Jobb

I et AS, kan en person som er ansatt ved bedriften som har en lederstilling sitte i styret? Person er bare styremedlem. Dette i tillegg til adm.dir. Mener å ha vært borti dette at det finnes noen begrensninger. Styret er 1 adm.dir, 3 medlemmer, 1 utenforstående. Samt 1 ansatt med lederstilling i bedriften. Klarte ikke finne svar på slikt.

Når et advokatfirma i en konflikt har unnlatt å ta et oppdrag for en part, med begrunnelse i inhabilitet og nærere relasjoner til motparten, kan da samme advokatfirma hevde å være habil når oppdraget i stedet kommer fra motparten?

Jeg og en kollega ble kalt inn på møte som vi ikke fikk beskjed om hva gjaldt før vi var på møtet. Det hadde tydeligvis vært ansatte som mente at vi mobbet andre ansatte, uten noen eksempler eller navn. Vi ba om å få høre hendelser og et nytt møte med da tidligere restaurantsjef og fikk høre av tillitsvalg at vi var sjefete. Det var alt de hadde å komme med. Mitt spørsmål er om dette er lov? Da dette går utover psyken min og hun andre har sluttet her. De gjorde ingenting videre med saken.

Jeg jobber frilans som tolk, og tar mange oppdrag for en statlig etat. I oppdragsavtalen står det at jeg må ta erstatningsoppdrag hvis det opprinnelige oppdraget utgår, så lenge det nye oppdraget ikke utgjør "urimelig merbelastning". Oppdragsgiver mener at de da også kan kreve at jeg tolker et annet sted, med en annen metode eller på et annet språk enn først avtalt - ellers må jeg trekke meg og stå uten honorar. Er det lovlig?

Jeg skal jobbe 100% på hjemmekontor i Oslo for amerikansk firma som fast ansatt. Vil jeg fortsatt være medlem av den norske folketrygden når jeg har en utenlandsk arbeidsgiver?

Jeg jobber i 100% stilling. Har fastlønn og stempler meg inn og ut når jeg kommer og går. Av og til stempler jeg ut 5 til 30 minutter senere enn oppsatt arbeidstid. Arbeidsgiver sletter ofte disse minuttene. Har han lov til dette?

I resigned on the 2nd of January. By the contract, the notice period is 3 months and it starts the first month after the month in which the resignation is handed. So my end day is the 30th of April. The company still did not reply with an official letter about the resignation and it seems that they are trying to make the end day as the 31st of March. It seems that I need a lawyer here. I do not trust them. I asked them today for an official letter.

Fagforeningen har truet flere ganger med å trekke seg fra saken, da de mener jeg burde godta en sluttavtale som er dårligere for meg enn den ordinære kontrakten. Når jeg har vist til lover og forskrifter, og at de har erkjent at oppsigelsen er usaklig, og det nektes å betale meg lønnen som jeg er berettiget, bør jeg jo heller ikke signere en sluttavtale som gir arbeidsgiver mulighet for å betale meg mindre i lønn enn opprinnelig kontrakt?

Kan arbeidsgiver nekte deg lønn, når verneombudet sier at det er uansvarlig å jobbe 1 dag pga værforhold? Og du blir bedt bare om å dra hjem uten noe annet alternativ?

https://advokatenhjelperdeg.no/jus-artikler/taper-trygderettigheter-ved-flytting/ (under:Mange trygdeavtaler ved flytting til utlandet)står det:Man opprettholder da medlemskapet i folketrygden under arbeidsoppholdet i det andre EU/EØS-landet såfremt oppholdet ikke skal vare mer enn 24mnder. Spm:Jeg skal jobbe 100%som kundebehandler fra hjemmekontor i Oslo, for et Svensk AS som selger gruppereiser fra Sverige til MidtØsten. Varigheten er permanent, altså ikke 24mnd. Mister jeg da trygden i Norge?

Hei! Jeg er ansatt i en internasjonal bedrift hvor kundene ringer et norsk telefonnummer eller sender epost til en norsk adresse. Under pandemien hadde jeg hjemmekontor flere ganger i året under opphold i Thailand, men aldri mer enn totalt 50 dager i året. Nå har plutselig arbeidsgiver sagt at jeg ikke lenger kan ha hjemmekontor i Thailand, kan de nekte meg det? For dersom jeg ønsker hjemmekontor i f.eks. Singapore, India, Hong Kong, Spania, Danmark, Polen så er det tillatt av arbeidsgiver.

