Jobb

Jeg har til vanlig en 100 prosent stilling innen helsevesenet. Søkte 50% permisjon i 6 mnd uten lønn. Det ser nå ut til at jeg muligens blir sykemeldt fra min 50% pga. en mulig operasjon litt frem i tid. Jeg lurer på følgende: Hvis jeg fortsatt er sykemeldt, når jeg egentlig skal begynne å jobbe 100% igjen, får jeg da sykepenger for full stilling? Jeg går rett i ferie 1.juli. Eller må jeg jobbe i noen uker, før jeg har krav på 100 prosent sykepenger?

Jeg jobber i 6 ukers turnus på sykehjem i 75 % stilling. Jeg har forskjellige arbeidsdager og -tider i disse ukene, med fridager innimellom. Jeg er verneombud på arbeidsplassen, og må noen ganger møte på en fridag. Har jeg rett på kjøregodtgjørsle, når møter blir lagt til min fridag? Møtet fant sted på arbeidsplassen.

Driver et eget AS, hvor jeg er eneste ansatt. På grunn av nedgang i oppdragsmengde vurderer jeg å permittere meg selv 60 %. Jeg etablerte aksjeselskapet 31.12.2023, har jeg rett på dagpenger fra NAV?

I februar var det 5 år siden jeg startet i jobben. De siste 2 årene har jeg ikke kunnet komme på jobb til vanlig arbeidstid kl 07:00. Jeg må levere barna i barnehagen og kjøre kona til jobb. Barnehagen åpner kl 07:00. Arbeidsgiveren har inntil nå sagt at det går bra, men nå ønsker arbeidsgiver at jeg kommer kl 07:00. Det er umulig for meg. Kan jeg miste jobben på grunn av det?

Jeg er sjømann og har jobbet i Brasil siden mars 2023. Jeg oppholdt meg i Brasil mer enn 200 dager i kalenderåret 2023. Jeg fikk høre at jeg er skattepliktig i Brasil. Jeg lurer på hvor jeg skal føre dette i selvangivelsen min, slik jeg får tilbake den skatten jeg har betalt i Brasil?

Hvis vi har mistanke om at en ansatt drar hjem tidligere fra jobben, og vi ser det på overvåkningskamera, er det lovlig å bruke videoen for å konfrontere vedkommende?

Stemmer det at jeg ikke har krav på etterbetalt fagbrevtillegg? Arbeidsgiver mener at jeg selv skulle sørget for at det "kom på bordet" ved ansettelsen for 1,5 år siden. Jeg mener det kom frem at jeg hadde fagbrevet, og at dette ville gå av seg selv. Oppdaget nå at jeg aldri har fått tillegget.

Jeg jobber på en restaurant. Fikk nylig ny jobb, men må si opp den gamle først. Jeg er i foreldrepermisjon til juli og starter i ny jobb da. Utgår oppsigelsestiden under permisjon for meg?

Jeg har vært sykemeldt i en lengere periode og har etter anbefaling fra lege og NAV søkt om uføretrygd. Tidligere hadde jeg et enkeltpersonforetak som er lagt ned. I tillegg har jeg eierskap i flere ikke børsnoterte aksjeselskap hvor jeg også står oppført som daglig leder. Jeg står også oppført som daglig leder i min kones enkeltpersonforetak. Jeg har ikke fungert som daglig leder eller mottatt lønn i noen av disse under min sykdom. Kan dette påvirke min rett til uføretrygd?

Jobber i eit privat omsorgstiltak med medleverturnus som har ordinære vakter også i høgtider. Skulle til rett jobbe påskehelga, men vart sjukmeldt i perioden og ser no at arbeidsgjevar har trekt mine tillegg. Har eg ikkje krav på dette når sjukmelding treffer på høgtid? Jobber i privat sektor og ser at det er mange ulike regler fra det kommunale, men arbeidsmiljølova skal vel vere lik?

Jeg ble 50% sykemeldt i august 2023 og blir høyst sannsynlig 50% ufør i løpet av høsten 2024. Vil beregningen av uførepensjonen være for årene 2019 t.o.m 2023 eller 2018 t.o.m 2022?

