Jobb

Jeg er selvstendig næringsdrivende, siden 2020 hatt en arbeidskontrakt med en bedrift jeg leverer tjenester til. I februar 2022 mottok jeg beskjed om at kontrakten avsluttes øyeblikkelig da adm.dir. ikke synes samarbeidet fungerer optimalt. Jeg har ikke mottatt klager eller irettesettelser. Kun to uker før oppsigelse av arbeidskontrakten ble jeg spurt av min kontaktperson i den aktuelle bedriften om jeg ønsker å øke arbeidsmengden fra 1 til 2 dager i uken. Nå søker de ny samarbeidspartner på Finn.no. Lovlig?

Jeg har et spørsmål angående uriktige opplysninger om selskapet før ansettelse. I dette scenarioet har arbeidsgiver oppgitt uriktige opplysninger om selskapets inntekter, fremtidsplaner, likviditet og generelt smurt godt på. Arbeidstaker har dermed takket nei til et annet jobbtilbud til fordel nevnte arbeidsgiver. Kan arbeidsgiver stå ansvarlig for erstatning av noe slag, skulle bedriften gå konkurs/slite med å betale ut lønn, fordi arbeidstaker er feilinformert før ansettelse?

Har 13 års arbeidserfaring fra staten. Ved overgang til ny stilling i ett annet firma i staten beholder jeg lønnsansiennitet. Men hva hvis jeg får jobb i Equinor som staten eier 67 % av?

Kan arbeidsgiver kreve at jeg må dekke mine vakter når jeg er 100 % sykmeldt? Jobber som butikksjef i klesbutikk. Ble syk forrige uke og ble sykmeldt av legen min torsdag-lørdag. Min regionsjef krever at jeg skal dekke opp mine vakter selv. Har hun lov til det? Det er svært mye sykdom for tiden og vanskelig å få noen fra andre avdelinger til å stille opp. Kan man pålegge ansatte i egen avdeling å jobbe selv om de sier nei fordi de har en avtale?

Ved 10 0% sykemelding, er det arbeidsgiver eller arbeidstaker sin oppgave å få vikarer til vaktene sine? Kan arbeidsgiver kreve at den sykemeldte må selv arbeide hvis ingen andre ansatte kan ta vaktene for deg?

Jeg har signert en fast kontrakt, 100 % stilling, med garantert 39 arbeidstimer per uke. Men til tross for kontrakten, gir arbeidsgiveren meg bare 35 timer i uken. Har arbeidsgiver rett til å kutte i lønnen min selv om det ikke står i kontrakten at det kan endre arbeidstiden min?

Jeg har vært sykemeldt i en periode på 19 dager. Jeg er ansatt 100 % på et sykehjem i en kommune. Arbeidsgiver kommer i etterkant av sykemeldingen og krever jeg skal bruke 8 dager egenmelding i først del av min sykemelding. Og arbeidsgiver har levert egenmelding for meg, uten min samtykke, og i min sykemeldingsperiode. Har de rett til å gjøre det? Jeg har prøvd å ha en dialog med de via mail uten å få svar.

Hvordan kan man komme seg unna arbeid i oppsigelsestiden med lønn? Min datter har sagt opp sin jobb pga uholdbare forhold på arbeidsplassen som skyldes øverste leder. Men hun blir pålagt å jobbe der i 3 mnd under det hun selv beskriver som psykososiale skadelige forhold. Å risikere å bli regelrett skjelt ut på jobb er ikke en ønskesituasjon. Er sykemelding eneste veien ut?

Jeg er 100 % permittert fra august 2020. Dessverre ser det ut til at bedriften utnytter maksimal tid de kan permittere - slik at jeg nok heller ikke hører fra de før i mars en gang. Jeg er organisert i Handel og Kontor. For 2021 ble det forhandlet frem 3 % lønnstillegg lokalt. Har jeg krav på dette tillegget når jeg enten blir tatt inn i jobb igjen eller blir sagt opp? Jeg har 6 mnd oppsigelsestid.

Jeg er i mammapermisjon t.o.m 1.mai. Jeg skal da i teorien tilbake på jobb 2.mai, men har fått en ny jobb. Kan oppsigelsestiden min løpe i den resterende permisjonstiden? Og kan man etter avtale med arbeidsgiver slippe å gå oppsigelsestiden for å kunne starte i ny jobb ved endt permisjon?

