Jobb

Kan arbeidsgiver nekte å utbetale avspasering og kreve at arbeidstimene avspaseres time for time?

Jeg fikk fagbrev i februar 2022. Jeg gikk inn i ny jobb på et lager i mars 2022. Ved lønnsforhandlinger i 2024 så fikk jeg vite at jeg ikke har fagbrevtillegg, men at jeg kan sende inn fagbrevet til arbeidsgiver og muligens gå opp i lønn. Jeg lurer på om jeg vil få etterbetalt lønn/fagbrevtillegg fra mars 2022 til desember 2024 (dags dato)? Det er forresten ikke en tariffavtale her.

Jeg jobber som lærer på en voksenopplæring. Jeg har noen timer hjemmekontor for å følge opp elever på nettkurs. Jeg har nå fått vite at jeg må ta igjen mange timer, fordi de ikke har greid å skaffe nok elever til kurset. Dette gjelder for fire måneder tilbake i tid, og jeg vil bli satt til å gjøre diverse andre oppgaver/undervisning. Det vil si at jeg vil bli pålagt å jobbe over 100% i ukene som kommer på nyåret. Det har aldri blitt informert om dette. Har rektor rett til dette?

Jeg har av helsemessige årsaker tenkt å flytte til Spania deler av året, eller hele om det kan la seg gjennomføre. Jeg har et online enkeltmannsforetak som jeg egentlig kan drive fra hvor som helst, så lenge jeg har nettilgang. Svarer det seg å ha en adresse i Norge? Hvilke regler gjelder?

Jeg tar kontakt med dere i forbindelse med en pågående oppsigelsessak hos min arbeidsgiver. De har oppgitt økonomiske årsaker som grunnlag for oppsigelsen, og jeg har en oppsigelsestid på 1 måned. Den 3. desember hadde jeg et drøftelsesmøte. Fagforeningen nektet å delta. Jeg ønsker å sikre meg best mulig utfall i denne saken. Kan dere hjelpe med formuleringen min for å sikre best mulig utfall i sluttpakke møtet som er i morgen?

Ble sykemeldt for ca. 2,5 år siden av en hjernerystelse jeg pådro meg på jobb i filmbransjen som rekvisitør. Har hatt kontakt med ett annet advokatfirma tidligere, men får dessverre ikke tak i de lengre. Skulle gjerne hatt hjelp med forsikring.

Jeg har fått tilbud om sluttavtale fra jobben min, men synes ikke avtalen er så god. Kan få 3 måneders oppsigelsestid med lønn, uten arbeidsplikt og 1 måneds sluttvederlag. Kan jeg forhandle på denne avtalen eller risikerer jeg da at arbeidsgiver trekker avtalen tilbake slik at jeg ikke får noe? Burde jeg selv sende et svar med mine krav eller burde det komme fra en advokat? Fikk veldig kort frist på å signere avtalen, hadde møte med leder mandag og har frist på fredag.

Jeg ble ansatt som konstituert i en stilling, med eksplisitte skrevne betingelser. Jeg søkte på stillingen permanent og fikk en telefonsamtale om at jeg fikk den. Ingenting om betingelser ble nevnt, og det var ingen skriftlig endring. Stillingen er en bistilling til en vanlig stilling, derfor ble ingen endringer i arbeidsavtalen ble gjort. Er det noen regler eller rettsavgjørelser om videreføring av avtalte betingelser når en stilling går over fra midlertidig til permanent uten at annet er avtalt?

.Jeg fikk i august en skade på jobb og den kommer til å være varig. Jeg er selvstendig næringsdrivende og har tjent ca. 1,1 millioner pr år de siste 5 årene. Om jeg f.eks. blir 60% ufør, kan jeg da jobbe i mitt firma, 2 dager i uka og fakturere ut vanlig timepris som for tiden er 600+ moms. Det vil da bli ca. 36 000 i mnd +mva. Vil dette gå ut over uføretrygden jeg mottar fra NAV?

