Jobb

Jeg skal bli leid ut til en annen produksjonsbedrift. Kan jeg velge å heller bli oppsagt dersom jeg ikke ønsker å bli leid ut? Hvor lang er oppsigelsestida i utleieperioden? Lurer i tilfelle jeg skulle finne en annen jobb hvor man kan begynne snarest.

Jeg jobber deltid ved siden av studiet. I kontrakten min står det at jeg har en 20% stilling, og at en arbeidsuke er på 38 timer. Jeg ble satt opp til å jobbe 47 timer på 7 vakter. Må jeg selv finne noen som kan ta vaktene mine, har jeg rett på fritak eller må jeg søke om fri?

Jeg trenger hjelp med bestridelse av sykemeldingen min. Jeg trenger en advokat som kan hjelpe meg. Hvor mye koster det?

Beklagar tidigt samtal men behöver akut hjälp i en arbeidsrettsak. Det omhandlar också att min livssituation just nu gör att jag söker efter en advokatbyrå som arbetar probono.  Eller om ni vet om någon annan firma som jag kan ta kontakt med?  Jag har i tillägg varit med om en arbetsolycka och är väldigt reducerad (posttraumatisk hjärnskakning, konstaterad tinnitus etc.)

Jeg jobber for norsk arbeidsgiver 132 dager i året som sender meg over hele verden. Resterende dager (185+) jobber jeg for arbeidsgiver i Hong Kong, som videre leier meg ut til britisk selskap, som igjen leier meg til selskap i USA som sender meg til Vietnam. Spørsmålet er om jeg må skatte av lønnen jeg tjener for selskapet i Hong Kong, ettersom jeg tilbringer mer enn 183 dager i utlandet.

I will grateful if it will be possible to get some help from a lawyer regarding the interpretation of an resignation (oppsigelse) of a contract between 2 companies.

Kan arbeidsgiver kreve at man ikke informerer kundene om at en arbeidstager har sagt opp sin stilling og har siste arbeidsdag fra 31.11.24? Arbeidstager skal starte eget konkurrerende selskap. Det er ingen spesielle klausuler i arbeidskontrakten.

Min kollega har jobbet som juridisk utreder i 5 mnd. Kan denne tiden bli trukket fra de 2 årene hun må jobbe som advokatfullmektig? Altså - må hun jobbe mer enn 1 år 7 mnd som advokatfullmektig før hun kan bli advokat?

I dag jobber jeg i et norsk firma. Jeg har planer om å flytte til Spania til neste år og jobbe remote derfra. Hvordan er det da med skatten? Skatter jeg kun i Norge eller må jeg i tillegg skatte i Spania?

Skal bo i Thailand meir en 183 dager i året. Har bostedsadresse i Thailand. Skal jobbe 150-160 dager i året i Norge. Kven skal eg skatte til?

Kjøpte en uføreforsikring i 1997 denne var på 500 000 kr. Nå da dette skal betales ut, skal det da betales ut 500 000 eller skal prisstigning og slikt legges inn?

Jeg driver et enkeltmannsforetak som tømrer. Har blitt tilbudt en avtale der jeg blir innleid på fast basis hos et større firma. Da stiller jeg med bil og verktøy men kommer hovedsakelig til å arbeide på prosjektene til tømrermesteren som leier meg inn. Er dette lovlig, eller vil det være en form for ulovlig innleie, der man kan få krav om f.eks etterbetaling av arbeidsgiveravgift eller andre utfordringer med Skatteetaten/Arbeidstilsynet?

Jeg måtte ta et kurs i jobbsammenheng som arbeidsgiver trengte. Da skulle jeg egentlig signere bindingstid på dette kurset, men det ble ikke gjort. Når jeg sa opp jobben så ble jeg trukket i feriepenger av arbeidsgiver for dette kurset. Har de virkelig lov til dette? Uten skriftlig samtykke av meg?

