Lønn og andre ytelser

Jeg startet i en kontraktfestet 50%-stilling i oppvasken på et hotell i april. Siden da har jeg måtte mase på å bli satt opp på vakter. Jeg får heller aldri mer enn maks 15 timer per uke. Har jeg ikke da krav på 18,75 timer? Og å få betalt for dem dersom de ikke klarer å gi meg nok vakter? Etter jeg fikk siste lønnslipp sendte jeg en melding til direktøren. Han påsto at det stemte. Men det er jo for lavt med 59,62 t for mai? Er det ikke? Hva gjør jeg? Er lei av å mase.

Jeg er ferdig med jobben min i mars 2021. Har tidligere firmaet mitt ansvar å betale feriepenger i juni 2022 for den perioden?

Jeg jobber som selvstendig næringsdrivende på oppdrag fra et transportfirma. For 2 måneder siden ble utbetalingen halvert uten at jeg hadde fått noen varsel om dette. Det står i kontrakten at dette skal varsles 1 måned før. Jeg har nå sagt opp jobben med 3 måneder oppsigelse. Oppdragsgiver holder nå tilbake hele beløpet jeg skulle hatt utbetalt. Er dette kontraktsbrudd, og kan jeg nekte å utføre oppdrag i oppsigelsestiden uten å bli erstatningspliktig ?

Jeg jobber som avdelingsleder på en skole, og har en ordinær arbeidstidsavtale med arbeidstid klokken 8:00-15:30 og fleksitidsordning. Utenom arbeidstid har jeg ansvar for vikartelefon. Det vil si at jeg får telefoner med påfølgende arbeid utenom arbeidstid alle dager og kvelder. Dette blir ikke avlønnet/kompensert i dag og er en vanlig problemstilling i norsk skole. Hva er rimelig å tenke her? Hvordan bør slikt arbeid kompenseres?

Jeg har mangler 140 t etter arbeidskontrakten min ble avsluttet (ut i fra 100 %-kontrakten jeg skrev under på). Har jeg rett på penger for timene jeg ikke fikk?

En ansatt sluttet i firmaet i 2019. Hun tar nå kontakt fordi hun mener hun har krav på etterbetaling av lønn helt fra 2017 til hun sluttet. Hvilken regel om foreldelsesfrist gjelder her?

Jeg skrev under på en arbeidskontrakt for prøvetid i 3 dager for en restaurant jeg jobbet for. Jeg fikk ingen kopi av kontrakten, kun et bilde jeg selv tok av den. Det står her at jeg skal få vanlig timelønn og at dette skal bli betalt samme måned som prøveperioden foregår. Jeg ikke fått pengene og måneden er over. Jeg har i tillegg sendt en melding til arbeidsgiveren, men får ingen svar. Hva gjør jeg? Skal jeg ringe? Og i så fall hvordan skal jeg formulere meg?

Jeg har ikke fått utbetalt lønnen min på et år, nesten problemet med forsinket betaling, fikk på spørsmål da svar at jeg snart får det og at virksomheten ikke går bra. Siden gikk virksomheten virkelig ikke bra, så jeg sa ikke noe og ventet på lønnen min. Men nå når jeg har sluttet i firmaet så spurte jeg om de kan betale ut lønnen min, men fikk likevel svar på å vente og få oppringninger for å komme på jobb noen ganger. Dette har vært veldig frustrerende for meg. Gi beskjed om hva som skal gjøre.

Jeg fikk innkalling til et møte pga. sykefravær. Arbeidstakers medvirkningsplikt sier at arbeidstaker må bidra til å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplan sammen med arbeidsgiver. Møte ble arrangert utenom min arbeidstid. Kan jeg regnes møte som arbeidstid? Arbeidsgiver nekter å betale for denne tiden.

På jobben min skal det fremover lyses ut stillinger med høyere lønn enn det mange av de som allerede er ansatt har, og i rådgiverkode mens de som allerede jobber der blir værende i førstekonsulentkode. Vi som allerede er ansatt må bruke lokale lønnsforhandlinger til å søke både høyere lønn og ny kode slik at vi kan bli vurdert for det. Vi lurer på om dette er lov? De nye begynner i akkurat samme jobb, men får bedre lønn og en mer fordelaktig lønnskode enn de med lengre ansiennitet.

