Jobb

Jeg tenker å pensjonere meg neste år, sannsynligvis ved utgangen av januar. Kan jeg "slippe" å avvikle ferie i oppsigelsestiden og heller få feriepengene utbetalt?

Jeg har jobbet hos en arbeidsgiver der de nå ikke vil betale ut plusstimene jeg hadde. De sier at timene ble slettet etter avtale med ansatte. Det er for meg ukjent. I tillegg avviser de at jeg skal ha kompensasjon for ekstra matpause i de dagene jeg har jobbet over 11 timer. Henviser til at jeg har selv valgt å jobbe lange dager. Når jeg takket ja til jobben startet/sluttet jeg arbeidsdagen hjemme da arbeidsplass er Norge rundt. Senere forandret de dette uten min aksept. Kan de gjøre alt dette?

Jeg er fra Ukraina og har godkjent utdanning "Germanic Languages and Literatures (Translation Included), Major-English". Jeg lurer på hvilken jobb må jeg jobbe på for å få arbeidstillatelse (arbeidsvisum) for å trives og jobbe i Norge. Jeg tenker på å lære meg Customer Success Management og jeg leser i AI-boter at kanskje det kan passe meg for å få arbeidstillatelse. Men jeg vil være sikkert at det virkelig kan hjelpe meg. Hva synes du?

Jeg har 30 % stilling hos en norsk bedrift, men jobber mye frivillig mertid utover min faste skiftplan, ofte planlagt måneder i forkant, når kollegaer ønsker ferie eller er syke. Har jeg krav på sykepenger når jeg blir syk og ikke kan utføre mertid som er planlagt på forhånd? Dette er altså ikke snakk om overtid utover det som ville vært 100 % arbeid.

Har avtalt avspasering i 4 uker i februar. Har nå fått permitteringsvarsel, med beskjed om at lønn utbetales av arb.giver t.o.m. 18/02. Vi skal på ferie (pga avtalt avspasering, ikke ferie), og kommer hjem 20/02. Kan arb.giver trekke tilbake avtalen om avspasering? Eller kan de si at siden jeg avspaserer disse ukene, så kan de på den måten hoppe rett over perioden med lønnsplikt? Eller kan jeg be om at lønnsplikten deres først starter når jeg er tilbake fra den avtalte avspaseringen?

I am currently living and working in Finland and have held a valid work permit for two years. I have received a full-time employment contract from a restaurant in Norway. I hold a vocational qualification obtained after one year of vocational training in Finland, and I have two years of relevant work experience. Based on my education and work experience, I would like to ask whether I meet the requirements to apply for a Skilled Worker residence permit in Norway.

Jeg har dagpenger. Jeg har mottatt ca. 93 000 i dagpenger mens jeg var i arbeid, men den jobben jeg hadde var midlertidig og veit aldri om jeg får fortsette. Jobben var så usikker at jeg fikk ikke vite om jeg fikk fortsette etter 3 måneder. Det var derfor jeg fortsatte med dagpenger. Nå er jeg redd for fengselsstraff. Blir jeg sendt til fengsel?

My boss is not paying my salary.

I work for a cleaning company, but last April - March an other company bought them. I have a few problems with old and new company about payments and contact. The 2 of the most serious is that I have 100 % contact from the beginning but from June they paid only 55 % and from August if 2025 I work without contract! We can arrange a meeting sometime at your office and explain the situation.

Jeg har tenkt å starte et enkeltmannsforetak som heter "AV-sentralen". Overta en kommunal drift som privatperson. Har registrert domenenavn AV-sentralen med bindestrek. Vil markedsføre firmaet, skrevet med bindestrek. Er det da jeg må registrere "Varenavn", og koster registreringen noe?

Det offentlige oppfordret alle mennesker til og ta vaksiner mot coronaviruset i 2019, jeg tok 3 vaksiner av typen Pfizer. Eller mot jul i 2020 fikk jeg så vondt i høyre ben, og det viste seg å være blodpropp. Etter flere undersøkelser viste det seg være ondartet kreft i en lymfeknute på 3 cm i tjukktarmen, ble operert og fikk fjernet alt. Fikk bekreftet etter operasjonen. Kan man få noe erstatning for det?

