Jobb

Jeg har betalt pause i jobben min og vi kan noen ganger gå langvakter i helgene (12,5t.). Vi har fått beskjed om at vi må være tilgjengelige i pausen og ikke kan forlate arbeidsstedet. Vi har heller ikke forsvarlig pauserom. Er dette lovlig?

Firmaet A innkaller til drøftelsesmøte med daglig leder B og tilbyr annen stilling som alternativ til oppsigelse. B sier at lønnskrav først må gjøres opp. A bestrider lønnskravet. B sender saken til forliksrådet dagen etter. A unnlater så å gå videre med oppsigelse, men starter skjult mobbeprosess. A unnlater så å effektuere egen varsel om oppsigelse og saken går utover B sin helse som får diagnose P29 og han fratas arbeidsoppgaver som leder. A motivert av økonomi. Hvilke rettigheter har B?

I have a private disability insurance from Germany that pays out a monthly amount. The decision to pay out was reached last year, so in addition I received back payment for the last three years. According to the tax calculation I now need to pay almost 50 % of this income in taxes. However when I look online, I see that the private insurances in Norway (and the ones in Germany for that matter), say that the taxation of this kind of insurance is usually around 5 %. What can I do?

Når en ny person skal ansettes, har en arbeidsgiver lov å sende informasjon om søkerne rundt til de ansatte som allerede jobber der? Som f eks CV, karakterer på eksamen, kursbevis, søknadsteksten osv.

Hvis en person er i ulønnet utdanningspermisjon fra en fast stilling, og bestemmer å avbryte utdanningen for å si opp og takke ja til en ny stilling. Når har man lov å begynne i den nye stillingen? Må man vente ut oppsigelsestiden selv om i praksis man er "ledig", eller kan man begynne med en gang? Til vanlig er det jo mulig å avtale kortere oppsigelsestid, gjelder dette også under ulønnet permisjon? Regner med at i praksis det er ikke grunn til å ikke kunne avtale mye kortere oppsigelstid.

Har i 16 år hatt 2 jobber. 1 100 % og en deltidsstilling som brannmann 25,4 % stilling. Er sykemeldt fra hovedarbeidsgiver 100 % men ikke fra brann. Tjener 720 000,- i 100 % stilling som jeg er pr.dd sykemeldt i. Som brannmann tjener jeg i snitt pr.år 209 000,-. Sykepenger blir utbetalt fra NAV og ikke forskuttert fra arbeidsgiver. Saken er at NAV beregner 77,42 % av min samlete inntekt av sykepengegrunnlaget fra arbeidsgiver som jeg tjener 720 000,-. Er dette rett?

Jeg ble enig med arbeidsgiver om ny stilling i bedriften som innkjøper. Det har gått 5 måneder siden jeg begynte i stillingen men fortsatt så har jeg ikke fått ny arbeidskontrakt, Jeg har spurt flere ganger om den kommer, men får ikke et klart svar. Nå lurer jeg på om jeg skal si fra om at jeg går tilbake den gamle jobben som står i min arbeidskontrakt. Kan jeg gjøre det siden jeg ikke har fått ny arbeidskontrakt som innkjøper? Og hva er reglene for når må en ny arbeidskontrakt være på plass ?

Arbeidskontrakten matcher ikke stillingstittelen. Arbeidsgiveren har hentet en standard 40 % deltidskontrakt fra nettet. Men endret stillingstittelen til ekstrahjelp. Kan jeg da følge regelverket som gjelder ekstrahjelp/tilkallingsvikar eller må jeg følge arbeidskontrakten?

Søkte en stilling. Jeg har tre relevante fagbrev og søknadsteksten var som skreddersydd for min kompetanse. En annen åpenbart mindre kvalifisert person fikk stillingen. Har jeg noen mulighet til å klage på dette eller kan de velge fritt?

Ønsker å komme i kontakt med en advokat innenfor fagfelt; yrkesskade, jobb og erstatning. Gjelder lærling innenfor helsefagarbeider.

Jeg er 18 år og var lærling i 6 mnd. Måtte si opp da arbeidsgiver ikke leverte papirer for å bli godkjent lærebedrift. 15. mars skulle jeg fått lønn for halve februar, men har ennå ikke fått det. Har jeg rett på fri rettshjelp? Tjente 44 000 i 2022 og inntil nå 22 000 i 2023. De svarer ikke på mailen jeg sendte dem. Kun på SMS dagen etter lønn skulle kommet. Ønsker advokathjelp dersom jeg har fri rettshjelp hvis ikke lønner seg ikke da det er under 10 000 kr inklusive feriepenger.

