Oppsigelse

Jeg er rammet i nedbemanning og er oppsagt. Jeg har 3 mnd oppsigelsestid. Jeg er for tiden i delvis pappapermisjon, jobber 3 dager i uka. Spørsmålet mitt er når da: når skal man regne oppsigelsestiden fra? 3 mnd etter oppsigelse, eller 3 mnd etter pappapermisjonen er over?

I had to be hired by a company. After a month of recruitation and many complications I have received finally a contract and was informed about ticket booking. And the the hr specialist stopped answered me until i officially wrote to the company. Afterwards she messaged me that "I sent to the company another cv before and there was totally other data and they cannot trust me anymore, therefore I am cancelled from application just right 2 days after a booked flight. I gave up my previous work.

Hva tenker dere vil være rimelig erstatningssum/sluttpakke hvis en eldre arbeidstaker (slutten av 50-årene) sies opp uten grunn, dvs. at firma bare ønsker å ansette en annen og yngre person (til tross for lik kompetanse)? Ev. ikke ansette noen i stillingen. Hvor mange måneder/årslønner vil være rimelig hvis den ansatte egentlig ønsker å stå i jobb og det ikke er noe økonomisk forhold i bedriften eller forhold ved arbeidstaker som tilsier noen grunn til oppsigelse.

Jobbar för ett norskt företag. När jag skrev på kontraktet som hade 3 mån oppsigelsetid skrev jag på ett training bond (över 36 månader) också. Nu har jag sagt upp mig efter 18 mån. Avtalet har ändrats och de kräver 6 mån, utan att jag fått se det nya avtalet. Dessutom kräver de pengar från mitt training bond. Jag anser att det är olovligt då det första kontraktet visade sig var ett kontrakt förhandlat med ett danskt fackförbund. Har jag någon chans att ta mig ur bondet?

Jeg har vørt i en midlertidig ansettelse i over ett år. Kontrakten var 2 år (to ett-års avtaler). Før den andre avtalen utløper, fikk jeg en skriftlig oppsigelse pga økonomisk problem hos arbeidsgiveren. Tidspunktet for fratredelsen er en måned fra dato på varselet. Er det lov å ha bare det skriftlige varselet, uten innkalling til drøftelsesmøte? Hvilken rett har jeg i dette tilfellet?

Jeg ble i slutten av september tilbudt stilling hos ny arbeidsgiver, jeg takket gladelig ja og signerte kontrakten. Jeg sa opp min nåværende jobb da jeg hadde signert, og har siste arbeidsdag den 30. november. I midten av oktober ringer ny arbeidsgiver meg og forteller at de ser seg nødt til å trekke/annullere stillingen basert på økonomiske forhold i firmaet. Nå står jeg uten jobb 1.des. Er dette lov? Har jeg krav på noen kompensasjon?

Jeg jobber som bilselger med garantilønn med provisjon. Jeg har valgt å si opp min stilling og det er en god sum provisjon som er igjen fordi jeg ikke har fått levert ut biler. Hva har jeg rett på? Har jeg rett på provisjonen min når jeg sier opp?

Jeg går av med pensjon og har siste arbeidsdag 31.12.2023. Jeg tenker å ta ut resterende feriedager opparbeidet i 2022 i oppsigelsesperioden. Spørsmål: kan jeg spørre arbeidsgiveren min om å også få ta ut feriedager opparbeidet i inneværende år, dvs i 2023, i oppsigelsesperioden?

Jeg er blitt sagt opp av arbeidsgiver, som jeg for øvrig har levert inn et varsel på, fordi jeg ikke har møtt til drøftingsmøter med han. Jeg er sykemeldt pga denne situasjonen og min kroniske sykdom har allerede forverret seg såpass at min lege fraråder å gå i disse møtene. Så er det slik at jeg ikke har fått advarsler på at jeg ikke har gjort jobben min, slik at jeg ikke kan skjønne at man bare kan si meg opp slik situasjonen er. Hva bør jeg gjøre?

Jeg har fått oppsigelse fra jobben min. Vil ta konsultasjon om dette.

