Jobb

Jeg skal snart pensjonere meg og har et par kjappe spørsmål. Jeg er sykemeldt siden midten av juni 2024 og har ikke tatt ut ferie i år. Vet det skal være mulig å føre 12 dager over til kommende år (2025). Da har jeg maks. 6 uker pluss de 12 dagene til gode som ferie. Er det noen feller jeg bør passe meg for før jeg leverer min oppsigelse? Ønsker avgang ved fylte 67år nå i februar 2025. Vil da benytte resterende feriedager i fratrekk for mine 3 mnd. oppsigelsestid.

Hvor henvende seg for å få sine rettigheter som har blitt nektet siden 2008 fordi det er NAV. Og sivilombudsmannen som har gjort feil. Han har godkjent en beviselig feil, uten å undersøke fakta. Dermed ødelegger han en families liv. Og han har forsøkt å komme seg klar. Jeg har blitt fratatt alt på grunn av denne feilen, som kan bevises over enhver tvil. Hva kan jeg da gjøre? I dag er det vel en erstatning som kan rette opp dette.

Jeg vurdere å bytte jobb og går da fra månedslønn til timesbetaling. I arbeidskontrakten står det at stillingen er 100 % og at: "Den alminnelige arbeidstiden er gjennomsnittlig på 37,5 timer per uke i 100 % stilling. Videre kommer det frem at: "Den gjennomsnittlige daglige arbeidstiden er på 7,5 timer." Mitt spørsmål er om ikke arbeidsgiver har nok arbeid til å fylle timene til en 100 % stilling, har man da rett på lønn? og evt når kan man kreve dette - mtp (gjennomsnittlig formulering)

Der jeg jobber er det høyt arbeidspress. Jeg jobber mellom 12 til 15 timer hver dag. Vi fører timer og fleksitidskonto fylles opp. I systemet vi fører i sletter alt av fleksitid over femti timer fra en måned til en annen. Det er vanskelig å ta ut avspaseringstimer grunnet mye arbeidsoppgaver. Har jobben rett til å bare slette timer fordi jeg ikke har mulighet til å ta ut avspasseringstimer? Jeg er en nøkkelperson i bedriften og de er avhengig av meg.

Jeg var midlertidig ansatt for et år siden. Er usikker på hvordan stillingen var beskrevet, men jeg jobbet vakter. Under en vakt var det noen som ikke jobbet i flere timer, da kjeftet jeg på dem. Etter dette fikk jeg ikke jobbe der lenger. Min side av saken ble ikke hørt, og jeg fikk ikke en sjans til å rette meg. Jeg mistet dessuten de vaktene jeg var satt opp på fremover. For meg så høres dette ikke greit ut, men hva mener dere?

I would need a consultation about harassment and bullying in employment law. I am a Spanish man working in Norway for Norwegian Airlines as cabin crew. Since last year I have been suffering bullying and Harassment the company where I work. Negative reports with lies, meetings with the bosses blaming me for things and protecting those who make bad reports about me, trying to make me believe that I have mental problems and saying that my personality is not suitable for the job, etc.

Jeg er i en posisjon hvor det ikke er uvanlig at folk ber meg gjøre noe som er ulovlig, selv etter at jeg forklarer at det er ulovlig. Finnes det noen lover eller forskrifter som gjør det ulovlig å be noen om å gjøre noe de har blitt gjort oppmerksomme på er ulovlig?

Jeg har et spørsmål om arbeidsavtale. Hvis en ansatt har en arbeidsavtale hvor det står "Fast ansatt" og "Stillingsbrøk 100%", er arbeidsgiver da forpliktet til å betale den ansatte lønn for 100% arbeidstid hvis den ansatte ikke kan oppfylle avtalt antall arbeidstimer (37,5 / uke) på grunn av redusert arbeidsmengde?

Jeg eier 100% av et selskap som er etablert i Storbritannia. Jeg er ikke ansatt i selskapet og bor, er ansatt i et norsk selskap og er skattepliktig til Norge. Jeg har ingen planer om å ta utbytte eller lønn eller lignende fra selskapet i Storbritannia. Hvordan fungerer dette med skatt? Er det slik at jeg må melde i fra om at man har selskapet? Er det slik at man må skatte for selskapet i Norge?