Har vært sykemeldt mer enn 3 mnd. Fikk fredag e-post fra arbeidsgiver med beskjed om å levere inn firmabilen jeg disponerer førstkommende onsdag. I kontrakten fra 2008 står det at jeg disponerer firmabil da stillingen innebærer div leveranser, samt henting av deler til produksjon ved behov. Som økonomi og lønningsansvarlig er dette sporadiske oppgaver. Ny daglig leder krever bilen tilbakelevert fordi jeg ikke har bruk for bil under sykefravær. Kan jeg kreve kompensasjon i lønn? Kun meg/barn i huset.

Jeg jobber som svømmeinstruktør. Noen ganger blir bassenget stengt pga. sjokk-kloring, mekaniske feil, lekkasjer, etc. Enkelte ganger har vi møtt opp på jobb for så å vite at bassenget er stengt i noen dager og vi dermed ikke kan jobbe likevel. Har man rett på lønn for de timene man er satt opp på, når slike hendelser forekommer?

Har jobbet på en bensinstasjon i snart 1 år, har arbeidskontrakt på en 100 % stilling som er 35 timer i uken, men siden oktober har jeg i snitt jobbet 42,5 timer i uken uten å få en krone ekstra. Da jeg spurte sjefen fikk jeg til svar at “du har ikke krav på overtid fordi det ikke er avtalt på forhånd, les arbeidsmiljøloven…”. Men i kontrakten min står det at alt arbeid over 150 timer vil være merarbeid eller overtid. Har meldt fra internt, men lite som skjer, er heller ikke fagorganisert.

Jeg jobber 80 % som fagarbeider i skole. Lønn blir redusert, da stillingen følger lærerens skolerute. Lønn blir da på 71,20 %. Jeg har alltid blitt fortalt at jeg blir trukket i lønn slik at jeg har ferie når barna har ferie, men når jeg nå skal søke fødselspermisjon, sier de at jeg bare har 5 uker ferie og at resterende skoleferier blir registrert som avspasering. Er dette lov?

Arbeidsgiver har ikkje utbetalt lønn eller gitt arbeidskontrakt, hvordan går jeg fram for å få utestånde lønn? Vil forliksrådet evt behandle erstatning for tapt arbeidsinntekt og §395 Lønnstyveri Utestående lønn sammen med feriepenger overskrider 125.000?

Jobber som lærer. I timeplanen/arbeidsplanen er lagt inn en 3 dagers tur med overnatting med elever. På denne turen får vi overtidsbetalt for kvelds og nattarbeid etter fast avtale. Har man krav på å få overtidsbetalt hvis man blir syk rett før avreise, ettersom dette er avtalt arbeid/overtid?

If I have a contract that is 100 %, which as far as I know is 162.5 hours, and if I work for example 162.5 hours but when I put in my breaks I have less then 162.5 and I get paid less then 162.5 is that ok or should I be paid 162.5 and not any less than that even though I had my breaks which take around 10-11 hours from the total? This is a question regarding company that is not bound by any collective agreement, only law of Norway.

Har 13 års arbeidserfaring fra staten. Ved overgang til ny stilling i ett annet firma i staten beholder jeg lønnsansiennitet. Men hva hvis jeg får jobb i Equinor som staten eier 67 % av?

Jeg jobber 100 % stilling som nattevakt. Når jeg da jobber en helligdag tar jeg tillegget ut som fridag (altså ikke utbetaling). Da trekker arbeidsgiver (KS) nattillegget og det er ca 500 kr for hver avspasert vakt. Dei som jobber dag/aftenvakter må jo avspasere en dagvakt uten å bli trukket kvelds/nattillegg, men det kan jo ikke jeg som bare jobber nattevakter. Kan dette stemme?

Jeg har en fastlønn på 34 000 i mnd. Var i mammapermisjon frem til 8. desember. Fikk kontrakt på fastlønn 34 000 fra 9. desember. Jobbet 20 timer ut desember pga tok kurs og andre administrative oppgaver. Fikk utbetalt timelønn på 181 kr for de 20 timene. Timesatsen tilsvarer 226 kr i følge vårt vaktplansystem (Quinyx). Hva er riktig her? Skal jeg få utbetalt min fastlønn (som er det jeg har på kontrakt), eller er det riktig at de gir meg timelønn uten å avklare det på forhånd/i arbeidskontrakten?