Jobb

Har fått innkalling til drøftelsemøte. Selv om jeg er sykemeldt (angst- og søvnvansker), jobber med en psykolog for min mentale helse og venter på spesialist som gjelder tinitus, vil jobben min prøve å si opp stillingen min. Jeg har ikke noe som kan støtte meg gjennom møtet. Hva anbefaler dere?

Om jeg sier i en epost at jeg bekrefter at jeg ønsker en tjeneste, men har ikke signert en kontrakt enda, kan jeg få trøbbel for å angre meg? Gjelder et svensk selskap og vi er norsk.

​I 7/7-turnus (10t dag) trekkes jeg 10 dager ferie for en ukes fravær (70t). Siden kvoten er 25 dager, får vi kun 2,5 uker reelt fritak fra jobb i året. Ferien beregnes ut fra gjennomsnittet. Dette tvinger oss til å jobbe 88,75 timer "dugnad" i året for å fylle årsverket. Dette bryter med ferielovens formål om hvile og EØS-regler. Praksisen strider mot EØS-rettens pro rata temporis-prinsipp (C-219/14 Greenfield) og ferielovens krav om reell restitusjon. Dagens beregningsmåte er ugunstig.

I have a problem with my employer. He fired me from work, but did not send me any dismissal letter. I got sick and went to the hospital, after presenting all the documents to him, he does not want to pay me (I work on a 6/2 rotation) and says that I am not entitled to sick pay. And he demands that I pay the full rent even though I only worked 27 hours. Is there anything I can do, because I am completely depressed and experiencing a lot of stress at work, don't have money even buy a food.

I am a Kenyan Citizen, and I applied for a work visa in Norway through a Kenya based work agent. Unfortunately, I came to learn that the agent presented a fake offer letter to the Embassy and I risk being banned for Norway and Schengen countries. I am given a right to reply and am reaching out for your services.

Skulle hatt en advokat til å sett på en protokoll som har blitt laget sammen med bedriften. Er i til om det i det hele tatt er lov å gjøre slikt i en tariffbestemt bedrift. Har prøvd å få tak i dere tidligere også uten at jeg fikk svar. Håper at dere kan ta kontakt snarest.

Jeg jobber i en barnehage, og vi har betalt pause. Det vil si at vi må holde oss i nærheten av barnehagen i tilfelle noe. Og nå sier avdelingsleder at vi må bruke pausen vår til møte. Og som jeg har skjønt så kan ikke de ta pausen vår siden vi er tilgjengelig hele tiden til møte. Stemmer det?

Tidligere ble fravær og permisjoner ikke korrekt registrert under en leder med manglende oversikt over regelverk. Leder ble fjernet. Jeg har fire udokumenterte fravær fra året 2016, 6 dager til sammen, som jeg fremviste dokumentasjon på eksamen. To dato faller på helligdag, som tyder på feilregistrering. Er bekymret for om disse gamle registreringene kan påvirke min nåværende stilling, og føre til oppsigelse?

Jeg jobber 50 % med forbehold om at arbeidstimene mine kan gjennomsnittsberegnes. Men de siste månedene har jeg hatt langt under 50 % og neste måned er jeg bare satt opp på 4 vakter. Selv om jeg gjentatte ganger har bedt om flere vakter. Jeg har tenkt til å slutte, men om jeg slutter nå vil gjennomsnittet av månedene jeg har jobbet så langt i år ikke tilsvare 50 %. Kan jeg kreve flere vakter eller kompensasjon for dette, eller må jeg bite i det sure eplet?

Jeg er en ung mann på 20 år og jobber som vekter på utesteder. I oktober ble jeg slått og overfalt av en mann i kanskje 30 årene, der han slo meg, og deretter bet både øret mitt og skinnet mitt. Jeg dro til legevakt for å rense blodet ettersom hele ansiktet mitt var blod, også for å ta vaksine og blodprøver ettersom jeg hadde blitt bitt. Jeg fant ut nylig at saken min har blitt henlagt, men vet ikke hvordan jeg skal gå framover med dette, hvem eller hvor jeg skal søke hjelp fra.

Kan du vennligst analysere arbeidsavtalen og se om alt er i orden? Jeg er for eksempel interessert i å vite hvorfor vi bare får overtidsbetaling etter 10 arbeidstimer. Og er det lovlig å jobbe nattskift uten overtid?

