Jobb

Jeg startet ENK i fjor som maler og skulle finne oppdrag og utføre og havnet hos mittanbud.no Men så ble jeg også kontaktet av anbudstorget.no og ble lurt i avtale med 12 måneder. Fra start funnet ut at det er ikke noe jeg vant og ville si opp avtalen med dem, men fikk ikke det uansett. Jeg ble syk og sendt alle sykmelding til dem, men fortsatt er bundet og de har registrert betalingsanmerkning på meg. Det har gått 5 dager fra jeg skrev OK til jeg sendte brev om oppsigelse, men det vil de ikke.

Jeg er i en midlertidig lederstilling ut året. I forbindelse med dette har jeg gått opp i lønn. Ny lønn er registrert som fast med sluttdato mange år frem i tid. Kan arbeidsgiver sette ned lønna igjen når jeg går inn i min vanlige stilling? Jeg har ikke underskrevet en ny arbeidsavtale i forbindelse med dette.

Hvordan bevise at jeg har blitt psykisk syk etter press fra lederen min? Hva regnes som et bevis som vil holde i en rettsak? Leder har også skrevet fiktive og manipulerte referater som satte meg i et dårlig lys.

Kontrakten angir to ulik oppsigelsesfrister. I punkt 6 "arbeidstakers oppsigelsesfrist" står det oppgitt 3 måneder, men i punkt 9 "andre opplysninger" står det: den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 - en måned med fratreden ved utløpet av en kalendermåned, ikke annet er fastsatt i tariffavtale". Kan jeg derfor gå ut fra at jeg har 1 måneds oppsigelse som mer fordelaktig for meg? Jeg har jobbet der siden september i fjor.

Er sjukmeldt i privat omsorgstiltak der eg er fast tilsett i heil stilling i såkalla medleverturnus. Ordinær turnus er heildøgnsvakter inkl helg/høgtider som utgjer eit fast tillegg på lønn kvar mnd, ca. 5000,-. Har fått melding fra arbeidsgjever at dette tillegget blir trekt ved sjukefravær/sjukmelding. Er dette lovleg? Er det da NAV som skal kompensere for dette?

Jeg er fast ansatt i kommunen med 20% stilling. I HR-systemet står det at min utlønningsprosent er «0», og jeg blir derfor utbetalt etter antall timer. Dette fører til at jeg ikke mottar lønn for bevegelige helligdager som 2. påskedag, 1. mai, 2. pinsedag og heller ikke dagen før Kristi himmelfartsdag. Jeg forventet egentlig å ha fast lønn, noe som ville ha gitt meg betaling for disse dagene. Har jeg rett på lønnsutbetaling selv om jobben holder stengt, når mine arbeidsdager sammenfaller med disse helligdagene?

Jeg er sesongvikar, men har ingen sluttdato. Jeg har fått meg ny jobb hvor inntredelsen er 1. juli. I følge kontrakten min er det 3 måneders oppsigelse, som vil si at den gjelder ut juli. Har arbeidsgiver rett til å gi meg vakter jeg ikke ønsker? Kan jeg altså jobbe ut juli uten noen vakter?

Hvis en fysisk butikk går konkurs og du ønsker å selge ut tilhørende nettbutikk hvordan gå frem? Opprette et nytt selskap og kjøpe nettbutikken eller må den kjøpes tilbake i en oppbudsprosess? Hva er lov og ikke? Nettbutikken har enormt potensiale. Det vil ikke være mulig og selge eller fremleie den fysiske butikken innen rimelig tid.

Statsborger utenfor EØS fikk i 2023 midlertidig arbeidstillatelse mens vedkommende ventet på svar ang. asylsøknad. Med arbeidstillatelsen ble det opprettet et ENK og fakturert for arbeid mot norsk firma mens vedkommende oppholdt seg her. I nov. 23 fikk vedkommende en skilled worker permit. På skatteetatens websider står det vedkommende jobbet nov-des 23, og det er ikke klart om vedkommende skal skatte for jan-okt mens vedkommende ikke hadde opphold- og arbeids-tillatelse, kun midlertidig tillatelse og asylsøknad. Hvordan gå frem?

