Jobb

Jeg jobber to søndager innen hver seks ukers periode. I den skriftlige kontrakten er den ene søndagen oppgitt med arbeidstid fra kl. 10-17 og den andre fra kl. 12-20. For to år siden inngikk jeg en en muntlig avtale med sjefen om at begge vaktene skulle være fra kl. 10-17. De siste to årene har jeg jobbet søndager fra kl. 10-17. Denne uken, uten noen form for varsel har jeg blitt satt opp på vakt fra kl. 12-20 igjen. Burde ikke den muntlige avtalen mellom oss gjelde?

I'm having harassment, discrimination and now retaliation problems at my workplace. After asking for a meeting with superiors about issues with manager, I worked one day excluded from the common workplace as he states "I'm forbidden to go and they sent me dismissal proposal after I tried to get my payment in time after seeing everyone else was paid."

Jeg begynte på utdanning. Det ble opprettet skikkethetssak hvor vedtaket om utestengelse ble opphevet i fellesklagenemnd. Så får jeg bekreftelse på at advokat har sendt inn stevning. I dag får jeg beskjed om at stevningen er trukket. Advokaten mener at ny skikkethetssak som skal behandles, tidlig i høst, i fellesklagenemnd, som har blitt opprettet, og da kan jeg begynte på nytt studie. Jeg trenger hjelp til å finne ny advokat for de ulike sakene og ikke se alle sakene som en.

Kan man få jobbtilbud uten kontrakt? Hvis man er i en slik tilfelle og takker ja til tilbudet, men man senere ser kontrakten kan man angre valget?

Hvis man får varsel om at en blir permittert om 14 dager, men velger å selv si opp jobben i varslingsperioden, har en da krav på 3 måneders oppsigelsestid slik som oppgitt i arbeidsavtalen? Min arbeidsgiver påstår at min oppsigelsestid er 14 dager etter endt arbeidsgiverperiode. Men jeg leverte oppsigelsen i varslingsperioden og var da formelt sett ikke permittert enda. Dersom praksisen deres er gyldig vil man kunne permittere ansatte som leverer oppsigelse for å korte ned oppsigelsestiden deres.

Jeg er permittert fra min stilling som prosjektleder. Har nå fått tilbud om å komme tilbake, men i en annen stilling som teknikker. Mitt ønske er å få tilbake min opprinnelige stilling. Hva skjer hvis jeg ikke takker ja til denne stillingen? Hva skjer med min opprinnelige stilling dersom jeg takker ja til stillingen som teknikker? Har jeg krav på å få tilbake stillingen når 6 måneders permittering går ut?

Jeg har fast månedslønn og blir ikke trukket i lønn for bevegelige helligdager. Antall overtidstimer kan bedriften utligne over 8 uker. Men når jeg har X antall overtidstimer i en slik 8 ukers periode, kan bedriften da trekke fra timer ved bevegelige helligdager innenfor samme periode?

Kan arbeidsgiver bruke en samtale gjennom Facebook messenger mellom meg og en manager som bevis?

Arbeidsgiver forsøker å si meg opp ved å hevde at jeg selv har sagt opp muntlig. Etter min tolkning skal oppsigelse skje skriftlig. Arbeidsgiver hevder dette kun gjelder oppsigelse fra arbeidsgivers side. Jeg fikk en ny jobb hvor jeg kunne starte 1.oktober. Jeg formidlet da til arbeidsgiver at jeg kommer til å si opp i juni, men arbeidsgiver hevder at jeg har sagt opp ved å ha informert om ny jobb. Har jeg sagt opp uten å vite det, eller tvinger arbeidsgiver meg ut på en urimelig måte?

Kan arbeidsgiver pålegge ansatte å skaffe seg pass for å identifisere seg? Har vært ansatt i mange år og dette kommer i forbindelse med helseplattformen.

