Permisjon

Hvem skal betale lønn under permisjon hvis arbeidstaker bytter jobb, og i løpet av oppsigelsestiden sin i går ut i svangerskapspermisjon? Tidligere arbeidsgiver slipper arbeidstaker gjerne løs fra kontrakten før oppsigelsestiden er ferdig, på samme dag som permisjonen starter, men betyr det at ny arbeidsgiver må ta over ansvaret fra den dagen? I begge stillingene har arbeidstaker samme HTA med rett til full lønn utover 6G. Har man "tiltrådt" i stillingen før man faktisk har arbeidsdag?

Jeg er fulltidsansatt i en stilling i staten. Etter flere måneder med lønnet foreldrepermisjon fra jobben min i staten har jeg nå noen måneder med ulønnet permisjon. Samboeren min har en egen bedrift og tanken er at jeg skal jobbe i denne bedriften disse måneden (denne jobben kan gjøres hjemmefra når baby sover). Er det lovlig at jeg mottar lønn fra hans bedrift selv om jeg er i ulønnet permisjon fra min arbeidsgiver? Og er det i så fall noe spesielt jeg må tenke på når det gjelder dette?

Jeg skal ut i foreldrepermisjon fra min deltidsstilling. Jeg er hovedsakelig student og har en 24 % stilling ved siden av. I tillegg jobber jeg ekstra i sommerperioden, hvor jeg har en 64 % stilling med en egen kontrakt for dette. Hvis jeg blir sykmeldt før arbeidsperioden hvor jeg jobber 64 % ekstra, vil sykepengegrunnlaget da kun baseres på min 24 % stilling, eller kan man argumentere for at jeg egentlig skal ha økt lønn i denne perioden? Jeg har vært ansatt i bedriften lenge.

Jeg har vært sykemeldt 1 år og har nettopp begynt på AAP. Jeg er nå i arbeidspraksis på egen arbeidsplass i håp om at innen permisjonen uten lønn er ferdig, at jeg går tilbake til min faste stilling jeg nå har permisjon ifra. Når min permisjon er over, kan arbeidsgiver nekte meg stillingen min, eller gi meg sparken da?

Har søkt om velferdspermisjon for å ledsage sønn med downs syndrom på årlig tur. Datoen for turen er ikke fast, og denne gangen kom den på en helg jeg jobber. Fikk avslag på permisjon med lønn og vil da tape inntekt om vi drar. Jobber i kommunen og er underlagt Nsf sine tariffavtaler. Den forteller om noen spesifikke grunner til å få lønnet velferdspermisjon , men legger også til at det kan gjelde andre viktige saker. Skal jeg bare godta avslaget ? Eller har jeg noen rettigheter?

Jeg har 100 % stilling, men ikke faste arbeidstider. I samarbeid med arbeidsgiver kan jeg ta "ferie" (avspasere) mer enn 5 uker i året. Jeg har blitt far og tenker å søke om foreldrepenger (10 uker) neste år. Ønsker å ta dette ut i ferier. Ut fra hva jeg kan lese, har jeg lov å ta ut disse i 5 ferieuker + 2 uker som kan overføres fra året før. Men har jeg også lov å ta ut de 3 siste i uker der jeg avspaserer, med lønn? Eller må disse tas ut neste år igjen?

Har arbeidsgiver lov å ringe og be deg om å ha telefonmøte mens du er i pappapermisjon?

Har fått tilbud om sluttpakke på 5 måneder. Skal ut i pappapermisjon no i september (2024). Mister eg retten til permisjon, vist eg tar sluttpakken?

Jeg jobber på en restaurant. Fikk nylig ny jobb, men må si opp den gamle først. Jeg er i foreldrepermisjon til juli og starter i ny jobb da. Utgår oppsigelsestiden under permisjon for meg?

Jeg har et arbeidskontrakt fra januar 2014 i 50 % fast stilling. Etter min sønn (da 16 år) fikk kreft har vi etter et års pleiepermisjon hatt en muntlig ordning hvor jeg jobber etter behov og mulighet, i praksis som en null timers kontrakt. Jeg har tidligere nevnt (for arbeidsgiver) at jeg ønsker å gå tilbake til mer fast stilling, men fikk til svar at "det var det ikke råd til". Nå er bedriften solgt og jeg lurer på om jeg har noen rettigheter.

