Jobb

Dersom jeg skal over i en ny stilling 1. mai og ikke får tatt ut oppspart ferie, har jeg da ikke rett på at de ubrukte feriedagene blir utbetalt? Altså feriepengene som en skattefri utbetaling, samt en utbetaling for de 25 ubrukte feriedagene som skal beskattes?

Dette gjelder mobbing på jobb og mobbing mens jeg er sykemeldt. Sjefen nektet å gi meg ekte feriedager, til tross for at han bekreftet dette to ganger da jeg spurte. Han nektet også å gi meg fri på grunn av religiøse høytider, og krevde at jeg skulle levere CV og referanser fra tidligere jobber, til tross for at jeg har jobbet på hotellet i tre år. Han sendte meldinger til meg etter klokken 22 mens jeg var sykemeldt, og har bestridt sykemeldingen min, som til nå er skrevet av fire forskjellige leger. Jeg har bevis på alt. Er dette nok til å ha en sak mot ham hvis jeg kontakter en advokat?

Jeg eier og driver et firma som har hatt en oppdragskontrakt med et annet firma siden 1995. Det er seks måneders oppsigelsestid i kontrakten. Jeg har nå sagt opp, og dette er ikke blitt godt mottatt, noe som har skapt en vanskelig situasjon. Regnes jeg som arbeidstaker eller konsulent? (Jeg har faste oppgaver og fast arbeidstid). Kan jeg kreve redusert oppsigelsestid til tre måneder? Jeg har forstått det slik at arbeidsmiljøloven overstyrer kontrakter for ansatte, men hva gjelder for meg?

En ansatt har en 50% stilling, hvor 30% er faste arbeidstider/oppgaver og 20 % er fleksitid. I tillegg jobber han ved siden av med sitt eget firma og har hobbyer som han prioriterer. Nå skylder han 100 arbeidstimer i forhold til stillingsprosenten sin, som følge av prioriteringene rundt eget firma og hobbyer. Arbeidsgiver ønsker nå å redusere stillingen til 30% fast arbeidstid, med timeføring for alt utover dette. Kan arbeidsgiver kreve dette?

Jeg trenger hjelp med en sak. Jeg har en politisak som ble avsluttet for snart to år siden, der jeg kun fikk en påtaleunnlatelse. Jeg ønsker veldig gjerne å jobbe som støttekontakt, da jeg har endret meg mye som person. Jeg mener jeg er egnet til å jobbe med barn. Saken handler om at jeg kommuniserte med en person på Snapchat som tidligere er dømt, og at jeg dessverre skrev noe som kunne oppfattes som seksualisering av barn. Jeg delte også bilder av barn, men jeg har aldri utnyttet barn eller gjort noe seksuelt mot barn. Er dette noe du kan hjelpe meg med?

Jeg skal ut i foreldrepermisjon fra min deltidsstilling. Jeg er hovedsakelig student og har en 24 % stilling ved siden av. I tillegg jobber jeg ekstra i sommerperioden, hvor jeg har en 64 % stilling med en egen kontrakt for dette. Hvis jeg blir sykmeldt før arbeidsperioden hvor jeg jobber 64 % ekstra, vil sykepengegrunnlaget da kun baseres på min 24 % stilling, eller kan man argumentere for at jeg egentlig skal ha økt lønn i denne perioden? Jeg har vært ansatt i bedriften lenge.

Jeg var satt opp til søndagsarbeid fra klokken 15.30 til 23.00, men endte opp med å stemple inn/ut fra 15.23 til 00.04. Jeg har hørt på jobben at vi ikke får betalt for ekstra tid. Det står ingenting om dette i arbeidsavtalen. Er det lovlig å kun få betalt for tiden jeg var satt opp til å jobbe, selv om jeg måtte bli igjen over en time på jobb?

Jeg har et spørsmål. Er frivillig brannmann en beskyttet tittel?

Jeg har sagt opp stillingen min som daglig leder i et norsk IT-firma. Firmaet er 70 % oppkjøpt av et amerikansk selskap, men er fortsatt registrert som et norsk foretak og i drift. På min siste arbeidsdag fikk jeg vite at jobb-e-posten min er blitt satt til å videresendes til daglig leder i det amerikanske selskapet, i USA. Dette skjer uten at avsender får beskjed om at jeg har sluttet, eller at de eventuelt kan kontakte en annen person ved behov, noe jeg tror er det «normale.»
Spørsmål: Er denne metoden juridisk lovlig i henhold til GDPR?