Jeg er arbeidstaker i et privat selskap. Jeg ble sykemeldt og mens jeg var sykemeldt ble jeg permittert. Jeg kan utføre oppgavene som mine kolleger utfører. Jeg har lengst ansiennitet av de ansatte, jeg har bred og relevant kompetanse. Hva er mine rettigheter om jeg nå blir friskmeldt og det potensielt nærmer seg en ny permitteringsrunde? Begrunnelsen for permittering var anbud vi ikke fikk og at jeg allerede var sykemeldt. I bedriften arbeides det daglig med oppgaver jeg kan utføre.

Arbeidsplassen min følger ikke lover og regler helt etter boka. Det har nå gått dårlig med bedriften det siste halvåret. Ledelsen har ansatt altfor mange nye personer, samtidig som oppdragene har uteblitt. Vi går derfor med underskudd. Nå har det blitt bestemt at 11 fagfolk skal permitteres (meg selv inkludert). Det var greit nok det helt frem til jeg fant ut i dag at det skal ansettes nye personer. To personer i fulltidsstillinger. Hvilke rettigheter har jeg?

Kan arbeidsgiver pålegge meg å ta ut 25 dager ferie? Jeg ønsker kun bruke 21 av de 25, og har fått dette godkjent av min avdelingsleder, men personalavdeling sier nei. Hva er riktig her? Jeg har avspasering og kompenasjonsdager som også skal tas ut løpet av året, og har dermed ikke behov eller mulighet for å ta ut noe mer ferie enn de 21 dagene. Jeg er alene i min type stilling, og arbeidet blir ikke tatt av vikarer når det er ferieavvikling, så oppgavene vil bare hope seg opp når jeg er borte.

Ser som at arbeidsgiver min vil betale sykepenger etter arbeidsgiverperioden (16 dager). Jeg jobber på hotell med timelønn.Må de også betale meg tillegg, og doble på røde dager at jeg var syk?

Jeg er 100 % ufør. Jeg ønsker å åpne et AS-selskap, mister jeg pensjonen min hvis selskapet har en inntekt på 1 000 000 kr og jeg er ansatt 20 % med lønn 10 000 per måned? Hva trekkes fra uførepensjonen? Er dette inntektsbeløpet for AS-selskapet eller min lønn i AS-selskapet mitt?

Hvis man er sykemeldt under en lønnsøkning og NAV utbetaler sykepengene. Forstår jeg det riktig at NAV ikke forhøyer lønnen, men arbeidsgiver betaler den nye lønnen når man kommer i arbeid igjen + etterbetaling av pengene man har "tapt" fra NAV i for eksempel 2 mnd?

Jeg jobber deltid, og ofte kveld med påfølgende vakt neste morgen. Eksempelvis fra kl. 1600- 0100, for så å jobbe igjen fra 0900-1600. Alle de arbeidede timene er altså i løpet av et døgn, utløser dette da overtidstillegg for timene utover de ni første? Eller hva menes med "Overtid er arbeid utover grensene for alminnelig arbeidstid. Grensen for alminnelig arbeidstid er som hovedregel 9 timer i løpet av 24 timer," som det står hos Arbeidstilsynet.

Jeg har franchisekontrakt med et større matbutikkkjede. Denne kontrakten blir ikke forlenget, så jeg skal slutte som kjøpmann. Jeg er kjøpmann med AS-bedrift. Har jeg krav på dagpenger når jeg slutter? Grunnen til at jeg slutter har ikke noe med mobbing/trakassering eller sykdom å gjøre som det står på NAV sine sider.

I need clarity on my employment contract. Upon leaving, should I receive holiday pay from September last year until the end of my contract in May, and must all outstanding payments, including this holiday pay, be disbursed on my last day?

Jeg jobbet før som dørselger i Oslo. Jeg slutta der for 2 uker siden fordi det var ikke et sted for meg å jobbe. Jeg starta der den 18. mars. De 2 første månedene etter man har starta skal man få utbetalt garantilønn på 20 000 kr. I kontrakten så sto det at du får heller utbetalt 20 000 enn provisjonen og fastlønn. Har man krav på å få utbetalt garantilønn, men både provisjonen og fastlønn i tillegg når man har slutta?