Jobb

Jeg trenger juridisk bistand i forbindelse med konkursbegjæring til arbeidsgiver, som har ikke utbetalt lønn for utført arbeid. Jeg har allerede sendt inn kravbrevet og konkursvarsel. Jeg trenger hjelp til å anmode Stevnevitnet/Politiet forkynner konkursvarselet. Jeg vet ikke hvordan dette skal gjøres. Jeg trenger også hjelp med å melde kravet til NAV ordning. Jeg er 66 års gammelt og inntektene mine var ikke større enn 150 000 netto i fjor, og jeg trenger fra utgangspunktet fri rettshjelp. 

Hen ble innkalt til møte etter arbeidstid. Det deltok en leder, en fra Hr og en tillitsvalgt på møtet. Hen ble konfrontert med at det hadde kommet et anonymt tips angående rusbruk. Hen stilte seg helt uforstående til dette, hen ble fortalt at hen hadde virket litt sløv innimellom på jobb. Hen kontaktet av en annen medarbeider fra kontoret som ikke deltok på møtet, der hen ble spurt om og forsikret om at dem bare prøvde å hjelpe. Her må vel en av de på møtet ha brutt taushetsplikten sin?

Har en 15-1 sak pågående med arbeidsgiver. Det har seg sånn at jeg har levert inn min oppsigelse, før vi rakk å ha drøftelsemøte. Nå da har de stanset lønn min og fratatt arbeidsplikten min ut oppsigelsestiden. Da jeg påpekte dette ønsker de å gjennomføre et møte. Hva har jeg krav på og kan jeg risikere å gå ut oppsigelsestiden uten lønn?

Jeg har en fulltidsstilling i en dagligvarebutikk, og har plutselig fått beskjed om at mitt ønske om å jobbe hver lørdag(etter kl 1800) ikke lenger kan innfris pga. AML ikke tillater slik turnus. Jeg har fått fridagen min lagt utenom lørdag i over 10 år iht avtale mellom meg og daglig leder, men nå kan avtalen altså ikke gjøres gjeldende i fortsetningen. Stemmer denne plutselige tolkningen av AML, eller er det fortsatt mulig å gjøre indivduelle avtaler bassert på enighet mellom ansatt og leder?

Ble oppsagt etter 10 år fordi sjefen skulle trappe ned/avvikle firmaet. 2 år etter dette driver hun fortsatt firmaet. Dette kan da ikke være lovlig? Jeg var 60 år da jeg fikk oppsigelsen. jeg har fått medhold fra advokat at oppsigelsesbrevet er ugyldig, og at det ikke er noen søksmålsfrist. Det er ingen regel for hvor lenge man kan drive firmaet etter at man sier opp ansatte, hvor grunnlaget er avvikling? Jeg er nå 62 år og er fremdeles arbeidsledig. Hva gjør jeg?

Jeg jobber turnus 100% stilling. Jobb tid fra kl. 08-18 fra man-fre. Og bakvakt fra 18-08 i en hel uke. Helg med bakvakt helt frem til man 08. Å jobber da 08-08 i to dager. Å rett på jobb 08-18 på ons. Fri torsdag. Så fredag 08-18. Natt vakt lør-søn 08-08. Jobber 221 timer på en måned. Når jeg jobber dag og natt. Er timelønn 230.- hele døgnet. Ingen overtid. Får kun ett vakttilegg på 530 i døgnet når jeg har nattevakt og bakvakt. Er dette lov?

Jeg har vært midlertidig ansatt i tre år hvor jeg har arbeidet regelmessig flere kvelder i uka, og oftest blant de som leverer best. Nå krever jeg fast ansettelse to kvelder i uka i henhold til AML §14-9. Arbeidsgiver argumenterer for at dette ikke vil være lønnsomt, men jeg svarer at AML ikke har ett ord om lønnsomhet. Kan jeg på egen hånd saksøke arbeidsgiver i Oslo tingrett, eller finnes det advokater som kan hjelpe meg gratis?

Arbeidsgiver har bestridt min sykemelding. De bestred sykemeldingen dagen etter den ble sendt, uten å ha vært i dialog med meg. HR kontaktet min nærmeste leder for å spørre om min diagnose, og nærmeste leder fortalte hva hen antok hva årsaken var, uten å heller ha vært i dialog med meg. Denne antagelsen er grunnlaget på bestridelsen. Har jobbet der 6 år, med lite sykefravær, utenom dette året har jeg hatt pappa perm, egenmeldinger brukt opp grunnet psykisk helse forverret grunnet arbeidsmiljø.

Jeg jobber i ett byrå og da jeg tar ferie står jeg selv ansvarlig for å delegere mine oppgaver mens jeg er borte. Dette har ikke vært standard praksis i andre jobber jeg har hatt. Har lest i loven at blant annet ressursplanlegging er daglig leders oppgave. Så mitt spørsmål er egentlig - Kan jobben kreve at jeg gjør slikt arbeid når det faller utenfor min stilling? Hvis jeg unnlater å planlegge delegering i ferie periode, kan jeg bli straffet av arbeidsgiver?