I was a permanent employee at my company for 15 years and worked full-time from January to September 2024. However, I have been on sick leave since October 2024, which will continue until March 2025, when my employment with the company will be terminated. The company has paid me the holiday pay I earned in 2024, but what about the 25 days of holiday I accrued in 2024? Since I was on sick leave and unable to take any holidays in 2025, I assume the company should also compensate me for the unused holidays?

Jeg har meldt flytting til USA fordi jeg jobber som stylist i NYC på et midlertidig O-1 artistvisum, som er gyldig i tre år per visumperiode. Jeg har dermed mistet medlemskapet i Folketrygden. Mitt spørsmål er: Hvor lenge må jeg ha bodd i Norge (hvis jeg velger å flytte tilbake) før jeg igjen får rett til planlagt helsehjelp og betalt foreldrepermisjon? Og hva gjelder for min kommende amerikanske ektemann dersom vi flytter sammen til Norge? Vil han få rett til helsehjelp og foreldrepermisjon når vi ankommer?

I forbindelse med utbetalingen av delbonus 1 i Forsvaret, som skulle ha skjedd 28. august 2024, har Forsvaret erkjent en mangelfull forvaltningspraksis og innrømmet at jeg hadde krav på denne utbetalingen. Utbetalingen er nå planlagt til mai-lønnen. Jeg ønsker å kreve forsinkelsesrente fra den opprinnelige utbetalingsdatoen, noe Forsvaret bestrider. De hevder at jeg kun har krav på forsinkelsesrente fra datoen praksisen ble endret (medio mars). Hva har jeg rett til å kreve? PS: Saken er også løftet til fagforeningen!

Jeg har fått en oppsigelse fra arbeidsgiver fordi deler av bedriften skal legges ned. Jeg har derfor krevd et 17.3-møte. Jeg fikk til svar at de hadde mottatt kravet, men at de ønsket en begrunnelse. Er dette noe jeg må gi? Jeg ønsker jo å holde dette for meg selv frem til 17.3-møtet.

Sjefen min sier jeg må vente 4 måneder etter fylt 18 for ny lønn. Dette er ikke opplyst om i verken tariffavtale eller kontrakt og han har ikke kommet med et ordentlig svar til meg. Er dette lov?

Når en bedrift går konkurs og starter opp igjen 14 dager senere. Hvordan praktiseres ansiennitet da? Finnes det regler for dette? Beholdes ansienniteten fra firmaet som gikk konkurs eller starter alle likt?

Jeg ble i 2008 mistenkt og siktet for seksuell krenkende adferd. Etter dommeravhør ble siktelsen frafalt da handlingen ikke ble ansett som straffbar. Nå skal jeg søke om arbeid og trenger en politiattest, men jeg er bekymret for at denne siktelsen kan være oppført på den avgrensede attesten. Jeg har ikke begått noen ulovligheter. Hvordan kan jeg få fjernet denne siktelsen fra attesten, siden det virker urimelig at jeg skal utelukkes fra utdannelse eller jobb på grunn av noe som viste seg å være oppspinn fra motparten?

Hvis man har strøket i praksis, kan man da i tillegg til å klage, skrive en rapport om praksislærerens feil og manglende motivasjon og sende den til rektoren på skolen, Utdanningsdepartementet og Statsforvalteren? Jeg ønsker ikke å få praksislæreren sparket, da vedkommende ikke er så slem, men jeg ønsker å gi en form for refs og fremme rettferdighet. Er dette lovlig? Jeg vurderer å studere om noen år, men var for snill da jeg strøk i 2016 og klagde ikke. Jeg må lære meg å bli tøffere og vil undersøke reglene i tilfelle det skjer igjen.

Vi bruker en jobbapp for å logge inn og ut hos hver kunde. Hvis appen ikke viser at arbeidet er utført, får vi ikke betalt for den tiden. Det står ingenting om dette i arbeidsavtalen vår, og vi får heller ingen kompensasjon for å bruke appen på vår private mobil. Problemer kan oppstå hvis det er dårlig dekning, eller hvis appen ikke fungerer. Jeg mener å ha lest at vi skal ha betalt uansett om appen viser 'åpen' eller 'utført'. Vi blir truet med konsekvenser for dette, men vi kan gi beskjed om at appen ikke fungerer.

Det har akkurat vært møte med leder på arbeidsplassen. Alle de andre på samme avdeling har fått lønnsjustering etter prosentsats, men ikke jeg. Er dette lov? Har fått to forskjellige begrunnelser for dette. Den første er at det går et rykte på arbeidsplassen om at jeg er på utkikk etter ny jobb, den andre er at jeg tjener mer enn mine kollegaer.

Jeg har jobbet i Norge i 20 år og skal flytte til Litauen. Får jeg norsk pensjon?