Jobb

Deltidsstilling. Nåværende turnus gjelder mandag og tirsdag 10-14. Arbeidsleder sender ut ny turnus, da tirsdag og torsdag. Jeg sier den ene torsdagen kan jeg ikke, hvorpå han sier da må det søkes ferie, det er ikke gyldig grunn til å avvise turnus. Er dette riktig? Kan man aldri planlegge fram i tid i tilfelle arbeidsleder endrer ny turnus? Skjønner han har styringsrett, men likevel? Jeg hadde ingen forutsetning for å vite at jeg kunne bli satt opp på jobb den dagen jeg bestilte tur.

Min mann jobber i en arbeids- og inkluderingsbedrift som arbeidsleder og så frem til etterbetalt lønnsøkning i aug. Vi trodde alle ble etterbetalt fra 1. mai, men han fikk fra 1. august. Er det riktig? På feriepengeutbetalingen i juni ble han trukket 1 uke- det gjør alle arbeidslederne i denne bedriften. Er det riktig? Det som stod som opptjente feriepenger i des 23 (som var ca 50 000) endte opp med å bli 38 000. Han begynte i denne jobben 1.2.23. Bedriften har tariffavtale.

Jeg har 100 % stilling, men ikke faste arbeidstider. I samarbeid med arbeidsgiver kan jeg ta "ferie" (avspasere) mer enn 5 uker i året. Jeg har blitt far og tenker å søke om foreldrepenger (10 uker) neste år. Ønsker å ta dette ut i ferier. Ut fra hva jeg kan lese, har jeg lov å ta ut disse i 5 ferieuker + 2 uker som kan overføres fra året før. Men har jeg også lov å ta ut de 3 siste i uker der jeg avspaserer, med lønn? Eller må disse tas ut neste år igjen?

Driver firma og holder på med jobb for hovedentreprenør. Utført deler av jobben på timer/materiell. Det er bekreftet per mail at de godtok det. Ikke gitt prisoverslag. De truer nå med at om ikke jeg godtar lavere beløp eller gjør ferdig resterende del av jobben så kommer forsinkelsekostnader fra kunde til å gå på meg. Er det lov? Jeg har sagt jeg skal ha betalt før jeg fortsetter.

Samboer har signert kontrakt hos arbeidsgiver, begge parter har signert. På kontrakten står det "Med forbehold om godkjennelse av NAV". Arbeidsgiver kommer nå tilbake 20 dager etter kontrakt er signert og forteller at NAV ikke har godkjent, samt at de ikke kan tilby henne jobb. Jeg føler dette er en veldig feil måte å gjøre ansettelsen på, da denne godkjennelsen burde vært på plass før kontrakt blir utsendt? Samboer har sagt opp jobb og var klar for ny jobb her, dette kan jo ikke være ok?

Jeg har vært i gradert permisjon en lengre periode. Har jobbet 40 %, hvor arbeidsgiver har fått refundert 60 % av min fastlønn fra NAV. I perioden har jeg jobbet timer ut over det som utgjør 40 %. Dette er avtalt å utbetales eller avspaseres. Ved oppgjør er det ikke mulig å avspasere dette. Så det må utbetales. Skal dette utbetales med eller uten overtidstillegg? Dette nevnes ikke unikt i personalhåndbok. I personalhåndbok står det at dersom overtid avspaseres skal overtidstillegget utbetales.

Jeg har jobbet som kontormedarbeider i samme bedrift, i 14 år nå. Jeg har hatt en lønnsøkning i 2021, hvor jeg gikk opp 1821 kr før skatt (fra kr 36 408 til 38 229). Vi er en privat bedrift, er dette vanlig å ha bare en lønnsøkning på 14 år?

Min tidligere samboer er dømt til 4 år i fengsel for grov vold i nære relasjoner. Anken ble avvist i lagmannsretten, den er videre anket til høyesterett, jeg venter på svar. Voldshjulet er en god beskrivelse på et 20 års forhold, med trusler, manipulasjon, kontroll, fysisk og psykisk vold, i tillegg til økonomisk vold. Straffesaken omhandler ikke det økonomiske. Jeg sitter igjen med en gjeld på 800.000 kr etter min samboer. Huset stod på han, det er nå solgt.

