Jobb

I forbindelse med utbetalingen av delbonus 1 i Forsvaret, som skulle ha skjedd 28. august 2024, har Forsvaret erkjent en mangelfull forvaltningspraksis og innrømmet at jeg hadde krav på denne utbetalingen. Utbetalingen er nå planlagt til mai-lønnen. Jeg ønsker å kreve forsinkelsesrente fra den opprinnelige utbetalingsdatoen, noe Forsvaret bestrider. De hevder at jeg kun har krav på forsinkelsesrente fra datoen praksisen ble endret (medio mars). Hva har jeg rett til å kreve? PS: Saken er også løftet til fagforeningen!

Jeg har fått en oppsigelse fra arbeidsgiver fordi deler av bedriften skal legges ned. Jeg har derfor krevd et 17.3-møte. Jeg fikk til svar at de hadde mottatt kravet, men at de ønsket en begrunnelse. Er dette noe jeg må gi? Jeg ønsker jo å holde dette for meg selv frem til 17.3-møtet.

Sjefen min sier jeg må vente 4 måneder etter fylt 18 for ny lønn. Dette er ikke opplyst om i verken tariffavtale eller kontrakt og han har ikke kommet med et ordentlig svar til meg. Er dette lov?

Når en bedrift går konkurs og starter opp igjen 14 dager senere. Hvordan praktiseres ansiennitet da? Finnes det regler for dette? Beholdes ansienniteten fra firmaet som gikk konkurs eller starter alle likt?

Jeg ble i 2008 mistenkt og siktet for seksuell krenkende adferd. Etter dommeravhør ble siktelsen frafalt da handlingen ikke ble ansett som straffbar. Nå skal jeg søke om arbeid og trenger en politiattest, men jeg er bekymret for at denne siktelsen kan være oppført på den avgrensede attesten. Jeg har ikke begått noen ulovligheter. Hvordan kan jeg få fjernet denne siktelsen fra attesten, siden det virker urimelig at jeg skal utelukkes fra utdannelse eller jobb på grunn av noe som viste seg å være oppspinn fra motparten?

Hvis man har strøket i praksis, kan man da i tillegg til å klage, skrive en rapport om praksislærerens feil og manglende motivasjon og sende den til rektoren på skolen, Utdanningsdepartementet og Statsforvalteren? Jeg ønsker ikke å få praksislæreren sparket, da vedkommende ikke er så slem, men jeg ønsker å gi en form for refs og fremme rettferdighet. Er dette lovlig? Jeg vurderer å studere om noen år, men var for snill da jeg strøk i 2016 og klagde ikke. Jeg må lære meg å bli tøffere og vil undersøke reglene i tilfelle det skjer igjen.

Vi bruker en jobbapp for å logge inn og ut hos hver kunde. Hvis appen ikke viser at arbeidet er utført, får vi ikke betalt for den tiden. Det står ingenting om dette i arbeidsavtalen vår, og vi får heller ingen kompensasjon for å bruke appen på vår private mobil. Problemer kan oppstå hvis det er dårlig dekning, eller hvis appen ikke fungerer. Jeg mener å ha lest at vi skal ha betalt uansett om appen viser 'åpen' eller 'utført'. Vi blir truet med konsekvenser for dette, men vi kan gi beskjed om at appen ikke fungerer.

Det har akkurat vært møte med leder på arbeidsplassen. Alle de andre på samme avdeling har fått lønnsjustering etter prosentsats, men ikke jeg. Er dette lov? Har fått to forskjellige begrunnelser for dette. Den første er at det går et rykte på arbeidsplassen om at jeg er på utkikk etter ny jobb, den andre er at jeg tjener mer enn mine kollegaer.

Jeg har jobbet i Norge i 20 år og skal flytte til Litauen. Får jeg norsk pensjon?

Sjefen sa at vi ikke gjorde en god nok jobb, så han vil redusere lønnen. Dette var arbeid hjemme hos han. Er dette lov? Vi jobbet hele dagen.

Jeg har en jobb hvor jeg har en avtale om en prosentsats hjemmekontor og jobber hovedsakelig innen transport og backoffice/økonomi. Vi skal nå fusjonere, de vil at jeg skal jobbe 100 % i en annen by. Denne byen medfører lengre reisevei og tid, mer kø og utgifter. De vil også jeg skal jobbe kun innen økonomi (på kontrakten min står det at jeg jobber med transport) og sier hjemmekontor er vanskelig. Kan jeg kreve å fortsette i samme type stilling, eller i hvert fall beholde hjemmekontor-avtalen?