I work for Trondheim Kommune. The byråd is cutting all 35 Aktivitør positions from juli 2025. We aktivitør were not informed about this. We had to read it in the newspaper. This will have a severe and negative effect on patients as well as staff. This same kommune just spent an exorbitant amount of money on an outdated and ineffective computer program that has wreaked havoc on the entire healthcare community in Trondheim and now they are trying to recklessly cut costs. Any legal options?

Jeg jobber i et firma der en etterutdanning jeg tok ga en lønnsøkning. Etter en tid har fagforbundet forhandlet om at dette tillegget skal tas ut av grunnlønn og settes som et tillegg. Dette for at tillegget ikke skal hindre yngre arbeidstakere å gå opp på lønnsstigen + få tillegg for kurs. For meg er det ikke ønskelig at dette tas ut av grunnlønn. Har de allikevel lov til å gjøre det uten mitt samtykke? De sier også at siden jeg går ned i grunnlønn er etterbetalingen etter lønnsøkning negativ i år.

Vis man har glemt å ført timer, så kjem dei ikke med på lønna. Når dei låser timeføringen etter 1 veka? Har arbeidsgiver rett til det?

Can an employer deduct days of work from me when he does not notify me that he will not be going to work and the contract is for 100 %?

Jeg er tredje år norsk student som studerer i England. Jeg lurte gjerne på om jeg kunne bruke masteren min til å jobbe som advokat i Norge senere og hvordan prossessen var.

Jeg har sagt opp min stilling og har 6 måneder oppsigelsestid. 2 måneder etter min oppsigelse blir jeg kalt inn til et møte hvor arbeidsgiver informerer om at jeg nå er permittert. Arbeidsgiver nekter å betale meg lønn under oppsigelse og viser til permitteringsreglene. Kan arbeidsgiver si meg opp under min oppsigelse?

Min manns bilde brukes som reklame på en av firmaets tjenestebiler. Han jobbet for firmaet for mange år siden (ca 6-7), men reklamene på bilene ble satt opp og publisert for to år siden. Det ble ikke spurt om tillatelse, og han ga aldri sitt samtykke til at bildet skulle brukes offentlig. Nå begynner folk å kjenne ham igjen på gaten, noe som skaper ubehagelige og uønskede situasjoner. Hva kan vi gjøre i en slik situasjon, og har vi rett til kompensasjon for bruken av bildet uten samtykke?

Ble permittert fra jobb i august. Og nå velger arbeidsgiver å ansette to til den tilsvarende stillingen jeg hadde. Rett før jeg ble permittert ble en ny ansatt også. Grunnlaget for permittering var pga det økonomiske. Hvordan kan en bedrift ha dårlig økonomi, men samtidig ansette 3 nye på 1 år, der to av stillingene overlapper stillingen til den permitterte? Er permitteringen da ugyldig, og hvilke rettigheter han man i et slikt tilfelle? (Er et lite firma, med under 5 ansatte).

Jeg har vært ute i sykemelding/AAP, men startet i min fulle stilling i mars i år. Men får utbetalt timelønn og ikke fastlønn som jeg har hatt tidligere. Får ingen gode svar fra verken leder eller lønnsavd. annet enn at jeg ikke får pensjon får alt om jeg da har sykedager. Hva betyr dette og er dette lov?

Jeg har for noen måneder siden inngått en kontrakt med et vikarbyrå om en lønn på "minst 894 NOK" i timen og feriepenger på 142 NOK i timen. Feriepengene skal følge ferieloven, og beregnes med 12 %. Nå har jeg regnet på det, og med feriepenger på 142 NOK, som skal tilsvare 12 % av timelønnen, burde timelønnen i virkeligheten økes til 1183 NOK i timen. Byrået sier at det ikke lar seg gjøre, men kan jeg stå fast på retten for å få økt lønnen?

Jeg skal bytte firmabil til våren (fullbeskattet). Men nå har arbeidsgiver sagt opp en ansatt, og jeg blir fortalt at jeg må ta over bilen hans. Dette er en bil som ikke passer mitt behov. Stor familiebil, den er også noe dyrere en den bilen jeg har bestemt meg for. Må jeg takke ja til dette?