Spør advokaten
Har du spørsmål om hverdagsjussen? Advokater med solid erfaring gir deg gratis svar. Skriv kort, og unngå all informasjon som kan identifisere deg selv eller andre berørte parter (navn, bosted, personnummer etc). Gjør gjerne et søk på siden for å se om vi har svart på tilsvarende spørsmål før.
Vær oppmerksom på at alle besvarte spørsmål vil bli publisert i en anonymisert versjon på denne nettsiden. Hvis vi besvarer ditt spørsmål kan du regne med svar innen to uker. Alle innsendte spørsmål som ikke blir besvart blir slettet etter tre uker.
Sagt opp pga ny oppmøtested på jobb
Jeg er sagt opp pga nedleggelse av oppmøteplassen jeg har vært ansatt ved. Vi ble før denne nedleggelsen underlagt en annen avdeling. Kan arbeidsgiver pålegge meg endret oppmøteplass i oppsigelsestiden? Er ca 2 timer i kjøretid til eventuell ny oppmøteplass. Jeg er for tiden i pappaperm, jobber 2 dager i uken. Hjemme 3 dager. Oppsigelsestiden starter etter endt pappaperm.
Les merKan jeg skrive av reiser på mitt enkeltpersonforetak?
Jeg jobber som musiker og har nylig bosatt meg i London for å studere der. Jeg reiser ca. en gang i måneden frem og tilbake mellom Oslo og London for å spille konserter og tjene penger i Norge. Jeg lurer på om jeg kan skrive av reisene jeg foretar meg på enkeltpersonforetaket mitt? Foretaket mitt er registrert i Norge og tar bare jobber i Norge, men bostedsadressen min er i London.
Les merOmgjøring av timelønn til månedslønn
Hvilken formel skal arbeidsgiver bruke når han skal regne om timelønn til månedslønn? Og kan han endre dette uten mitt samtykke?
Les merRedusere oppsigelsestiden
Min sjef blander seg i privatlivet mitt og forteller meg hva jeg skal gjøre i privatlivet mitt. Han krenker kjærlighetslivet mitt og ting jeg gjør på fritiden. Han ber meg sitte på jobb i minst 12 timer, og stille opp på jobb 12 timer neste dag. Han har truet meg med oppsigelse gjennom telefonen og sagt at han følger med på ting jeg gjør utenfor arbeidstid. Jeg skal si opp, men har oppsigelsestid på 3 måneder. Jeg lurer på om det er mulig å redusere oppsigelsestiden med tanke på hvordan han behandler meg?
Les merFår ikke komme tilbake til full stilling etter pleiepermisjon
Jeg har et arbeidskontrakt fra januar 2014 i 50 % fast stilling. Etter min sønn (da 16 år) fikk kreft har vi etter et års pleiepermisjon hatt en muntlig ordning hvor jeg jobber etter behov og mulighet, i praksis som en null timers kontrakt. Jeg har tidligere nevnt (for arbeidsgiver) at jeg ønsker å gå tilbake til mer fast stilling, men fikk til svar at "det var det ikke råd til". Nå er bedriften solgt og jeg lurer på om jeg har noen rettigheter.
Les merArbeidsgiver kutter i muntlig avtale om økt stilling
Jobber som deltidsansatt på butikk, har en arbeidskontrakt på 10 %. Siden desember har jeg jobbet 20/25 % ettersom 2 sluttet. Spurte butikksjef om det var mulig å fortsette slik. Han sa det skulle gå helt fint og at det var bra jeg ville jobbe mer. Har nå jobbet i en slik stilling i 3 måneder, snart 4 måneder. Det har vært litt diskusjoner på jobb i det siste med butikksjefen, og forrige vaktbytte sa han plutselig vi har ikke bruk for deg lenger, du går tilbake til 10 %. Har spurt om ny kontrakt før dette.
Les merHva skjer med sykemelding når man bytter jobb?
Er sykemeldt fra en 100 % stilling. Er avhengig av sykepengene inntil videre og vil jobbe 40 % til 1. juli i ny jobb. Dette pga grovt brudd på arbeidsmiljølov og § 396 lønnstyveri. Hvordan går jeg frem ift oppsigelsen, da jeg trenger pengene fra NAV og trenger å få sagt opp for å starte i ny jobb.
Les merTreig saksbehandling hos NAV etter konkurs
Vi (de ansatte) ble berørt av en konkurs i januar 2023. Konkursboets advokater sendte først inn lønn/FP-kravet til NAV i mai 2023, altså ca 4 mnd etter konkursdato, og ja, alle papirer var i orden lenge før den tid. MEN det største problemet er at NAV ennå ikke har betalt ut kravet til de ansatte og det selv om makstiden ved innsending var 9 mnd. NAV har ikke klart å skaffe saksbehandler enda. Det er en krevende sak, men det er nå godt 14 mnd og er det noe man kan gjøre for å få fortgang?
Les merLiker ikke at NAV-ansatt ringer potensielle arbeidsgivere
Går oppfølgingskurs hos ekstern kursleverandør hos NAV. Går på dagpenger. Det er en til en samtale med en veileder en gang i uka. Veilederen ringer på jobber for meg. Han vil også att jeg skal ringe arbeidsgivere hvis ikke vil han ringe for meg. NAV krever ikke at jeg skal ringe aktuelle arbeidsgivere, kun sende skriftlig søknad. Liker ikke at veileder opptrer på mine vegne med å ringe rundt til arbeidsgivere. Har ikke noe kontroll på hvem han ringer eller hva han sier. Kan jeg nekte han å ringe for meg?
Les merHar ikke fått formell oppsigelse av arbeidsgiver
Var ansatt hos arbeidsgiver i 25 år. Da jeg ble sykemeldt i 1 år. Kom over på AAP. Nav ville avklare meg hos arbeidsgiver. Men de nektet pga av at de gikk til oppsigelser. Jeg fikk også oppsigelse. Men den ble trukket tilbake da Fellesforbundet hjalp meg. Har vært i arbeidsavklaring i andre jobber gjennom NAV (Aktivitetsplikt). Oppdaget at jeg ikke var ansatt lenger i 2023 på a-melding. Uten å bli kontaktet. Får ikke svar på mine henvendelser til arbeidsgiver. Har de lov til å gå til oppsigelse sånn?
Les mer
