Jobb

Jeg har en AAP-sak, som er innvilget nå, og jeg har da fått etterbetaling av AAP. Mitt spørsmål i første omgang er om de i det hele tatt har lov til å trekke husleie fra etterbetalingen? Dette er etter refusjonsbeløpet er trukket, og utbetalingen har nå kommet. Jeg vil gå videre med saken uansett, for selv de har sagt at dette er det groveste feilbehandlingen har sett, når mestringsteam hjalp meg.

Jeg jobber gjennom vikarbyrå med kabler. Det blir mye synlig plast-/fiberstøv på klærne våre under arbeid, og jeg er bekymret for innånding av partikler. På min første arbeidsdag jobbet vi en 12-timers vakt uten ventilasjon. Det var mye støv og sterk lukt fra maling/kjemikalier. Ingen brukte støvmaske eller åndedrettsvern. Kan dette gi grunnlag for erstatning eller være et brudd på HMS-regler?

Har angst, medført flere sykemeldinger. Samme jobb 19 år. Skriftlig advarsel nov 25 pga svikt i jobbytelse. Jobbet da 60 %, hadde 40 % pleiepenger, sønn med diabetes. Diagnose utbrent i 24. Ble 100 % sykemeldt 4 dager etter mottatt advarsel nov 25. Diagnose angst/utbrent. Legeerklæring: «Det bekreftes at funksjonssvekkelsen og diagn X ble sykemeldt for i nov 25 ikke oppsto akutt da meget sannsynlig at helsesvekkelsen har påvirket jobbytelse i forkant av advarselen». Bør arbeidsgiver slette advarselen?

Jeg har nylig fått oppsigelse grunnet nedbemanning. Arbeidsgiver har ikke spurt meg om å jobbe under oppsigelsestiden fordi de påsto at det var ikke behov for arbeidet mitt. På mandag (15.05.26) fikk jeg sluttoppgjøret som manglet all lønn jeg skulle hatt for mai måned. Arbeidsgiver begrunnet dette med at jeg ikke har jobbet i mai selv om jeg var til disposisjon. Jeg mener at jeg har rett til lønn per avtale for mai og vet ikke hva jeg skal gjøre videre.

En hovedtrener ble ansatt i fjor i fast stilling, med en klausul om at stillingen skulle evalueres etter ett år med tanke på permanent stilling. I kontrakten står det at trener maks skal være trener mot utøverne 25 timer. Vi vil endre dette til maks 25 timer og minimum 20 timer for å sikre at utøverne får den oppfølgingen de trenger. Vedkommende er uenig. Kan vi bruke styringsrett til å innføre minimum 20 timer eller må vi gjennomføre endringsoppsigelse?

Jeg fikk avskjed fra min tidligere arbeidsplass i slutten av april. Før dette arbeidet jeg 5 medleverdøgn i starten av april (påsken) og har ikke fått lønn for dette arbeidet. Jeg fikk utbetalt helligdagstillegget for disse dagene, men ikke døgnlønnen eller medlever-tillegget. Dagene er ikke satt opp i lønnsslippen min og der er heller ikke informert om eventuelle lønnstrekk. Hva gjør jeg?

Jeg var ansatt i selskapet fra 21.11.17 til 31.05.25. Etter at arbeidsforholdet opphørte 31.05.25, har jeg fortsatt ikke mottatt opptjente feriepenger som skulle vært utbetalt til meg i 2025 og 2026. Jeg har ved flere anledninger fått bekreftet fra arbeidsgiver at feriepengene ville bli utbetalt, men dette har fortsatt ikke skjedd. Jeg sendte også et formelt betalingskrav med betalingsfrist 01.06.26, men har fremdeles ikke mottatt innbetaling. Jeg håper dere kan bistå meg i saken.

Jeg har blitt usaklig permittert, etter 7 år i selskapet. Min kollega i samme rolle, som er i prøvetid, ble ikke permittert. Jeg scorer også tyngst på utvelgelseskriteriene: 1. Rolle 2. Kompetanse/erfaring 3. Sosiale forhold 4. Ansiennitet. Ledelsen nekter å gi meg svar på hvorfor jeg ble utvalgt. Jeg var 60 % sykemeldt da jeg mottok permitteringsvarselet, og mistenker at jeg blir diskriminert. Hva gjør jeg nå?

Jeg har mottatt forhåndsvarsel om oppsigelse i prøvetid. Arbeidsgiver viser til mangelfull arbeidsevne, brudd på medvirkningsplikten og arbeidsavtalen. Jeg har vært sykmeldt med arbeidsrelaterte helseutfordringer, deltatt i alle møter med NAV, lege og arbeidsgiver, levert forslag til tiltak og utført omfattende arbeidsoppgaver. Kan arbeidsgiver bygge disse tre grunnlagene hovedsakelig på én hendelse 01.06.2026 da sykmeldingen utløp og jeg ikke møtte, til tross for dokumentert samarbeid over tid?

