Sykemelding

Eg jobbar 80%, og har 20% arbeidsavklaring/sjukmeldt. Det er kveldsmøte o.l. i bedrifta. Har eg rett på overtidsbetalt når eg deltar på desse? Har til no ikkje ført opp ein time kveldsmøte på timelista eller meldekort, då eg ville mista AAP for å ha overstige 80%. Det er pålagde møter på ein time her og der. Det er blitt til mange etterkvart. Vanlegvis leverer vi overtidslistene no/kvar sjette månad.

Jeg ble 20 % sykemeldt. Ettersom jeg følte meg fin, gikk jeg på jobb. Etter en uke ut i "sykemeldingen" ba jeg om å bli friskmeldt og få fjernet sykemeldingen. Jeg jobbet overtid noen dager, etter jeg hadde bedt om at sykemeldingen ble fjernet. Har jeg rett på betalt overtid? Jeg jobbet fulle uker på 37,5 time + flere timer ekstra.

Vi ansatte en person den 24/3-22 med prøvetid på 3 mnd. Innser ganske tidlig at hen ikke er nok faglig dyktig. Tok en samtale med hen for å gi veiledning og en advarsel 25/4 i håp om forbedring. Ser etter et par uker at her trengs mer utdanning og tenker på å gi oppsigelse, men velger å vente med info om drøftingsmøte til etter pinsen. 2/6 blir hen sykemeldt, og det ser ut som at hen ikke kommer tilbake på lenge. Kan oppsigelse gis nå i slutten av prøveperioden selv om om hen ble sykemeldt?

Har arbeidsgiver lov å kutter/fjerner mine vakter/timer når jeg er sykmeldt? Jeg ser at arbeidsgiver har fjernet mine vakter slik at jeg ikke får betalt for de dagene jeg skal egentlig være på jobb av de første 16 kalender dager(arbeidsgiverperioden) I kontrakten står det 100 % faststilling. Dette er ikke første gang jeg opplever at arbeidsgiver fjerner mine vakter pga av jeg er syk/sykmeldt. I fjor var jeg syk pga covid-19. Tok meg egenmelding (3 dager). Jeg fikk ikke betalt da heller.

Jeg er 80 % sykemeldt fra 100 % stilling pga kronisk utmattelse. Nå har jeg fått ny jobb og nytt yrke som jeg kan mestre med mine utfordringer. Er det lov å starte i denne jobben mens jeg er sykemeldt? Dette går ikke utover den ene dagen jeg jobber i «gammel» jobb.

Arbeidsgiver kuttet ned timene min etter at jeg har vært sykmeldt. Er det lovlig? Står 16 timer i uka i kontrakten. Arbeidsgiveren sier hvilken kunde som har klaget på meg ansikt til ansikt, men når jeg spør om dokumentasjon på papir, blir det avvist, med tanke på at de sier det er konfidensiell informasjon og at det ikke har noe å si hvem som klager (altså arbeidsgiveren eller kunden).

Jeg er ansatt i en ca 50 % midlertidig stilling (18 timer i uken), frem til juni. Jeg er nå gravid i uke 12,og har vært sykemeldt i noen uker. Min leder har sagt at hun kommer til å forlenge vikariatet. For meg ville det vært en fordel med tanke på foreldrepenger om stillingsprosenten økes. Leder ønsker å gjøre det som er best for meg, men er usikker på jusen i denne situasjonen. Er det noen lovmessige betenkeligheter ved å utvide stillingsprosenten til en gravid i sykemelding?

Har vært sykemeldt mer enn 3 mnd. Fikk fredag e-post fra arbeidsgiver med beskjed om å levere inn firmabilen jeg disponerer førstkommende onsdag. I kontrakten fra 2008 står det at jeg disponerer firmabil da stillingen innebærer div leveranser, samt henting av deler til produksjon ved behov. Som økonomi og lønningsansvarlig er dette sporadiske oppgaver. Ny daglig leder krever bilen tilbakelevert fordi jeg ikke har bruk for bil under sykefravær. Kan jeg kreve kompensasjon i lønn? Kun meg/barn i huset.

Jobber som lærer. I timeplanen/arbeidsplanen er lagt inn en 3 dagers tur med overnatting med elever. På denne turen får vi overtidsbetalt for kvelds og nattarbeid etter fast avtale. Har man krav på å få overtidsbetalt hvis man blir syk rett før avreise, ettersom dette er avtalt arbeid/overtid?

Er sykemeldt, men ønsker ikke å gå ut av folketrygden. Da jeg har forloveren min i Spania, og vi har ikke bestemt oss hvor vi skal bo/ tenker helst Norge men ingen av oss er klar ennå. Hvor lenge kan jeg være i Spania når jeg er sykemeldt, og både beholde sykepenger/ være medlem av folketrygden. Hvor lang tid tar det å bli medlem av folketrygden igjen etter at man er blitt meldt ut av folketrygden? Forresten vil man opparbeide seg pensjon etc fra der man sluttet/ begynner man alt på nytt?

