Lønn og andre ytelser

Jeg fikk ny arbeidskontrakt høsten 2022, hvor det står at jeg har en månedslønn på 65.000. Kontrakten ble underskrevet av meg og arbeidsgiver. Nå i januar 2024, fikk vi ny kontrakt etter fusjon. Her står ny månedslønn på 56.000. Har aldri fått utbetalt den lønna som står i gammel kontrakt. Jeg har ikke skrevet under ny kontrakt. Hva bør jeg gjøre her?

Jeg jobber i 100% stilling. Har fastlønn og stempler meg inn og ut når jeg kommer og går. Av og til stempler jeg ut 5 til 30 minutter senere enn oppsatt arbeidstid. Arbeidsgiver sletter ofte disse minuttene. Har han lov til dette?

Kan arbeidsgiver nekte deg lønn, når verneombudet sier at det er uansvarlig å jobbe 1 dag pga værforhold? Og du blir bedt bare om å dra hjem uten noe annet alternativ?

Jeg har jobbet på båt i sommer. Etter tida ombord fikk jeg lønn for tida ombord. Etter dette fortsatte jeg å få lønn nå i 2 mnd. Gav beskjed første mnd jeg fikk feil, og fikk til svar at lønna var riktig. Neste mnd sendte jeg ny mail, og fikk da krav om at jeg måtte tilbakebetale alt. Siden jeg fikk beskjed på første at lønna var riktig, så har jeg brukt noe av dette. De ønsker også at jeg skal betale tilbake for før skatt, noe jeg ikke har råd til. Hva burde jeg gjøre?

Jeg har en situasjon hvor jeg ikke har fått utbetalt hele lønnen min. Det beløpet jeg mangler var det jeg skulle bruke for å komme meg på jobb. Så fordi bedriften ikke har betalt ut lønnen jeg har krav på har jeg nå fått ulønnet fravær. Jeg pendler langt og trenger månedsbillett hos Vy for å komme meg på jobb. Økonomien er trang, valget stod mellom å kjøpe togbillett eller sette mat på bordet for familien. Har jeg noen rettigheter når lønn uteblir sånn at det fører til fravær?

Er lærer og har inngått sluttavtale med fylkeskommunen. Fratredelsedato er 30.06.23 og opphørsdato er 31.05.24. Er fritatt for arbeidsplikt med ordinær lønn i perioden fra fratredelsedato til opphørsdato med full opptjening av feriepenger i perioden. Har påberopt aml §§ 1-8 og 14-15. Er ikke arbeidstaker. Kan arbeidsgiver trekke 6 uker fremtidig ferie i juni i år? Dette er ikke avtalt.

Min sønn på 17 år har en deltidsjobb. I kontrakten har han fastlønn på 4080,- pr. måned. I mai i år gikk han plutselig opp i lønn til 6990,-. Han spurte daglig leder om dette var riktig, fikk til svar at det skulle de sjekke, men hørte ikke noe mer. Spurte på nytt i august om dette var sjekket men fikk ikke noe mer svar. I oktober fikk han beskjed om at lønna var feil og alt som var betalt ut feil siden mai måtte betales tilbake. Kan arbeidsgiver kreve det av en umyndig?

Begynte i ny jobb mai 2023. Og arbeidsgiver sendte meg på kurs, da dette var et nødvendig kurs i min stilling. ca anslått pris på kurs: 12-15 000 kr. Sa nylig opp jobben før prøvetida gikk ut, og har nå blitt trukket 15 000 på sluttoppgjøret mitt. Har ikke skrevet under på noen bindingskontrakt, og står heller ikke noe om bindingstid i arbeidskontrakten. Er dette lov?

Trives ikke på jobben, og jeg mener at det er arbeidsgiver sin feil. Jeg har lenge prøvd, men jeg får ikke arbeidsoppgaver og jeg føler meg usynlig og til ingen nytte i jobben. Ønsker å si opp, men syns det er rimelig med en sluttpakke fra arbeidsgiver da jeg mener at de ikke har lagt til rette for meg. Det er flere i selskapet som har fått sluttpakke fordi det ikke er nok jobb. Hvordan går jeg frem i forhandling om at jeg ønsker en sluttpakke?

