Jobb

Jeg søker advokatbistand i en arbeidsrettssak mot tidligere arbeidsgiver. Jeg arbeidet ca. 1,5 år i et glass-/byggefirma uten å få utbetalt avtalt lønn. Saken gjelder etterbetaling av utestående lønn for utført arbeid. Jeg har fått innvilget fri rettsråd fra Statsforvalteren og søker bistand under fri rettshjelp-ordningen. Dokumentasjon foreligger.

Jeg er ansatt som saksbehandler i kapittel 4. En 15 år yngre ansatt med kortere erfaring og lavere formell kompetanse er plassert i kapittel 5 som rådgiver, til tross for at vi søkte samme stilling i samme annonse og i praksis har identiske arbeidsoppgaver. Stillingsutlysningen oppga ikke stillingskode eller lønnskapittel, og min aksept av stillingen skjedde under betydelig økonomisk press fra NAV. Hvordan er dette i forhold til kvalifikasjonsprinsippet og likebehandlingsplikten i KS-området.

Jeg har tidligere hatt dårlige erfaringer med fagforeninger, blant annet med Tekna og Fagforbundet. Jeg har aldri fått tilfredsstillende juridisk hjelp fra disse foreningene, og i begge tilfeller opplevde jeg at det bidro til at jeg mistet jobben. Jeg opplever at svarene ofte kommer sent, og at sakene behandles på en måte som gjør situasjonen enda mer belastende, slik at man fort blir sliten og gir opp. Finnes det en arbeidsrettsforsikring/ordning for å få hjelp? Advokater er dyre.

Det var ikke mulig for meg å sende min fagbrev til bedriften da jeg begynte på jobb. Jeg sende den i år med krav for etterbetaling for de siste 3 år. Bedriften mener jeg har ikke krav for etterbetaling og jeg må finne en juridisk argument for å støtte mitt krav. Jeg finner ingenting i Arbeidsmiljøloven eller i tariffavtalen. Hvilken regelverk kan man bruke for denne saken?

Jeg la for en stund tilbake ut en ærlig og rimelig kvass google-anmeldelse av en trelast som jeg har til gangs hatt dårlig erfaring med. Daglig leder fra den trelasten ringte min sjef om dette og min sjef vil at jeg skal fjerne kommentaren. Han "truer" med skriftlig advarsel hvis jeg ikke gjør som han sier. Dette var min private mening fra min private mail. Hvilke rettigheter har jeg som ansatt og hva kan jeg svare?

Jeg jobber på ett sykehus som helsesekretær, og er nå sykemeldt og skal etter hvert i mammaperm. Sjefen min har plutselig flyttet en av mine kollegaer over i min stilling. Er dette lov? Vi jobber under en avdeling med som er satt sammen av flere avdelinger, men det er kun jeg som har tidligere jobbet på min avdeling.

Jeg tenker å pensjonere meg neste år, sannsynligvis ved utgangen av januar. Kan jeg "slippe" å avvikle ferie i oppsigelsestiden og heller få feriepengene utbetalt?

Jeg har jobbet hos en arbeidsgiver der de nå ikke vil betale ut plusstimene jeg hadde. De sier at timene ble slettet etter avtale med ansatte. Det er for meg ukjent. I tillegg avviser de at jeg skal ha kompensasjon for ekstra matpause i de dagene jeg har jobbet over 11 timer. Henviser til at jeg har selv valgt å jobbe lange dager. Når jeg takket ja til jobben startet/sluttet jeg arbeidsdagen hjemme da arbeidsplass er Norge rundt. Senere forandret de dette uten min aksept. Kan de gjøre alt dette?

Jeg er fra Ukraina og har godkjent utdanning "Germanic Languages and Literatures (Translation Included), Major-English". Jeg lurer på hvilken jobb må jeg jobbe på for å få arbeidstillatelse (arbeidsvisum) for å trives og jobbe i Norge. Jeg tenker på å lære meg Customer Success Management og jeg leser i AI-boter at kanskje det kan passe meg for å få arbeidstillatelse. Men jeg vil være sikkert at det virkelig kan hjelpe meg. Hva synes du?