I arbeids/bonusavtalen min står det at jeg må være "ansatt" 1.7 eller 31.12 for å få den halvårlige bonusen. Det står ingenting om at man må stå i uoppsagt stilling eller noe sånt. Hvis jeg sier opp i april slik at jeg har siste arbeidsdag 31.7, er jeg da "ansatt" 1.7 selv om jeg er i oppsigelse, og kan forvente å få bonus for H1? Jeg tolker det i alle fall sånn.

Kan arbeidsgiver kreve å si opp en arbeidstaker, som nylig har gått over på APP etter 3 mnd. permisjon u/lønn? Det har vært gradert tilbakeføring i jobb i 40 % i sykemeldingsperioden. Men ved max tid ikke har stabilisert helsen nok til å starte i 100 % jobb enda. Arbeidstaker kan fint gjennomføre sine arbeidsoppgaver og den rollen vedkommende er ansatt i. Men trenger mer tid for styrke helsen og det er store muligheter for at arbeidstaker kan stå i 100 % på sikt. Hva er arbeidstakers rettigheter?

Kan arbeidsgiver kreve politiattest fra allerede faste ansatte?

Jeg har en stillingsprosent på 50 %, og jobber noen måneder mye mer enn dette, men de siste månedene har jeg jobbet ganske mye mindre enn dette. Når jeg spør om hvilken tidsramme arbeidsgiver regner stillingsprosent på, får jeg beskjed om at det skal jevne seg ut over sommeren, med andre ord at det regnes over et halvår. Er dette lov?

Jeg mottar i dag AAP fra Nav og har startet opp med mitt tredje forsøk i et avklaringstiltak. Jeg lurer på hvilken regler tiltaksarrangør kan pålegge meg som deltaker på et tiltak Nav er bestilleren av? Jeg leste kontrakten jeg må signere der det står at det er ikke tillatt å bruke mobil og lurer på om det er noe de har lov å nekte meg? Jeg leste også at ved sykdom de første 2 månedene kreves sykemelding. Egenmelding kan benyttes i opp til 3 dager opptil 2 ganger i året. Stemmer dette?

Jeg har nå opparbeidet meg en større andel timer i timebank. Vi har i avtalen vår at vi ikke skal overstige 40 timer i timebanken. Jeg har nå over 10 gangeren dette i min timebank. Ble i utgangspunktet lovet muntlig av arbeidsgiver at dette skulle utbetales. Men arbeidsgiver har nå ikke klart å bli enige internt hvordan dette skal løses. Jeg får heller ikke mulighet til å ta alt dette ut i fri. Har nå ventet i over et år på dette. Har jeg noen rettigheter her?

Har arbeidsgiver lov å ringe og be deg om å ha telefonmøte mens du er i pappapermisjon?

Jeg er på sykmelding fra 2.04-12.04 og kanskje blir mer. Men i dag jeg fått brev fra arbeidsgiver med innkalt drøftelsesmøte 11.04 uten grunn. Hva kan du tipse for meg for forberede seg? Jeg har allerede spurt om tema og venter svar. Det er dårlig økonomi i selskapet og jeg føler at de vil bytte min fastavtale til vikaravtale. De har gjort noe med andre kollegene mine.

Jeg er kommunalt ansatt, og er nå i en AAP - avtale der jeg arbeider inntil 80 % (4 d). Jeg er også sensor som innebærer at jeg i perioder på vår og høst kan være ute på oppdrag (fra fylket i samarbeid med kommunen) over tre sammenhengende dager. Det innebærer at jeg er ute av mitt vanlige arbeid (dagene kan variere, og jeg har da søkt permisjon med lønn, refusjonsordning). Jeg er nå blitt pålagt å jobbe 5 dager, da HR-avdelingen mener at jeg ikke bare kan bytte dag. Stemmer dette?

I am a female employee. I have reported incidents of collective bullying, and sexual harassment at my workplace. My employer interviewed me twice and interviewed the accused but reached the conclusion that there is no substance to my accusations. He informed me that some of the accused are considering going to court for defamation. I am in real shock. I do not know how to act under these circumstances. I am a foreigner and I do not know how laws and courts act in NORWAY.

Har fått tilbud om sluttpakke på 5 måneder. Skal ut i pappapermisjon no i september (2024). Mister eg retten til permisjon, vist eg tar sluttpakken?