Jobb

Driver et eget AS, hvor jeg er eneste ansatt. 4. januar sendte jeg 60 % permitteringsvarsel til NAV med begrunnelse. Jeg fikk et vedtak fra NAV som sier at jeg skal få støtte først fra 20. februar. De beregner også en 3 dagers ventetid. Begrunnelsen er at arbeidsgiver betaler de første 15 dagene. Mens de her jo har beregnet langt flere dager enn det, fordi lønnsplikten forskyves når man er delvis permittert. Jfr Folketrygdloven §4-3, 4-7 permitteringsloven §3? Hvordan kan dette være riktig?

Jobber i bemanningsbyrå, men er utplassert i bank. Jeg fikk innvilget 100 % jobb ut vikariatet mitt i, dvs ut 31/3-23. Jeg går ut i svangerskapspermisjon 1/4. I februar måned ble jeg sykmeldt, først 40 % så 100 %, fram til permisjonsstart. Sykemeldingsgrunnlaget ble derfor gjennomsnittlig inntekt fra november, desember og januar. Arbeidsgiver mener at sykepengegrunnlaget skal legges til grunn for foreldrepengegrunnlaget. Vil ikke de allerede oppsatte vaktene mine før permisjonsstart telle?

Jeg og min lille familie vurderer å flytte til USA i 6 mnd. Jeg vil ta ulønnet permisjon fra min nåværende arbeidsgiver i Norge. I løpet av de 6 mnd skal jeg jobbe for besteforeldrene mine i en familiebedrift og få lønn. Hvordan er dette rent skattemessig til Norge?

Jeg har sagt opp min stilling, siste arbeiderdag var 30.09.2022. Jeg har bedt om sluttattest fra min leder/arbeidsgiver og jeg har ikke hørt noe fra dem. Jeg har sendt e-post til HR for å følge opp. Jeg har ikke hørt noe fra dem. Hvordan kan jeg få min sluttattest?

Jeg er en flyktning fra Ukraina. Jeg har et problem med at arbeidsgiveren min ikke betaler lønnen min og ikke erklærer konkurs. Hjelp meg med dokumentene og gi meg råd om hva jeg skal gjøre. 1. Jeg skrev kravet til postkontoret i forrige måned.

Kort spørsmål angående permittering. NAV har avslått søknaden min om dagpenger under permittering med begrunnelsen at permitteringsvarselet er ugyldig eller usaklig fra arbeidsgivers side og at vilkårene for dagpenger ikke er oppfylt. Kan jeg da forlange at arbeidsgiver skal betale meg lønn for perioden jeg er permittert?

Jeg er ansatt 100 % stilling. Må arbeidsgiveren skaffe meg den som er minste timer i uke 37.5 - 40 timer eller må jeg søke ekstra jobb?

Jeg er ansatt 100% fast som oppvask i en restaurant og jeg kjente fra arbeidsgiver at de har problemer til å skaffe meg nok timer til å fylle stillingen. Kan man i denne situasjonen skaffe meg ekstra jobb i en annet sted for mer timer mens jeg er ansatt der i 100 % stilling?

Har sagt opp min faste stilling i Oslo kommune. Sluttet 29.3 2023. Arbeidsgiver sier at jeg ikke får sluttoppgjøret før etter 2 måneder. Er dette lovlig?

Er man definert som ansatt i fratredene jobb under oppsigelsestiden? Jeg har selv sagt opp jobben.

Jeg har ett lønnstrekk på 16 000 i mnd jeg gjerne vil fått litt ned til 5000 i mnd.

Har skoler lov til å danne jentegrupper i for eksempel fysikk, fordi de vil lokke jenter. Er ikke dette i mot ldl§7 som går på direkte diskriminering? Eller finnes det en annen lov der det står unntak?

Jeg leverer oppsigelse i min jobb nå i mars med løpende 3 måneders oppsigelse fra april. Jeg er dermed ferdig hos dagens arbeidsgiver 30. juni. Dermed ønsker jeg og tiltre 1. august hos ny arbeidsgiver, slik at jeg vil ha juli som ferie allikevel. Jeg opererer med fastlønn og har alltid blitt trukket 5 ferieuker i juli fra nåværende arbeidsgiver. Om jeg gjør dette så vil vel ikke nåværende arbeidsgiver kunne trekke disse 5 ferieukene, men heller måtte betale full lønn pluss fjorårets feriepenger?

En kvinne som ringte arbeidsgiveren min og presenterte seg som min kone ba om informasjon om inntektene mine og fradragene mine. Den regnskapsansvarlige ga slik informasjon over telefon/sms uten noen verifisering av innringer. Er dette normal praksis?

Ved fastlønn og uspesifisert timeantall på papiret. Kan en da be om etterbetaling hvis en jobber mye? Forresten jeg har 70 timer i uken, på fastlønn.

Jeg jobber som karriereveileder ved en fylkeskommunalt karrieresenter. Vi veileder alle personer over 19 år om jobb og utdanning, også flyktninger. Jeg hadde nylig en veiledning med en person med jusutdanning fra Ukraina. Jeg snakket akkurat med Juristforbundet som henviste meg til dere. Er det mulig å gjøre en avtale om en samtale vedr. karrieremuligheter og råd for en person med jusutdanning fra Ukraina?

Vi vurderer å dra til Brasil i ca 2 år ifm min manns jobb. Jeg planlegger da fortsette min jobb for norsk firma på hjemmekontor i Brasil. Barn i skolealder blir da med. Hvordan blir reglene for meg ift skatt, trygderettigheter ol? Ønsker å beholde mest mulig av dagens rettigheter.

Jeg har noen spørsmål ang uførhet og ha et AS. Når man er ufør, og har fått en mulighet til å jobbe litt, er det da lurt å opprette et AS? Tenker i forhold til inntekt. En kan jo ikke tjene mer en ca 40 000. Hvis en da tar ut lønn på 40 000 i året, blir resterende inntekter til AS-et regna som inntekt i forhold til uføretrygd? Eller kan eventuelt resterende inntekter bli stående i AS-et ?

Jeg har et spørsmål angående jobb i barnehage. Jeg hadde kontrakt som assistent i hele 2022. 9 måneder 100 prosent og 3 måneder 80 prosent. I 2023 har jeg fått kontrakt 100 prosent fra januar og ut juni. Barnehagen vil ikke gi meg kontrakt i juli, men ønsker å tegne kontrakt fra august og ut 2023. Da blir jeg arbeidsledig i juli. Hvordan skal jeg forholde meg til feriedagene jeg har opparbeidet meg med lønn fra 2022? Bør jeg bruke alle før utgang av juni? Føler jeg vet for lite.

Jeg er tilsynsfører for Barnevernet. Vi har skrevet kontrakt om at tidsbruk er inntil 7 timer som inkluderer: Gjennomføring, rapportskriving og kjøretur tur/retur. Godtgjøring for oppdraget er 300,- pr time. Så hendte det at Barnevernet hadde behov for at jeg skulle reise tur/retur med tilsyn som varte i til sammen 21 timer, helg. Etterpå sa de at jeg bare fikk betalt 2500,- fordi det var deres satser for helgejobbing. Har jeg noen rettigheter her?