Jobb

Jeg er rammet i nedbemanning og er oppsagt. Jeg har 3 mnd oppsigelsestid. Jeg er for tiden i delvis pappapermisjon, jobber 3 dager i uka. Spørsmålet mitt er når da: når skal man regne oppsigelsestiden fra? 3 mnd etter oppsigelse, eller 3 mnd etter pappapermisjonen er over?

Jeg er pilot for et irsk registrert selskap og jeg har base i Spania, så bor der fast. Kanskje endrer jeg base med tiden men den basen vil forbli i Europa/UK. Jeg har ingen eiendom, barn, eller noe ellers tilknytning til Norge og har heller ingen planer om å ha det i nærmeste fremtid (les 5 år minimum). Hva skatteregler gjelder i dette tilfellet? Og hva bør jeg tenke på økonomisk?

Selskapet vil trekke meg for innbrudd og skade på firmabil (egenandel). Har ikke kontrakt på firmabil eller kontrakt på at jeg kan få trukket i lønn på firmabil (skade). Innbrudd der jeg stod på offentlig parkering i dagslys. Skade der jeg var uheldig og kjørte i en annen bil foran meg. Absolutt ikke noe grovt men bilen stoppet opp rett foran meg ut fra en bensinstasjon. 2km/h egenandel på 6000+10000. Kan de trekke meg for dette?

Jeg får ikke betalt får overtid, og har heller ikke hatt tilgang på timelister (ca 1 år i stillingen). Jeg har ikke overtid nevnt i kontrakten min, så jeg går da utifra at det er AML/tariff som bestemmer dette? Er utelatt betaling av overtid brudd på min arbeidskontrakt er spørsmålet. Da jeg ikke ønsker å arbeide under slike forhold lenger..

I started working in a restaurant with a three month contract but after three weeks he told me not to come without any reason. I haven't received benefit from him for the three months. What to do now?

Midlertidig Ansettelsesavtale for 2 years. After 1 year, the recruiting company (NES Advantage) shortened my contract without any discussion while on 50 % sickleave. After only 1 week they introduced 10 new employees in the same project 4 with exactly my job title. Afterwards both the recruiter and client advertised exactly similar positions totally contradictory to their claims of “significant change in the workload” and “not being able to offer an alternative assignment”. Can I take legal action?

Jeg begynte i en bedrift og arbeidskontrakten min inneholdt en klausul om at jeg hadde en ledig leilighet. For 2 måneder siden ba eieren meg om å flytte ut av leiligheten, og forklarte den vanskelige situasjonen i selskapet og mangelen på bestillinger (er det lovlig å kaste meg ut av leiligheten som er inkludert i arbeidskontrakten og også er en del av kontrakt)? Han ba meg flytte til en annen leilighet.

Jeg er advokat i Romania, men flyttet til Norge for tre år siden. Jeg har studert norsk et år og bestod B2 nivå. Jeg lurer på hvordan jeg kan skaffe meg erfaring og lære mer språk?

Hvis man jobber 6 timer daglig har man rett til å ha lunsjpause, men kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ut ubetalt lunsjpause hvis arbeidstaker selv ikke ønsker å ta pause?

Privat firma med spørsmål om kjøregodtgjørelse. Alt 1: Ansatt kjører direkte hjemmefra til et eksternt møte om morgenen og deretter til fast arbeidssted. Alt 2: Arbeidsdagen avsluttes med et eksternt møte og den ansatte drar deretter rett hjem. Alt 3: t/r hjemmekontor-eksternt møte. Tidligere har ansatte fått kjøregodtgjørelse(statens sk.fri sats) for disse strekningene. Nå har flere ansatte bosatt seg langt unna arbeidssted, så reisevei blir lang. Kan vi endre reglene uten videre? Og til hva?

