Jobb

3 år foreldelsesfrist lønnskrav. Har jeg krav på en tilleggsfrist på 1 år, evt på 10 år pga uvitenhet? Jeg har ikke en ledende eller uavhengig stilling og har ikke fått overtidsbetaling. Serviceingeniør, fast ansatt (100 %), fast lønn, i 15 år med mye reise/overtid. Arbeidsgiver har fra første dag opplyst at bedriften ikke praktiserer overtidsbetaling, jeg vet nå at jeg har hatt krav på dette og vurderer å sende krav basert på timelister.

Har en jobb og stilling som gjør at jeg jobber mye. Får utbetalt overtid på noe, men meste går til til fleksitidskonto. Kan maks overføre 50 timer fra en måned til en annen. Jeg får den ikke ned da jeg ikke får tatt ut avspaseringstimer. Så den starter alltid måneden med 50 timer. På slutten av måneden ligger jeg på ca 70 til 80 timer. Alt over 50 timer blir borte, dette har pågått i flere år. Hva kan jeg gjøre? Er lei av å jobbe gratis. Får beskjed av leder om at han aldri har tatt ut avspasering.

Jeg har vært utflyttet til et EU land f.o.m april 2013, men har nå fra 2022 vært ansatt i Norge, og er dermed medlem i folketrygden. Jeg har inngått ekteskap i 2017. Vi lurer da på om min ektefelle blir medlem av folketrygden, hvis vi melder flytting tilbake til Norge?

Jeg har firmabil som jeg beskattes av. Jeg har fått en skade som jeg ikke er selvforskyldt i, jeg ble rygget på hvor fører er ukjent. Jeg har en bilavtale som sier at dersom bilen blir påført en selvforskyldt skade så vil jeg måtte dekke egenandel som pr. 1/1-24 er 5000,-. Bedriften må bære kostnaden, bedriften er dermed selvforskyldt er svaret jeg har fått, medfører dette riktighet? Bedriften har økt egenandelen til 6000,- uten å informere meg, har de muligheter til det?

Har vært dum og kjørt for fort. Fått bot på 13 000 og fire mnd beslag. Innrømmer å kjørt for fort, men beslag fører til tap av jobb. Er det noe mulighet til å søke om omgjøring av beslag. Evt større bot eller noe. Hvordan kan jeg gå frem?

Jeg er i førstegangstjenesten akkurat nå. Jeg har forlenget tjenesten med 6 ekstra måneder, hvor min stilling skulle være lagfører til et lag. Nå kommer det fram at den stillingen blir ikke jeg å få. Det ser ut som at stillingen jeg får er nestlagfører, noe jeg ikke er interessert i. Har forsvaret brutt kontrakten? Har forsvaret lov til å holde meg i førstegangstjenesten i de resterende 6 månedene?

Jeg har bodd og jobbet i Storbritannia i åtte år og meldte utflytting i folkeregisteret den gang. Jeg har bare hatt britiske arbeidsgivere og betaler skatt her jeg bor, og har ikke hatt noe norsk inntekt siden ni år siden (da betalte jeg skatt). Jeg har ikke oppholdt meg i Norge i mer enn førti dager per år og eier ikke bolig i Norge, har ingen barn. Når jeg får skattekort fra Norge har jeg aldri oppført britisk inntekt, er dette korrekt? Jeg er plutselig forvirret og frykter det verste.

I min tidligere jobb ble jeg sagt opp mens jeg var sykemeldt, begrunnet i at virksomheten ikke trengte min stilling. Nå etter 5 måneder, er min tidligere stilling lyst ut fra samme bedrift. Er dette da gyldig grunn til oppsigelse?

Jeg er ansatt i en 70 %-stilling. Det er ikke nok å gjøre til at jeg får jobbet timene mine. Sjefen kan gjerne ringe/sende mld om at det er stille å jeg ikke trenger å møte opp. Hvilke rettigheter har jeg? Som alenemamma til 3 er jeg totalt avhengig av MINST 70 % jobb utbetalt!