Jeg bor i Norge, i tillegg til min faste jobb ved universitet, jobber jeg for et vitenskapelig tidsskrift som redaktør. Jeg får en årlig godtgjørelse for utgiftene jeg har. Godtgjørelsen blir betalt fra forlaget i Storbritannia, men i euro. Må godtgjørelsen skattes i Norge, i så fall, må jeg opprette et enkeltmannsforetak, eller kan det oppgis som privatperson/frilanser?

Jeg er vikar og har jobbet hos samme arbeidsgiver siden 2018. På grunn av studier har jeg alltid jobbet fulltid om sommeren, men resten av året har det variert. Noen perioder har jeg jobbet tilnærmet fullt og andre perioder har det vært lite eller ingen jobbing, men jeg har alltid fått jobbe så mye jeg vil når jeg kan. Nå har jeg vært sykemeldt i ca. 4 måneder og jeg er redd jeg ikke får sommerjobb selv om jeg blir friskmeldt før dette. Kan arbeidsgiver velge å ikke ansette meg grunnet sykemeldingen?

Vår familie vurderer å bo ett år i Italia fra september til juni neste år. Jeg er ansatt og eier av et norsk firma. Jeg vil fly hjem til Norge ca. 1 uke per måned for å jobbe på vårt kontor i Norge, resten vil jeg jobbe på hjemmekontor. Hvor skal jeg skatte og vil jeg da meldes ut av trygdeordningene her i landet?

Jeg er fast ansatt, gravid og har rett på foreldrepenger. Har fått tilbud om ny jobb hos en annen arbeidsgiver noen måneder frem i tid. Hvis jeg takker ja til den nye stillingen rekker jeg å arbeide i 2 måneder før jeg går ut i foreldrepermisjon. Får varslet ny arbeidsgiver om graviditet i god tid grunnet oppsigelsestiden. Er det noen risiko her som jeg burde være klar over før jeg sier opp nåværende jobb? Kan ny arbeidsgiver trekke tilbake kontrakten fordi jeg kun rekker å jobbe 2 måneder?

HR-avdelingen ga min nye skiftleder innsyn i min personalmappe og informerte han om veldig sensitive personlige opplysninger. Arbeidsgiver begrunnet det med at jeg hadde bedt om forskudd på lønn. Det var veldig ubehagelig da det var opplysninger om min helse og mitt privatliv. Kan jeg anmelde de for brudd på taushetsplikten?

Jeg har en venn som kjører drosje og som nå må si opp løyver grunnet for lite kjøreoppdrag, slik at det ikke er økonomisk grunnlag til å fortsette enkeltmannsforetaket lenger. Hun har en veldig dårlig helse, fikk kreft i 2013 med varige men etter dette, samt migrene og utbrenthet. Kan hun som har enkeltmannsforetak motta uføretrygd?

Jeg i ferd med å inngå en avtale om utbetaling av 250 000 fra arbeidsgiver i forbindelse med en konkurssak mot arbeidsgiveren. Problemet er at jeg føler meg tvunget til å ta i mot et svært urimelig sluttoppgjør jeg er helt uenig i. Kan en avtale om dette eventuelt settes til side senere?

Jeg fikk tilbud om en jobb som skulle startet 8 april. Jeg svarte ja og takket for tilbudet. Jeg mottok e-post med kontrakt og sendte da ny e-post hvor jeg prøvde å forhandle opp lønnen. Som svar fikk jeg "vi kan dessverre ikke imøtekomme dine ønsker og krav om lønn. Da vi er såpass langt fra hverandre i hovedbetingelser i kontrakten, anser vi tilbudet for avvist." Greit at de synes jeg "krevde" mye, men jeg takket aldri nei i mitt svar og sa bla. at jeg gledet meg. Hvilke rettigheter har jeg?

Må jeg levere fra meg mobiltelefon når den er over 4 år gammel? Sa opp den gamle stillingen i desember og gikk over i ny stilling i et annet firma nå 2. april. Arbeidsgiver vil ha min gamle telefon i retur. Den ble kjøpt inn februar 2020. Er det noen regler på hvor gammel eller ny telefonen må være for at de skal kunne kreve denne tilbake? Har skattet av abonnement tilknyttet den gamle jobben, men ikke telefon så vidt jeg husker. Har jeg rett til å beholde den?