Jobb

Jeg har tenkt å starte et enkeltmannsforetak som heter "AV-sentralen". Overta en kommunal drift som privatperson. Har registrert domenenavn AV-sentralen med bindestrek. Vil markedsføre firmaet, skrevet med bindestrek. Er det da jeg må registrere "Varenavn", og koster registreringen noe?

Det offentlige oppfordret alle mennesker til og ta vaksiner mot coronaviruset i 2019, jeg tok 3 vaksiner av typen Pfizer. Eller mot jul i 2020 fikk jeg så vondt i høyre ben, og det viste seg å være blodpropp. Etter flere undersøkelser viste det seg være ondartet kreft i en lymfeknute på 3 cm i tjukktarmen, ble operert og fikk fjernet alt. Fikk bekreftet etter operasjonen. Kan man få noe erstatning for det?

Jeg har nå vært 50 % sykemeldt AAP i ca 2 år. Har gått 50 % i min stilling. Fikk beskjed om at arbeidsgiver ville ansette en i de 50 % som jeg ikke kunne jobbe i. Fikk ny beskjed att de hadde ansatt en i 100 % og att jeg bare skulle være 1 ekstra mann på jobben. Er dette noen som arbeidsgiver kan gjøre? Har fungert fint i disse åra. Føler det er en måte å presse meg ut av jobben.

In September I hired a photographer to take photos of my engagement in Lofoten. The photographer did not disclose how long it would take to edit and return the photos. Her website it said it would take a few weeks or maybe a few months in rare instances, so I did not question it. She still has not returned the photos (4 months later) and has indicated it will continue to take many more months but not providing a date. At this point I just want the unedited photos, but she refuses. What can I do?

Jeg har vært ansatt som fotograf i et firma som nylig ble kjøpt opp og fusjonert til et nytt selskap. I ny arbeidskontrakt er det klart at jeg ikke har rettigheter til bilder jeg tar for det nye firmaet, men i den gamle sto ingenting om immaterielle rettigheter. Kan jeg da ha bruksrett til bilder tatt frem til tidspunkt for ny arbeidskontrakt? Jeg forstår at jeg ikke kan nekte det nye firmaet noen rettigheter, og ønsker heller ikke det. Men kan de nekte meg bruksrett til de gamle bildene?

Tidligere arbeidsgiver (T.A) krever penger i forbindelse med skatteoppgjør i utland, er snakk opp 200K. T.A stiller ikke med beregninger eller en forståelig forklaring til pengekravet. Det svenske skatteverket mener det er mine juridiske penger etter å ha betalt for mye skatt. T.A. mener de har forskuttert skatten på mine vegne, men de har trukket meg tilsvarende for mye i skatt gjennom årene. Kan tidligere arbeidsgiver forlange at jeg skal betale 200K?

Med personnummer i Norge i 1977 jobbet jeg for 16 selskaper i Norge og utlandet. I 2009 ansatte et selskap med norsk kontrakt meg fast, sendte meg til utlandet, betalte meg ikke for arbeidet og arbeidskraften. De sendte meg med fly til Serbia, tilbød seg å betale en liten lønn og signere på at de ikke lenger skyldte meg noe. Jeg nektet, advokaten min i Norge saksøkte selskapet, før fri prosess, de inndro mitt permanente opphold og prosess i Norge, politiet utviste meg til Serbia to ganger?

Vi har en ny ansatt fra 1. desember med tre mnd prøvetid. Det har allerede oppstått en konflikt med daglig leder og for så vidt også med deler av styret. Jeg frykter nå følgende scenario: Innen vi får vurdert om vi faktisk skal varsle oppsigelse innen prøveperioden, ser det ut til at den ansatte vurderer sykemelding allerede, før vi synes vi har nok dokumentasjon på å gå til oppsigelse. Vi er kun tre ansatte og det vil bli veldig uklar situasjon! Hva foreslår dere og hvordan er reglene?

Jeg og min samboer jobber i samme bedrift i en 100 % stilling. Vi jobber 2-skift og pga barn må vi jobbe motsatt for å få endene til å møtes privat. Vi er begge organiserte og vært ansatt i bedriften i 10 år. Arbeidsgiver varsler nå at det vil innføres 3-skift. Dette vil være umulig for oss pga barn. Hvilket rettigheter har vi? Kan de pålegge dette oss eller har vi rett til tilrettelegging feks at en jobber 1-skift og andre 3-skift selv om bedriften ikke har 1-skifts ordning til vanlig?

