Arbeidsavtale

I started working in a restaurant with a three month contract but after three weeks he told me not to come without any reason. I haven't received benefit from him for the three months. What to do now?

Midlertidig Ansettelsesavtale for 2 years. After 1 year, the recruiting company (NES Advantage) shortened my contract without any discussion while on 50 % sickleave. After only 1 week they introduced 10 new employees in the same project 4 with exactly my job title. Afterwards both the recruiter and client advertised exactly similar positions totally contradictory to their claims of “significant change in the workload” and “not being able to offer an alternative assignment”. Can I take legal action?

Jeg begynte i en bedrift og arbeidskontrakten min inneholdt en klausul om at jeg hadde en ledig leilighet. For 2 måneder siden ba eieren meg om å flytte ut av leiligheten, og forklarte den vanskelige situasjonen i selskapet og mangelen på bestillinger (er det lovlig å kaste meg ut av leiligheten som er inkludert i arbeidskontrakten og også er en del av kontrakt)? Han ba meg flytte til en annen leilighet.

Privat firma med spørsmål om kjøregodtgjørelse. Alt 1: Ansatt kjører direkte hjemmefra til et eksternt møte om morgenen og deretter til fast arbeidssted. Alt 2: Arbeidsdagen avsluttes med et eksternt møte og den ansatte drar deretter rett hjem. Alt 3: t/r hjemmekontor-eksternt møte. Tidligere har ansatte fått kjøregodtgjørelse(statens sk.fri sats) for disse strekningene. Nå har flere ansatte bosatt seg langt unna arbeidssted, så reisevei blir lang. Kan vi endre reglene uten videre? Og til hva?

I had to be hired by a company. After a month of recruitation and many complications I have received finally a contract and was informed about ticket booking. And the the hr specialist stopped answered me until i officially wrote to the company. Afterwards she messaged me that "I sent to the company another cv before and there was totally other data and they cannot trust me anymore, therefore I am cancelled from application just right 2 days after a booked flight. I gave up my previous work.

Jobbar för ett norskt företag. När jag skrev på kontraktet som hade 3 mån oppsigelsetid skrev jag på ett training bond (över 36 månader) också. Nu har jag sagt upp mig efter 18 mån. Avtalet har ändrats och de kräver 6 mån, utan att jag fått se det nya avtalet. Dessutom kräver de pengar från mitt training bond. Jag anser att det är olovligt då det första kontraktet visade sig var ett kontrakt förhandlat med ett danskt fackförbund. Har jag någon chans att ta mig ur bondet?

Arbeidsgiver fjernet mange av vaktene mine uten forvarsel. Fant ut av det fordi jeg sjekket vaktlistene. Jeg er ansatt på 100 % men får ikke halvparten en gang. Hva skal jeg gjøre?

Jeg har en 100 % stilling med fast lønn. Kan arbeidsgiver utbetale meg mindre lønn når arbeidsgiver ikke har gitt meg nok vakter til å utfylle stillingen min? Jeg har i tillegg gitt beskjed til arbeidsgiver at jeg har fått for lite timer i forhold til stillingen min. Kan arbeidsgiver nå da velge å ikke utbetale meg fast lønnen min?

Har 90 % stilling a 34 t/u gjennomsnittlig, og får ikke svar på når jeg skal jobbe før i et møte satt opp samme måned. Har kun fått 50 timer, og mange av de trengte vaktene blir da satt innenfor 14-dagersvinduet. Har jeg lov til å kreve at disse timene skulle vært satt opp tidligere, og nekte jobb på kort varsel, men samtidig kreve lønn for 90 %? Har samtlige ganger skriftlig etterspurt vakter uten tydelig svar eller forslag.

Vi har fleksitid. I januar slettet arbeidsgiver all fleksitid over et visst antall timer. Dette ble gjort uten å å gi beskjed, vi hadde ikke anledning til å ta ut fleksitid - fikk knapt tatt ut ferien. Har arbeidsgiver lov å slette disse timene i et sånt tilfelle? I tillegg ble vi bedt om å jobbe ekstra, men det måtte settes på fleksitid. Har bedt om utbetaling med 50 % overtidstillegg, men det aksepterer ikke arbeidsgiver.

Jeg fikk et skriftlig jobbtilbud med lønn den 12.07 som jeg aksepterte samme dag. I går den 14.08 ringte seksjonsleder meg og sa at det var skrevet en feil og at det i tilbudet er gitt 50 000kr for mye i årslønn. Er dette tilbudet bindende når jeg har akseptert innenfor fristen og at lønnen ikke er så mye høyere at jeg burde skjønt at den var feil?