Ble oppsagt pga nedleggelse/salg av klinikk. Nå viser det seg at arbeidsgiver ikke legger ned allikevel. Hadde siste arbeidsdag 31.01.23. Har også oppdaget i ettertid at oppsigelsesbrevet ikke inneholder de formkrav arbeidsmiljøloven krever(ugyldig)hva er mine rettigheter nå etter 7 mnd uten arbeid. Er 61 år og var ansatt i 10 år og mener dette er ulovlig av arbeidsgiver(usaklig oppsigelse). Har jeg en sterk sak her og krav på erstatning?

Min datter har en kontrakt som sier 1 måneds oppsigelse. Hun er redd for at vakter hun har sagt ja til, som er etter sommeren, vil være gjeldene etter oppsigelsefristen er ute. Jeg sa at etter hennes 1 måneds oppsigelse, så har hun ingen forpliktelser til tidligere arbeidsgiver. Stemmer ikke dette? Hva hun har sagt ja til av vakter f.eks i august og september, utgår hvis hun sier opp i juni og må jobbe ut juli pga 1 måneds oppsigelse.

Jeg har sagt opp i jobben min. Sjefen sier jeg skylder 15,5 timer som jeg har fått utbetalt lønn for, men ikke jobbet. Jeg har ikke tid til å jobbe vaktene før oppsigelsestiden min går ut. Er det et krav at jeg jobber vaktene eller kan jeg be om trekk i lønn?

Jeg begynte i en fulltidsjobb med 1 måneds prøvetid. Etter 1 måned sa ikke lederen noe, og jeg fortsetter å jobbe i 4 dager. Jeg ble skadet og er sykemeldt i 1 uke. I løpet av den uken sendte arbeidsgiver en melding om at kontrakten min gikk ut rett etter min første måned. Hva kan jeg gjøre?

Jeg har sagt opp 28.02 og har min siste dag 31.05. Jeg har kvartalsvis bonusordninger og har fått av vite nå at jeg kun får 2/3 av bonusordningen da jeg ikke er ansatt den siste måned, selv om det er 99 % at vi når budsjett. Det som er ironisk er at hvis jeg hadde sagt opp pr. 01.03 og brukt min oppstartede ferie så kunne jeg tatt ferie de siste 4 uker og fått "full" provisjon. Jeg lurer på om det er noe som kan gjøres her? Virker absurd at en dag gjør forskjellen, i tillegg når målet er nådd.

My employer is threatening to sue me because I left my position before my notice was done which was 4 months in the contract. He said that he will sue me for the damages it caused because of my absence and for the time and money it's going to take him to find my replacement. The work environment was very hostile at moments and he insulted me on numerous occasions. The place of business is a restaurant.

Har sagt opp min stilling den 30.05. Har 3 mnd oppsigelse. I juni blir det betalt ut feriepenger. Jeg mener jeg har ferie til gode lønnet, men arbeidsgiver sier da vil da trekke meg i lønn dette kan vel ikke stemme? ( og eventuelt hvor mye ferie lønnet har en rett på lønnet før en slutter).

En arbeidstaker avvikler ferie i oppsigelsestiden siden en ikke får tatt ut ferien i ferietiden. Bedriften betaler fast lønn i 11 måneder, og opptjente feriepenger den 12. måneden (juni). Arbeidstaker avvikler ferien i mai måned. Har arbeidstakeren rett på lønn for mai måned?

Jeg er daglig leder i en familiebedrift, vært der i 5 år. I ansettelseskontrakten er det frasigelse av stillingsvernet mot 3 måneder etterlønn. Resultat har vært langt over budsjett og styret er godt fornøyd med min innsats. Nå ønsker de å gjennomføre et generasjonsskifte, hvor jeg skal blir erstattet. Min lønn er ikke spesielt høy. Jeg syns 3 måneder etterlønn er altfor lite. Kan de kreve at jeg godtar dette?

Min kone har fått og undertegnet en arbeidsavtale med tiltredelse 1.9.2023. Men hun har ikke fått noe annet inntektsgivende arbeid fra samme arbeidsgiver frem til den datoen. I den avtalen står det at prøvetiden er på 6 måneder og en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager i den perioden. Etter det, er det 1 måned oppsigelsesfrist. Hvis min kone får et annet tilbud i en annen bedrift som hun trives med i mellomtiden, er det tilstrekkelig at hun leverer oppsigelsen i starten av august 2023?