Lønn og andre ytelser

Jeg mottar fast 6000 kr pr mnd uavhengig av faktisk kjøring. Beløpet rapporteres som trekkpliktig og som et overskudd på utgiftsgodtgjørelsen hos Skatteetaten. Beløpet inngår i beregning av sykepenger. Er det riktig at denne godtgjørelsen/lønnen skal utbetales kun 11 og ikke 12 måneder i året når dette ikke er skrevet ned i arbeidsavtalen. Beskrevet som månedlig billønn.

I need consultation about Arbeidsrett – ulovlig trekk i lønn + pengekrav (tilbakebetaling). The company gave the money for a deposit for rent and in the end came out that the deposit is illegal, on private account on landlord. The company took from my salary 2000 NOK until I pay out 28 000 NOK. I dont have signed agreement about this with the company. Where I can make a claim againts the company?

Jobber i 100 % stilling i skolen som fagarbeider. Kan arbeidsgiver endre lønnsprosenten min fra 100 % til 89 %, fordi jeg skal følge skolens ferier? I så fall hvor lang tid i forveien skal jeg ha beskjed om endringen?

Jeg fikk huset mitt skadet under stormen Amy. En del av taket blåste av. Problemet mitt er at jeg er ressurshjem for to gutter som kommer hjem til oss. Men nå kan jeg ikke ha dem her. Har jeg krav på tapt arbeidsfortjeneste for dette?

Avsluttet arbeidsforhold hos tidligere arbeidsgiver i august 2025. Jeg har de foregående årene i takt med selskapets vekst fått bonusutbetalinger pålydende 37 500 kr, 75 000 kr også 221 000 kr. Disse har blitt utbetalt før Q2 har blitt avsluttet hvert år, og blitt betalt for foregående år. Jeg har nå ikke fått min del for 2024, og arbeidsgiver (daglig leder) har løyet om at ingen av de andre ansatte har fått bonus. Jeg er eneste som ikke har fått. Har jeg en sak og er den av interesse?

Jeg har en 70 % stilling hvor vi fikk beskjed under sist medarbeidersamtale er et «årlig gjennomsnitt» og at «prosenten vil variere hver måned og vi ikke kan forvente 70 % hver måned pga sesong». Har jeg rett til lønn og arbeidstimer tilsvarende 70 %? Kan de gi meg lavere lønn i en deltidsstilling i forhold til hvor mange prosent de kan gi meg hver måned? Og hvilke rettigheter har jeg til lønn, timer som arbeidstaker?

The employer did not pay us for overtime. We had a Smartdoc system where we recorded overtime. Unfortunately, they changed our overtime and entered it as a bonus at the normal hourly rate on the payslip.

Jeg har en jobb hvor stillingsprosenten min er på 26 %. Dette vil si at jeg skal jobbe ca 40 timer i måneden. Min arbeidsgiver gir meg kun 20 timer i måneden. Har jeg krav på betalt for de resterende 20 timene hun ikke gir meg, eller må jeg bare godta at hun gir meg mindre timer i måneden enn det som står i kontrakten?

Jobber på kafe/ ventehall. Arbeidstid er både kvelder, natt fra halv fem og helger. I arbeidskontrakten står det 35,5 timer. Men vi har måttet jobbe 37,5 timer. Jobber 8 timer hver dag med ubetalt lunsj. Jeg vet det er lik lønn på 35,5 og 37,5, bare høyere timesats på 35,5 timer. Men likevel sier arbeidsgiver at vi får mer lønn ved å jobbe 37,5 timer. Vi har gjort det i flere år. Vi jobber derfor omtrent 10 timer for mye i måneden i forhold til arbeidskontrakten. 10 timer hver måned ubetalt. Det er en sak angående dette med tillitsvalgte og arbeidsgiver.

Hei! Jeg har jobbet i klesbutikk i fire måneder uten å få arbeidskontrakt. Jeg har etterspurt kontrakten flere ganger. Jeg har også fått lønn uten lønnsslipp. Nå ønsker jeg å slutte i jobben. Hva er oppsigelsesreglene da? Kan jeg bare gå på dagen?

Jeg opplever urimelige lønnsforskjeller på arbeidsplassen, og lokale lønnsforhandlinger fører ikke til varig lønnsutjevning. Hvordan går jeg frem når lønnsforskjellene opprettholdes etter flere år, også etter lønnssamtaler og samtaler med fagforening? Det gjelder ikke bare meg selv, og virker systematisk.

