Jobb

Kjæresten min bor og er skattepliktig i Litauen, og hun planlegger å åpne et enkeltpersonforetak i Norge. Hun kommer fra tid til annen (omtrent en gang i måneden) og jobber som frisør i Norge. Må hun betale skatt i Norge? Hun har Vipps, og så langt er det greit, men vi vil gjerne være trygge og betale det som trengs. Kan du gi oss litt innsikt og opplysninger?

Mannen min søkte om arbeidsvisum, men det ble avslått av grunner vi ikke kjenner til. Vi anket, men det ble avslått. Saken ble overført til Det enhetlige statsregisteret. For øyeblikket har vi ikke lov til å oppholde oss i Norge. Men vi er fra Ukraina, fra en by hvor det for tiden pågår aktive militære operasjoner. Vi har ikke bolig i Ukraina, og vi har tre mindreårige barn som har gått på skole i et år.

Er gift med en engelskmann som jobber for et nyoppstartet engelsk selskap. Vi ønsker å flytte hjem til Norge i løpet av det neste året, men han ønsker å fortsette i jobben han har (som er 100 % remote arbeid). Hvordan fungere dette i praksis med tanke på skattebetaling og lignende? Er jo et nyoppstartet selskap som ikke har nok ansatte eller lignende til å bruke for mye tid eller kapital, men også gjerne ønsker at mannen min fortsetter å jobbe for dem.

Jeg mottar fast 6000 kr pr mnd uavhengig av faktisk kjøring. Beløpet rapporteres som trekkpliktig og som et overskudd på utgiftsgodtgjørelsen hos Skatteetaten. Beløpet inngår i beregning av sykepenger. Er det riktig at denne godtgjørelsen/lønnen skal utbetales kun 11 og ikke 12 måneder i året når dette ikke er skrevet ned i arbeidsavtalen. Beskrevet som månedlig billønn.

I need consultation about Arbeidsrett – ulovlig trekk i lønn + pengekrav (tilbakebetaling). The company gave the money for a deposit for rent and in the end came out that the deposit is illegal, on private account on landlord. The company took from my salary 2000 NOK until I pay out 28 000 NOK. I dont have signed agreement about this with the company. Where I can make a claim againts the company?

Min samboer har arbeidskontrakt på ca 100 % fast stilling. Hun går nå på AAP og kan bare jobbe 60 %. Arbeidsgiver gir henne ikke nok vakter til å dekke opp de 60 % hun kan jobbe. Siste månedene har hun jobbet 25 % av en 100 % stilling. Hun har fått beskjed om å beholde AAP av arbeidsgiver fordi de ikke har nok jobb til henne. Kan hun kreve lønn for de siste % opp til 60 %? Hvis hun får etterbetalt, må utbetalt AAP tilbakebetales til NAV?

Jobber i 100 % stilling i skolen som fagarbeider. Kan arbeidsgiver endre lønnsprosenten min fra 100 % til 89 %, fordi jeg skal følge skolens ferier? I så fall hvor lang tid i forveien skal jeg ha beskjed om endringen?

Jeg lurer på oppsigelse av avtale mellom næringsdrivende. Jeg er selvstendig næringsdrivende og har en avtale/kontrakt med et annet selskap. I denne avtalen står det at oppsigelsestid er 1 måned. Jeg har lest meg frem til at det da gjelder fra dato til dato ved oppsigelse. Stemmer dette? Eller er det slik at oppsigelsestiden regnes fra den 1. neste måned? Det står ingenting i avtalen om at man må vente til den 1 i måneden. Er man fast ansatt, har jeg skjønt at det regnes fra 1. neste mnd.

Hei. Jeg har hatt drøftingsmøte og fått beskjed om at alle blir oppsagt. Tre uker etter møte fikk jeg en attest med sluttdato. Noen formell oppsigelse fikk jeg aldri. Det er vel lovpålagt å få en formell oppsigelse? Noe jeg kan gjøre?

Jeg har fått en oppsigelse med 3 måneders oppsigelsestid, men arbeidsgiver har nå sendt meg til å jobbe på adressen til et annet selskap uten ny kontrakt eller skriftlig avtale. Jeg har ikke mottatt lønn, feriepenger eller lønnsslipper for 2025, og jeg er usikker på om arbeidsgiver har rett til å sende meg til en annen bedrift under oppsigelsestiden uten mitt samtykke. Kan dere gi en kort juridisk vurdering av om dette er lovlig, og hva jeg bør gjøre?