Kan arbeidsgiver kreve at jeg må dekke mine vakter når jeg er 100 % sykmeldt? Jobber som butikksjef i klesbutikk. Ble syk forrige uke og ble sykmeldt av legen min torsdag-lørdag. Min regionsjef krever at jeg skal dekke opp mine vakter selv. Har hun lov til det? Det er svært mye sykdom for tiden og vanskelig å få noen fra andre avdelinger til å stille opp. Kan man pålegge ansatte i egen avdeling å jobbe selv om de sier nei fordi de har en avtale?

Ved 10 0% sykemelding, er det arbeidsgiver eller arbeidstaker sin oppgave å få vikarer til vaktene sine? Kan arbeidsgiver kreve at den sykemeldte må selv arbeide hvis ingen andre ansatte kan ta vaktene for deg?

Jeg har vært sykemeldt i en periode på 19 dager. Jeg er ansatt 100 % på et sykehjem i en kommune. Arbeidsgiver kommer i etterkant av sykemeldingen og krever jeg skal bruke 8 dager egenmelding i først del av min sykemelding. Og arbeidsgiver har levert egenmelding for meg, uten min samtykke, og i min sykemeldingsperiode. Har de rett til å gjøre det? Jeg har prøvd å ha en dialog med de via mail uten å få svar.

Jeg leverte oppsigelsen min i går, og fikk svar i dag at den er mottatt. Jeg fikk tilbake i svar at jeg har tre måneders oppsigelse. Fortiden er jeg sykmeldt. Får jeg da lønn for tre måneder eller får jeg bare lønn ut februar måned?

Jeg er tilkallingsvikar i et bemanningsbyrå, og ble ansatt i november. Jeg hadde da kr 166 i timelønn. Jeg leverte dokumentasjon på erfaring, og fikk en ny timelønn på kr 194. For hvert oppdrag signerer jeg en ny kontrakt. I februar-januar har jeg et langtidsoppdrag med timelønn kr 194. Jeg ble sykemeldt 6 dager. Da har arbeidsgiver oppført timelønn kr 71. Er dette riktig? Hvordan skal sykepengene beregnes? Jeg var syk noen dager i desember også, uten rett til sykepenger. Er disse dagene med i beregningen?

I arbeidskontrakten min har jeg fast timelønn (190,75 kr/timen) + 2000 kr i ansvarstillegg per måned. Jeg har vært 50-100 % sykmeldt i januar måned og har dermed ikke jobbet mye. Ca 2 uker 50 % sykmeldt, resten 100 % sykmeldt. På lønnslippen min nå ser jeg at jeg IKKE har fått ansvarstillegget på 2000 kr utbetalt. Stemmer dette? Forstår at om jeg er 100 % sykmeldt betales alt fra NAV. Fikk dette tillegget i desember (var da i samme situasjon).

I flere år har jeg hatt sesongjobb som turistguide i en noe risikoutsatt aktivitet, alltid uten kontrakt, hvilke rettigheter har man da i forhold til sykepenger og yrkesskade? Ved å sende faktura i stedet for å motta lønn, hvem er da ansvarlig for yrkesskadeforsikringen? Jobben går ofte i flere uker uten fridager og er litt «flytende» fra morgen til kveld uten at det føres timer, hvilke arbeidstidsbestemmelser gjelder her? Har man noen rettigheter hvis muntlig avtale om jobb neste sesong brytes?

Jeg ble syk av en konflikt i høst, som motparten startet. Saken ble satt strek over, men motparten har ikke gitt seg. Men arbeidsleder tror ikke på meg, men på at ingenting har hendt. Nå er jeg sykemeldt igjen pga panikkangst og sjefen vil ikke ordne opp, men sier han skal sende det til sjefen. Han ignorerer hele tiden at jeg er blitt syk av jobb og vil ikke legge til rette. Nå er jeg redd jeg skal miste jobben fordi jeg føler de tror jeg lager bråk. Men jeg kan jo bevise at jeg ble syk nå og da.

Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsmiljøet, og fastslår blant annet at arbeidet skal tilrettlegges slik at arbeidstakerens integritet og verdighet ivaretas. Ingen skal utettes for trakassering eller annen utilbørlig oppførsel. Arbeidstakere skal så langt der er mulig, beskyttes mot vold, trusler og andre psykiske belastninger. Dersom mobbing på arbeidsplassen fører til økonomisk tap, kan arbeidstakeren ha krav […]

Det er strenge krav til bevis i erstatningssaker etter ulykker, og det er viktig å sikre bevis på selve ulykkesstedet, for eksempel etter en trafikkulykke. Advokatenes råd er å tilkalle politiet hvis dette er mulig. I tillegg bør du snakke med vitner, skaffe deres navn og telefonnummer, og ta bilder som kan brukes som dokumentasjon. […]