Har vært dum og kjørt for fort. Fått bot på 13 000 og fire mnd beslag. Innrømmer å kjørt for fort, men beslag fører til tap av jobb. Er det noe mulighet til å søke om omgjøring av beslag. Evt større bot eller noe. Hvordan kan jeg gå frem?

Jeg har hatt vikariat i en 100 % stilling siden april 2023. Ved nyttår, over til 2025, gikk den jeg vikarierte for over i annen fast stilling. Jeg er nå midlertidig ansatt til april nå. Jeg har papirer som kreves for min stilling og har gjennomført jobben bra den tiden jeg har vært her. Stillingen min ble utlyst, jeg søkte på den, og de har valgt å heller ansatte annen ansatt fra helt annen avdeling uten at det er nedbemanning. Jeg føler ikke jeg er behandlet korrekt i denne saken.

Det pågår en HR-sak på jobben. Juristen jobber sakte, vil ikke undersøke det som den anklagede foreslår, og tar ikke viktige ting i betraktning (som flere klager fra samme person). Han kommer med en ensidig beslutning, og saken tar over et år. Kan man klage på ham til Advokatforeningen eller en annen instans?

Kan en fast ansatt ha timelønn?

Vi er et norsk selskap som er kjøpt opp av amerikanerne. De har en policy at alle selgere skal ha firmabil. Jeg har firmabil men den skal leveres i juli. Ønsker ikke ny firmabil da jeg ønsker å bruke privat bil. Kan de som eier oss påtvinge meg å ha firmabil?

Vi jobber i legemiddelassistert rehabilitering (LAR) og mottar svar på urinprøver om hvorvidt pasienten har inntatt rusmidler eller ikke. En pasient, med ansvar for barn, har avgitt en prøve med utslag på morfinpreparat. Kolleger mener vi skal varsle barnevernet i sånne situasjoner, u.t mener vi ikke kan det så lenge det ikke foreligger samtykke. Vi har ingen observasjoner eller kjennskap til barna. Den andre forelderen er rusfri. Ønsker en juridisk vurdering.

Jeg er permittert med to dager varsel pga lite arbeid. Jobber som håndverker. Har forstått det som at hvis jeg sier opp innen 15 dager har jeg krav på å tre tilbake i arbeid ut kontrakten sin oppsigelsestid. Sier jeg opp etter 15 dager er det to uker som gjelder. Hvis jeg sier opp innen femten dager, har jeg krav på å tre tilbake i arbeid ut kontrakten sin oppsigelses tid, på tross av at permitteringen er pga lite arbeid?

Hvordan defineres denne loven; § 13. Arbeidsfri og pauser § 13. Arbeidsfri og pauser Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves. Har da arbeidsgiver lov der man har betalt pause, til å kreve at man skal arbeide under pausen, i effekt at man da slettes ikke har noen pause? Dette gjelder 8 timers arbeid.

I arbeidskontrakten under arbeidstid står det: Ukentlig arbeidstid etter behov for tilkalling. Normal 100 % arbeidsuke er 37,5 timer. Kan arbeidsgiver benytte styringsretten til å endre arbeidstiden til en skiftordning hvor man jobber 7 dager på og 7 dager av fra torsdag til og med onsdag fra 0700-1730?

I en omorganisering har kun jeg blitt fjernet fra min arbeidsplass, og står nå uten. Begrunnelsen er at jeg har vært ute med pleiepenger i 3 år, og de kan ikke røre primærteam. Gjenværende på arbeidsplassen er ansatte med betydelig dårligere kompetanse og ansiennitet enn meg, og som ikke har primæransvar. Begrunnelsene er altså tynne. Jeg skal tilbake i jobb til høsten, og leder er godt informert. Er det greit at jeg må vike for ansatte som har kommet etter meg med dårligere kompetanse, pga PP?

Har dere noen advokater som har kompetanse på sjømannssaker?