Lånte 63 000 i Lånekassen i 1990-1991 som psykisk syk etter en svært belastende oppvekst. Hadde store psykiske problemer utover -90 tallet der de fleste år var uten fast bolig, uten jobb, og også uten penger fra NAV, eller melde SI om at jeg ikke hadde arbeide eller sende meldekort som ville stoppet renter. Etter 25 år med store utfordringer ble jeg uføretrygdet i 2017 pga pst. Søkte da om å få slettet rest på lån hos SI. Avslag på grunnlag av hensynet til samfunnet. 30 år med trekk. 600k til SI

Jeg ble uføretrygdet i desember 2018 med grunn i en type skade/tilstand. Om man senere får annen type sykdom/skade, urelatert til den første, men som også i seg selv er grunn nok til uføretrygd. Kan dette ha noe innvirkning, økonomisk, på den uføretrygd man opprinnelig har? Eller er det slik at har fått godkjent ufør med en tilstand/sykdom har det ikke noe å si hva som kan skje senere!.

Har et spørsmål vedr oppsigelse grunnet arbeidstaker og karantene tid hos NAV. Er det 18 uker karantene tid hos NAV vedr dagpenger og oppsigelse grunnet arbeidstaker? Arbeidsgiver har sagt opp arbeidstager grunnet arbeidstaker forhold.

I had to be hired by a company. After a month of recruitation and many complications I have received finally a contract and was informed about ticket booking. And the the hr specialist stopped answered me until i officially wrote to the company. Afterwards she messaged me that "I sent to the company another cv before and there was totally other data and they cannot trust me anymore, therefore I am cancelled from application just right 2 days after a booked flight. I gave up my previous work.

Hva tenker dere vil være rimelig erstatningssum/sluttpakke hvis en eldre arbeidstaker (slutten av 50-årene) sies opp uten grunn, dvs. at firma bare ønsker å ansette en annen og yngre person (til tross for lik kompetanse)? Ev. ikke ansette noen i stillingen. Hvor mange måneder/årslønner vil være rimelig hvis den ansatte egentlig ønsker å stå i jobb og det ikke er noe økonomisk forhold i bedriften eller forhold ved arbeidstaker som tilsier noen grunn til oppsigelse.

Jeg mottar for tiden 60 % AAP og jobber 40 %. Så da har jeg 1 års ulønnet permisjon fra jobb. Gjelder min opprinnelige oppsigelsestid som er 3 mnd eller er det andre regler da?

Jobbar för ett norskt företag. När jag skrev på kontraktet som hade 3 mån oppsigelsetid skrev jag på ett training bond (över 36 månader) också. Nu har jag sagt upp mig efter 18 mån. Avtalet har ändrats och de kräver 6 mån, utan att jag fått se det nya avtalet. Dessutom kräver de pengar från mitt training bond. Jag anser att det är olovligt då det första kontraktet visade sig var ett kontrakt förhandlat med ett danskt fackförbund. Har jag någon chans att ta mig ur bondet?

Min arbeidplass har foretatt endringer i turnusen samtidig som jeg har vært i mammaperm. Tidligere jobbet jeg en uke sent og en uke tidlig. Etter endringene er turnusen blitt som nattevakt med jobb i 7 dager, så fri i 7 dager. Jeg har hatt produksjonsvakt, men i kontrakt står det servicemedarbeider. Et det lovlig å nekte gi tilbake opprinnelig turnus og påtvinge til annen turnus og andre oppgaver?

Jeg er 50% sykemeldt i min faste jobb som er 74 % stilling. Har langvarig sykdom/skade og kan derfor ikke jobbe fullt. Forrige uke fikk jeg et tilbud fra en annen arbeidgiver. Denne jobben passer bedre til mine utfordringer og er mindre fysisk belastende. Kan jeg starte å jobbe for dette firmaet mens jeg er sykemeldt fra min nåværende jobb? Hvor mye kan jeg jobbe da?

Har blitt permittert på ubestemt tid grunnet lite arbeid. I mellomtiden er en annen person sagt opp da vedkommende ikke var skikket til jobben. Hen er ikke erstattet. Den stillingen vedkommende har hatt, har jeg tidligere gått inn i ved behov. I tillegg ser jeg at en som ikke har samme stilling, i stedet for en med samme type stilling som meg, utøver de oppgavene jeg vanligvis gjør. Er denne permitteringen fortsatt gyldig begrunnet? Kan bedriften unnlate å ta meg inn igjen?