Jeg er pt 100 % permittert og skal snart i drøftingsmøte. Jeg er 61 år og har 39 års ansiennitet i firmaet. En kollega (42 år) som har samme type jobb og kompetanse som meg, har 20 års ansiennitet, er også permittert men da bare 20 %. De grunngir min 100 % permittering med at firmaet har mistet de kundene jeg var involvert i. Hadde ingen kundekontakt. Mitt spørsmål er nå om de kan si meg opp til tross for at jeg har lengst ansiennitet av oss to - og regler for utvelgelse ved nedbemanning.

The place I work is in the process of getting a new owner. At first I said I would like to stay working, but now there are some things done and said that I would not like to stay. I do not yet have a contract with the new owner, do I have the right to say I am not signing that even though I used to say I would like to stay?

Jeg fikk ny kontrakt. Nye kontakten sier 12 % feriepenger og 5 uker ferie. Arbeidsgiver har signert under og det har jeg også. Nå sier arbeidsgiveren at det er feil og at jeg skal ha 10,2 %. Jeg er uenig da avtalen er signert under og de hadde all mulighet til å lese over, men valgte å ikke gjøre det. Det var ikke bare en tastefeil av prosent men også oppgitt 5 uker også. Derfor mener jeg at jeg har krav på de 12 % uavhengig om at det var en feil. Tanker?

Hei, Jeg ønsker juridisk vurdering av min arbeidsgivers praksis. Vi mottar tips via terminal, som går gjennom arbeidsgiver, beskattes og står på lønnsslipp, men inngår ikke i feriepenger. Arbeidsgiver trekker også 20% av tipsen etter en dessverre signert avtale for 6 år siden, da jeg kommet till Norge. Min timelønn er redusert fra 275 til 245 kr. Har snakket med kontoret, dårlig forklaring. Trenger hjelp og forstå, hva som er riktig og hvor stor ulven er. Takk.

Jeg søker advokatbistand i en arbeidsrettssak mot tidligere arbeidsgiver. Jeg arbeidet ca. 1,5 år i et glass-/byggefirma uten å få utbetalt avtalt lønn. Saken gjelder etterbetaling av utestående lønn for utført arbeid. Jeg har fått innvilget fri rettsråd fra Statsforvalteren og søker bistand under fri rettshjelp-ordningen. Dokumentasjon foreligger.

Jeg er ansatt som saksbehandler i kapittel 4. En 15 år yngre ansatt med kortere erfaring og lavere formell kompetanse er plassert i kapittel 5 som rådgiver, til tross for at vi søkte samme stilling i samme annonse og i praksis har identiske arbeidsoppgaver. Stillingsutlysningen oppga ikke stillingskode eller lønnskapittel, og min aksept av stillingen skjedde under betydelig økonomisk press fra NAV. Hvordan er dette i forhold til kvalifikasjonsprinsippet og likebehandlingsplikten i KS-området.

Jeg har tidligere hatt dårlige erfaringer med fagforeninger, blant annet med Tekna og Fagforbundet. Jeg har aldri fått tilfredsstillende juridisk hjelp fra disse foreningene, og i begge tilfeller opplevde jeg at det bidro til at jeg mistet jobben. Jeg opplever at svarene ofte kommer sent, og at sakene behandles på en måte som gjør situasjonen enda mer belastende, slik at man fort blir sliten og gir opp. Finnes det en arbeidsrettsforsikring/ordning for å få hjelp? Advokater er dyre.

Det var ikke mulig for meg å sende min fagbrev til bedriften da jeg begynte på jobb. Jeg sende den i år med krav for etterbetaling for de siste 3 år. Bedriften mener jeg har ikke krav for etterbetaling og jeg må finne en juridisk argument for å støtte mitt krav. Jeg finner ingenting i Arbeidsmiljøloven eller i tariffavtalen. Hvilken regelverk kan man bruke for denne saken?

Jeg la for en stund tilbake ut en ærlig og rimelig kvass google-anmeldelse av en trelast som jeg har til gangs hatt dårlig erfaring med. Daglig leder fra den trelasten ringte min sjef om dette og min sjef vil at jeg skal fjerne kommentaren. Han "truer" med skriftlig advarsel hvis jeg ikke gjør som han sier. Dette var min private mening fra min private mail. Hvilke rettigheter har jeg som ansatt og hva kan jeg svare?