Spør advokaten
Har du spørsmål om hverdagsjussen? Advokater med solid erfaring gir deg gratis svar. Skriv kort, og unngå all informasjon som kan identifisere deg selv eller andre berørte parter (navn, bosted, personnummer etc). Gjør gjerne et søk på siden for å se om vi har svart på tilsvarende spørsmål før.
Vær oppmerksom på at alle besvarte spørsmål vil bli publisert i en anonymisert versjon på denne nettsiden. Hvis vi besvarer ditt spørsmål kan du regne med svar innen to uker. Alle innsendte spørsmål som ikke blir besvart blir slettet etter tre uker.
Ble taushetsplikten brutt etter møte om et anonymt tips?
Hen ble innkalt til møte etter arbeidstid. Det deltok en leder, en fra Hr og en tillitsvalgt på møtet. Hen ble konfrontert med at det hadde kommet et anonymt tips angående rusbruk. Hen stilte seg helt uforstående til dette, hen ble fortalt at hen hadde virket litt sløv innimellom på jobb. Hen kontaktet av en annen medarbeider fra kontoret som ikke deltok på møtet, der hen ble spurt om og forsikret om at dem bare prøvde å hjelpe. Her må vel en av de på møtet ha brutt taushetsplikten sin?
Les merHva gjør jeg når arbeidsgiver stanser lønnen etter oppsigelse?
Har en 15-1 sak pågående med arbeidsgiver. Det har seg sånn at jeg har levert inn min oppsigelse, før vi rakk å ha drøftelsemøte. Nå da har de stanset lønn min og fratatt arbeidsplikten min ut oppsigelsestiden. Da jeg påpekte dette ønsker de å gjennomføre et møte. Hva har jeg krav på og kan jeg risikere å gå ut oppsigelsestiden uten lønn?
Les merKan individuelle avtaler om turnusarbeid fortsatt gjøres under AML?
Jeg har en fulltidsstilling i en dagligvarebutikk, og har plutselig fått beskjed om at mitt ønske om å jobbe hver lørdag(etter kl 1800) ikke lenger kan innfris pga. AML ikke tillater slik turnus. Jeg har fått fridagen min lagt utenom lørdag i over 10 år iht avtale mellom meg og daglig leder, men nå kan avtalen altså ikke gjøres gjeldende i fortsetningen. Stemmer denne plutselige tolkningen av AML, eller er det fortsatt mulig å gjøre indivduelle avtaler bassert på enighet mellom ansatt og leder?
Les merJeg ble oppsagt på grunn av avvikling, men firmaet drives fortsatt to år senere?
Ble oppsagt etter 10 år fordi sjefen skulle trappe ned/avvikle firmaet. 2 år etter dette driver hun fortsatt firmaet. Dette kan da ikke være lovlig? Jeg var 60 år da jeg fikk oppsigelsen. jeg har fått medhold fra advokat at oppsigelsesbrevet er ugyldig, og at det ikke er noen søksmålsfrist. Det er ingen regel for hvor lenge man kan drive firmaet etter at man sier opp ansatte, hvor grunnlaget er avvikling? Jeg er nå 62 år og er fremdeles arbeidsledig. Hva gjør jeg?
Les merEr det lov å jobbe 221 timer i måneden uten overtidsbetaling?
Jeg jobber turnus 100% stilling. Jobb tid fra kl. 08-18 fra man-fre. Og bakvakt fra 18-08 i en hel uke. Helg med bakvakt helt frem til man 08. Å jobber da 08-08 i to dager. Å rett på jobb 08-18 på ons. Fri torsdag. Så fredag 08-18. Natt vakt lør-søn 08-08. Jobber 221 timer på en måned. Når jeg jobber dag og natt. Er timelønn 230.- hele døgnet. Ingen overtid. Får kun ett vakttilegg på 530 i døgnet når jeg har nattevakt og bakvakt. Er dette lov?
Les merHvordan kreve fast ansettelse etter tre år i midlertidig stilling?
Jeg har vært midlertidig ansatt i tre år hvor jeg har arbeidet regelmessig flere kvelder i uka, og oftest blant de som leverer best. Nå krever jeg fast ansettelse to kvelder i uka i henhold til AML §14-9. Arbeidsgiver argumenterer for at dette ikke vil være lønnsomt, men jeg svarer at AML ikke har ett ord om lønnsomhet. Kan jeg på egen hånd saksøke arbeidsgiver i Oslo tingrett, eller finnes det advokater som kan hjelpe meg gratis?
Les merArbeidsgiver har bestridt min sykemelding.
Arbeidsgiver har bestridt min sykemelding. De bestred sykemeldingen dagen etter den ble sendt, uten å ha vært i dialog med meg. HR kontaktet min nærmeste leder for å spørre om min diagnose, og nærmeste leder fortalte hva hen antok hva årsaken var, uten å heller ha vært i dialog med meg. Denne antagelsen er grunnlaget på bestridelsen. Har jobbet der 6 år, med lite sykefravær, utenom dette året har jeg hatt pappa perm, egenmeldinger brukt opp grunnet psykisk helse forverret grunnet arbeidsmiljø.
Les merKan arbeidsgiver kreve at jeg planlegger delegering av oppgaver under ferie?
Jeg jobber i ett byrå og da jeg tar ferie står jeg selv ansvarlig for å delegere mine oppgaver mens jeg er borte. Dette har ikke vært standard praksis i andre jobber jeg har hatt. Har lest i loven at blant annet ressursplanlegging er daglig leders oppgave. Så mitt spørsmål er egentlig - Kan jobben kreve at jeg gjør slikt arbeid når det faller utenfor min stilling? Hvis jeg unnlater å planlegge delegering i ferie periode, kan jeg bli straffet av arbeidsgiver?
Les merHva gjør jeg når vikariatet mitt utløper og jeg ikke lenger er i et navngitt vikariat?
Jeg har vært 100% fast vikar i 2 år, nå har den jeg er vikar for sluttet, i september. Min kontrakt går ut i slutten av desember. Det ble har blitt utlyst to 1 års vikariater som jeg spurte ledere min om jeg måtte søke på disse, men fikk til svar at det trengte jeg ikke da jeg går i et vikariat allerede, og fikk beskjed om at det ordner seg med fast stilling. Men nå går jeg ikke lengre i et navngitt vikariat, da denne person er sluttet. Så nå søker jeg meg grønn på nettet, uten å finne svar.
Les merHvordan påvirker flytting til Malaysia skatteforholdene mine?
Jeg vurderer å flytte til Malaysia og har spørsmål angående skatteforholdene i forbindelse med dette. Jeg reiser mye i jobben og tilbringer omtrent 200 dager i året på arbeid offshore. Hvis jeg flytter til Malaysia, må jeg fortsatt betale skatt til Norge for inntekt tjent utenfor landet? Hvordan påvirker oppholdet mitt i Norge skattepliktigheten, spesielt med tanke på 180-dagersregelen? Kan du gi meg informasjon om skatteavtalen mellom Norge og Malaysia, og hvordan den påvirker min situasjon?
Les mer
