Jobb

Jeg har hatt for lav lønn i 8 mnd, siden ansettelse. Grunnen er at lønnen min ble beregnet i tilsettingsbrevet uten noen mer kommentar om at attest måtte ligge ved. Har jeg da rett på tilbakebetaling?

Sjef har misbrukt stilling for å få seksuelle tjenester. Nå er det sak i kommunen, og kommunen nekter å fornye kontrakten min. Hva gjør jeg? Hvilke rettigheter har jeg?

På min arbeidsplass lønnes ansatte basert på provisjon knyttet til salg. Provisjonsavtalen gjelder for ett kalenderår av gangen og signeres av den enkelte ansatte og leder i starten av året. For 2025 ble avtalen først oversendt de ansatte i starten av juni måned, til tross for at den er etterspurt siden desember 2024. Det viser seg nå at provisjonsavtalen er langt dårligere i år enn fjoråret. Dette fremstår som en kynisk handling av ledelsen. Hva har vi som ansatte rett på i denne situasjonen?

Jeg skriver fra en dansk virksomhed, som har gjort indtog på det norske marked. I den forbindelse søger vi juridisk sparring i forhold til norske ansættelseskontrakter, og jeg håber i kan hjelpe meg!

I applied for work visa through an agent I met online. He and I did everything and he told me he got a job for me in Oslo and I applied, but I got a response to my application and the immigration told me to contact a lawyer. Please help me.

Jeg har hatt firmabil siden juli 2024 som en midlertidig løsning fordi min bil havarerte. Jeg har siden november 2016 hatt fast månedlig trekkpliktig godtgjørelse for å stille med egen bil. Jeg har vært sykemeldt siden jan 25, firmabil ble levert tilbake i mars da jeg omsider fikk kjøpt egen bil. Skal den faste godtgjørelsen jeg har hatt siden 2016 nå inngå i inntektsgrunnlaget for sykepenger?

Jeg er 24 år, 70 % ufør og mottar arbeidsavklaringspenger. Jeg har nå arvet 50.000 kroner fra min oldemor. Vil dette føre til at jeg mister arbeidsavklaringspengene? Kan det hende at jeg må søke andre stønader? Kan NAV nekte meg stønad på grunn av arven? Er dette noe jeg eventuelt bør ta opp med NAV?

Jeg mottok et brev fra pensjonstilbyderen til min forrige arbeidsgiver, datert 27.04.2025, hvor det står at jeg er meldt ut av deres pensjonsordning per 31.01.2024. Jeg sluttet hos dem 31.01.2024, men mottar ikke brevet om dette før nå, over ett år senere. Jeg har undersøkt saken og ser at innbetalingene har fortsatt å løpe frem til dags dato. Nå ser jeg at de har trukket tilbake beløpene som er innbetalt fra 31.01.2024 til dags dato. Har de lov til dette? For meg virker det som om de glemte å melde meg ut da jeg sluttet, og at de først oppdaget det nå.

Min daglige leder har innkalt meg til et drøftelsesmøte angående noe som overhodet ikke stemmer. Daglig leder har løyet og fremstilt meg i et svært dårlig lys, men jeg har bevis, samt støtte fra andre ansatte, om at butikkens samspillsregler ikke blir fulgt av lederen. Lederen har verken oppfylt aktivitetsplikten, gitt meg en skriftlig advarsel eller sørget for en opplæringsplan fra arbeidsgiver – jeg har kun fått opplæring fra andre ansatte. I tillegg spør lederen meg om tips og råd for hva som passer best. Hva gjør jeg?

Kan arbeidsgiver pålegge meg å bruke en spesifikk bank for å motta lønn? I personalhåndboken står det følgende: "I henhold til arbeidsavtalen skal alle nyansatte opprette lønnskonto i XXX. Dette gjøres ved å registrere seg hos XXX og opprette en ny konto." Er dette juridisk bindende, eller kan man velge lønnskonto selv?

Kan kommunen fjerne betalt matpause med et pennestrøk? Vi er flere i samme merkantile stilling i skolen som har jobbet i kommunen i mer enn 20 år, og vi har alltid hatt betalt matpause. Nå, med innføringen av et nytt system for stempling inn/ut, er det lagt inn 20 minutter ubetalt matpause hver dag. Dette kom som et sjokk. Vi er alltid tilgjengelige for alt og alle. Kan kommunen bare fjerne betalt matpause uten videre?

