Jobb

Jeg har fått høyt lønnstrekk via namsmannen, 40 000 kr! Får da utbetalt kr 0,50 øre. Er det lov?

Jeg tar kontakt angående et viktig juridisk spørsmål relatert til min nåværende arbeidssituasjon. Etter en grundig vurdering har jeg bestemt meg for å si opp min nåværende stilling. I henhold til min arbeidskontrakt og selskapets retningslinjer har jeg akkumulert totalt 320 avspaseringstimer og 15 dager ferie. Mitt spørsmål er om jeg har rett til å benytte meg av mine tilgjengelige avspaseringstimer og feriedager under oppsigelsestiden?

Jeg har jobbet 6 år som lastebilsjåfør i en 100% fast stilling med turnus 14 dagers arbeid/14 dager fri. Nå ønsker selskapet at jeg signerer fornyet arbeidskontrakt hvor det er oppgitt 75% stilling. Alt forblir det samme som før. Samme skift, samme timer. Jeg kan ikke forstå hva som er risikoen ved å ha 75 % stilling i stedet for 100 %? Hvorfor vil selskapet endre dette hvis det ikke var noe problem å jobbe 6 år i 100 % stilling ? Selskapet sier at etter en slags revisjon er de tvunget til å endre det.

Jag har börjat på ett sesongsarbete på en hytta på drygt tre veckor och insåg redan första dagen att jag inte trivdes då det är allt för stor arbetsbörda och för lite bemanning. När jag såg på kontraktet inser jag att det saknar oppsigelsestid och prövetid. I kontraktet på ett liknande arbete förra året var det två veckors uppsägelsestid under pröveerioden. Vad gäller då? Kontraktet saknar också perioden jag skulle jobba och andra mangler.

Jeg startet i ny jobb i februar. Tok ut 21 dager ferie fra tidligere arbeidsgiver i januar og fikk da utbetalt feriepenger. Jeg er fylt 60 år og skal i utgangspunktet ha 6 uker ferie. Jeg fikk nå avregning på feriepenger i juni hvor jeg går ca. 7000 kr i minus. En reiseregning med bilgodtgjørelse, diett, etc. var også trukket ifra. Er dette mulig ? Har jeg hos ny arbeidsgiver lov å jobbe i ferien ? Og/eller bli trukket de ukene jeg tar fri ? Kan feriepengegrunnlaget virkelig ende med minus?

Jeg jobber som assistent på skolen og har reduksjon i lønn. “ Forkorta arbeidsår i skole / SFO m/ reduksjon i lønn: ☐ 38 uker – 13 % reduksjon ☒ 39 uker – 11 % reduksjon” Betyr dette at jeg må følge skolekalenderen (39 uker i arbeidsåret)? og fordi jeg jobbe lite per år har jeg 11% trekk i lønn? sjefen min sier at jeg må jobbe ferie på SFO. Med denne reduksjonen bør jeg gjøre det?

Jeg har vært permittert i en periode på over 26 uker. Er 80% permittert. Arbeidsgiver mener det fortsatt er behov for permittering ettersom det er lite arbeid å gi og ikke behov for full bemanning. Men ønsker likevel å ikke betale mer enn det jeg nå jobber. Hva er mine krav? har jeg rett på full lønn selv om jeg ikke er i arbeid eller hva skjer etter 26 ukers permittering?

Har skjenkesteder lov til å lage klistremerke av firmamerke i henhold til alkoholloven?

Jeg har en i nær familie som etter en opprivende familiekonflikt gjorde en feilvurdering og inntok alkohol på slutten av arbeidsdagen. Etter Google-søk ser jeg at det kan medføre oppsigelse eller avskjed. Samtidig finner jeg flere lagmannsrettsdommer hvor retten konkluderer med at alkoholinntak i arbeidstiden uten forutgående advarsler ikke tilfredsstiller saklighetskravet. Finnes det entydig praksis her? Bør en uten videre akseptere oppsigelse i en slik situasjon?

Søkte på sommervikariat som sykepleier i kommunen. De utlyste 4 stillinger i 100%. Jeg fikk tilbud om sommervikariat i full turnus i 2 måneder med rekrutteringstillegg og sommerturnustillegg. Kontrakten gjelder derimot som ekstravakt, uten nevnte tillegg eller spesifisert som vikariat som utlyst i stillingsannonsen. Har fått vakter gjennom sommeren satt opp som ekstravakter, ikke som sommervikariat. Får ikke tillegg. Føler meg lurt. Har ikke oppsigelsestid ifølge kontrakten. Kan jeg bare gå på dagen?