Jeg har et vikariat (100%) i en jobb til 30.06.2025, oppstart Nov. 2024. Fikk ikke kontrakt før medio januar 2025, og har ikke signert denne - arbeidsgiver har heller ikke etterspurt den. I kontrakten står det en gjensidig oppsigelsestid på 3 mnd. Er det denne oppsigelsestiden jeg må forholde meg til dersom jeg har fått tilbud om lærlingplass og 100% stilling innenfor det egentlige utdanningsløpet mitt, eller kan jeg gå før?

Jeg ble ansatt 15.05.24 med en midlertidig kontrakt på 3 mnd som automatisk utløp 15.08.24. Kontrakten hadde 6 mnd prøvetid og sa at hvis en ny kontrakt var en direkte forlengelse av den forrige i samme stilling, ville det ikke være ny prøvetid. 18.09.24 signerte jeg en NY kontrakt som startet tilbakevirkende den 16.08.24, også med 6 mnd prøvetid. Arbeidsgiver sier at prøvetiden fra den første kontrakten videreføres. Hadde jeg rett til å si opp med 14 dagers varsel 11.02.25?

3 år foreldelsesfrist lønnskrav. Har jeg krav på en tilleggsfrist på 1 år, evt på 10 år pga uvitenhet? Jeg har ikke en ledende eller uavhengig stilling og har ikke fått overtidsbetaling. Serviceingeniør, fast ansatt (100 %), fast lønn, i 15 år med mye reise/overtid. Arbeidsgiver har fra første dag opplyst at bedriften ikke praktiserer overtidsbetaling, jeg vet nå at jeg har hatt krav på dette og vurderer å sende krav basert på timelister.

Har en jobb og stilling som gjør at jeg jobber mye. Får utbetalt overtid på noe, men meste går til til fleksitidskonto. Kan maks overføre 50 timer fra en måned til en annen. Jeg får den ikke ned da jeg ikke får tatt ut avspaseringstimer. Så den starter alltid måneden med 50 timer. På slutten av måneden ligger jeg på ca 70 til 80 timer. Alt over 50 timer blir borte, dette har pågått i flere år. Hva kan jeg gjøre? Er lei av å jobbe gratis. Får beskjed av leder om at han aldri har tatt ut avspasering.

Jeg har vært utflyttet til et EU land f.o.m april 2013, men har nå fra 2022 vært ansatt i Norge, og er dermed medlem i folketrygden. Jeg har inngått ekteskap i 2017. Vi lurer da på om min ektefelle blir medlem av folketrygden, hvis vi melder flytting tilbake til Norge?

Jeg har firmabil som jeg beskattes av. Jeg har fått en skade som jeg ikke er selvforskyldt i, jeg ble rygget på hvor fører er ukjent. Jeg har en bilavtale som sier at dersom bilen blir påført en selvforskyldt skade så vil jeg måtte dekke egenandel som pr. 1/1-24 er 5000,-. Bedriften må bære kostnaden, bedriften er dermed selvforskyldt er svaret jeg har fått, medfører dette riktighet? Bedriften har økt egenandelen til 6000,- uten å informere meg, har de muligheter til det?

Har vært dum og kjørt for fort. Fått bot på 13 000 og fire mnd beslag. Innrømmer å kjørt for fort, men beslag fører til tap av jobb. Er det noe mulighet til å søke om omgjøring av beslag. Evt større bot eller noe. Hvordan kan jeg gå frem?

Jeg er i førstegangstjenesten akkurat nå. Jeg har forlenget tjenesten med 6 ekstra måneder, hvor min stilling skulle være lagfører til et lag. Nå kommer det fram at den stillingen blir ikke jeg å få. Det ser ut som at stillingen jeg får er nestlagfører, noe jeg ikke er interessert i. Har forsvaret brutt kontrakten? Har forsvaret lov til å holde meg i førstegangstjenesten i de resterende 6 månedene?

Jeg har bodd og jobbet i Storbritannia i åtte år og meldte utflytting i folkeregisteret den gang. Jeg har bare hatt britiske arbeidsgivere og betaler skatt her jeg bor, og har ikke hatt noe norsk inntekt siden ni år siden (da betalte jeg skatt). Jeg har ikke oppholdt meg i Norge i mer enn førti dager per år og eier ikke bolig i Norge, har ingen barn. Når jeg får skattekort fra Norge har jeg aldri oppført britisk inntekt, er dette korrekt? Jeg er plutselig forvirret og frykter det verste.