Jobber på en bedrift med fleksitid. Ikke noe steder i arbeidsavtale el håndbok står det noe ang makstak på fleksitid. Dette har medført at noen medarbeidere har flere hundre timer til gode for avspasering som man ikke har mulighet at ta ut. Kan arbeidsgiver bare slette disse ekstra timene? Bør skapes en ordning der man har makstak på fleksitid og ev overskytende da slettes. Men dette kan man vel ikke gjøre i etterkant? Kan man kreve og få avspasert/utbetalt disse ekstra timene?

I 2023 fullførte jeg en bachelorgrad i barnevern. Samme måned som jeg var ferdig på studiet, fikk jeg sommerjobb på et bofellesskap. Arbeidsgiver var klar over at jeg akkurat hadde fullført bachelor. Jeg så nylig at jeg ble lønnet som pleiemedarbeider og ikke miljøterapeut denne perioden. Arbeidsgiver ba meg sende vitnemål og attester for å gi riktig lønn, det har jeg gjort. Jeg har tatt kontakt med arbeidsgiver, men arbeidsgivers mener jeg ikke har krav på etterbetaling.

Jeg er i foreldrepermisjon som utløper 16.12.2025. Ble innkalt av arbeidsgiver til drøftelsesmøte ifm. avvikling av bedriften. Fikk beskjed i drøftelsesmøtet at bedriften skal avvikles før nyttår, og at de dermed ikke betaler ut lønn i oppsigelsestiden (Jeg får i dag permisjonspenger av NAV). Dette kan vel ikke være riktig i følge Arbeidsmiljøloven?

Jeg er fulltidsansatt i en stilling i staten. Etter flere måneder med lønnet foreldrepermisjon fra jobben min i staten har jeg nå noen måneder med ulønnet permisjon. Samboeren min har en egen bedrift og tanken er at jeg skal jobbe i denne bedriften disse måneden (denne jobben kan gjøres hjemmefra når baby sover). Er det lovlig at jeg mottar lønn fra hans bedrift selv om jeg er i ulønnet permisjon fra min arbeidsgiver? Og er det i så fall noe spesielt jeg må tenke på når det gjelder dette?

Krav på etterbetaling? I 2023 fullførte jeg bachelorgrad i barnevern. Samme måned jeg var ferdig på studie, fikk jeg sommerjobb på bofellesskap. Arbeidsgiver var klar over at jeg akkurat hadde fullført bachelor. Nylig ser jeg at jeg ble lønnet som pleiemedarbeider og ikke miljøterapeut denne perioden. Arbeidsgiver ba meg sende vitnemål og attester for å gi riktig lønn, som ble sendt inn. Jeg har tatt kontakt med arbeidsgiver som mener jeg ikke har krav på etterbetaling uten å begrunne.

Jeg jobber i et selskap som har flere anlegg rundt om i landet. Vi har alltid fått beskjed om at det ikke finnes fagbrev som dekker det vi driver med og derfor ikke får fagbrevtillegg. Nå har jeg fått vite at ansatte på andre anlegg får fagbrevtillegg, i samme stilling som jeg har, med samme fagbrev som jeg har. Kan arbeidsgiver gi tillegget på en avdeling, men ikke en annen? Begge avdelinger er organiserte og under tariff.

Jeg var ansatt i et firma som ble kjøpt opp av et annet (fusjonert). Jeg fikk da ny arbeidskontrakt med det nye firmaet. Ansettelsen i det nye firmaet var fra 1. mai i år og jeg fikk utbetalt lønn fra og med mai. I juni fikk jeg feriepenger fra det tidligere firmaet jeg var ansatt i, men ingen lønn fra det nye firmaet. Er dette riktig? I juli fikk jeg lønn igjen fra det nye firmaet med trekk for ferie. Jeg mener at jeg også skulle ha hatt lønn fra min nye arbeidsgiver i juli? Hva er riktig her?

Jeg har sendt 4 e-poster til Arbeidstilsynet da jeg for kort tid siden fant ut jeg har rett og slett blitt svindlet av lønna i et transportfirma jeg jobbet for i 10 år. Etter at jeg fant ut firmaet skulle betalt ut i forhold til allmenngjort tariff, ble det regnet over fra og med januar 2015 og ut desember 2016 var underslått nesten 115 000.-. Hva kan jeg gjøre for å i hvert fall få tariffdifferansen utbetalt? Må jeg kontakte politiet?

Er ansatt som taxisjåfør hos løyvehaver m/transportøravtale med sentral (eget as). Daglig leder informerte om ny kampanje to dager før den skulle starte og om at den skulle gå ut august måned. Egen app ville gi de som lastet den ned 10% rabatt på turen. Jeg stilte spørsmål om hvem som skulle dekke denne rabatten og fikk til svar at det var de som kjørte disse turene. Dette uten å ha vært involvert/forespurt. Kan man gjøre dette helt uten videre?