Jobb

Jeg har et tilfelle hvor jeg var fast ansatt i et selskap, med fastlønn (høyere en tariffavtalen). Dette fikk jeg betalt hver mnd jeg jobbet. Den ene mnd hadde de ikke oppdrag til meg og ville ikke betale lønn. Nå hører jeg at det derimot er tariffavtalen som gjelder, og ikke ansettelseskontrakten min. Er det virkelig slik at tariffen trumfer kontrakten, når det er den som har vært gjeldende hele oppholdet mitt?

Kan jeg som er 50 % sykmeldt søke andre jobber? Nav har sagt til meg at det kan jeg ikke, de sier det står i lovverket at det ikke er lov. Jeg kan evt miste mine sykepenger. De mener da at jeg må over på Friskmelding til arbeidsformidling.

Jeg jobber i kommunen. Jeg ser at mange av mine lønnsslipper er feil, sjefen min order ikke opp det i det. Ønsker derfor å gå gjennom de tre siste årene på arbeidsplassen ettersom det er mange av mine kollegaer som sliter med det samme. Det er alltid feil med tilleggene og fastlønna. Kan dere se på saken?

Er det sannsynlig at det er innenfor arbeidsgivers styringsrett å endre reisebetingelser fra statens satser til å betale mat med firmakort? Stort privat firma. Reiser i Norden. Reise på statens satser står spesifikt i arbeidskontrakten og har vært gjeldende i 15 år. Årlig diett på kr 100 000 ga normalt ca halvparten i rent overskudd. Endringen gjelder alle, slår skjevt ut da noen reiser lite.

Jeg blir muntlig oppsagt 5.feb. Etter mange purringer har jeg fremdeles ikke fått skriftlig oppsigelse. Har jeg rett til å gå til sak etter 10 mnd? Eller er saken foreldet etter 4 måneder? Når arbeidsgiver beviselig har trenert saken?

Eg jobbet 2 år på butikk. Eg fikk skryt, men ingen attest. Eg har slit etterpå med å få meg jobb, en attest hadde betydd mye. Eg fekk også dårlig betalt 12000,- kr i måneden.

Jeg har vært sykemeldt 1 år og har nettopp begynt på AAP. Jeg er nå i arbeidspraksis på egen arbeidsplass i håp om at innen permisjonen uten lønn er ferdig, at jeg går tilbake til min faste stilling jeg nå har permisjon ifra. Når min permisjon er over, kan arbeidsgiver nekte meg stillingen min, eller gi meg sparken da?

Etterbetaling av lønn når arbeidsgiver har innplassert i feil stillingskode. Har vert innplassert i feil stillingskode i 25 år. Alle relevante dokumenter har vært innlevert og ligget i personalmappa. Jeg har ikke vært klar over at innplasseringen har vært feil, da jeg har fått til svar at jeg mangler fagbrev. Var utdannet etter gammel modell. Leverte krav samme dag som jeg ble gjort oppmerksom på at med min utdannelse hadde jeg krav på fagarbeiderlønn. Kommunen gir etterbetaling for 3 år. Er det lov?

Jeg har levert oppsigelsen, skal begynne hos konkurrent. Jeg er tatt ut av stillingen og satt til en helt annen arbeidsoppgave enn den jeg hadde. Må få opplæring. Jeg får ikke sitte på opprinnelig arbeidssted, men må kjøre (i arbeidstiden) til en annen avdeling (har firmabil), ca 70km hver vei. Opplever dette som en avstraffelse. Kan dette være lov?

Vil en person som dekker sitt forbruk gjennom sin formue og passive inntekter denne over tid skaper opprettholde sitt medlemskap i folketrygden ved å bo i Norge? Personen betaler ikke trygdeavgift, da vedkommende ikke har inntekter fra arbeid, pensjon eller trygd. Vil en 30 år gammel person som dekker sitt forbruk gjennom sin formue og passive inntekter denne over tid skaper opparbeide 40 år trygdetid ved å ha bodd i Norge hele sitt liv fram til pensjonsalder?

Opprettholder man sitt medlemskap i folketrygden bare ved å bo i Norge? Eller er det en forutsetning at man har inntekt som utløser trygdeavgift (arbeid, pensjon og trygd) i tillegg? Enkelte livnærer seg for eksempel gjennom formue og avkastning fra aksjer, renter, etc. Da svarer man jo ikke annet enn kapitalskatt/utbytteskatt ved realisering.