Jeg informerte lederen min på jobb, i fortrolighet, om upassende meldinger jeg har mottatt fra en annen leder på arbeidsplassen. Jeg ba tydelig om at dette ikke skulle videreformidles eller tas videre. Nå har han likevel tatt saken opp med direktøren, og de ønsker å sparke lederen som sendte meldingene. Kan de gjøre dette uten mitt samtykke? Hva er mine rettigheter i denne situasjonen? De har ikke sett meldingene og har dermed ingen beviser, og jeg mener ikke at meldingene er alvorlige nok til å rettferdiggjøre en oppsigelse.

Dersom jeg skal over i en ny stilling 1. mai og ikke får tatt ut oppspart ferie, har jeg da ikke rett på at de ubrukte feriedagene blir utbetalt? Altså feriepengene som en skattefri utbetaling, samt en utbetaling for de 25 ubrukte feriedagene som skal beskattes?

Dette gjelder mobbing på jobb og mobbing mens jeg er sykemeldt. Sjefen nektet å gi meg ekte feriedager, til tross for at han bekreftet dette to ganger da jeg spurte. Han nektet også å gi meg fri på grunn av religiøse høytider, og krevde at jeg skulle levere CV og referanser fra tidligere jobber, til tross for at jeg har jobbet på hotellet i tre år. Han sendte meldinger til meg etter klokken 22 mens jeg var sykemeldt, og har bestridt sykemeldingen min, som til nå er skrevet av fire forskjellige leger. Jeg har bevis på alt. Er dette nok til å ha en sak mot ham hvis jeg kontakter en advokat?

Jeg eier og driver et firma som har hatt en oppdragskontrakt med et annet firma siden 1995. Det er seks måneders oppsigelsestid i kontrakten. Jeg har nå sagt opp, og dette er ikke blitt godt mottatt, noe som har skapt en vanskelig situasjon. Regnes jeg som arbeidstaker eller konsulent? (Jeg har faste oppgaver og fast arbeidstid). Kan jeg kreve redusert oppsigelsestid til tre måneder? Jeg har forstått det slik at arbeidsmiljøloven overstyrer kontrakter for ansatte, men hva gjelder for meg?

En ansatt har en 50% stilling, hvor 30% er faste arbeidstider/oppgaver og 20 % er fleksitid. I tillegg jobber han ved siden av med sitt eget firma og har hobbyer som han prioriterer. Nå skylder han 100 arbeidstimer i forhold til stillingsprosenten sin, som følge av prioriteringene rundt eget firma og hobbyer. Arbeidsgiver ønsker nå å redusere stillingen til 30% fast arbeidstid, med timeføring for alt utover dette. Kan arbeidsgiver kreve dette?

Jeg trenger hjelp med en sak. Jeg har en politisak som ble avsluttet for snart to år siden, der jeg kun fikk en påtaleunnlatelse. Jeg ønsker veldig gjerne å jobbe som støttekontakt, da jeg har endret meg mye som person. Jeg mener jeg er egnet til å jobbe med barn. Saken handler om at jeg kommuniserte med en person på Snapchat som tidligere er dømt, og at jeg dessverre skrev noe som kunne oppfattes som seksualisering av barn. Jeg delte også bilder av barn, men jeg har aldri utnyttet barn eller gjort noe seksuelt mot barn. Er dette noe du kan hjelpe meg med?

Jeg skal ut i foreldrepermisjon fra min deltidsstilling. Jeg er hovedsakelig student og har en 24 % stilling ved siden av. I tillegg jobber jeg ekstra i sommerperioden, hvor jeg har en 64 % stilling med en egen kontrakt for dette. Hvis jeg blir sykmeldt før arbeidsperioden hvor jeg jobber 64 % ekstra, vil sykepengegrunnlaget da kun baseres på min 24 % stilling, eller kan man argumentere for at jeg egentlig skal ha økt lønn i denne perioden? Jeg har vært ansatt i bedriften lenge.

Jeg var satt opp til søndagsarbeid fra klokken 15.30 til 23.00, men endte opp med å stemple inn/ut fra 15.23 til 00.04. Jeg har hørt på jobben at vi ikke får betalt for ekstra tid. Det står ingenting om dette i arbeidsavtalen. Er det lovlig å kun få betalt for tiden jeg var satt opp til å jobbe, selv om jeg måtte bli igjen over en time på jobb?

Jeg har et spørsmål. Er frivillig brannmann en beskyttet tittel?