Jobb

Jeg blir baksnakket og trakassert av min leder. Han deler sensitive opplysninger om meg til min kollega og forsøker å presse meg ut av firmaet. Dette er veldig vondt for meg. Jeg leser at jeg kan rett til fri rettshjelp.

Jeg fikk akkurat vite at det mest sannsynligvis blir nedbemanning på mitt prosjekt, som er en del av et større firma fordi en kontrakt ble kansellert. Jeg har jobbet i firmaet i 6 år som 100% fast ansatt. For noen uker siden fant jeg ut at jeg var gravid, noe jeg ikke har delt med firmaet enda. Burde jeg fortelle firmaet at jeg er gravid nå med en gang? Jeg er redd for at dette skal kunne påvirke vurderingen av meg i forhold til andre stillinger internt.

I 2023 fullførte jeg en bachelorgrad i barnevern. Samme måned som jeg var ferdig på studiet, fikk jeg sommerjobb på et bofellesskap. Arbeidsgiver var klar over at jeg akkurat hadde fullført bachelor. Jeg så nylig at jeg ble lønnet som pleiemedarbeider og ikke miljøterapeut denne perioden. Arbeidsgiver ba meg sende vitnemål og attester for å gi riktig lønn, det har jeg gjort. Jeg har tatt kontakt med arbeidsgiver, men arbeidsgivers mener jeg ikke har krav på etterbetaling.

Vi er flere tidligere ansatte fra Litauen som har opplevd svært alvorlige forhold hos vår tidligere arbeidsgiver.

Vi har opplevd blant annet: • Arbeid uten kontrakt og lønnsslipper • Trusler og psykisk trakassering • Fysiske angrep (vold) • Dårlige og helsefarlige boforhold

Vi har anmeldt forholdene til politiet, men saken ble henlagt. Vi ønsker nå: 1. Råd om hvordan vi kan klage på henleggelsen og eventuelt gjenoppta saken.

Hvem skal betale lønn under permisjon hvis arbeidstaker bytter jobb, og i løpet av oppsigelsestiden sin i går ut i svangerskapspermisjon? Tidligere arbeidsgiver slipper arbeidstaker gjerne løs fra kontrakten før oppsigelsestiden er ferdig, på samme dag som permisjonen starter, men betyr det at ny arbeidsgiver må ta over ansvaret fra den dagen? I begge stillingene har arbeidstaker samme HTA med rett til full lønn utover 6G. Har man "tiltrådt" i stillingen før man faktisk har arbeidsdag?

Jeg er i foreldrepermisjon som utløper 16.12.2025. Ble innkalt av arbeidsgiver til drøftelsesmøte ifm. avvikling av bedriften. Fikk beskjed i drøftelsesmøtet at bedriften skal avvikles før nyttår, og at de dermed ikke betaler ut lønn i oppsigelsestiden (Jeg får i dag permisjonspenger av NAV). Dette kan vel ikke være riktig i følge Arbeidsmiljøloven?

Jeg er fulltidsansatt i en stilling i staten. Etter flere måneder med lønnet foreldrepermisjon fra jobben min i staten har jeg nå noen måneder med ulønnet permisjon. Samboeren min har en egen bedrift og tanken er at jeg skal jobbe i denne bedriften disse måneden (denne jobben kan gjøres hjemmefra når baby sover). Er det lovlig at jeg mottar lønn fra hans bedrift selv om jeg er i ulønnet permisjon fra min arbeidsgiver? Og er det i så fall noe spesielt jeg må tenke på når det gjelder dette?

Krav på etterbetaling? I 2023 fullførte jeg bachelorgrad i barnevern. Samme måned jeg var ferdig på studie, fikk jeg sommerjobb på bofellesskap. Arbeidsgiver var klar over at jeg akkurat hadde fullført bachelor. Nylig ser jeg at jeg ble lønnet som pleiemedarbeider og ikke miljøterapeut denne perioden. Arbeidsgiver ba meg sende vitnemål og attester for å gi riktig lønn, som ble sendt inn. Jeg har tatt kontakt med arbeidsgiver som mener jeg ikke har krav på etterbetaling uten å begrunne.

Jeg jobber i et selskap som har flere anlegg rundt om i landet. Vi har alltid fått beskjed om at det ikke finnes fagbrev som dekker det vi driver med og derfor ikke får fagbrevtillegg. Nå har jeg fått vite at ansatte på andre anlegg får fagbrevtillegg, i samme stilling som jeg har, med samme fagbrev som jeg har. Kan arbeidsgiver gi tillegget på en avdeling, men ikke en annen? Begge avdelinger er organiserte og under tariff.

