Yrkesskade

Mistet jobb pga yrkesskade, fikk avskjedsbrev fordi jeg ikke sykemeldte meg da sjefen min hadde sagt til meg vent med dette. Har ikke jobb og er i vanskelig situasjon. På kontrakten står det 3 mnd oppsigelsetid, og jeg hadde ikke fått noe skriftlig eller muntlig advarsel heller.

Jeg søker juridisk bistand i en sak som gjelder yrkesskade, feil saksbehandling og systemsvikt i offentlig forvaltning. Saken springer ut fra en voldshendelse på arbeidsplassen, der jeg som vekter ble utsatt for et kraftig spark mot hodet. Hendelsen ble varslet fire ganger til politiet, men de unnlot å gripe inn. I etterkant har jeg opplevd alvorlige feil og unnlatelser fra både legevakt, NAV, HELFO og forsikringsselskapet Gjensidige.

Jeg er ansatt i kommunen. Jeg ble utsatt for en klemskade på min fot, på jobb for ca. 11 mnd siden. Da jeg etter hvert har blitt mer og mer plaget med foten, valgte jeg å melde denne skaden i avvikssystemet til kommunen for 1 mnd siden. Når jeg logger inn, ser jeg at ingen har gjort noe med henvendelsen min. Mitt spørsmål er: Hvem skal melde skaden? Skal den meldes både til NAV og arbeidsgivers forsikringsselskap? Skal denne skaden også meldes inn til mitt eget forsikringsselskap?

I had serious accident in my working place, My third finger got squeezed and slammed by automatic door that closed too fast and aggresive that can be defect equipment. I got 5 stitches and severe wound. I can't work for 3 weeks temporarily til now. It happened 1 week before I resigned from the place, but now I can't start work in my new place due to my injury and they only cover my expense til the day before my last day, so I need to report it bymyself. I need advice to got my rights againts them

Jeg trenger bistand til å få yrkesskadeerstatning. Jeg ble skadet på jobb for noen år siden og har problemer med å få erstatning fra forsikringsselskapet. Jeg er for tiden på arbeidsavklaring, men utsiktene er dessverre 100% ufør. Kan noen av dere hjelpe meg med dette? Jeg har forsøkt selv, men kommer ingen vei.

Hvis en person har PTSD som en godkjent yrkesskade og samtidig ønsker å søke erstatning for PTSD hos NPE på grunn av en pasientskade, kan man da søke erstatning for både pasientskade og yrkesskade samtidig for samme sykdom? Kan saken bli godkjent av NPE?
PTSD er en felles diagnose i begge erstatningssakene. Hvordan påvirker det at sykdommen er felles for begge sakene beregningen av erstatningskravet? Vil erstatningen bli tildelt? Eller hvordan fungerer dette? Vil erstatningsbeløpet bli lavere eller høyere på grunn av fordelingen mellom de to sakene? Hvordan påvirker en erstatningssak hos NPE den totale erstatningen?

Jeg ble skadet på jobb, registrert skade og informert leder om legebesøk og hva som skjedde, men fikk tilbakemelding om det det ikke var nødvendig å gjøre noe mer. Arbeidsgiver meldte ikke skaden til NAV, men jeg gjorde dette selv to år etter, da jeg fikk skikkelige smerter. Avslag på yrkesskade og AAP. Tilrettelegging minimalt, omplassering kun i svangerskapet, ellers ikke vurdert engang. Snakk om stor kommune, stor arbeidsgiver. Jeg var villig til å jobbe, er kvalifisert til andre oppgaver.

Jeg leste en overskrift i Dagbladet for en dag siden om stønader og andre økonomiske erstatninger for de med varig tinnitus. Fikk ikke lest hele da saken var bak betalingsmur. Jeg har hatt massiv tinnitus med flere følgetilstander i 15 år. Ble 100% uføretrygdet for dette i desember 2018. Har søkt på yrkesskadeerstatning, men kom ikke over minste prosent da min hørselsskade ikke var stor nok, og tinnitus ikke ga mer enn 5%. Finnes det andre stønader eller erstatninger?

Jeg har behov for en advokat, som kan hjælpe mig med, at kende forskel på: Nakkesleng og Fysisk dokumenteret arbejdsskade. Sagen er anlagt fejl af min advokat som en nakkesleng, men har ALDRIG været andet end ‘dokumenteret fysisk arbejdsskade’. Dokumenteret ved omfattende Speciallægeundersøgelse: Røntgen, MR-scanning og Artroskopi, som dokumenterer fysiske varig menskade!

Sønnen min ble veldig skadet på jobb av en klient. Skaden er omfattende. Han må gå med skinne på benet nå i 4 uker og vet heller ikke om han må operere. Sykehuset og behandler har ikke bestemt seg enda. Skal han ta kontakt med sitt eget forsikringselskap, fagforbundet og arbeidstilsynet?

