke fått noe svar etter det.

Vi fikk en iPhone 15 av jobben som provisjon i mars 2024. Vi hadde noen gode måneder og mobilen var premien fordi vi klarte målet. Nå har jeg sagt opp stillingen og sjefen krever tilbake mobilen. Har betalt abonnement og forsikring selv. Har sjefen rett til å kreve tilbake telefonen?

Jeg hadde avtale om endring i stillingsprosent fra 2. september, den avtalen ble gjort i mai. Skulle gå opp fra 60 til 80 % stilling. Har fast ansettelse. Jeg ble sykemeldt i en kort periode, som vil si sykemeldingen overlappet datoen jeg skulle øke stilling. Arbeidsgiver sier man ikke kan øke stillingsprosent under en sykemeldingsperiode. Nå taper jeg 20 % lønn fordi jeg har gått ned fra 40 til 20 % hos arbeidsgiver nr. 2, gjeldende fra samme dato som avtalt. Er det lov å trekke avtalen?

Er i et vikariat i 100 % som leder, innehar selv en 75 % stilling i samme bedrift. Mitt vikariat ender 31/10, skal da tilbake i 75 %. Er nå sykemeldt, noe jeg ble først i 50 % så over til 100 %. Får lederlønn ut perioden, men hva skal jeg ha av lønn om jeg fortsetter å bli sykemeldt? Har jeg krav på en gjennomsnittslønn for det siste tre mnd? Eller skal jeg da over på min lønn for den 75 % stillingen?

Alle "eldre" (som startet før meg) ansatte i firmaet har ett fast årlig lønnstillegg på 60 000 kr. Dette ble bestemt fjernet for nyansatte (hvor jeg var i første "kull" som gikk glipp av tillegget). Alle tidligere ansatte vil beholde nevnte tillegg. Etter noen år vil dette tilsvare millionbeløp i lønnsdifferanse. Strider dette med "lik lønn for likt arbeid"? Eller er dette noe jeg bare må finne meg i? Vi har akkurat samme stilling og gjør akkurat samme arbeid.

Firmaet jeg er ansatt i reiste på et felles seminar. For å komme frem til oppstart av seminaret måtte vi reise tidlig dagen før. Jeg er ansatt i 50% stilling, og avreisedagen falt på en fridag. Har jeg krav på å få utbetalt lønn for denne dagen, eller å ta fridagen på et senere tidspunkt?

Jeg måtte ta et kurs i jobbsammenheng som arbeidsgiver trengte. Da skulle jeg egentlig signere bindingstid på dette kurset, men det ble ikke gjort. Når jeg sa opp jobben så ble jeg trukket i feriepenger av arbeidsgiver for dette kurset. Har de virkelig lov til dette? Uten skriftlig samtykke av meg?

Min mann jobber i en arbeids- og inkluderingsbedrift som arbeidsleder og så frem til etterbetalt lønnsøkning i aug. Vi trodde alle ble etterbetalt fra 1. mai, men han fikk fra 1. august. Er det riktig? På feriepengeutbetalingen i juni ble han trukket 1 uke- det gjør alle arbeidslederne i denne bedriften. Er det riktig? Det som stod som opptjente feriepenger i des 23 (som var ca 50 000) endte opp med å bli 38 000. Han begynte i denne jobben 1.2.23. Bedriften har tariffavtale.

Jeg har jobbet som kontormedarbeider i samme bedrift, i 14 år nå. Jeg har hatt en lønnsøkning i 2021, hvor jeg gikk opp 1821 kr før skatt (fra kr 36 408 til 38 229). Vi er en privat bedrift, er dette vanlig å ha bare en lønnsøkning på 14 år?

Har mottatt krav for leie av tidligere arbeidsgivers bil. Brukte firmabil til og fra arbeidsplass, dette er ca. 30km tur retur. Fikk beskjed om at jeg kunne bli skattlagt for dette. Det var ikke kjørebok eller GPS i bilen. Det er ikke inngått muntlig eller skriftlig avtale. Nå tre måneder etter avsluttet arbeidsforhold fikk jeg faktura for leie av firmabil til privat bruk på 100kr per dag i 90 dager. Er dette lovlig ?

Jeg har vært sykemeldt i en god periode, og klarer ikke å finne relevant regelverk som sier noe om hvorvidt jeg skal ha etterbetalt lønnsøkningen som kommer nå om ikke så lenge. Vanligvis ville jeg fått det, men vil dette bli påvirket av at jeg har vært sykemeldt? Jeg har mottatt sykepengene direkte fra arbeidsgiver istedenfor fra NAV. Hva sier relevant regelverk om saken?

Hva skjer med mobilen når man sier opp en jobb dersom man selv har betalt en del av den? Når man slutter kan arbeidsgiver tilby arbeidstaker å kjøpe telefonen. Noen ganger gir det ikke mening for arbeidstakeren å bruke noen tusen kroner fordi man får ny telefon hos ny arbeidsgiveren. Det andre alternativet er å returnere telefonen, men hva skjer da med pengene man har betalt? Må arbeidsgiveren da kjøpe telefonen av arbeidstakeren?

Sa nylig opp min jobb. I oppsigelsestiden ble jeg plutselig trukket 26 000 kr for et kurs jeg tok for over 1 år siden. Jeg har ingen kontrakt på at jeg skal betale noe som helst for dette kurset, fikk kun en e-post etter jeg var påmeldt om at min andel var 1 års bindingstid. Jeg har holdt min del av avtalen, men arbeidsgiver mener dette er riktig da han mener at det er tapt arbeidsinntekt da jeg ikke fikk benyttet meg av hva kurset skulle gi meg tilgang på.

Er midlertidig ansatt, kontrakten varer 1 uke. Arbeidsgiver argumenterer for gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, slik at arbeidstiden kan overstige 9 timer per døgn, og 40 timer per uke uten at det medfører overtid. I følge loven kan gjennomsnittsberegning gjøres i opptil 52 uker, men dette er kun en uke i året, ingen mulighet for noe mer, og et tydelig tiltak av bedriften for å unngå overtidsbetaling. Er dette lov?

Jeg er fast ansatt i 100% stilling i privat sektor som eiendomsforvalter. I min kontrakt står det at fast arbeidstid er på 37,5t per uke. Det står også at overtid avspaseres. I min rolle er det høysesong fra mars og ut juni. Da blir det mye overtid og ikke tid til å ta ut overtiden fortløpende. Ifølge loven har man krav på overtidsbetaling i tillegg, men leder sier nei til overtidsbetaling. Hva er egentlig riktig?

Jeg har fast månedslønn og blir ikke trukket i lønn for bevegelige helligdager. Antall overtidstimer kan bedriften utligne over 8 uker. Men når jeg har X antall overtidstimer i en slik 8 ukers periode, kan bedriften da trekke fra timer ved bevegelige helligdager innenfor samme periode?

Ser som at arbeidsgiver min vil betale sykepenger etter arbeidsgiverperioden (16 dager). Jeg jobber på hotell med timelønn.Må de også betale meg tillegg, og doble på røde dager at jeg var syk?