Jeg er rammet i nedbemanning og er oppsagt. Jeg har 3 mnd oppsigelsestid. Jeg er for tiden i delvis pappapermisjon, jobber 3 dager i uka. Spørsmålet mitt er når da: når skal man regne oppsigelsestiden fra? 3 mnd etter oppsigelse, eller 3 mnd etter pappapermisjonen er over?

Skal ut i foreldrepermisjon fra 1.2.2024. Men har fått ett jobbtilbud jeg ikke kan takke nei til. Om jeg sier opp nå er jeg ferdig med oppsigelsestiden 31.1.2024. Den nye arbeidsgiveren er villig til å skrive kontrakt fra 1.2.2024. Har jeg fortsatt rett på foreldrepermisjon?

Jobber i bemanningsbyrå, men er utplassert i bank. Jeg fikk innvilget 100 % jobb ut vikariatet mitt i, dvs ut 31/3-23. Jeg går ut i svangerskapspermisjon 1/4. I februar måned ble jeg sykmeldt, først 40 % så 100 %, fram til permisjonsstart. Sykemeldingsgrunnlaget ble derfor gjennomsnittlig inntekt fra november, desember og januar. Arbeidsgiver mener at sykepengegrunnlaget skal legges til grunn for foreldrepengegrunnlaget. Vil ikke de allerede oppsatte vaktene mine før permisjonsstart telle?

Jeg er i foreldrepermisjon. Bedriften jeg jobber i skal avvikles. Vil det også ved avvikling være slik at min oppsigelsestid først begynner å løpe når foreldrepermisjonen er over?

Kan man si opp jobben når man er i lønnet foreldrepermisjon? Har også utstående ferie til gode. Kan disse brukes for å forkorte oppsigelsestiden?

Jeg ønsker å søke permisjon pga militærtjeneste, frivillig sådan. Ifølge aml 12-12 har jeg som arbeidstaker rett på permisjon. Kan arbeidsgiver da nekte meg permisjon? Hva kan være eksempler på "rimelig grunn" for å nekte permisjon?

Prøver å finne definisjonen på arbeid i denne sammenhengen. a) Lov om folketrygd § 14-13. Generelle vilkår for farens uttak av foreldrepenger. Faren kan ta ut foreldrepenger bare dersom moren etter fødselen eller omsorgsovertakelsen a) går ut i arbeid, b) tar offentlig godkjent utdanning på heltid, c) tar offentlig godkjent utdanning i kombinasjon med arbeid som i sum gir heltid, spørsmål ulønnet arbeid, frivillighetsarbeid, arbeidstaker, selvstendig arbeidsgiver?

Jeg er fast ansatt i et norsk selskap. Jeg skal ut i foreldrepermisjon neste år. Arbeidsgiver tilbyr å dekke mellomlegget mellom stønad fra NAV (6G) og 100 % av min lønn i 2 måneder mot at jeg forplikter meg med til 12 måneders arbeidsplikt hos arbeidsgiveren etter endt permisjon og at det forutsettes også at jeg er tilgjengelig for bistand ifm potensielt viktige oppdrag. Mine spørsmål er følgende: Er det lov 1) å jobbe mens man er i foreldrepermisjon 2) å kreve 12 måneders arbeidsplikt?

Jeg vil søke om 50 % ulønnet permisjon fra min arbeidsgiver for å jobbe som selvstendig næringsdrivende de andre 50 %. Er dette lovlig? Eller bør jeg søke om redusert stilling 50 %? Når jeg har 50 % permisjon og jobber bare 50% har jeg lov å jobbe mer enn 50% eller det er igjen best å ha 50% stilling hvor jeg kan føre overtid når jeg jobber over bestemte 50% stilling?

Kan man si opp jobben sin under foreldrepermisjon? Og begynner oppsigelsetiden fra man evt sier opp, eller fra man er tilbake fra permisjon?