Jeg har nå vært 50 % sykemeldt AAP i ca 2 år. Har gått 50 % i min stilling. Fikk beskjed om at arbeidsgiver ville ansette en i de 50 % som jeg ikke kunne jobbe i. Fikk ny beskjed att de hadde ansatt en i 100 % og att jeg bare skulle være 1 ekstra mann på jobben. Er dette noen som arbeidsgiver kan gjøre? Har fungert fint i disse åra. Føler det er en måte å presse meg ut av jobben.

In September I hired a photographer to take photos of my engagement in Lofoten. The photographer did not disclose how long it would take to edit and return the photos. Her website it said it would take a few weeks or maybe a few months in rare instances, so I did not question it. She still has not returned the photos (4 months later) and has indicated it will continue to take many more months but not providing a date. At this point I just want the unedited photos, but she refuses. What can I do?

Jeg har vært ansatt som fotograf i et firma som nylig ble kjøpt opp og fusjonert til et nytt selskap. I ny arbeidskontrakt er det klart at jeg ikke har rettigheter til bilder jeg tar for det nye firmaet, men i den gamle sto ingenting om immaterielle rettigheter. Kan jeg da ha bruksrett til bilder tatt frem til tidspunkt for ny arbeidskontrakt? Jeg forstår at jeg ikke kan nekte det nye firmaet noen rettigheter, og ønsker heller ikke det. Men kan de nekte meg bruksrett til de gamle bildene?

Tidligere arbeidsgiver (T.A) krever penger i forbindelse med skatteoppgjør i utland, er snakk opp 200K. T.A stiller ikke med beregninger eller en forståelig forklaring til pengekravet. Det svenske skatteverket mener det er mine juridiske penger etter å ha betalt for mye skatt. T.A. mener de har forskuttert skatten på mine vegne, men de har trukket meg tilsvarende for mye i skatt gjennom årene. Kan tidligere arbeidsgiver forlange at jeg skal betale 200K?

Med personnummer i Norge i 1977 jobbet jeg for 16 selskaper i Norge og utlandet. I 2009 ansatte et selskap med norsk kontrakt meg fast, sendte meg til utlandet, betalte meg ikke for arbeidet og arbeidskraften. De sendte meg med fly til Serbia, tilbød seg å betale en liten lønn og signere på at de ikke lenger skyldte meg noe. Jeg nektet, advokaten min i Norge saksøkte selskapet, før fri prosess, de inndro mitt permanente opphold og prosess i Norge, politiet utviste meg til Serbia to ganger?

Vi har en ny ansatt fra 1. desember med tre mnd prøvetid. Det har allerede oppstått en konflikt med daglig leder og for så vidt også med deler av styret. Jeg frykter nå følgende scenario: Innen vi får vurdert om vi faktisk skal varsle oppsigelse innen prøveperioden, ser det ut til at den ansatte vurderer sykemelding allerede, før vi synes vi har nok dokumentasjon på å gå til oppsigelse. Vi er kun tre ansatte og det vil bli veldig uklar situasjon! Hva foreslår dere og hvordan er reglene?

Jeg og min samboer jobber i samme bedrift i en 100 % stilling. Vi jobber 2-skift og pga barn må vi jobbe motsatt for å få endene til å møtes privat. Vi er begge organiserte og vært ansatt i bedriften i 10 år. Arbeidsgiver varsler nå at det vil innføres 3-skift. Dette vil være umulig for oss pga barn. Hvilket rettigheter har vi? Kan de pålegge dette oss eller har vi rett til tilrettelegging feks at en jobber 1-skift og andre 3-skift selv om bedriften ikke har 1-skifts ordning til vanlig?

Når arbeidskontrakten sier 8 timer betalt (ink betalt lunsj, pga ikke fast spiserom mulighet for oss sjåfører) Har da arbeidsgiver rett og trekke 30min for spisepausen ved sykdom? Selv om dette ikke står skrevet med 1 ord i kontrakten?

Hei, Eg jobber til daglig i ein 100% stilling i ukedagene, men de siste 2 årene har eg også tatt på meg ein helgejobb på 18,5%. Nå har det seg slik at eg må ta en operasjon i ein arm så blir sykemeldt over lenger tid. Spørsmålet mitt er, har eg krav på sykepenger i begge stillingene? Det vil sei sykepenger for 118,5% stilling totalt?