Jeg går på arbeidsavklaringspenger (AAP). Det er usikkert om jeg kan komme tilbake til den stillingen jeg hadde tidligere. Jeg studerer, med støtte fra NAV, og vil bli kvalifisert for annen jobb innenfor samme bedrift. Jeg skal begynne med arbeidsutprøving i løpet av våren. Nå dukker det opp en stilling (50%) i bedriften, som jeg med min videreutdanning er kvalifisert for. Kan jeg ha fortrinnsrett til denne stillingen i og med at det kan være veien tilbake til jobb for min del eller er det kun opp til arbeidsgiver?

Til sommeren begynner jeg som freelance pilot i utlandet. I kontrakten er jeg definert som "contractor/Service Agreement". Jeg rapporterer inn dager jeg flyr ila en måned og får betalt til min norske konto via IBAN. Er dette en inntekt som er skattepliktig i Norge? "Inntekt" vil variere fra 30k - 70k per måned. Jeg har også en fast stilling her hjemme i Norge. Har dette noen innvirkning på flygningen i utlandet? P

Gjelder ny stilling i fylkeskommune. Lærling som har jobbet i fylkeskommune, bestod fagbrev og er midlertidig ansatt nå i 5 mnd. Har søkt på stilling nå (en som slutta) der han oppfyller alle krav, men er ikkje kalla inn til intervju pga av andre har høgere utdanning og mer erfaring fikk eg bedskjed om. Har ikkje han noe fortrinnsrett her sida lærling og midlertidig ansatt?

Jeg har begynt i ny jobb i en 100 % stilling som miljøterapeut hvor jeg jobber i en turnus der det jobbes 3 døgn på etterfulgt av 9 døgn fri. I kontrakten står det: Arbeidstaker ansettes hos Arbeidsgiver med tiltredelse 15.03.2023. Jeg har enda ikke fått opplæring når dette bare har blitt utsatt. Har jeg fortsatt krav på min lønn når kontrakten gjelder fra 15.03?

Jeg har solgt en vare til et selskap som har gått konkurs uten å ha betalt for varen. Advokaten som styrer boet mener jeg ikke kan få igjen varen, men jeg kan få kjøpe den. Prisen han krever er veldig høy, jeg får heller ikke se varen og aner ikke hva slags stand den er i. Selskapet skylder meg totalt ca 120 000,- men den varen det er snakk om er bare 8000,- Er det ikke rett og rimelig at jeg får igjen varen? Kan en advokat som styrer boet bestemme pris på en maskin han ikke vet noe om?

Min mor på 65 har jobbet i butikk i 6 år. For en tid tilbake ble hun stoppet av vekter. Problemet gjaldt en genser hun hadde på seg, som kjeden hun jobber for selger. Hun forklarte at den var kjøpt kontant for et par dager tilbake, men det finnes ingen kvittering (mulig pga feil i kassesystemet) eller overvåkning. Kassemedarbeider (som også er butikksjef) "husker ikke" om hun mottok kontant for genseren. Nå har hun fått valget om å si opp frivillig, eller få sparken. Har kjeden lov til dette?

Jobber i butikk og er timelønnet. Ved inngåelse av jobben fikk jeg muntlig bekreftet at jeg skulle få lønn for røde dager. Det har jeg fått det siste året. Nå vil arbeidsgiver spare penger og slutte å betale for disse dagene. Hvilke rettigheter har jeg her? Og, kan han gjøre dette på kort varsel?

Jeg har tenkt å si opp min stilling, og har en oppsigelsestid på en måned. Jeg har planlagt å levere inn min oppsigelse i mai, noe som innebærer at jeg i utgangspunktet må jobbe ut juni. Jeg lurer dermed på om jeg kan kreve/ har rett på å få avviklet ferie i oppsigelsestiden min som er i juni? Eller er det opp til arbeidsgiveren å bestemme?

Ble stoppet av politiet og tatt for å kjøre uten gyldig førerkort. Jeg hadde egentlig lappen, men det var ugyldig siden jeg hadde glemt å fornye det. Har altså aldri mistet lappen, kun glemt å fornye. Fikk en bot på 8500 kr, men det står ingenting om jeg har mistet førerrett. Kan jeg fornye førerkortet og få lappen tilbake med en gang? Vet at dersom man blir tatt for å kjøre uten lappen dersom man aldri har hatt førerkort eller har mistet det så må man vente 6 mnd før man kan få lappen tilbake.