Jeg jobber i et bofellesskap, med fast ca. 10 % stilling. Derfor jobber jeg også som vikar og tar mye ekstravakter på samme stedet. I påsken har jeg fått tildelt flere vakter, fordi en fast ansatt var i permisjon. Nå har jeg fått vite at vaktene er fjernet fra vaktlisten, fordi vedkommende kommer tilbake fra permisjon tidligere enn planlagt. Har arbeidsgiver lov til å fjerne meg fra vakter når de er avtalt? Hvilke rettigheter og krav har jeg i denne situasjonen?

Jobber turnus i en 100% stilling. Når har man rett på overtidsbetaling? Dagvakt fra 07:30-1600, kveldsvakt 16:00-22:30 og nattvakt er fra 22:30 til 07:45. Jobber vær tredje helg. Hvor mange timer ila en uke har man lov til å jobbe i en slik jobb? Vaktene går ofte fra 3 nattevakter, der den siste nattevakten går av 07:45 og i noen tilfeller begynner en på igjen 07:30 dagen etter. Lovverket er litt vanskelig å forstå. Kan du hjelpe med dette?

Min tidligere arbeidsgiver har bestemt at jeg ikke får utbetalt lederbonusen, siden jeg ikke lenger arbeider i selskapet. Bonus fikk jeg oversendt i februar/mars, uten vedlagt policy eller med informasjon hvor den kan finnes. I februar i år, avviser de utbetaling av bonus, og viser til en policy jeg ikke har sett før, hvor det står at jeg må være ansatt og ikke i oppsigelse når utbetalingen skjer. Bonus er for 2021, og jeg var ansatt hele året. Hvem har informasjons- eller undersøkelsesplikt?

Om man jobber fra hjemmekontor i fritidsbolig i utlandet (sporadiske korte opphold på for eksempel 2 uker, 1 uke med videre): Skal det behandles spesielt med tanke på lønnsrapportering og skatt?

I arbeidsavtalen min står det at det vil være perioder med behov for å jobbe utover arbeidstid og at disse timene fortrinnsvis skal tas ut som avspasering. Vi har ingen timesystem. Vi skriver kun timer på kunder, som ikke utgjør total arbeidstid. Ved ærend i arbeidstid har timene vært krevd innarbeidet. Avspasering har virket som et fremmedord. Jeg jobber ut februar og lurer på om jeg har rett til å kreve noe for de ca. 300 timene jeg har ekstra? Hva er i så fall god nok dokumentasjon?

Har jobbet fast i kommune siden høst 2014. Helsevesenet. Ble forflyttet fra BPA til Hjemmetjenesten i april 2021. Har sagt opp jobben min nå (flytter). Oppsigelsen fra 1.02.2022. Skal jobbe ut april. Lurer på om jeg har krav til noe ferie nå i oppsigelsestid, siden jeg sier opp så tidlig og får ikke tatt ferie i hovedperioden. Fikk beskjed om at jeg ikke kan ta ferie nå. Da blir det ferie uten lønn/trekk i lønn. Hva er riktig og hva er muligheten her? Kan jeg ha krav på velferdspermisjon med lønn?

Saken gjelder et ektepar, hvor mannen har fått en demensdiagnose. Mannen har funnet seg en ny dame, kona vet ingenting. Mannen bor i døgnbemannet bolig. Helsepersonellet rundt mannen er redd for hvordan kona vil reagere dersom hun oppdager dette. Finnes det noen plass i lovverket hvor det står noe om at vi har plikt til å informere kona? Hva er riktig av oss å gjøre? Jeg har fått i oppdrag å prøve å finne ut av dette.

Jeg jobber 100 % stilling som nattevakt. Når jeg da jobber en helligdag tar jeg tillegget ut som fridag (altså ikke utbetaling). Da trekker arbeidsgiver (KS) nattillegget og det er ca 500 kr for hver avspasert vakt. Dei som jobber dag/aftenvakter må jo avspasere en dagvakt uten å bli trukket kvelds/nattillegg, men det kan jo ikke jeg som bare jobber nattevakter. Kan dette stemme?

Jeg leverte oppsigelsen min i går, og fikk svar i dag at den er mottatt. Jeg fikk tilbake i svar at jeg har tre måneders oppsigelse. Fortiden er jeg sykmeldt. Får jeg da lønn for tre måneder eller får jeg bare lønn ut februar måned?

Jeg planlegger å flytte til Portugal i juli (permanent). Jeg kommer til å jobbe via hjemmekontor hos en norsk bedrift. Hvordan blir dette relatert til folketrygd og skatt? Tenker spesielt på denne saken her: https://www.nrk.no/norge/skattesmell-pa-hjemmekontor-i-utlandet-1.15840616