Jobb

Har vært ansatt i en bedrift i over 15 år. Har ikke fagbrev, men har fått fagbrevtillegg fra første dag. Dette etter muntlig avtale med en sjef som ikke arbeider her lenger. Arbeidsgiver vil nå ta fra meg tillegget med umiddelbar virkning. Kan han det?

Jeg jobber på sykehus som sykepleier og har hatt betalt spisepause fra jeg startet i mai 2025. Nå sier arbeidsgiver at alle som er ansatt etter 30. april 2025 skal miste sin betalte spisepause. Da er det noen som beholder og noen som mister det. Jeg har ikke dette skriftlig i kontrakten min. Er dette noe de har lov til? Har for så vidt vært ansatt på sykehuset siden 2022, men byttet avdeling i 2025. Og har da ikke byttet arbeidsgiver, men byttet avdeling.

Jeg utvikler en kommersiell språkapp. Ca. 12 000 engelske setninger ble opprinnelig hentet identisk fra en amerikansk språkapp (HyperLingua). Mange er korte og generiske. Jeg har senere bygget egne oversettelser, språk, TTS og programvare rundt dem. Kan dette innebære opphavsretts-, database- eller avtalerisiko i Norge/EØS, og bør jeg innhente lisens før lansering?

Ansetter dere utenlandske jurister som kommer fra Ukraina?

Min kone har hatt uførekapitalforsikring siden 2013. Forsikringen har vært videreført siden da. Etter langvarig sykdom har hun vært arbeidsufør siden 2020. Mener du at hun nå kan ha rett til engangsutbetaling fra uføreforsikringen, og hva vil være de viktigste vilkårene og dokumentene for å avgjøre dette?

Jeg har gjennom en periode på 5 år vært en del sykemeldt. Men gradvis blitt bedre. I år har jeg vært borte 23 dager fordelt utover året. Arbeidsgiver truer nå med oppsigelse. Kan jeg bli sagt opp pga fraværet?

I mai inngikk jeg sluttavtale: «lønn ut oppsigelsestid, som er fem måneder (dvs. ut oktober)» og «ikke arbeidsplikt i oppsigelsestid etter Arendalsuka». Arbeidsavtalen sier: «Det ytes tilskudd til pendlerbolig/overnatting». Sluttavtalen sier ingenting om bortfall av dette. Leiligheten hadde 3 mnd. oppsigelsestid, og jeg hadde derfor kostnad også i august. Arbeidsgiver hevder arbeidsforholdet opphørte 31. juli og nekter tilskudd. Har jeg krav på tilskudd for august?

Jeg er innkalt på møte med avdelingsleder og enhetsleder ang noen skriftlige klager som er kommet på meg, en av dem er at jeg ikke startet et stell fordi jeg tok ut etter frokosten til pasienten. Jeg er ikke fagorganisert og lurer på hva jeg skal gjøre.

Fra mars til 10.07 var jeg 100 % sykmeldt. 29.06 ba jeg om å få slettet ferien 6.–26.07 fordi jeg ikke kunne ta den. Arbeidsgiver sa at han trolig ikke ville ha arbeid til meg 11.–26.07, men at han fra 27.07 skulle prøve å tilrettelegge. Jeg fikk 70 % sykmelding 11.–30.07. Nå sier han at jeg burde endre sykmeldingen til 100 % eller registrere ferie 11.–26.07. Hvem har rett – jeg eller arbeidsgiver?

Jeg ønsker råd om en NAV-sak. Min svigermor søkte AAP, men fikk avslag fordi hun ikke har vært medlem av folketrygden i 5 sammenhengende år før søknaden. NAV har også vurdert unntaksregelen i §11-2, men avslått. Er det grunnlag for å klage, og bør saken vurderes av advokat?

Dersom man får oppsigelse første dag i fellesferien og dette kommer ganske brått med følgende ferieaktiviteter må reduseres og det er mentalt kostbart. Kan man da kreve betaling for disse dagene ettersom det ikke er reell ferie?

Er OnlyFans-agency lovlig etter norsk rett, eller kan det rammes av straffeloven § 315 om hallikvirksomhet? Særlig lurer jeg på betalte digitale 1-til-1-livesendinger, der en manager håndterer markedsføring, kundekontakt, pris, tidspunkt og betaling, mens modellen selv bestemmer hva han/hun vil gjøre foran kamera. Kan dette anses som å «fremme andres prostitusjon», selv om alt skjer digitalt og modellen har full selvbestemmelse?

