Arbeidsavtale

Arbeidsgiver kuttet ned timene min etter at jeg har vært sykmeldt. Er det lovlig? Står 16 timer i uka i kontrakten. Arbeidsgiveren sier hvilken kunde som har klaget på meg ansikt til ansikt, men når jeg spør om dokumentasjon på papir, blir det avvist, med tanke på at de sier det er konfidensiell informasjon og at det ikke har noe å si hvem som klager (altså arbeidsgiveren eller kunden).

Har en liten stilling som bpa hvor det på kontrakten står 10 timer i uka. Fikk plutselig beskjed om å gå ned i stilling, og jobber nå kun 7 timer pr. uke. Beskjeden ble gitt på sms. Har jeg krav på etterbetaling for tapte timer i henhold til kontrakten, eller kan leverandøren av bpa gjøre akkurat som de vil?

Jeg skrev under på en arbeidskontrakt for prøvetid i 3 dager for en restaurant jeg jobbet for. Jeg fikk ingen kopi av kontrakten, kun et bilde jeg selv tok av den. Det står her at jeg skal få vanlig timelønn og at dette skal bli betalt samme måned som prøveperioden foregår. Jeg ikke fått pengene og måneden er over. Jeg har i tillegg sendt en melding til arbeidsgiveren, men får ingen svar. Hva gjør jeg? Skal jeg ringe? Og i så fall hvordan skal jeg formulere meg?

Jeg har ei fast nattevaktstilling i kommunen med turnus. Det står i arbeidsavtalen min: «Særskilte avtalevilkår: Stillingen er en nattevaktstilling med jobb hver 3. helg». Arbeidsgiver har nå flere ganger endret på vaktene mine til andre dager, og i tillegg flyttet meg over til dag og aftenvakter fordi bruker er borte. Jeg har ikke blitt spurt om dette i forkant heller. Kan arbeidsgiver gjøre dette?

Jeg har ikke fått utbetalt lønnen min på et år, nesten problemet med forsinket betaling, fikk på spørsmål da svar at jeg snart får det og at virksomheten ikke går bra. Siden gikk virksomheten virkelig ikke bra, så jeg sa ikke noe og ventet på lønnen min. Men nå når jeg har sluttet i firmaet så spurte jeg om de kan betale ut lønnen min, men fikk likevel svar på å vente og få oppringninger for å komme på jobb noen ganger. Dette har vært veldig frustrerende for meg. Gi beskjed om hva som skal gjøre.

Fast ansatt de siste 3 år i militæret. Søkte meg til ny sivil jobb. Signerte kontrakt for ny jobb, med oppstartsdato, og sa derfor opp min nåværende stilling. I tillegg takket jeg nei til andre stillinger grunnet ny kontraktsfestet jobb. Underveis før oppstart har jeg hatt dialog med ny arbeidsgiver, og avtalt tidligere oppstartsdato for å komme i gang. Ut av det blå fikk jeg nå telefon fra firmaets HR-avdeling om at de har gjort en feil og det blir ingen jobb likevel. Dette kan ikke være lov.

På jobben min skal det fremover lyses ut stillinger med høyere lønn enn det mange av de som allerede er ansatt har, og i rådgiverkode mens de som allerede jobber der blir værende i førstekonsulentkode. Vi som allerede er ansatt må bruke lokale lønnsforhandlinger til å søke både høyere lønn og ny kode slik at vi kan bli vurdert for det. Vi lurer på om dette er lov? De nye begynner i akkurat samme jobb, men får bedre lønn og en mer fordelaktig lønnskode enn de med lengre ansiennitet.

Jeg er ansatt i en ca 50 % midlertidig stilling (18 timer i uken), frem til juni. Jeg er nå gravid i uke 12,og har vært sykemeldt i noen uker. Min leder har sagt at hun kommer til å forlenge vikariatet. For meg ville det vært en fordel med tanke på foreldrepenger om stillingsprosenten økes. Leder ønsker å gjøre det som er best for meg, men er usikker på jusen i denne situasjonen. Er det noen lovmessige betenkeligheter ved å utvide stillingsprosenten til en gravid i sykemelding?

Jeg jobber som svømmeinstruktør. Noen ganger blir bassenget stengt pga. sjokk-kloring, mekaniske feil, lekkasjer, etc. Enkelte ganger har vi møtt opp på jobb for så å vite at bassenget er stengt i noen dager og vi dermed ikke kan jobbe likevel. Har man rett på lønn for de timene man er satt opp på, når slike hendelser forekommer?

Har jobbet på en bensinstasjon i snart 1 år, har arbeidskontrakt på en 100 % stilling som er 35 timer i uken, men siden oktober har jeg i snitt jobbet 42,5 timer i uken uten å få en krone ekstra. Da jeg spurte sjefen fikk jeg til svar at “du har ikke krav på overtid fordi det ikke er avtalt på forhånd, les arbeidsmiljøloven…”. Men i kontrakten min står det at alt arbeid over 150 timer vil være merarbeid eller overtid. Har meldt fra internt, men lite som skjer, er heller ikke fagorganisert.