Jeg flytter tilbake til Norge fra utlandet på ubestemt tid. Har hverken arbeidskontrakt eller leiekontrakt ettersom jeg akkurat er kommet tilbake og er usikker på når jeg skal tilbake i jobb. Skatteetaten forklarte meg at jeg må ha dokumentasjon på alle disse tingene for å melde flytting tilbake til Norge. Hva gjør jeg da? Er det tilstrekkelig bevis dersom jeg blir i Norge i seks måneder for å så søke om å være tilbakeflyttet? Er norsk statsborger

Jeg er 18 år og jobber som fotballtrener. I dag ble en økt avlyst 5 timer før den skulle starte. Jeg hadde svart at jeg skulle delta. Har jeg da krav på lønn? Og gjelder det samme hvis en økt blir avlyst 2 dager før?

Min datter har en kontrakt som sier 1 måneds oppsigelse. Hun er redd for at vakter hun har sagt ja til, som er etter sommeren, vil være gjeldene etter oppsigelsefristen er ute. Jeg sa at etter hennes 1 måneds oppsigelse, så har hun ingen forpliktelser til tidligere arbeidsgiver. Stemmer ikke dette? Hva hun har sagt ja til av vakter f.eks i august og september, utgår hvis hun sier opp i juni og må jobbe ut juli pga 1 måneds oppsigelse.

Jeg har sagt opp i jobben min. Sjefen sier jeg skylder 15,5 timer som jeg har fått utbetalt lønn for, men ikke jobbet. Jeg har ikke tid til å jobbe vaktene før oppsigelsestiden min går ut. Er det et krav at jeg jobber vaktene eller kan jeg be om trekk i lønn?

Jeg har en fast årslønn. Eks. la oss si kr 300 000,- pr. år. Da skal vel den summen fordeles på 11 måneder, i tillegg til at jeg mottar feriepenger 1 måned? Kontrakten lyder: "Feriepenger kommer i tillegg til lønn, etter reglene i Ferieloven." Dette tolker jeg som at feriepengene kommer i tillegg til den faste årslønnen? Altså kr 300 000 + feriepenger? Kontrakten opplyser ikke noe om at feriepenger er inkludert i årslønnen. Hva er korrekt tolket her?

Må all overtid må avspaseres uten overtidstillegg? Jeg er kundekonsulent uten lederansvar. I kontrakten er arbeidstiden fra 09.00 - 17.00 og registreres etter den nødvendige tilstedeværelse som forventes, med fleksibilitet for arbeidstakeren. Gjennomsnittlig arbeidstid per uke er 37,5 time. Det forutsettes at arbeidstakeren, som følge av stillingen utviser fleksibilitet med hensyn til arbeidstiden. Det vises for øvrig til Arbeidsmiljøloven § 41, 1. ledd A

Jeg begynte i en fulltidsjobb med 1 måneds prøvetid. Etter 1 måned sa ikke lederen noe, og jeg fortsetter å jobbe i 4 dager. Jeg ble skadet og er sykemeldt i 1 uke. I løpet av den uken sendte arbeidsgiver en melding om at kontrakten min gikk ut rett etter min første måned. Hva kan jeg gjøre?

Jeg har sagt opp 28.02 og har min siste dag 31.05. Jeg har kvartalsvis bonusordninger og har fått av vite nå at jeg kun får 2/3 av bonusordningen da jeg ikke er ansatt den siste måned, selv om det er 99 % at vi når budsjett. Det som er ironisk er at hvis jeg hadde sagt opp pr. 01.03 og brukt min oppstartede ferie så kunne jeg tatt ferie de siste 4 uker og fått "full" provisjon. Jeg lurer på om det er noe som kan gjøres her? Virker absurd at en dag gjør forskjellen, i tillegg når målet er nådd.

My employer is threatening to sue me because I left my position before my notice was done which was 4 months in the contract. He said that he will sue me for the damages it caused because of my absence and for the time and money it's going to take him to find my replacement. The work environment was very hostile at moments and he insulted me on numerous occasions. The place of business is a restaurant.

Har sagt opp min stilling den 30.05. Har 3 mnd oppsigelse. I juni blir det betalt ut feriepenger. Jeg mener jeg har ferie til gode lønnet, men arbeidsgiver sier da vil da trekke meg i lønn dette kan vel ikke stemme? ( og eventuelt hvor mye ferie lønnet har en rett på lønnet før en slutter).