Hei. Jeg følger opp en som har fått innvilget 100% uføretrygd, men avslag på ung ufør i 2018. Han er uenig i dette og har klaget til alle instanser i Nav, uten medhold. Det som står igjen nå er å sende til Sivilombudet og han trenger hjelp til å formulere dette skrivet. Kan dere bistå med å utforme slike brev, og evt hjelpe med å tolke svaret han har fått? Er dette noe som kan gjøres de 30 minuttene ev av dere er tilgjengelig i Lillehammer kommune?

Vi er 5 taxisjåfører som har fått varsel om en dags varsel om permittering, varselet fikk vi 5. mars. Et dags varsel om permitteringer er lovstridig. Men feriepenger fikk vi ikke utbetalt for ferieåret 2025 og opptjening 2026. Dette skulle vært utbetalt nå den 15. mai. Han svarer at han ikke har penger. Hvordan vil prosessen være ved å begjære han konkurs?

Jeg sa opp en jobb mens jeg var i en periode med sterk psykisk belastning og ubehag i arbeidssituasjonen. Jeg var tidligere i behandling for alvorlig depresjon, og oppsigelsen ble gjort ganske impulsivt pga av ubehagelig arbeidsforhold. Arbeidsforholdet er nå avsluttet, og jeg ønsker å vite om oppsigelsen kan vurderes som ugyldig og hva som er realistisk å gjøre videre. Selv om det har gått 2 måneder?

Tidligere arbeidsgiver nekter å betale lønn for en måned. Jeg var sykemeldt lenge (september-februar) og i slutten av november snakket jeg med arbeidsgiver om eventuell tilrettelegging for delvis tilbake i jobb. Han sa at det ikke var mulig og at han ikke hadde noe jobb til meg når jeg kom tilbake. Jeg har sendt krav om utbetaling av lønn, men den avvises. Hva kan jeg gjøre nå?

Har vært i ulønnet permisjon (med planen å begynne jobb igjen begynnelsen av august), men fikk oppsigelse pga nedbemanning. Den trer i kraft fra juni. Kan jeg be om utvidet oppsigelse til resten av året? Har jobbet lenge i bedriften og grunnen til at jeg fikk det er urettferdig.

Har fått innkalling til drøftelsemøte. Selv om jeg er sykemeldt (angst- og søvnvansker), jobber med en psykolog for min mentale helse og venter på spesialist som gjelder tinitus, vil jobben min prøve å si opp stillingen min. Jeg har ikke noe som kan støtte meg gjennom møtet. Hva anbefaler dere?

Om jeg sier i en epost at jeg bekrefter at jeg ønsker en tjeneste, men har ikke signert en kontrakt enda, kan jeg få trøbbel for å angre meg? Gjelder et svensk selskap og vi er norsk.

​I 7/7-turnus (10t dag) trekkes jeg 10 dager ferie for en ukes fravær (70t). Siden kvoten er 25 dager, får vi kun 2,5 uker reelt fritak fra jobb i året. Ferien beregnes ut fra gjennomsnittet. Dette tvinger oss til å jobbe 88,75 timer "dugnad" i året for å fylle årsverket. Dette bryter med ferielovens formål om hvile og EØS-regler. Praksisen strider mot EØS-rettens pro rata temporis-prinsipp (C-219/14 Greenfield) og ferielovens krav om reell restitusjon. Dagens beregningsmåte er ugunstig.

I have a problem with my employer. He fired me from work, but did not send me any dismissal letter. I got sick and went to the hospital, after presenting all the documents to him, he does not want to pay me (I work on a 6/2 rotation) and says that I am not entitled to sick pay. And he demands that I pay the full rent even though I only worked 27 hours. Is there anything I can do, because I am completely depressed and experiencing a lot of stress at work, don't have money even buy a food.

I am a Kenyan Citizen, and I applied for a work visa in Norway through a Kenya based work agent. Unfortunately, I came to learn that the agent presented a fake offer letter to the Embassy and I risk being banned for Norway and Schengen countries. I am given a right to reply and am reaching out for your services.

Skulle hatt en advokat til å sett på en protokoll som har blitt laget sammen med bedriften. Er i til om det i det hele tatt er lov å gjøre slikt i en tariffbestemt bedrift. Har prøvd å få tak i dere tidligere også uten at jeg fikk svar. Håper at dere kan ta kontakt snarest.