Kan man få erstatning etter å opplevd mobbing og trakassering på tidligere arbeidsplass? Kunne gi en grundig tilbakemelding til fylkeskommunen om kandidaten for fylkeskommunen. En klar og tydelig advarsel til rektor om adferd på jobb og privat.

Jeg har en AAP-sak, som er innvilget nå, og jeg har da fått etterbetaling av AAP. Mitt spørsmål i første omgang er om de i det hele tatt har lov til å trekke husleie fra etterbetalingen? Dette er etter refusjonsbeløpet er trukket, og utbetalingen har nå kommet. Jeg vil gå videre med saken uansett, for selv de har sagt at dette er det groveste feilbehandlingen har sett, når mestringsteam hjalp meg.

Jeg jobber gjennom vikarbyrå med kabler. Det blir mye synlig plast-/fiberstøv på klærne våre under arbeid, og jeg er bekymret for innånding av partikler. På min første arbeidsdag jobbet vi en 12-timers vakt uten ventilasjon. Det var mye støv og sterk lukt fra maling/kjemikalier. Ingen brukte støvmaske eller åndedrettsvern. Kan dette gi grunnlag for erstatning eller være et brudd på HMS-regler?

Har angst, medført flere sykemeldinger. Samme jobb 19 år. Skriftlig advarsel nov 25 pga svikt i jobbytelse. Jobbet da 60 %, hadde 40 % pleiepenger, sønn med diabetes. Diagnose utbrent i 24. Ble 100 % sykemeldt 4 dager etter mottatt advarsel nov 25. Diagnose angst/utbrent. Legeerklæring: «Det bekreftes at funksjonssvekkelsen og diagn X ble sykemeldt for i nov 25 ikke oppsto akutt da meget sannsynlig at helsesvekkelsen har påvirket jobbytelse i forkant av advarselen». Bør arbeidsgiver slette advarselen?

Jeg har nylig fått oppsigelse grunnet nedbemanning. Arbeidsgiver har ikke spurt meg om å jobbe under oppsigelsestiden fordi de påsto at det var ikke behov for arbeidet mitt. På mandag (15.05.26) fikk jeg sluttoppgjøret som manglet all lønn jeg skulle hatt for mai måned. Arbeidsgiver begrunnet dette med at jeg ikke har jobbet i mai selv om jeg var til disposisjon. Jeg mener at jeg har rett til lønn per avtale for mai og vet ikke hva jeg skal gjøre videre.

En hovedtrener ble ansatt i fjor i fast stilling, med en klausul om at stillingen skulle evalueres etter ett år med tanke på permanent stilling. I kontrakten står det at trener maks skal være trener mot utøverne 25 timer. Vi vil endre dette til maks 25 timer og minimum 20 timer for å sikre at utøverne får den oppfølgingen de trenger. Vedkommende er uenig. Kan vi bruke styringsrett til å innføre minimum 20 timer eller må vi gjennomføre endringsoppsigelse?

Jeg fikk avskjed fra min tidligere arbeidsplass i slutten av april. Før dette arbeidet jeg 5 medleverdøgn i starten av april (påsken) og har ikke fått lønn for dette arbeidet. Jeg fikk utbetalt helligdagstillegget for disse dagene, men ikke døgnlønnen eller medlever-tillegget. Dagene er ikke satt opp i lønnsslippen min og der er heller ikke informert om eventuelle lønnstrekk. Hva gjør jeg?

Jeg var ansatt i selskapet fra 21.11.17 til 31.05.25. Etter at arbeidsforholdet opphørte 31.05.25, har jeg fortsatt ikke mottatt opptjente feriepenger som skulle vært utbetalt til meg i 2025 og 2026. Jeg har ved flere anledninger fått bekreftet fra arbeidsgiver at feriepengene ville bli utbetalt, men dette har fortsatt ikke skjedd. Jeg sendte også et formelt betalingskrav med betalingsfrist 01.06.26, men har fremdeles ikke mottatt innbetaling. Jeg håper dere kan bistå meg i saken.