Jobb

Jeg er en ung mann på 20 år og jobber som vekter på utesteder. I oktober ble jeg slått og overfalt av en mann i kanskje 30 årene, der han slo meg, og deretter bet både øret mitt og skinnet mitt. Jeg dro til legevakt for å rense blodet ettersom hele ansiktet mitt var blod, også for å ta vaksine og blodprøver ettersom jeg hadde blitt bitt. Jeg fant ut nylig at saken min har blitt henlagt, men vet ikke hvordan jeg skal gå framover med dette, hvem eller hvor jeg skal søke hjelp fra.

Kan du vennligst analysere arbeidsavtalen og se om alt er i orden? Jeg er for eksempel interessert i å vite hvorfor vi bare får overtidsbetaling etter 10 arbeidstimer. Og er det lovlig å jobbe nattskift uten overtid?

Jeg er pt 100 % permittert og skal snart i drøftingsmøte. Jeg er 61 år og har 39 års ansiennitet i firmaet. En kollega (42 år) som har samme type jobb og kompetanse som meg, har 20 års ansiennitet, er også permittert men da bare 20 %. De grunngir min 100 % permittering med at firmaet har mistet de kundene jeg var involvert i. Hadde ingen kundekontakt. Mitt spørsmål er nå om de kan si meg opp til tross for at jeg har lengst ansiennitet av oss to - og regler for utvelgelse ved nedbemanning.

The place I work is in the process of getting a new owner. At first I said I would like to stay working, but now there are some things done and said that I would not like to stay. I do not yet have a contract with the new owner, do I have the right to say I am not signing that even though I used to say I would like to stay?

Jeg fikk ny kontrakt. Nye kontakten sier 12 % feriepenger og 5 uker ferie. Arbeidsgiver har signert under og det har jeg også. Nå sier arbeidsgiveren at det er feil og at jeg skal ha 10,2 %. Jeg er uenig da avtalen er signert under og de hadde all mulighet til å lese over, men valgte å ikke gjøre det. Det var ikke bare en tastefeil av prosent men også oppgitt 5 uker også. Derfor mener jeg at jeg har krav på de 12 % uavhengig om at det var en feil. Tanker?

Hei, Jeg ønsker juridisk vurdering av min arbeidsgivers praksis. Vi mottar tips via terminal, som går gjennom arbeidsgiver, beskattes og står på lønnsslipp, men inngår ikke i feriepenger. Arbeidsgiver trekker også 20% av tipsen etter en dessverre signert avtale for 6 år siden, da jeg kommet till Norge. Min timelønn er redusert fra 275 til 245 kr. Har snakket med kontoret, dårlig forklaring. Trenger hjelp og forstå, hva som er riktig og hvor stor ulven er. Takk.

Jeg søker advokatbistand i en arbeidsrettssak mot tidligere arbeidsgiver. Jeg arbeidet ca. 1,5 år i et glass-/byggefirma uten å få utbetalt avtalt lønn. Saken gjelder etterbetaling av utestående lønn for utført arbeid. Jeg har fått innvilget fri rettsråd fra Statsforvalteren og søker bistand under fri rettshjelp-ordningen. Dokumentasjon foreligger.

Jeg er ansatt som saksbehandler i kapittel 4. En 15 år yngre ansatt med kortere erfaring og lavere formell kompetanse er plassert i kapittel 5 som rådgiver, til tross for at vi søkte samme stilling i samme annonse og i praksis har identiske arbeidsoppgaver. Stillingsutlysningen oppga ikke stillingskode eller lønnskapittel, og min aksept av stillingen skjedde under betydelig økonomisk press fra NAV. Hvordan er dette i forhold til kvalifikasjonsprinsippet og likebehandlingsplikten i KS-området.

Jeg har tidligere hatt dårlige erfaringer med fagforeninger, blant annet med Tekna og Fagforbundet. Jeg har aldri fått tilfredsstillende juridisk hjelp fra disse foreningene, og i begge tilfeller opplevde jeg at det bidro til at jeg mistet jobben. Jeg opplever at svarene ofte kommer sent, og at sakene behandles på en måte som gjør situasjonen enda mer belastende, slik at man fort blir sliten og gir opp. Finnes det en arbeidsrettsforsikring/ordning for å få hjelp? Advokater er dyre.