Jeg har endt i en litt rar situasjon, hvor jeg kort etter jobbskifte ender med en sykemelding, hvor det oppdages, at jeg har en kronisk sykdom. Jeg har alltid hatt veldigt lavt sykefravær. Min nåværende leder, har ringt til en jeg oppga som referanse ved jobbskiftet og beskyldt dem for å lyve om min tilstedeværelse på jobb og insinueret, at det er en situasjon på nåværende arbeidsplass, som leder må danne seg et bilde av. Mitt spørsmål er da. Har min nåværende leder brutt sin taushedsplikt?

Jeg har jobbet på båt i sommer. Etter tida ombord fikk jeg lønn for tida ombord. Etter dette fortsatte jeg å få lønn nå i 2 mnd. Gav beskjed første mnd jeg fikk feil, og fikk til svar at lønna var riktig. Neste mnd sendte jeg ny mail, og fikk da krav om at jeg måtte tilbakebetale alt. Siden jeg fikk beskjed på første at lønna var riktig, så har jeg brukt noe av dette. De ønsker også at jeg skal betale tilbake for før skatt, noe jeg ikke har råd til. Hva burde jeg gjøre?

Jeg har nylig fått meg jobb hos et transportfirma. Jeg har jobbet der 7-8 ganger, og har jobbet dag og natt fordi sjefen "ikke har flere og jeg må hjelpe til". I dag har jeg jobbet fra 07:00-23:30. Det gjorde jeg i går også. I dag har jeg kjørt og levert ved, jeg havnet i en ulykke hvor jeg kom bort i en kant som ga bilen en skade. Da jeg informerte sjefen om dette så sa han at jeg måtte betale 25.000kr egenandel. Kontrakten sier også at jeg har ansvar for skader.

Jeg har en situasjon hvor jeg ikke har fått utbetalt hele lønnen min. Det beløpet jeg mangler var det jeg skulle bruke for å komme meg på jobb. Så fordi bedriften ikke har betalt ut lønnen jeg har krav på har jeg nå fått ulønnet fravær. Jeg pendler langt og trenger månedsbillett hos Vy for å komme meg på jobb. Økonomien er trang, valget stod mellom å kjøpe togbillett eller sette mat på bordet for familien. Har jeg noen rettigheter når lønn uteblir sånn at det fører til fravær?

Jeg har enkeltmannsforetak registrert i Norge, der jeg utfører helsetjenester. Jeg har tenkt å flytte til Spania for å studere og fortsette med jobben ved siden av studiet. Tjenestene kommer jeg til å utføre både i Spania og Norge. Er det lov å melde flytting til utlandet, mens firmaet er registrert i Norge. Kan man skrive av ting på firmaet i utlandet, f.eks bil fordi jeg må kjøre til og fra kundene. Hvor skatter jeg til? Norge eller Spania?

Er lærer og har inngått sluttavtale med fylkeskommunen. Fratredelsedato er 30.06.23 og opphørsdato er 31.05.24. Er fritatt for arbeidsplikt med ordinær lønn i perioden fra fratredelsedato til opphørsdato med full opptjening av feriepenger i perioden. Har påberopt aml §§ 1-8 og 14-15. Er ikke arbeidstaker. Kan arbeidsgiver trekke 6 uker fremtidig ferie i juni i år? Dette er ikke avtalt.

Jeg jobber som sykepleier. Jeg er nå i et vikariat på 100% frem til februar. Jeg har blitt gravid og skal føde i april. Grunnet helsemessige årsaker er jeg nå blitt sykemeldt frem til fødsel. Hvordan vil dette påvirke retten til foreldrepenger ettersom vikariatet går ut under sykemelding?

Hvor kan man finne hjelp med oppholdstillatelse? Jeg er misfornøyd med hver kontakt jeg har hatt med UDI og får aldri hjelpsomme svar. Virker som ansatte på UDI bare leser fra nettsiden og ikke har peiling om noe. Jeg er australsk og har hatt arbeidstillatelse som sesongarbeider fem ganger. Jeg forsøker å finne en annen måte å være i Norge mer permanent. Søker noen som kan gi spesifikke råd om mine muligheter.

Jeg har signert kontrakt på et vikariat på 4 måneder med oppstart 01.01.24. Nå har jeg imidlertid blitt tilbudt en annen fast stilling på 100% . Hvordan forholder jeg meg til signert kontrakt på vikariat som ikke har startet opp? Er jeg forpliktet til å jobbe noen form for oppsigelsestid? Vil dette være 1 måned for et vikariat på 4 måneder?