Jeg har vært 100% fast vikar i 2 år, nå har den jeg er vikar for sluttet, i september. Min kontrakt går ut i slutten av desember. Det ble har blitt utlyst to 1 års vikariater som jeg spurte ledere min om jeg måtte søke på disse, men fikk til svar at det trengte jeg ikke da jeg går i et vikariat allerede, og fikk beskjed om at det ordner seg med fast stilling. Men nå går jeg ikke lengre i et navngitt vikariat, da denne person er sluttet. Så nå søker jeg meg grønn på nettet, uten å finne svar.

Jeg vurderer å flytte til Malaysia og har spørsmål angående skatteforholdene i forbindelse med dette. Jeg reiser mye i jobben og tilbringer omtrent 200 dager i året på arbeid offshore. Hvis jeg flytter til Malaysia, må jeg fortsatt betale skatt til Norge for inntekt tjent utenfor landet? Hvordan påvirker oppholdet mitt i Norge skattepliktigheten, spesielt med tanke på 180-dagersregelen? Kan du gi meg informasjon om skatteavtalen mellom Norge og Malaysia, og hvordan den påvirker min situasjon?

Jeg skal snart pensjonere meg og har et par kjappe spørsmål. Jeg er sykemeldt siden midten av juni 2024 og har ikke tatt ut ferie i år. Vet det skal være mulig å føre 12 dager over til kommende år (2025). Da har jeg maks. 6 uker pluss de 12 dagene til gode som ferie. Er det noen feller jeg bør passe meg for før jeg leverer min oppsigelse? Ønsker avgang ved fylte 67år nå i februar 2025. Vil da benytte resterende feriedager i fratrekk for mine 3 mnd. oppsigelsestid.

Hvor henvende seg for å få sine rettigheter som har blitt nektet siden 2008 fordi det er NAV. Og sivilombudsmannen som har gjort feil. Han har godkjent en beviselig feil, uten å undersøke fakta. Dermed ødelegger han en families liv. Og han har forsøkt å komme seg klar. Jeg har blitt fratatt alt på grunn av denne feilen, som kan bevises over enhver tvil. Hva kan jeg da gjøre? I dag er det vel en erstatning som kan rette opp dette.

Jeg vurdere å bytte jobb og går da fra månedslønn til timesbetaling. I arbeidskontrakten står det at stillingen er 100 % og at: "Den alminnelige arbeidstiden er gjennomsnittlig på 37,5 timer per uke i 100 % stilling. Videre kommer det frem at: "Den gjennomsnittlige daglige arbeidstiden er på 7,5 timer." Mitt spørsmål er om ikke arbeidsgiver har nok arbeid til å fylle timene til en 100 % stilling, har man da rett på lønn? og evt når kan man kreve dette - mtp (gjennomsnittlig formulering)

Der jeg jobber er det høyt arbeidspress. Jeg jobber mellom 12 til 15 timer hver dag. Vi fører timer og fleksitidskonto fylles opp. I systemet vi fører i sletter alt av fleksitid over femti timer fra en måned til en annen. Det er vanskelig å ta ut avspaseringstimer grunnet mye arbeidsoppgaver. Har jobben rett til å bare slette timer fordi jeg ikke har mulighet til å ta ut avspasseringstimer? Jeg er en nøkkelperson i bedriften og de er avhengig av meg.

Jeg var midlertidig ansatt for et år siden. Er usikker på hvordan stillingen var beskrevet, men jeg jobbet vakter. Under en vakt var det noen som ikke jobbet i flere timer, da kjeftet jeg på dem. Etter dette fikk jeg ikke jobbe der lenger. Min side av saken ble ikke hørt, og jeg fikk ikke en sjans til å rette meg. Jeg mistet dessuten de vaktene jeg var satt opp på fremover. For meg så høres dette ikke greit ut, men hva mener dere?

I would need a consultation about harassment and bullying in employment law. I am a Spanish man working in Norway for Norwegian Airlines as cabin crew. Since last year I have been suffering bullying and Harassment the company where I work. Negative reports with lies, meetings with the bosses blaming me for things and protecting those who make bad reports about me, trying to make me believe that I have mental problems and saying that my personality is not suitable for the job, etc.

Jeg er i en posisjon hvor det ikke er uvanlig at folk ber meg gjøre noe som er ulovlig, selv etter at jeg forklarer at det er ulovlig. Finnes det noen lover eller forskrifter som gjør det ulovlig å be noen om å gjøre noe de har blitt gjort oppmerksomme på er ulovlig?

Jeg har et spørsmål om arbeidsavtale. Hvis en ansatt har en arbeidsavtale hvor det står "Fast ansatt" og "Stillingsbrøk 100%", er arbeidsgiver da forpliktet til å betale den ansatte lønn for 100% arbeidstid hvis den ansatte ikke kan oppfylle avtalt antall arbeidstimer (37,5 / uke) på grunn av redusert arbeidsmengde?

Jeg eier 100% av et selskap som er etablert i Storbritannia. Jeg er ikke ansatt i selskapet og bor, er ansatt i et norsk selskap og er skattepliktig til Norge. Jeg har ingen planer om å ta utbytte eller lønn eller lignende fra selskapet i Storbritannia. Hvordan fungerer dette med skatt? Er det slik at jeg må melde i fra om at man har selskapet? Er det slik at man må skatte for selskapet i Norge?