Jeg har et spørsmål hvor jeg klarer ikke å finne ut svar. Jeg skadet mitt kneet den 26. mai og var sykemeldt lenger. Det er en stor skade på kneet. Var tilbake på jobb 20 % i 2 uker rett før sommerferie. Og da begynte på sommerferie i uke 29, 30, 31. Nå er jeg tilbake på jobb i 50 %. Min fastlege har sykemeldt meg 100 % i uke 29 ,30 og 31 pga sykemelding må være kontinuerlig. Og da mitt spørsmålet er hva skjer min ferie? Har jeg de 3 ukene sommerferie til gode som jeg kan bruke eller brukte jeg dem opp?

Min kone har mottatt oppsigelse fra sin jobb hvor hun har jobbet i over 25 år. Oppsagt fordi hun har 100 % pleiepenger. Min kone har ikke fått beskjed om å søke arbeidsgiver om ulønnet permisjon. Alt av pleiepenger har kommet direkte fra NAV. Har arbeidsgiver rett til å sende oppsigelse? Finnes det en søknad om ulønnet permisjon som kan sendes arbeidsgiver? Bør NAV kalle inn til et møte med arbeidstaker/arbeidsgiver?

Jeg tilbyr virtuelle tjenester på det norske markedet og skal flytte til Spania om noen måneder. Forstår at jeg skal betale skatt i det landet man er bosatt i. Min ide var å åpne ENK i Norge ettersom jeg får norske kunder og fakturerer i NOK. Eller burde jeg vente og registrere alt ifra Spania?

Jeg og min thailandske kone har vært gift for 7 år. Og har vært bosatt i Thailand i 8 år. Hun har selvsagt oppholds og arbeidstillatelse fra Spania. Vi er nå i ferd med å flytte til Norge, og jeg mener at EØS-reglene gir min kone rett til å jobbe her i tre måneder. Folkeregisteret på stedet tolker dette annerledes og mener at det gjelder kun om ektefellen er EØS borger. Hvem har rett? Hva gjør jeg?

Hvis en bedrift går konkurs like etter en dom i tingretten der en ansatt vant frem med usaklig avskjed/3 mnd lønn og en mindre erstatning som til sammen utgjør 230.000.-. Vil da den ansatte kunne ha krav på å få dekket beløpet av ny bedrift som er startet av samme eier hvis det kan bevises gjennom dokumentbevis, at eieren bevisst har overdratt virksomheten -kunder/oppdrag- fra den gamle bedriften til den nye bedriften? Kan dette skje på tross av dommen fra tingretten ikke ble påanket?

Jeg bor og jobber i Thailand og har meldt flytting hit for mange år siden. Nå skal jeg jobbe sesong i Norge i noen få måneder, men fortsatt være skattepliktig til Norge. Kan jeg da be arbeidsgiver i Norge om å ikke trekke skatt til Norge for min jobb er utført? Jeg skal jo skatte av de når jeg sender de hjem til Thailand.

Kan en person som har reist jordskiftesak mot et veilag som er registrert i Brønnøysundregistrene, formann i styret for veglaget han reiste sak mot og tapte på alle punkter. Må vel være inhabil

Har blitt ufør og har avsluttet et enkelpersonforetak som var min eneste jobb. Har nå lyst til å prøve å jobbe litt med det samme som før, kan jeg starte opp det med samme og omsette for 50 000 uten å betale mva, eller må jeg betale mva fra første kr?

Har en sak jeg vil ha opp i eøs domstolen. Hvordan går jeg frem?

Er ansatt som tilkallingsvikar hos et trafikkdirigerings firma. Har nå sagt opp stillingen, men det er 3 måneders oppsigelsestid ifølge kontrakten. Hvis de setter meg opp på de ukentlige turnuslistene i løpet av de 3 månedene, er jeg pliktig til å møte opp da? Eller må jeg takke ja til å bli satt opp på dem? Er utrolig sliten av denne jobben, så vil helst ta så få vakter som mulig.

Hvor gyldig er en oppsigelsestid i en arbeidskontrakt der man har lønnen er ren provisjon? Om man ikke selger får man ikke lønn idet hele tatt så hvor mye kan en arbeidsgiver virkelig tvinge en arbeidstaker til å jobbe på ren provisjon uten garanti? Og vil en som jobber på ren provisjon ikke være i gråsonen mellom arbeidstaker og oppdragstaker/konsulent? Tapet til arbeidgiver men en plustelig oppsigelse og avtreden vil jo kunne beregnes som 0 basert på at salg ikke er garantert.

Jeg skal jobbe og bo i Sveits i mer enn ett år, og familien min fortsetter å bo i Norge. Jeg eier en eiendom. Jeg skal betale skatt av arbeidet mitt i Sveits. Vil Skatteetaten betale skatt av lønnen min til Sveits? Må du fortsatt betale skattedifferansen?