Har søkt om velferdspermisjon for å ledsage sønn med downs syndrom på årlig tur. Datoen for turen er ikke fast, og denne gangen kom den på en helg jeg jobber. Fikk avslag på permisjon med lønn og vil da tape inntekt om vi drar. Jobber i kommunen og er underlagt Nsf sine tariffavtaler. Den forteller om noen spesifikke grunner til å få lønnet velferdspermisjon , men legger også til at det kan gjelde andre viktige saker. Skal jeg bare godta avslaget ? Eller har jeg noen rettigheter?

Deltidsstilling. Nåværende turnus gjelder mandag og tirsdag 10-14. Arbeidsleder sender ut ny turnus, da tirsdag og torsdag. Jeg sier den ene torsdagen kan jeg ikke, hvorpå han sier da må det søkes ferie, det er ikke gyldig grunn til å avvise turnus. Er dette riktig? Kan man aldri planlegge fram i tid i tilfelle arbeidsleder endrer ny turnus? Skjønner han har styringsrett, men likevel? Jeg hadde ingen forutsetning for å vite at jeg kunne bli satt opp på jobb den dagen jeg bestilte tur.

Min mann jobber i en arbeids- og inkluderingsbedrift som arbeidsleder og så frem til etterbetalt lønnsøkning i aug. Vi trodde alle ble etterbetalt fra 1. mai, men han fikk fra 1. august. Er det riktig? På feriepengeutbetalingen i juni ble han trukket 1 uke- det gjør alle arbeidslederne i denne bedriften. Er det riktig? Det som stod som opptjente feriepenger i des 23 (som var ca 50 000) endte opp med å bli 38 000. Han begynte i denne jobben 1.2.23. Bedriften har tariffavtale.

Jeg har 100 % stilling, men ikke faste arbeidstider. I samarbeid med arbeidsgiver kan jeg ta "ferie" (avspasere) mer enn 5 uker i året. Jeg har blitt far og tenker å søke om foreldrepenger (10 uker) neste år. Ønsker å ta dette ut i ferier. Ut fra hva jeg kan lese, har jeg lov å ta ut disse i 5 ferieuker + 2 uker som kan overføres fra året før. Men har jeg også lov å ta ut de 3 siste i uker der jeg avspaserer, med lønn? Eller må disse tas ut neste år igjen?

Driver firma og holder på med jobb for hovedentreprenør. Utført deler av jobben på timer/materiell. Det er bekreftet per mail at de godtok det. Ikke gitt prisoverslag. De truer nå med at om ikke jeg godtar lavere beløp eller gjør ferdig resterende del av jobben så kommer forsinkelsekostnader fra kunde til å gå på meg. Er det lov? Jeg har sagt jeg skal ha betalt før jeg fortsetter.

Samboer har signert kontrakt hos arbeidsgiver, begge parter har signert. På kontrakten står det "Med forbehold om godkjennelse av NAV". Arbeidsgiver kommer nå tilbake 20 dager etter kontrakt er signert og forteller at NAV ikke har godkjent, samt at de ikke kan tilby henne jobb. Jeg føler dette er en veldig feil måte å gjøre ansettelsen på, da denne godkjennelsen burde vært på plass før kontrakt blir utsendt? Samboer har sagt opp jobb og var klar for ny jobb her, dette kan jo ikke være ok?

Jeg har vært i gradert permisjon en lengre periode. Har jobbet 40 %, hvor arbeidsgiver har fått refundert 60 % av min fastlønn fra NAV. I perioden har jeg jobbet timer ut over det som utgjør 40 %. Dette er avtalt å utbetales eller avspaseres. Ved oppgjør er det ikke mulig å avspasere dette. Så det må utbetales. Skal dette utbetales med eller uten overtidstillegg? Dette nevnes ikke unikt i personalhåndbok. I personalhåndbok står det at dersom overtid avspaseres skal overtidstillegget utbetales.