Oppsigelse

Jeg vil slutte i min jobb som butikkmedarbeider siden jeg har fått ny jobb. Har en oppsigelsestid på en måned. Den 1. mai slutter min sjef i jobben sin, og vi har ingen sjef før den nye begynner 1. juni. Vi ansatte, men helst meg siden jeg har høyest stilling (80 %) er altså ansvarlig for driften av butikken selv en måned (uten noen ekstra kompensasjon for det) og det er denne måneden jeg har oppsigelsestid. Kan jeg kreve å gå før siden vi ikke har en leder?

Har nettopp sagt opp jobben, og har en oppsigelsestid på 1 måned fra og med i dag. Jeg har enda 22 dager ferie igjen, og lurte på om jeg kunne bruke disse feriedagene i oppsigelsestiden? Eller har jeg ikke krav på det. Arbeidsgiver sa at jeg måtte varsle i fra om ferie 3 uker i forkant, men dette står ikke i kontrakten min og finner heller ikke noe av dette på nett.

Kan dere si noe om hva som gjelder ved oppsigelse av ansettelsesforhold for arbeidstaker og arbeidsgiver når arbeidstaker er på arbeidsavklaringspenger og den aktuelle stillingen i kommunen er blitt besatt for over et år siden? Kan arbeidstaker be om å få redusere stillingen sin, og må arbeidsgiver i så tilfelle godta det?

Oppsigelsesgrunn etter 4 mnd i stillingen hvor arbeidsgiver påpeker som begrunnelse: "Arbeidstaker har ikke bestått tester og sertifisering." Er en slik oppsigelsesgrunn gyldig når arbeidstaker kan dokumentere å aldri ha mottatt hverken muntlig, skriftlig beskjed, opplæringsplan rettet mot testene og sertifisering?

Min tidligere arbeidsgiver har bestemt at jeg ikke får utbetalt lederbonusen, siden jeg ikke lenger arbeider i selskapet. Bonus fikk jeg oversendt i februar/mars, uten vedlagt policy eller med informasjon hvor den kan finnes. I februar i år, avviser de utbetaling av bonus, og viser til en policy jeg ikke har sett før, hvor det står at jeg må være ansatt og ikke i oppsigelse når utbetalingen skjer. Bonus er for 2021, og jeg var ansatt hele året. Hvem har informasjons- eller undersøkelsesplikt?

Jeg leverte oppsigelsen min i går, og fikk svar i dag at den er mottatt. Jeg fikk tilbake i svar at jeg har tre måneders oppsigelse. Fortiden er jeg sykmeldt. Får jeg da lønn for tre måneder eller får jeg bare lønn ut februar måned?

Jeg har vært i møte med arbeidsgiver(e) om min oppsigelse jeg selv har sendt, det ble skrevet ned en del notater av den ene arbeidsgiveren min, vil disse notatene ha noe makt uten min godkjenning og signatur? De nekter å vise meg notatene. Jeg har feil i kontrakten min der jeg har fått lønn under tariffavtale, kan jeg da kreve at kontrakten min strykes og det blir skrevet ny kontrakt? Eventuelt hva som er løsningen?

Jeg har en samboer som har fått ett jobbtilbud og skal derfor si seg opp i jobben han nå har (og har jobbet i de siste 13 årene). MEN, han har ikke arbeidskontrakt på den nåværende jobben, og jeg kommer derfor frem til at da gjelder 15-3(1) - oppsigelsestiden blir en måned, selv om han har vært ansatt i mer enn 10 år. Arbeidsgiver mener han skal ha oppsigelsestid etter 15-3 (2) - altså 3 måneder. Har funnet flere artikler som sier at når det ikke foreligger arbeidsavtale gjelder 1 mnd. Hjelp?

Mangelfulle arbeidsutførelse kan gi grunnlag for oppsigelse. Den ansattes arbeidsutførelse skal vurderes opp mot de kravene som gjelder for den aktuelle stillingen. Arbeidsprestasjonen må imidlertid ligge betydelig under det som arbeidsgiver bør kunne forvente, uten at det kan oppstilles noe krav om at arbeidsprestasjonen skal være vesentlig mangelfull, før oppsigelse kan anvendes. Det er arbeidsgiveren […]

Arbeidsmiljøloven sier at en arbeidstaker eller en gruppe av arbeidstakere bare kan sies opp hvis oppsigelsene er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Mange av tvistene i arbeidslivet gjelder spørsmål om en oppsigelse er saklig begrunnet. Når en oppsigelse begrunnes i forhold på arbeidstakerens side, kan årsaken for eksempel være at arbeidstakeren har vært beruset på […]

Det første eksempelet er at arbeidsgiveren sender en oppsigelse uten å ha drøftet saken med arbeidstakeren på forhånd.  Når en domstol skal vurdere om en oppsigelse er saklig eller ikke, kan en uriktig saksbehandling være avgjørende. I denne sammenheng er det viktig å påpeke at det er arbeidsgiveren som har bevisbyrden for at det foreligger […]

Det er arbeidsgiver som bestemmer hvordan en virksomhet skal organiseres og drives. Dersom arbeidsgiveren planlegger å gjennomføre en nedbemanning, stiller imidlertid arbeidsmiljøloven krav til blant annet saksbehandlingen, herunder krav om informasjon og drøfting. Generelle krav om informasjon og drøfting I henhold til bestemmelser i arbeidsmiljøloven om ivaretakelse av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, samt generelle regler […]