Jeg har 30 % stilling hos en norsk bedrift, men jobber mye frivillig mertid utover min faste skiftplan, ofte planlagt måneder i forkant, når kollegaer ønsker ferie eller er syke. Har jeg krav på sykepenger når jeg blir syk og ikke kan utføre mertid som er planlagt på forhånd? Dette er altså ikke snakk om overtid utover det som ville vært 100 % arbeid.

Har avtalt avspasering i 4 uker i februar. Har nå fått permitteringsvarsel, med beskjed om at lønn utbetales av arb.giver t.o.m. 18/02. Vi skal på ferie (pga avtalt avspasering, ikke ferie), og kommer hjem 20/02. Kan arb.giver trekke tilbake avtalen om avspasering? Eller kan de si at siden jeg avspaserer disse ukene, så kan de på den måten hoppe rett over perioden med lønnsplikt? Eller kan jeg be om at lønnsplikten deres først starter når jeg er tilbake fra den avtalte avspaseringen?

I am currently living and working in Finland and have held a valid work permit for two years. I have received a full-time employment contract from a restaurant in Norway. I hold a vocational qualification obtained after one year of vocational training in Finland, and I have two years of relevant work experience. Based on my education and work experience, I would like to ask whether I meet the requirements to apply for a Skilled Worker residence permit in Norway.

Jeg har dagpenger. Jeg har mottatt ca. 93 000 i dagpenger mens jeg var i arbeid, men den jobben jeg hadde var midlertidig og veit aldri om jeg får fortsette. Jobben var så usikker at jeg fikk ikke vite om jeg fikk fortsette etter 3 måneder. Det var derfor jeg fortsatte med dagpenger. Nå er jeg redd for fengselsstraff. Blir jeg sendt til fengsel?

My boss is not paying my salary.

I work for a cleaning company, but last April - March an other company bought them. I have a few problems with old and new company about payments and contact. The 2 of the most serious is that I have 100 % contact from the beginning but from June they paid only 55 % and from August if 2025 I work without contract! We can arrange a meeting sometime at your office and explain the situation.

Jeg har tenkt å starte et enkeltmannsforetak som heter "AV-sentralen". Overta en kommunal drift som privatperson. Har registrert domenenavn AV-sentralen med bindestrek. Vil markedsføre firmaet, skrevet med bindestrek. Er det da jeg må registrere "Varenavn", og koster registreringen noe?

Det offentlige oppfordret alle mennesker til og ta vaksiner mot coronaviruset i 2019, jeg tok 3 vaksiner av typen Pfizer. Eller mot jul i 2020 fikk jeg så vondt i høyre ben, og det viste seg å være blodpropp. Etter flere undersøkelser viste det seg være ondartet kreft i en lymfeknute på 3 cm i tjukktarmen, ble operert og fikk fjernet alt. Fikk bekreftet etter operasjonen. Kan man få noe erstatning for det?

Jeg har nå vært 50 % sykemeldt AAP i ca 2 år. Har gått 50 % i min stilling. Fikk beskjed om at arbeidsgiver ville ansette en i de 50 % som jeg ikke kunne jobbe i. Fikk ny beskjed att de hadde ansatt en i 100 % og att jeg bare skulle være 1 ekstra mann på jobben. Er dette noen som arbeidsgiver kan gjøre? Har fungert fint i disse åra. Føler det er en måte å presse meg ut av jobben.

In September I hired a photographer to take photos of my engagement in Lofoten. The photographer did not disclose how long it would take to edit and return the photos. Her website it said it would take a few weeks or maybe a few months in rare instances, so I did not question it. She still has not returned the photos (4 months later) and has indicated it will continue to take many more months but not providing a date. At this point I just want the unedited photos, but she refuses. What can I do?

Jeg har vært ansatt som fotograf i et firma som nylig ble kjøpt opp og fusjonert til et nytt selskap. I ny arbeidskontrakt er det klart at jeg ikke har rettigheter til bilder jeg tar for det nye firmaet, men i den gamle sto ingenting om immaterielle rettigheter. Kan jeg da ha bruksrett til bilder tatt frem til tidspunkt for ny arbeidskontrakt? Jeg forstår at jeg ikke kan nekte det nye firmaet noen rettigheter, og ønsker heller ikke det. Men kan de nekte meg bruksrett til de gamle bildene?