Jeg er lagersjef med avtale om ubetalt overtid. Seneste året har jeg hatt over 300 timer overtid og i tillegg gjør jeg mye jobbing kveldstid og helg. (ordinær arbeidstid 730-1530.) Jeg er alltid til stede på jobb grunnet fravær hos andre og for å sikre at de andre kommer hjem. Noe som er forventet av meg fra de over meg. Kan man virkelig kalle det for uavhengig stilling? Jeg er da aldri fri fra jobb og kan aldri være borte fra jobb. Bør ikke jeg overtidskompenseres?

Jeg har jobbet 6 år som lastebilsjåfør i en 100% fast stilling med turnus 14 dagers arbeid/14 dager fri. Nå ønsker selskapet at jeg signerer fornyet arbeidskontrakt hvor det er oppgitt 75% stilling. Alt forblir det samme som før. Samme skift, samme timer. Jeg kan ikke forstå hva som er risikoen ved å ha 75 % stilling i stedet for 100 %? Hvorfor vil selskapet endre dette hvis det ikke var noe problem å jobbe 6 år i 100 % stilling ? Selskapet sier at etter en slags revisjon er de tvunget til å endre det.

Jag har börjat på ett sesongsarbete på en hytta på drygt tre veckor och insåg redan första dagen att jag inte trivdes då det är allt för stor arbetsbörda och för lite bemanning. När jag såg på kontraktet inser jag att det saknar oppsigelsestid och prövetid. I kontraktet på ett liknande arbete förra året var det två veckors uppsägelsestid under pröveerioden. Vad gäller då? Kontraktet saknar också perioden jag skulle jobba och andra mangler.

Jobber på en butikk fast 50 % stilling. Kom en ny vaktliste og der står det flere vakter på 3,5 timer. Har takka nei til å jobbe de korte vaktene uten å få et svar på det. Har arbeidsgiveren rett til å sette så korte vakter og tvinge meg å jobbe disse vaktene. Opplever det som grov utnyttelse fra arbeidsgiveren si side som vil spare penger på min bekostning. Vurderer å kontakte arbeidstilsynet og hovudkontoret til butikkjeda.

Jobber i et firma med ganske mange ansatte. Vi har noen arbeidstakere som ikke har signert sin arbeidsavtale. Vi har sendt den over til vedkommende flere ganger, har også prøvd å avtale tid for signering på kontoret. Får ingen tilbakemelding på det. Hva slags regler gjelder i dette tilfelle mtp. oppsigelse av arbeidstaker dersom vi ikke er fornøyd med arbeidet som blir utført? Arbeidsgiver har signert kontrakten.

Jeg signerte en arbeidsavtale forrige uke, men har nylig fått tilbud om en annen jobb som jeg gjerne ønsker! Kan jeg trekke tilbake den første arbeidsavtalen eller må jeg takke nei til det nye tilbudet? Hva kan jeg gjøre i denne situasjonen og eventuelt hvordan skal jeg gå frem?

Jeg jobber for tiden i 100 % fast stilling i dagligvare (privat) og ser nå på vaktlisten min for mai måned at jeg kun har fått 130 av mine 155 timer jeg normalt jobber i 100 %. Jeg ga beskjed om dette til min sjef og fikk til svar at "ja, jeg har kuttet timene dine pga lite å gjøre i bedriften for øyeblikket". Dette ble gjort uten varsel til meg. Ser dette lov? Og hva kan jeg gjøre i denne situasjonen? Har tatt opp med sjef at jeg MÅ ha de timene jeg har krav på ellers må jeg finne annen jobb

Hvis en ansatt har jobbet på en arbeidsplass i 8 år og får sparken på grunnlag av at stillingen skal endres til en stilling hvor det krever utdannelse. Er dette lovlig? Kan man sparke en ansatt av den grunn?

Jeg ble enig med arbeidsgiver om ny stilling i bedriften som innkjøper. Det har gått 5 måneder siden jeg begynte i stillingen men fortsatt så har jeg ikke fått ny arbeidskontrakt, Jeg har spurt flere ganger om den kommer, men får ikke et klart svar. Nå lurer jeg på om jeg skal si fra om at jeg går tilbake den gamle jobben som står i min arbeidskontrakt. Kan jeg gjøre det siden jeg ikke har fått ny arbeidskontrakt som innkjøper? Og hva er reglene for når må en ny arbeidskontrakt være på plass ?