Når arbeidskontrakten sier 8 timer betalt (ink betalt lunsj, pga ikke fast spiserom mulighet for oss sjåfører) Har da arbeidsgiver rett og trekke 30min for spisepausen ved sykdom? Selv om dette ikke står skrevet med 1 ord i kontrakten?

Hei, Eg jobber til daglig i ein 100% stilling i ukedagene, men de siste 2 årene har eg også tatt på meg ein helgejobb på 18,5%. Nå har det seg slik at eg må ta en operasjon i ein arm så blir sykemeldt over lenger tid. Spørsmålet mitt er, har eg krav på sykepenger i begge stillingene? Det vil sei sykepenger for 118,5% stilling totalt?

During a busy period and because a colleague was sick, I worked 243 hours in one month, even though my contract states 37.5 hours per week. My employer has now deleted some of my November hours from the time-tracking app and says he will pay them in December because he wants to retain me. I have already resigned due to the excessive workload, but he is still delaying payment of the extra hours. What can I do to ensure I am paid for all the hours I worked?

Kjæresten min bor og er skattepliktig i Litauen, og hun planlegger å åpne et enkeltpersonforetak i Norge. Hun kommer fra tid til annen (omtrent en gang i måneden) og jobber som frisør i Norge. Må hun betale skatt i Norge? Hun har Vipps, og så langt er det greit, men vi vil gjerne være trygge og betale det som trengs. Kan du gi oss litt innsikt og opplysninger?

Mannen min søkte om arbeidsvisum, men det ble avslått av grunner vi ikke kjenner til. Vi anket, men det ble avslått. Saken ble overført til Det enhetlige statsregisteret. For øyeblikket har vi ikke lov til å oppholde oss i Norge. Men vi er fra Ukraina, fra en by hvor det for tiden pågår aktive militære operasjoner. Vi har ikke bolig i Ukraina, og vi har tre mindreårige barn som har gått på skole i et år.

Er gift med en engelskmann som jobber for et nyoppstartet engelsk selskap. Vi ønsker å flytte hjem til Norge i løpet av det neste året, men han ønsker å fortsette i jobben han har (som er 100 % remote arbeid). Hvordan fungere dette i praksis med tanke på skattebetaling og lignende? Er jo et nyoppstartet selskap som ikke har nok ansatte eller lignende til å bruke for mye tid eller kapital, men også gjerne ønsker at mannen min fortsetter å jobbe for dem.

Jeg mottar fast 6000 kr pr mnd uavhengig av faktisk kjøring. Beløpet rapporteres som trekkpliktig og som et overskudd på utgiftsgodtgjørelsen hos Skatteetaten. Beløpet inngår i beregning av sykepenger. Er det riktig at denne godtgjørelsen/lønnen skal utbetales kun 11 og ikke 12 måneder i året når dette ikke er skrevet ned i arbeidsavtalen. Beskrevet som månedlig billønn.

I need consultation about Arbeidsrett – ulovlig trekk i lønn + pengekrav (tilbakebetaling). The company gave the money for a deposit for rent and in the end came out that the deposit is illegal, on private account on landlord. The company took from my salary 2000 NOK until I pay out 28 000 NOK. I dont have signed agreement about this with the company. Where I can make a claim againts the company?

Min samboer har arbeidskontrakt på ca 100 % fast stilling. Hun går nå på AAP og kan bare jobbe 60 %. Arbeidsgiver gir henne ikke nok vakter til å dekke opp de 60 % hun kan jobbe. Siste månedene har hun jobbet 25 % av en 100 % stilling. Hun har fått beskjed om å beholde AAP av arbeidsgiver fordi de ikke har nok jobb til henne. Kan hun kreve lønn for de siste % opp til 60 %? Hvis hun får etterbetalt, må utbetalt AAP tilbakebetales til NAV?

Jobber i 100 % stilling i skolen som fagarbeider. Kan arbeidsgiver endre lønnsprosenten min fra 100 % til 89 %, fordi jeg skal følge skolens ferier? I så fall hvor lang tid i forveien skal jeg ha beskjed om endringen?

Jeg lurer på oppsigelse av avtale mellom næringsdrivende. Jeg er selvstendig næringsdrivende og har en avtale/kontrakt med et annet selskap. I denne avtalen står det at oppsigelsestid er 1 måned. Jeg har lest meg frem til at det da gjelder fra dato til dato ved oppsigelse. Stemmer dette? Eller er det slik at oppsigelsestiden regnes fra den 1. neste måned? Det står ingenting i avtalen om at man må vente til den 1 i måneden. Er man fast ansatt, har jeg skjønt at det regnes fra 1. neste mnd.