Økte stillingsprosent fra 80 til 100%. Ble akutt syk samme dag som jeg skulle starte i 100% og ble sykemeldt. Arbeidsgiver mener jeg da skal ha sykepenger etter gammel kontrakt, stemmer det? Hadde tegnet ny arbeidskontrakt på 100%. Skal sies jeg akkurat var ferdig med å ta ut 5 uker ferie.

Jeg jobber for et firma som bedriver "callsenter" arbeid. I arbeidet benytter vi et program som kun brukes til arbeid. Ergo det er ikke noen form for private samtaler som blir gjort gjennom dette programmet. I den forbindelse lurer jeg på i hvor stor grad ledelse kan bruke statistikk på telefonen til å evaluere den enkelt ansatte. Er det eksempelvis lov å ta en uformell samtale med en ansatt og forhøre om hvorfor den ansatte ikke presterer på jevnt nivå med andre ansatte?

Jeg har vært vaktmester for sameiet jeg bor i siden 2018. Har fakturert kr 4650,- per måned. Har skriftlig kontrakt med 3 måneders gjensidig oppsigelsestid. I mai hadde vi dugnad, da ble det funnet en sekk inneholdende 203 gram amfetamin på et teknisk rom. Politiet ble kontaktet, jeg ble utpekt og arrestert fordi jeg var vaktmester med nøkkel og tilgang til nevnte rom. Saken er henlagt. I mai sa styret opp kontrakten med øyeblikk virkning, de nekter å betale meg for april til august. Hva gjør jeg?

Jeg var uheldig og klarte å knuse skjermen på PC-en. Kom hjem sent og den lå i senga, jeg krøp til sengs og satt kneet i den. Den er 3 år gammel og koster i dag 10.000 ny. Jeg ringte arbeidsgiver umiddelbart og ga beskjed. Svaret jeg fikk var at det går bra, vi har forsikring. Noen dager senere sa jeg opp. Noen dager etter det fikk jeg beskjed om at de ikke har forsikring og at jeg må fikse macen. Jeg sa meg uenig. På min lønnsslipp er jeg trukket 6000 kr. Arbeidsgiver har ikke fremsatt krav. Er det ok?

Jeg har nylig sagt opp min stilling i et firma hvor jeg har jobbet i mange år. Var lærling fra august 2012 til februar 2015. Vært montør fra februar 2015 til dd. Signerte arbeidsavtale med fast ansettelse i februar 2015, og 6 måneders prøvetid. Oppsigelsestid iht. arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver mener jeg har 3 måneder, jeg mener det er 2 måneder som er riktig. Arbeidsgiver mener lærlingtiden inngår i arbeidsperioden, men er ikke lærlingtid midlertidig ansettelse? Eller må jeg regne dette med i oppsigelsestiden?

Jeg er 100% ufør og jobber som daglig leder i mitt eget firma. Jeg tar ikke ut lønn. Lurer på om NAV kan avslå en søknad om støtte til et hjelpemiddel, selv om jeg ikke tar ut lønn i eget selskap fordi det ikke er økonomi til det? Er det ikke lov å jobbe gratis i eget firma? Sitter i rullestol og søkte om en snøfreser med sete på til snørydding slik at jeg kan komme meg på jobb.

Jeg er franchisetaker, men livssituasjonen min har endret seg drastisk det siste året, noe som har medført dårligere helse. Da jeg først ble sykemeldt klarte jeg ikke å ta det med ro ettersom ansatte ble syke og jeg derfor måtte steppe inn. Franchisen er heller ikke til noe hjelp. Er det en måte å si opp så fort som mulig? Takler ikke dette lenger.

Har full stilling hvor jeg har jobbet i 25 år. Har nå vært sykmeldt siden 15. november. Arbeidsplassen skal nedbemanne fra 1. august, jeg er tilbudt 50% stilling fra da. Jeg har 6 måneders oppsigelsestid. Kan de si opp min 100% stilling nå ,eller må de vente til jeg er friskmeldt?

Kan arbeidsgiver nekte å utbetale avspasering og kreve at arbeidstimene avspaseres time for time?