Jobb

Jeg har 6 mnd prøvetid i et vikariat jeg ønsker å si opp. Kontrakt fra 5.3. Er da prøvetiden til 5.9? Vi har ikke hatt møter underveis men jeg har gitt beskjed om at jeg er misfornøyd i stillingen pga altfor stor arbeidsbyrde.

Jeg var ansatt i et firma som ble kjøpt opp av et annet (fusjonert). Jeg fikk da ny arbeidskontrakt med det nye firmaet. Ansettelsen i det nye firmaet var fra 1. mai i år og jeg fikk utbetalt lønn fra og med mai. I juni fikk jeg feriepenger fra det tidligere firmaet jeg var ansatt i, men ingen lønn fra det nye firmaet. Er dette riktig? I juli fikk jeg lønn igjen fra det nye firmaet med trekk for ferie. Jeg mener at jeg også skulle ha hatt lønn fra min nye arbeidsgiver i juli? Hva er riktig her?

Jeg har sendt 4 e-poster til Arbeidstilsynet da jeg for kort tid siden fant ut jeg har rett og slett blitt svindlet av lønna i et transportfirma jeg jobbet for i 10 år. Etter at jeg fant ut firmaet skulle betalt ut i forhold til allmenngjort tariff, ble det regnet over fra og med januar 2015 og ut desember 2016 var underslått nesten 115 000.-. Hva kan jeg gjøre for å i hvert fall få tariffdifferansen utbetalt? Må jeg kontakte politiet?

Er ansatt som taxisjåfør hos løyvehaver m/transportøravtale med sentral (eget as). Daglig leder informerte om ny kampanje to dager før den skulle starte og om at den skulle gå ut august måned. Egen app ville gi de som lastet den ned 10% rabatt på turen. Jeg stilte spørsmål om hvem som skulle dekke denne rabatten og fikk til svar at det var de som kjørte disse turene. Dette uten å ha vært involvert/forespurt. Kan man gjøre dette helt uten videre?

Jeg er i dag på AAP. Fikk tlf fra min sjef om at jeg må sende han en mail med oppsigelse, ettersom det å si opp noen tar så mye tid. Jeg sa til han at jeg egentlig ønsket meg tilbake til jobb i alle fall prøve å se hvordan dette er. Da fikk jeg beskjed at min stilling var bemannet og at dette ikke er mulig. Men jeg er jo ikke oppsagt, er dette lov?

Jeg er i en 100 % stilling og har fått beskjed om at jeg kommer til å bli permittert. I min avtale har jeg 3 måneders gjensidig oppsigelsestid. Jeg lurer derfor på om jeg kan si opp min stilling før jeg mottar det skriftlige varselet, og kreve 3 måneders full lønn, eller om et permitteringsvarsel overstyrer dette, selv om jeg bare har fått muntlig beskjed. Setter pris på raskt svar.

Arbeidsplassen har en regel om null alkoholbruk inne på firmaets eiendom. Kan en vekter ta beslag i alkohol som befinner seg inne i kjøleskap på boligriggene? Hvilken hjemmel har vekteren for å ta beslag i noe som i utgangspunktet ikke er ulovlig i følge norsk lov, selv om eier sier at dette er ikke lov på deres eiendom?

Jeg har mottatt sykepenger i 52 uker og ønsker å opparbeide ny rett til sykepenger. NAV krever 26 uker sammenhengende arbeidsførhet før ny rett kan inntre. Avbryter egenmeldt fravær på grunn av sykdom denne 26-ukersperioden, selv om fraværet er kortere enn arbeidsgiverperioden?

Jeg ble lønnet som leder uten ansvar i barnehage der jeg hadde lederansvar og lederoppgaver. I min kontrakt fikk jeg et tillegg i lønn utfra leder uten ansvar. Dette tilsvarer ca. 25 000 kr mindre enn lønnsstigen for leder med ansvar. Dette var for 2 år siden, jeg sa opp jobben. Før jeg sluttet sa jeg ifra til leder, men de nektet for at jeg skulle få det betalt. Kan jeg fremme sak for å få dette utbetalt?