Jeg er selvstendig næringsdrivende, siden 2020 hatt en arbeidskontrakt med en bedrift jeg leverer tjenester til. I februar 2022 mottok jeg beskjed om at kontrakten avsluttes øyeblikkelig da adm.dir. ikke synes samarbeidet fungerer optimalt. Jeg har ikke mottatt klager eller irettesettelser. Kun to uker før oppsigelse av arbeidskontrakten ble jeg spurt av min kontaktperson i den aktuelle bedriften om jeg ønsker å øke arbeidsmengden fra 1 til 2 dager i uken. Nå søker de ny samarbeidspartner på Finn.no. Lovlig?

Jeg har signert en fast kontrakt, 100 % stilling, med garantert 39 arbeidstimer per uke. Men til tross for kontrakten, gir arbeidsgiveren meg bare 35 timer i uken. Har arbeidsgiver rett til å kutte i lønnen min selv om det ikke står i kontrakten at det kan endre arbeidstiden min?

Jeg jobber i et bofellesskap, med fast ca. 10 % stilling. Derfor jobber jeg også som vikar og tar mye ekstravakter på samme stedet. I påsken har jeg fått tildelt flere vakter, fordi en fast ansatt var i permisjon. Nå har jeg fått vite at vaktene er fjernet fra vaktlisten, fordi vedkommende kommer tilbake fra permisjon tidligere enn planlagt. Har arbeidsgiver lov til å fjerne meg fra vakter når de er avtalt? Hvilke rettigheter og krav har jeg i denne situasjonen?

Jeg jobber 100 % stilling som nattevakt. Når jeg da jobber en helligdag tar jeg tillegget ut som fridag (altså ikke utbetaling). Da trekker arbeidsgiver (KS) nattillegget og det er ca 500 kr for hver avspasert vakt. Dei som jobber dag/aftenvakter må jo avspasere en dagvakt uten å bli trukket kvelds/nattillegg, men det kan jo ikke jeg som bare jobber nattevakter. Kan dette stemme?

Jeg fikk Feb. 21 tilbud fra N om stilling i nystartet firma. I påvente av dette skulle etablerers, fikk jeg midlertidig kontrakt i en butikk der N også var eier. Nå viser det seg at stilling i nytt firma er et luftslott. Har jobbet i snitt ca 90 % i fjor. Plutselig fikk jeg bare 58 t i januar uten permittering. Jeg har sjekket kontrakten min, den viser seg å mangle stillingsprosent. Har spurt om ny kontrakt og med min. 60 %. Det kan han bare gi meg hvis det er snitt for hele året. Har han lov til dette?

I arbeidskontrakten min har jeg fast timelønn (190,75 kr/timen) + 2000 kr i ansvarstillegg per måned. Jeg har vært 50-100 % sykmeldt i januar måned og har dermed ikke jobbet mye. Ca 2 uker 50 % sykmeldt, resten 100 % sykmeldt. På lønnslippen min nå ser jeg at jeg IKKE har fått ansvarstillegget på 2000 kr utbetalt. Stemmer dette? Forstår at om jeg er 100 % sykmeldt betales alt fra NAV. Fikk dette tillegget i desember (var da i samme situasjon).

Jeg har en samboer som har fått ett jobbtilbud og skal derfor si seg opp i jobben han nå har (og har jobbet i de siste 13 årene). MEN, han har ikke arbeidskontrakt på den nåværende jobben, og jeg kommer derfor frem til at da gjelder 15-3(1) - oppsigelsestiden blir en måned, selv om han har vært ansatt i mer enn 10 år. Arbeidsgiver mener han skal ha oppsigelsestid etter 15-3 (2) - altså 3 måneder. Har funnet flere artikler som sier at når det ikke foreligger arbeidsavtale gjelder 1 mnd. Hjelp?

Jeg jobber på anlegg og går vanligvis en 15-13 rotasjon. Men nå på nyåret så skal de bytte rotasjon på meg. Jeg skal da gå over til 4 dager per uke. Problemet mitt da, er at jeg ikke vil få mer en 50 % av lønna. Etter at jeg har jobbet i 13 dager, så må jeg ta fri. Da får ikke jeg begynt på jobb, før de siste ukene i måneden. Det utgjør 75 t. Jeg har en 100 % stilling, og vil da mangle 75 t. Kan bedriften gjøre som de vil? Uten å kompensere for noen ting? Dette gjelder foreløpige bare en mnd.

Min kone har vært i mammapermisjon og utvidet permisjon i 1,5 år. Når hun har kommet tilbake på jobb har hennes arbeidsoppgaver endret seg uten at hun har fått beskjed. Hun jobber som renholder på en skole. Hennes arbeidsområde har blitt mye større enn tidligere. Det er 8 nye områder i tillegg til ordinære områder. Hun har godtatt 5 områder, men ønsker ikke 3 ekstra da det vil medføre ekstra arbeid og belastning. Kan de kreve at hun godtar dette?

Arbeidsgivers styringsrett. Jobber som serviceingeniør og har i min kontrakt spesifisert fast+km godtgjørelse for bruk av egen bil, som var et viktig utgangspunkt ved ansettelse. Kan arbeidsgiver ensidig endre disse satsene? Ny avtale vil gi meg ca kr 1000 mindre etter skatt pr mnd.