Jeg har en sidejobb som freelancer. Veldig lavt nivå, ikke enk. Signerte en kontrakt med en kunde for et oppdrag, hvor kunden skulle betale 10 000 kr den 15. hver måned. Vi er nå på måned 3, og jeg har ennå ikke fått den siste betalingen (nå den 19.). Jeg har sendt flere meldinger via Fiverr som kunden har lest, men ikke svart på. Hvordan kan jeg kreve inn disse pengene?

Jeg fikk huset mitt skadet under stormen Amy. En del av taket blåste av. Problemet mitt er at jeg er ressurshjem for to gutter som kommer hjem til oss. Men nå kan jeg ikke ha dem her. Har jeg krav på tapt arbeidsfortjeneste for dette?

Saken gjelder meg som student ved høyere utdanning. Jeg går på masterstudium. Ved forrige samling ble jeg bedt av en medstudent om å føre henne opp på oppmøtelisten dersom den ble sendt ut før hun var kommet da hun plutselig hadde fått tilbakefall av en lidelse hun har slitt med over tid og var dermed ikke helt i form. Noen dager senere ble vi begge kontaktet per mail og innkalt til møte. Jeg svarte tilbake på mailen og forklarte situasjon.

Jeg vurderer å flytte til Frankrike i 1-2 år for å jobbe på et prosjekt. Det foreligger skatteavtale mellom Norge og Frankrike for å unngå dobbel beskatning. Hva er smartest å gjøre: skatte til Frankrike eller starte enkeltmannsforetak i Norge og skatte til Norge? Tenker da på pensjonssparing etc.

Avsluttet arbeidsforhold hos tidligere arbeidsgiver i august 2025. Jeg har de foregående årene i takt med selskapets vekst fått bonusutbetalinger pålydende 37 500 kr, 75 000 kr også 221 000 kr. Disse har blitt utbetalt før Q2 har blitt avsluttet hvert år, og blitt betalt for foregående år. Jeg har nå ikke fått min del for 2024, og arbeidsgiver (daglig leder) har løyet om at ingen av de andre ansatte har fått bonus. Jeg er eneste som ikke har fått. Har jeg en sak og er den av interesse?

Jeg har en 70 % stilling hvor vi fikk beskjed under sist medarbeidersamtale er et «årlig gjennomsnitt» og at «prosenten vil variere hver måned og vi ikke kan forvente 70 % hver måned pga sesong». Har jeg rett til lønn og arbeidstimer tilsvarende 70 %? Kan de gi meg lavere lønn i en deltidsstilling i forhold til hvor mange prosent de kan gi meg hver måned? Og hvilke rettigheter har jeg til lønn, timer som arbeidstaker?

I'm work in Norway and I'm head chef. They suspended me regarding an illegal probation period. They found another person to out on my place while I'm suspended, and they summon me for a meeting to discuss my probation period without a meeting was been set. They just wanted me to confirm. I didn't design anything, and I don't have reasons for the suspension. Also I'm in a staff house in middle of nowhere alone with a dog of my own with no possibilities to go and get food or else.

Arbeidsgiveren har ikke yrkesskadeforsikring eller tjenestepensjon for meg. Vi kjører gravemaskiner og hjullastere som ikke er sertifiserte. Vi har ikke HMS-kort, og vi får ikke betalt når vi må hente og levere firmabilen og verktøyene på lageret hver dag uten å få betalt for kjøringen. Jeg har valgt å ikke gå på jobb fordi vi ikke har noen forsikring – er det riktig av meg? Han har kalt inn meg på drøftelsesmøte dagen etter jeg sa ifra om forsikring og pensjon.

I was offered FAKE employment offer letter by Sweden agency for Norway . The notification for ban was written to me last week. I am requesting for help.

Jeg jobber som elektriker i Oslo og fikk akkurat en mail fra sjefen om at alle måtte jobbe til 23. desember, og de som ville kunne ta fri i romjulen, men måtte jobbe det inn. Har han rett til det? Jeg har 5 feriedager igjen i året og har ikke jeg krav på å få brukt de?