Jobb

Min manns bilde brukes som reklame på en av firmaets tjenestebiler. Han jobbet for firmaet for mange år siden (ca 6-7), men reklamene på bilene ble satt opp og publisert for to år siden. Det ble ikke spurt om tillatelse, og han ga aldri sitt samtykke til at bildet skulle brukes offentlig. Nå begynner folk å kjenne ham igjen på gaten, noe som skaper ubehagelige og uønskede situasjoner. Hva kan vi gjøre i en slik situasjon, og har vi rett til kompensasjon for bruken av bildet uten samtykke?

Ble permittert fra jobb i august. Og nå velger arbeidsgiver å ansette to til den tilsvarende stillingen jeg hadde. Rett før jeg ble permittert ble en ny ansatt også. Grunnlaget for permittering var pga det økonomiske. Hvordan kan en bedrift ha dårlig økonomi, men samtidig ansette 3 nye på 1 år, der to av stillingene overlapper stillingen til den permitterte? Er permitteringen da ugyldig, og hvilke rettigheter han man i et slikt tilfelle? (Er et lite firma, med under 5 ansatte).

Jeg har vært ute i sykemelding/AAP, men startet i min fulle stilling i mars i år. Men får utbetalt timelønn og ikke fastlønn som jeg har hatt tidligere. Får ingen gode svar fra verken leder eller lønnsavd. annet enn at jeg ikke får pensjon får alt om jeg da har sykedager. Hva betyr dette og er dette lov?

Jeg har for noen måneder siden inngått en kontrakt med et vikarbyrå om en lønn på "minst 894 NOK" i timen og feriepenger på 142 NOK i timen. Feriepengene skal følge ferieloven, og beregnes med 12 %. Nå har jeg regnet på det, og med feriepenger på 142 NOK, som skal tilsvare 12 % av timelønnen, burde timelønnen i virkeligheten økes til 1183 NOK i timen. Byrået sier at det ikke lar seg gjøre, men kan jeg stå fast på retten for å få økt lønnen?

Jeg skal bytte firmabil til våren (fullbeskattet). Men nå har arbeidsgiver sagt opp en ansatt, og jeg blir fortalt at jeg må ta over bilen hans. Dette er en bil som ikke passer mitt behov. Stor familiebil, den er også noe dyrere en den bilen jeg har bestemt meg for. Må jeg takke ja til dette?

Jeg opprettet nylig et enkeltpersonforetak og ble ringt av en selger som påstod jeg var pliktet å dokumentere internkontroll. Han ville selge meg HMS-systemet deres som gjør prosessen lettere. Jeg driver netthandel fra PC. Er jeg pliktet å dokumentere internkontroll?

Må ansatte i hjemmetjenesten bruke ID-kort med bilde og navn når de er på jobb? Eller er det noen krav til at det holder med navneskilt? Kan man gå uten å vise noen navn på hvem man er?

I would like to ask if you can help me understand my employment contract. I have been in Norway for a short time. I was working in the cleaning area and my employer stopped calling me without giving any explanation. PS: I only speak Spanish and very little English.

I am a Norwegian resident employed by a Danish Company and pay my taxes in Denmark on my Danish salary. Have a work visa valid in Denmark valid until 2027 and hold a permanent residency in Norway. I want to now buy shares of the Danish company, how should I start my share holding company in Norway and avoid double taxation?

Har vært lenge sykemeldt og avklaringspenger til tiltak, og nå i sosialhjelp. Har prøv mange advokater, men ingen vil hjelpe siden jeg ikke kan betale, og det er mot NAV. Synes jeg har blitt dårlig informert. Har vart oss 3 steder i hjembyen uten å lykkes. Ble til slutt henvist til dere for å se om dere kan hjelpe.

Min arbeidsgiver liker ikke at jeg har vært gradert en stund etter sykemelding og har derfor valgt å gjøre min hverdag ganske tøff. Jeg har til og med måttet gå til psykolog, men han bryr seg ikke. Har ikke opptjent til nye sykepenger, så hva gjør jeg?