Pådro meg nakkebrudd i 2019, det ble meldt inn skade på forsikringen jeg har gjennom jobb. Denne gjelder både ulykke fritid og tapt inntekt osv. I 2022 ble jeg sykmeldt på nytt på grunn av skaden og kommer til å gå over til avklaring/ufør. Arbeidsgiver byttet forsikringsselskap midt i min sykemeldingsperiode. Vil forsikringen som gjaldt da jeg meldte skade fortsatt gjelde? Eller står jeg nå uten forsikring?

Jeg trenger advokatbistand til å hjelpe meg med å få jeg erstatning fra kommunen og fra NAV også. Jeg er 100 % uføretrygdet, men NAV godkjente ikke yrkesskade. Og fått ingen erstatning fra kommunen. Mot kommunen er det klage og sak fra meg, pga mishandling under sykmeldelding med meg og min familie som sendte til tingrett og informerte om dette til en advokat tidligere. Men, advokat svarte ikke noe om dette til meg. Leste på nettavisen at han mistet bevillingen sin. Det kan være derfor han svarte ikke meg.

Jeg søger en dygtig norsk advokat, der kan lidt dansk! Situationen er den, at jeg for flere år siden er det efterhånden, at jeg kom ud for en arbejdsulykke under arbejde på en lastbil i Sydnorge. Efter lang tids nølen, lægeundersøgelser m.fl. fandt jeg en norsk advokat, der ville føre sagen for mig! I stedet for, at anlægge sag som aftalt, valgte han, at anlægge sag med begrundelsen: Nakkesleng. Hvilket det aldrig har været. Jeg plages fortsat af daglige smerter og sagen er en Retshjælpssag.

Jeg fikk i 2010 en alvorlig yrkesskade på min arbeidsplass under arbeidstid. Fikk menerstatning fra NAV på innvilget invaliditet, men ble aldri informert fra min arbeidsplass at jeg kunne fått menerstatning og eventuell annen erstatning fra deres forsikringsselskap, er det for sent og søke arbeidsgivers forsikringsselskap om dette nå?

Jeg fikk yrkesskade ute på jobb i offshore. Jeg ble sykemeldt i 2015, husker ikke helt når jeg ble ufør. Jeg ble trukket for 3 år når jeg jobbet på tysk side, fikk da ikke full uttelling. Jeg hadde inntekt på over 1 million, men på menerstatning fikk jeg høy grad. 45 prosent i ufør. Har ca 18 000 etter skatt. Kan det være riktig?

Har 100 % godkjent yrkesskade hos NAV, har fått 50 % erstatning fra forsikringsselskapet. Er nå blitt 100 % ufør pga. lungesykdommene. Forsikringsselskapet sier kun 10 % og 30 % skyldes yrke som også står i spesialisterklæringen. Er det noe håp om å få 100 % erstatning fra forsikringsselskapet?

Jeg søger en dygtig og erfaren advokat, der har specifikt speciale i: - ´Arbejdsskader´ - ´Procedurefejl´. Sagen drejer sig kort om, at min daværende norske advokat anlagde sag i Tingretten, på mine vegne, på trods af, at vidste/burde vide, at min arbejdsskade, der indeholdt dokumenterede varige men, 5(fem) danske Speciallægeerklæringer, som ALLE dokumenterede ved omfattende ´Ortopædkirurgiske Speciallægeundersøgelser´ varig fysiske skader og men. Gode Indtjeningsmuligheder.

Jeg var utsatt for en kraftig arbeidsulykke sommeren 2018. Situasjoner slik at jeg har daglig store problemer med helsen og skadene som jeg fikk etter yrkesskaden . Saken er snart 4 år. Skaden er godkjent som yrkesskade hos NAV. Jeg trenger en 100 % lojal og seriøs advokat som kan bistå meg i yrkesskaden min.

Jeg har behov for en dygtig advokat, der har kendskab til bl.a.: - Arbejdsskadesag, med fysiske dokumenterede skade(r). Jeg har en privat "Retshjælpsforsikring", der efter aftale med forsikringsselskab betaler advokatsalær og sagsomkostninger. Der er udarbejdet 5 Speciallægeerklæringer, der alle vhja. Røntgen, MR, UV, Artroskopi dokumenterer varig men. Der findes ingen norske spesiallegeerkleringer/undersøgelser el.a. men en omfattende dokumentation fra danske Speciallægeundersøgelser.

I flere år har jeg hatt sesongjobb som turistguide i en noe risikoutsatt aktivitet, alltid uten kontrakt, hvilke rettigheter har man da i forhold til sykepenger og yrkesskade? Ved å sende faktura i stedet for å motta lønn, hvem er da ansvarlig for yrkesskadeforsikringen? Jobben går ofte i flere uker uten fridager og er litt «flytende» fra morgen til kveld uten at det føres timer, hvilke arbeidstidsbestemmelser gjelder her? Har man noen rettigheter hvis muntlig avtale om jobb neste sesong brytes?