Lurer på hvordan det er med regler for timer på deltidsansatte i butikk? Altså om hvordan de blir fordelt ut over en arbeidsdag/uke. Eks: en ansatt har 50 % kontrakt, har 5t vakter, og bare ettermiddager, det blir da ca 4 ettermiddager pr uke. Er det ikke noen regler for variert arbeidstid? Slik at en ansatt kan få ha noen dag og noen kveldsvakter i stedet for å jobbe 100 % ettermiddag?

Jeg blir tildelt arbeidsoppgaver som ikke er beskrevne i arbeidskontrakten ifølge stillings tittelen som jeg har fått. Om arbeidsoppgavene oppfyller en annen stillingstittel bedre, har jeg rett/grunnlag på å søke/kreve en annen stillings tittel? Uansett om det er samme lønn?

Jeg bor i Larvik, og ønsker å få juridisk veiledning i forbindelse med mulig konkurs i mitt eget AS. Der jeg også er ansatt. Selskapet har ikke hatt inntekter de siste månedene, og jeg har ikke fått utbetalt lønn for april og mai. Jeg ønsker derfor informasjon om hvordan jeg kan begjære konkurs som ansatt. Hva som kreves for å søke om lønnsgaranti fra NAV? Jeg forstår at det kan finnes ordninger for gratis rettshjelp i slike tilfeller og lurer på om dere tilbyr en gratis første gangs konkurs.

Kan arbeidsgiver trekke 30/26 av månedslønnen ved ferie, når jeg har 5-dagers uke, 5 ukers ferie og er bundet av lederavtalen (Virke–Lederne)? § 10.3 sier at 1 måned = 26 dager, og at annen divisor krever skriftlig avtale, noe vi ikke har. Ferieloven gir 25 virkedager ferie – ikke 30 arbeidsfrie dager. Er ikke korrekt trekk da 25/26, og er 30/26 ulovlig uten særavtale? Dette gir meg et betydelig ekstra trekk.

I would like to hire a Lawyer to appeal against the Travel ban which is imposed by Norway Immigration Authority in SIS.

Jeg er nivå 4-leder i en offentlig etat. Det er anonymt varslet at jeg har utøvd uønsket seksuell oppmerksomhet mot 3. person, et varsel som HR har konkludert med var grunnløst. Jeg tror varselet ble sendt med en personlig agenda om å ramme meg og mine karrieremuligheter. Det er mulig sjalusi også er med i bildet. Min trivsel, psykologiske trygghet og omdømme er mye redusert. Jeg er også blitt noe paranoid på jobb. Kan jeg kreve oppreisning for eks. ærekrenkelse? Hvordan?

I forbindelse med en omorganisering har arbeidsgiver valgt å beholde en ansatt uten relevant utdanning og erfaring, mens jeg som har mastergrad og dokumentert erfaring med samme oppgaver blir omplassert. Vi ble ansatt samtidig. Begrunnelsen er kun "personlig egnethet", uten konkret dokumentasjon. Kan det å se bort fra kompetanse og erfaring være i strid med arbeidsmiljøloven eller utgjøre diskriminering?

Ble trukket altfor mye i ferietrekk i 2023. Jeg tok det opp med arbeidsgiver, men det ble aldri ordnet opp i. Den påfølgende høsten gikk jeg gjennom samlivsbrudd og klarte ikke følge opp saken på jobb. Er dette noe jeg kan få etterbetalt den dag idag? Hvor lang tid etter en slik feil kan man be om etterbetaling?

Vi jobber skift, 10 timer per dag, 08:00 til 18:00. Det kommer ofte inn sene fly, vi blir bedt om å komme tilbake for dette. Er det noen minimums antall timer vi har krav på? (3 timer kanskje?) Utkall kan bli sen kveld/netter.

Kan arbeidsgiver lage en policy, som sier at de ikke betaler ut utlegg som er eldre enn 3 måneder?

Jobber natt, skal begynne på igjen etter sommerferien mandag 18/8 med nattevakt som starter kl 21:45. Ser at arbeidsgiver regner mandag 18/8 som feriedag også. Er dette korrekt?