Det var ikke mulig for meg å sende min fagbrev til bedriften da jeg begynte på jobb. Jeg sende den i år med krav for etterbetaling for de siste 3 år. Bedriften mener jeg har ikke krav for etterbetaling og jeg må finne en juridisk argument for å støtte mitt krav. Jeg finner ingenting i Arbeidsmiljøloven eller i tariffavtalen. Hvilken regelverk kan man bruke for denne saken?

Jeg la for en stund tilbake ut en ærlig og rimelig kvass google-anmeldelse av en trelast som jeg har til gangs hatt dårlig erfaring med. Daglig leder fra den trelasten ringte min sjef om dette og min sjef vil at jeg skal fjerne kommentaren. Han "truer" med skriftlig advarsel hvis jeg ikke gjør som han sier. Dette var min private mening fra min private mail. Hvilke rettigheter har jeg som ansatt og hva kan jeg svare?

Jeg jobber på ett sykehus som helsesekretær, og er nå sykemeldt og skal etter hvert i mammaperm. Sjefen min har plutselig flyttet en av mine kollegaer over i min stilling. Er dette lov? Vi jobber under en avdeling med som er satt sammen av flere avdelinger, men det er kun jeg som har tidligere jobbet på min avdeling.

Jeg tenker å pensjonere meg neste år, sannsynligvis ved utgangen av januar. Kan jeg "slippe" å avvikle ferie i oppsigelsestiden og heller få feriepengene utbetalt?

Jeg har jobbet hos en arbeidsgiver der de nå ikke vil betale ut plusstimene jeg hadde. De sier at timene ble slettet etter avtale med ansatte. Det er for meg ukjent. I tillegg avviser de at jeg skal ha kompensasjon for ekstra matpause i de dagene jeg har jobbet over 11 timer. Henviser til at jeg har selv valgt å jobbe lange dager. Når jeg takket ja til jobben startet/sluttet jeg arbeidsdagen hjemme da arbeidsplass er Norge rundt. Senere forandret de dette uten min aksept. Kan de gjøre alt dette?

Jeg er fra Ukraina og har godkjent utdanning "Germanic Languages and Literatures (Translation Included), Major-English". Jeg lurer på hvilken jobb må jeg jobbe på for å få arbeidstillatelse (arbeidsvisum) for å trives og jobbe i Norge. Jeg tenker på å lære meg Customer Success Management og jeg leser i AI-boter at kanskje det kan passe meg for å få arbeidstillatelse. Men jeg vil være sikkert at det virkelig kan hjelpe meg. Hva synes du?

Jeg har 30 % stilling hos en norsk bedrift, men jobber mye frivillig mertid utover min faste skiftplan, ofte planlagt måneder i forkant, når kollegaer ønsker ferie eller er syke. Har jeg krav på sykepenger når jeg blir syk og ikke kan utføre mertid som er planlagt på forhånd? Dette er altså ikke snakk om overtid utover det som ville vært 100 % arbeid.

Har avtalt avspasering i 4 uker i februar. Har nå fått permitteringsvarsel, med beskjed om at lønn utbetales av arb.giver t.o.m. 18/02. Vi skal på ferie (pga avtalt avspasering, ikke ferie), og kommer hjem 20/02. Kan arb.giver trekke tilbake avtalen om avspasering? Eller kan de si at siden jeg avspaserer disse ukene, så kan de på den måten hoppe rett over perioden med lønnsplikt? Eller kan jeg be om at lønnsplikten deres først starter når jeg er tilbake fra den avtalte avspaseringen?

I am currently living and working in Finland and have held a valid work permit for two years. I have received a full-time employment contract from a restaurant in Norway. I hold a vocational qualification obtained after one year of vocational training in Finland, and I have two years of relevant work experience. Based on my education and work experience, I would like to ask whether I meet the requirements to apply for a Skilled Worker residence permit in Norway.

Jeg har dagpenger. Jeg har mottatt ca. 93 000 i dagpenger mens jeg var i arbeid, men den jobben jeg hadde var midlertidig og veit aldri om jeg får fortsette. Jobben var så usikker at jeg fikk ikke vite om jeg fikk fortsette etter 3 måneder. Det var derfor jeg fortsatte med dagpenger. Nå er jeg redd for fengselsstraff. Blir jeg sendt til fengsel?

My boss is not paying my salary.