I’m a Senior Drilling Engineer in Bergen. I’m on a 3-year visa and facing termination after a PIP process I believe was unfair. I had good reviews until April, when a new supervisor initiated the PIP. I expect a termination letter next week and seek legal advice. Could you please let me know if you offer free or low-cost consultation?

I 2021 bygde min sønn og daværende kone en hytte som jeg var med å realisere med mye arbeid som graving av tomt, strøm, snekring, tekniske installasjoner som rør vvs, elektro samt ventilasjon. Etter et samlivsbrudd like etter at hytten var ferdig ble hytten solgt for 4 mill. Mitt spørsmål er om jeg kan kreve noe kompensasjon i form av lønn for utført arbeid. Estimerte timer jeg har jobbet på hytten er ca 1500 timer.

Jeg har en 26 % stilling i en butikk, noe som tilsvarer ca 40 timer i måneden. Arbeidsgiveren min gir meg maks 20 timer i måneden noe som tilsvarer en stillingsprosent på 12 %. Hun mener at hun ikke har bruk for oss, og derfor velger hun å gi oss færre vakter. Er dette greit, eller har jeg krav på betaling for antall prosent som står i kontrakten min?

Jeg har 6 mnd prøvetid i et vikariat jeg ønsker å si opp. Kontrakt fra 5.3. Er da prøvetiden til 5.9? Vi har ikke hatt møter underveis men jeg har gitt beskjed om at jeg er misfornøyd i stillingen pga altfor stor arbeidsbyrde.

Jeg var ansatt i et firma som ble kjøpt opp av et annet (fusjonert). Jeg fikk da ny arbeidskontrakt med det nye firmaet. Ansettelsen i det nye firmaet var fra 1. mai i år og jeg fikk utbetalt lønn fra og med mai. I juni fikk jeg feriepenger fra det tidligere firmaet jeg var ansatt i, men ingen lønn fra det nye firmaet. Er dette riktig? I juli fikk jeg lønn igjen fra det nye firmaet med trekk for ferie. Jeg mener at jeg også skulle ha hatt lønn fra min nye arbeidsgiver i juli? Hva er riktig her?

Jeg har sendt 4 e-poster til Arbeidstilsynet da jeg for kort tid siden fant ut jeg har rett og slett blitt svindlet av lønna i et transportfirma jeg jobbet for i 10 år. Etter at jeg fant ut firmaet skulle betalt ut i forhold til allmenngjort tariff, ble det regnet over fra og med januar 2015 og ut desember 2016 var underslått nesten 115 000.-. Hva kan jeg gjøre for å i hvert fall få tariffdifferansen utbetalt? Må jeg kontakte politiet?

Er ansatt som taxisjåfør hos løyvehaver m/transportøravtale med sentral (eget as). Daglig leder informerte om ny kampanje to dager før den skulle starte og om at den skulle gå ut august måned. Egen app ville gi de som lastet den ned 10% rabatt på turen. Jeg stilte spørsmål om hvem som skulle dekke denne rabatten og fikk til svar at det var de som kjørte disse turene. Dette uten å ha vært involvert/forespurt. Kan man gjøre dette helt uten videre?

Jeg er i dag på AAP. Fikk tlf fra min sjef om at jeg må sende han en mail med oppsigelse, ettersom det å si opp noen tar så mye tid. Jeg sa til han at jeg egentlig ønsket meg tilbake til jobb i alle fall prøve å se hvordan dette er. Da fikk jeg beskjed at min stilling var bemannet og at dette ikke er mulig. Men jeg er jo ikke oppsagt, er dette lov?

Jeg er i en 100 % stilling og har fått beskjed om at jeg kommer til å bli permittert. I min avtale har jeg 3 måneders gjensidig oppsigelsestid. Jeg lurer derfor på om jeg kan si opp min stilling før jeg mottar det skriftlige varselet, og kreve 3 måneders full lønn, eller om et permitteringsvarsel overstyrer dette, selv om jeg bare har fått muntlig beskjed. Setter pris på raskt svar.

Arbeidsplassen har en regel om null alkoholbruk inne på firmaets eiendom. Kan en vekter ta beslag i alkohol som befinner seg inne i kjøleskap på boligriggene? Hvilken hjemmel har vekteren for å ta beslag i noe som i utgangspunktet ikke er ulovlig i følge norsk lov, selv om eier sier at dette er ikke lov på deres eiendom?

Jeg har mottatt sykepenger i 52 uker og ønsker å opparbeide ny rett til sykepenger. NAV krever 26 uker sammenhengende arbeidsførhet før ny rett kan inntre. Avbryter egenmeldt fravær på grunn av sykdom denne 26-ukersperioden, selv om fraværet er kortere enn arbeidsgiverperioden?