Når du er i en særskilt uavhengig stilling, stemmer dette da? Eventuelt unntak fra AML Kap 10 hører til under dette kapittelet. Det bør fremgå at lønnen hensyntar arbeid utover normal arbeidstid, og at man ikke har rett på kompensasjon verken i form av betaling eller avspasering for overtid. Bør også inn at man har plikt til å jobbe så mye som nødvendig. Vi har en diskusjon på gang om de som har en særskilt uavhengig stilling ikke har rett til å opparbeide og ta ut fleksitid.

Jobber med en bruker som har tatt overflytting til annen kommune. Har ikke fått lønn siden august. Ingen av kommunene vil betale. Vi er flere som har jobbet og ikke fått lønn. Har ikke penger å betale regninger og noen av oss har ikke penger til livsopphold. Har også søkt hjelp på NAV, men fikk avslag.

Det jeg lurte på er jeg har gått over til AAP, men arbeidsgiver avslutter arbeidskontrakten. Når jeg stiller spørsmål svarer de ikke på dem, men vil kun ha svar fra meg, og mange av svarene er hvordan jeg har blitt behandlet, mobbet, og hvordan jeg fikk de skadene, og hvorfor ingen har tatt kontakt rett før jeg går over til AAP. Ikke har de utbetalt feriepenger fra i fjor, og svarer kun at de har utbetalt når jeg ikke har fått dem. Lurte på hvordan fungerer loven? Hvilken rettigheter har jeg?

Blitt oppsagt på jobb dagen før oppsigelsestiden min gikk ut, på grunnlag av at jeg driver med annet arbeid i arbeidstiden. Dette innebærer jobb i mine pauser kun (jeg har ett ENK som jeg jobber med). Jeg er også ansatt på en særskilt ledende stilling i selskapet, noe jeg mener burde reflektere at jeg kan tilpasse tiden. De har ingenting å utsette på jobben jeg har gjort. Kun dette at jeg har planlagte innlegg i arbeidstiden og lagt ut ett og annet innlegg (har tatt meg kanskje 2 min av pause).

Er det en frist for hvor lenge man kan vente med å søke oppreisning og erstatning for ulovlig oppsigelser som gjengjeldelse for varsling?

Har sagt opp og ønsker å bruke mine oppsparte avspaseringstimer. Har bare 1 måned oppsigelsestid og to uker oppspart avspasering. Jeg har lagt til rette og gjort alt som trengs før jeg slutter, men arbeidsgiver vil bare gi meg den ene uken fri. Har en arbeidsgiver rett til å nedjustere avspaseringen min? Vi har ingen plass i systemet der vi legger inn overtid, og her mistror arbeidsgiver meg.

Kan arbeidsgiver kreve at man kjører privat bil på jobb? Det står ikke noe om bil i arbeidskontrakten, har heller ikke skrevet under på en avtale når det gjelder bruk av egen bil. Jeg jobber ambulerende og kjører mange kilometer i uken. Kjøregodtgjørelsen dekker ikke utgiftene for bruk av bilen. Arbeidsgiver holder fast på at det sto i utlysningsteksten at man må ha bil. Andre instanser i kommunen har arbeidsbiler som er dekket av arbeidsgiver.

Må jeg ha navneskilt og ID-kort når jeg er på jobb i hjemmetjenesten? Kan arbeidsgiver kreve dette eller kan jeg nekte?

Jeg er 100% uføretrygdet. Jeg har sterk sosial angst, men trives godt i garasjen min, hvor jeg sitter alene og lager skulpturer. For å finansiere hobbyen min har jeg startet en nettbutikk. La oss si jeg har solgt for 100 000,-. men har handlet utstyr for 200 000,-. Da er jo resultatet at jeg går 100 000,- i minus, men kan jeg miste uføretrygden for de 100 000,- jeg har solgt for? Selv om jeg ikke har gått i pluss? Eller er det kun overskudd som regnes som inntekt i en slik sammenheng?