Arbeidsgiver og jeg har inngått en sluttavtale. Når sluttvederlaget skulle utbetales, ble det betalt netto, og ikke brutto som beskrevet i kontrakten. Hvilke muligheter har evt jeg for å klage / gjøre noe med dette? Jeg føler dette er et kontraktsbrudd på avtalen.

I want to make an appointment because my ex-employer didn't pay me for 1 week's sick leave and doesn't want to give me holiday money. I tried to contact them several times but got no response. I didn't want to make this decision but they left me no alternative.

Jeg ble ansatt i en jobb for 3,5 år siden. I arbeidsavtalen min er det definert et lønnstrinn, og jeg har fått utbetalt dette som avtalt. Nå er arbeidsplassen funnet ut at lønnen i arbeidsavtalen er for høy, siden jeg ikke har helt relevant utdanning. De ønsker nå å sette ned lønnen min. De har hele tiden hatt oversikt over utdanningen min, og det er de som har inngått denne lønnsavtalen med bakgrunn informasjon om dette. Har de lov til å sette ned lønnen?

Er leder og har fastlønn og provisjon basert på 75, 100 og 110 % oppnåelse av totalt budsjett for mine 14 ansatte. 3 av disse er langtidssykemeldte. Har jeg rett på reduksjon i mitt totalbudsjett da?

I started working in a restaurant with a three month contract but after three weeks he told me not to come without any reason. I haven't received benefit from him for the three months. What to do now?

Hvis man jobber 6 timer daglig har man rett til å ha lunsjpause, men kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ut ubetalt lunsjpause hvis arbeidstaker selv ikke ønsker å ta pause?

Privat firma med spørsmål om kjøregodtgjørelse. Alt 1: Ansatt kjører direkte hjemmefra til et eksternt møte om morgenen og deretter til fast arbeidssted. Alt 2: Arbeidsdagen avsluttes med et eksternt møte og den ansatte drar deretter rett hjem. Alt 3: t/r hjemmekontor-eksternt møte. Tidligere har ansatte fått kjøregodtgjørelse(statens sk.fri sats) for disse strekningene. Nå har flere ansatte bosatt seg langt unna arbeidssted, så reisevei blir lang. Kan vi endre reglene uten videre? Og til hva?

Vi har en arbeidstaker som har sagt opp i løpet av prøvetiden. Arbeidstaker har sykemeldt seg den siste uken av oppsigelsestiden. Arbeidstakeren har noe avspasering tilgode. Har arbeidstaker rett til å ta dette ut i lønn? I arbeidsavtalen står det; jfr. avtale. Antall timer per uke: 37,5. Barnehagen har et t-bane tilbud, som fører til at enkelte vakter jobber man litt over avtalt arbeidstid. Overtiden tas ut som avspasering innen hvert halvår.

Min arbeidsgiver har permittert 2 av 4 ansatte. De 2 som er permittert har lengst ansiennitet. Derfor valgte jeg å bli oppsagt i min stilling med 3 mnd oppsigelsestid. Disse tre mnd er nå over og min tidligere arbeidsgiver nekter å betale ut resterende overarbeidstimer med grunnlag av at det var «goodwill» å gi meg tre mnd oppsigelsestid, selv om dette ble lovet da jeg ble permittert (er og kontraktsfestet) Hvordan gjør jeg det videre da? Jeg er vel pliktig til å motta disse pengene.

Min arbeidsplass ble for et par år siden oppkjøpt og vi skulle beholde lønns- og ansettelsesforhold. Etter årets ferie kom jeg hjem til en e-post om at jeg ikke fikk noen lønnsregulering siden min lønn allerede er mye høyere enn andre i tilsvarende stilling. HR sier jeg må ta det med nærmeste leder men nærmeste leder sier han ikke kan fordele noen penger. det er en tariffbedrift og mine kolleger tjener alle over tariff, men de har altså fått tillegg. Kan arbeidsgiver gjøre dette?

Har jeg rett til 100 % lønn under oppsigelsestiden, da jeg fyller 62 i mars og har planer om å bli pensjonist med AFP?