Diskriminering og mobbing

En venn av meg er ASS (assisterende butikksjef) på en matbutikk. Sykemeldt pga div sykdom, går på AAP, håper tilbake til jobb. Distriktssjef går bak butikksjef sin rygg og vil ha møte med ASS som går på AAP om veien videre. (Agenda er som vi tror at han vi overtale henne til å si opp frivillig). Distriktssjef har også ekskludert ASS fra ASS-hyttetur pga vedkommende ikke kan få i pose og sekk. Og den ASS-turen er teambuilding og for dem som jobber hver dag. Dette oppleves som utmobbing fra jobb.

Jeg og en kollega ble kalt inn på møte som vi ikke fikk beskjed om hva gjaldt før vi var på møtet. Det hadde tydeligvis vært ansatte som mente at vi mobbet andre ansatte, uten noen eksempler eller navn. Vi ba om å få høre hendelser og et nytt møte med da tidligere restaurantsjef og fikk høre av tillitsvalg at vi var sjefete. Det var alt de hadde å komme med. Mitt spørsmål er om dette er lov? Da dette går utover psyken min og hun andre har sluttet her. De gjorde ingenting videre med saken.

Jeg lurer på om jeg kan få erstatning av en jente som deler falske anklagelser av meg på sosiale medier. Hun skriver at jeg er en «rapist» og har delt tlf nr til faren min, bedt folk om å tulleringe ham. Jeg har bedt henne stoppe, men hun svarte at hun kan legge ut hva hun vil. Jeg har vært i kontakt med politiet som ringte. Deretter har hun slettet to vedlegg, men delt et nytt hvor hun kaller meg en «rapist». Hun har ingen bevis og har aldri hatt seksuell kontakt med henne.

Mobbing på jobb uten løsning. Kan jeg slutte før oppsigelsestid er ferdig? Siden jeg sa opp jobben min, begynte ledere, sykepleier, helsefag og hele gruppen å mobbe meg, på et åpent eller skjult måte. Dette førte til sterke fysiske og psykiske konsekvenser for meg, blant annet å sykemelde meg. Situasjon er ikke forandret. Når sykemelding blir ferdig, gruer jeg meg for å gå tilbake på jobb og å dette tilbake. Må jeg fortsette å være der?

Føler jeg blir trakassert av min eks på TikTok. Der hun legger ut videoer av seg selv der hun snakker om sin eks på en ikke god måte. Eksen er meg. Og de fleste følgerne hennes vet hvem hennes eks er. Føler meg trakassert da hun legger ur ting om meg som ikke stemmer som hun har hørt av min eks eks. Min eks har blokkert meg og jeg får ikke sett in holdet i videoene. Vet hun har lagt ut videoer og snakker om meg. Det har hun gjort før. Et brev fra en advokat om at de må slettes er det jeg trenger.

Firmaet A innkaller til drøftelsesmøte med daglig leder B og tilbyr annen stilling som alternativ til oppsigelse. B sier at lønnskrav først må gjøres opp. A bestrider lønnskravet. B sender saken til forliksrådet dagen etter. A unnlater så å gå videre med oppsigelse, men starter skjult mobbeprosess. A unnlater så å effektuere egen varsel om oppsigelse og saken går utover B sin helse som får diagnose P29 og han fratas arbeidsoppgaver som leder. A motivert av økonomi. Hvilke rettigheter har B?

Har skoler lov til å danne jentegrupper i for eksempel fysikk, fordi de vil lokke jenter. Er ikke dette i mot ldl§7 som går på direkte diskriminering? Eller finnes det en annen lov der det står unntak?

Pga svært langvarig mobbesak/skolevegringssak/traumer ønsker vi nå å la barnet avslutte de siste årene i grunnskolen i ny kommune. Foreldrene er gift og bor i felleseid hus. Tenker at en forelder blir igjen i huset og en flytter med barnet til leid bolig. Kan dette gjøres uten å skille seg? Skal vi melde flytting til folkeregistret? Tanken er at etter endt skolegang flytter vi enten tilbake eller selger og kjøper nytt i ny kommune. Hva er reglene rundt dette?

Grov mobbesak på barneskolen på 90-tallet. Har bedt om å få kopi av skolemappen og journaler fra BVT og PPT, men det finnes absolutt ingenting fra skolen før ungdomsskolen. BVT og PPT finner ingenting enda de var innblandet i min sak. Trodde egentlig jeg kom til å spørre om jeg hadde krav på erstatning, men siden alle journaler er sporløst forsvunnet så blir vel heller spørsmålet: er ikke instansene pliktige til å journalføre og ta vare på journalene? Og har jeg en sak mot kommunen?

Jeg er nå 40 år - uten utdannelse og flere hundretusen i studiegjeld, samt tap av arbeidsinntekt oppgjennom grunnet angst, depresjoner, frykt, mm. Jeg er nylig diagnostisert med fibromyalgi, ADHD, unnvikende- og emosjonelt ustabil personlighetsforstyrrelse. Hvor fibro og begge personlighetsforstyrrelsene mest sannsynlig er grunnet mobbing fra 6-10. Jeg lurer på om det er en måte å få slettet/tilbakebetalt studiegjeld. og evt. også oppreisning for tapt inntekt og psykiske plager?

Kan jeg få erstatning for mobbing som skjedde i barneskolen? Det har også skjedd i ettertid og har gjort det vanskelig for meg å fungere i hverdagen.

Hvis en arbeidstaker eller arbeidssøker fremlegger opplysninger som sannsynliggjør at arbeidsgiveren har gjort seg skyldig i diskriminering, er det arbeidsgiveren som må bevise eller sannsynliggjøre at det ikke har skjedd et brudd på lovens forbud mot diskriminering. Den nye arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering i arbeidslivet omfatter alle sider ved ansettelsesforholdet, fra stillingsutlysning til oppsigelse. Arbeidsgivere […]

Personer med ikke-vestlig utseende opplever oftere enn personer med vestlig utseende situasjoner der de mener seg urettmessig behandlet av politi og vektere. Hvis du mener at politiet urettmessig har stoppet deg på gaten, bør du notere deg politibetjentens tjenestenummer. Dette nummeret skal være tydelig synlig på vedkommendes politiskilt. Hvis du mener deg trakassert av politiet […]

Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsmiljøet, og fastslår blant annet at arbeidet skal tilrettlegges slik at arbeidstakerens integritet og verdighet ivaretas. Ingen skal utettes for trakassering eller annen utilbørlig oppførsel. Arbeidstakere skal så langt der er mulig, beskyttes mot vold, trusler og andre psykiske belastninger. Dersom mobbing på arbeidsplassen fører til økonomisk tap, kan arbeidstakeren ha krav […]

Samtidig ble det tatt inn et utrykkelig forbud mot diskriminering i en rekke lover. En usikkerhet ved det nye regelverket er at mange av bestemmelsene er basert på skjønn. Norge har lite egen rettspraksis når det gjelder diskriminering. Men det foreligger adskillig rettspraksis fra EF-domstolen, spesielt når det gjelder direktivene som påbyr likebehandling mellom kjønn. […]

Av hensyn til ytringsfriheten er det kun såkalt «kvalifisert støtende» uttalelser som kan medføre straff. Det er ingen klare retningslinjer for hvilke uttalelser som regnes som «kvalifisert støtende», dette må vurderes fra sak til sak. Det er likevel på det rene at den som aktivt støtter utryddelsen av jødene under annen verdenskrig, kan straffes. Men […]