På grunn av interne forhold på jobb er det vanskelig å jobbe fra jobbens kontor. Jeg er derfor i en gradert sykemelding hvor jeg jobber hjemmefra 2-3 dager i uken, samtidig som jeg søker på nye jobber. Samtidig med dette har min mann en start up hvor han gjerne ønsker min hjelp. Dette vil ikke være lønnet arbeid, men noe jeg gjør for å hjelpe han, samtidig som det er bedre enn å bare ligge på sofaen. Er dette lov? Jeg er fysisk frisk, men det er psykisk belastende å være på kontoret.

Arbeidsgiveren hadde sagt meg opp plutselig uten 1 måneds oppsigelse. Grunnen er hans politiske mening? Han han mener at jeg deltar i terrororganisasjon på grunn av jeg en video som jeg filma og la på Facebook der videoen viser flagget til Hezbollah i et begravelsestog. Han anklaget meg for terrorisme, hat og rasisme! Jeg har vært uten jobb og penger i 3 måneder nå. Han har blokkert meg. Jeg vil gjerne ha en rettssak.

Jeg har to ansettelsesforhold. En 60 % og en 40 %. Nå har jeg vært delvis sykemeldt noen mnd og har fått en kronisk diagnose. Nå kan det se ut til at den ene stillingen på 40 % mister jeg da arbeidsgiver skal legge ned. Hvordan kommer jeg ut her? Hvis jeg f.eks blir fortsatt 50 % sykemeldt?

Lurer på om en som bor i Sverige, har oppholdstillatelse og fast jobb på en akuttavdeling, kan komme til Norge for å jobbe og deretter søke om oppholdstillatelse i Norge?

Gjorde en omsmeltings jobb i gull for en kunde i 2012. Hun klager nå og mener jeg har stjålet gull fra henne. Noe jeg åpenbart ikke har gjort, men har ingen papirer på jobben da dette firma ikke eksisterer lenger. Hvilke rettigheter har hun og hvordan kan jeg gå frem?

Immigration Law My residence permit as a self-employed person was not approved. I think it was because I did not at that time have a business plan and the financials to support it. I now have them. We contacted a lawyer, from the Senter for Utlendingsrett, and paid the required fee by global e-transfer. However, the lawyer has not acknowledged the receipt of the funds nor the submission of my business plan. There is no answer when I call. Is this a legal firm?

En ansatt med 100 % stilling arbeider 35,5 time per uke i turnus. Arbeidet utføres i arbeidstakers hjem. Arbeidstiden inkl. overtid gjennomsnittsberegnes etter forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem § 6. Når skal den ansatte ha overtid? Hun har en måned jobbet 123,5 timer, 9 dager i strekk, men har fri resten av måneden. Hvor mye er overtid?

I min arbeidsavtale så står det at min årslønn er oppgitt til 5 651 850,- kroner, inkludert feriepenger og timelønn oppgitt til 283 kroner. Hvordan tolker jeg dette? Og har jeg krav på den oppgitte årslønnen?

AAP OG PLEIEPENGER: Jeg har barn med ekstra behov. Jeg ble selv sykmeld og går nå på AAP. Verken Nav eller fastlege har nevnt mine rettigheter ift pleiepenger før sykmeldingsperioden gikk over til AAP. Jeg leser nå at jeg ikke har rett på pleiepenger iom jeg går på AAP. Min sykdom er nå bedre, og jeg ønsker arbeids utprøving. Hvilke rettigheter har jeg nå med tanke på at jeg fortsatt har barn som krever ekstra tilsyn/behov som vil begrene mine muligheter til å jobbe høyere stillingsprosent?

Jeg vurderer å flytte til utlandet for noen år, og eventuelt starte mitt eget selskap et sted utenfor EU. Jeg vet ikke hvor lenge jeg skal bo i utlandet, men tenker å bo der noen år før jeg flytter hjem igjen. Jeg lurte derfor på hva er det jeg må være bevisst på for å beholde mitt norske statsborgerskap? Må jeg besøke Norge mens jeg bor i utlandet for å beholde statsborgerskapet?

Jeg innkalt for en drøftelsesmøte, hvor dagliglederen til min arbeidsplass presenterte meg en protokoll til å signere som handler om min oppsigelse under selskapets nedbemanningsavgjørelse pga. stadig nedgang i omsentningen, med vilkår at jeg slutter helt. Mitt spørsmål er: Hvis de bruker ordet «oppsigelse», og hvis jeg skriver under, mister jeg min rettighet til å få erstatning? Og, er det en gyldig grunn til å saksøke dem?