Jobb

Har vært dum og kjørt for fort. Fått bot på 13 000 og fire mnd beslag. Innrømmer å kjørt for fort, men beslag fører til tap av jobb. Er det noe mulighet til å søke om omgjøring av beslag. Evt større bot eller noe. Hvordan kan jeg gå frem?

Jeg er i førstegangstjenesten akkurat nå. Jeg har forlenget tjenesten med 6 ekstra måneder, hvor min stilling skulle være lagfører til et lag. Nå kommer det fram at den stillingen blir ikke jeg å få. Det ser ut som at stillingen jeg får er nestlagfører, noe jeg ikke er interessert i. Har forsvaret brutt kontrakten? Har forsvaret lov til å holde meg i førstegangstjenesten i de resterende 6 månedene?

Jeg har bodd og jobbet i Storbritannia i åtte år og meldte utflytting i folkeregisteret den gang. Jeg har bare hatt britiske arbeidsgivere og betaler skatt her jeg bor, og har ikke hatt noe norsk inntekt siden ni år siden (da betalte jeg skatt). Jeg har ikke oppholdt meg i Norge i mer enn førti dager per år og eier ikke bolig i Norge, har ingen barn. Når jeg får skattekort fra Norge har jeg aldri oppført britisk inntekt, er dette korrekt? Jeg er plutselig forvirret og frykter det verste.

I min tidligere jobb ble jeg sagt opp mens jeg var sykemeldt, begrunnet i at virksomheten ikke trengte min stilling. Nå etter 5 måneder, er min tidligere stilling lyst ut fra samme bedrift. Er dette da gyldig grunn til oppsigelse?

Jeg er ansatt i en 70 %-stilling. Det er ikke nok å gjøre til at jeg får jobbet timene mine. Sjefen kan gjerne ringe/sende mld om at det er stille å jeg ikke trenger å møte opp. Hvilke rettigheter har jeg? Som alenemamma til 3 er jeg totalt avhengig av MINST 70 % jobb utbetalt!

Har vært dum og kjørt for fort. Fått bot på 13 000 og fire mnd beslag. Innrømmer å kjørt for fort, men beslag fører til tap av jobb. Er det noe mulighet til å søke om omgjøring av beslag. Evt større bot eller noe. Hvordan kan jeg gå frem?

Jeg har hatt vikariat i en 100 % stilling siden april 2023. Ved nyttår, over til 2025, gikk den jeg vikarierte for over i annen fast stilling. Jeg er nå midlertidig ansatt til april nå. Jeg har papirer som kreves for min stilling og har gjennomført jobben bra den tiden jeg har vært her. Stillingen min ble utlyst, jeg søkte på den, og de har valgt å heller ansatte annen ansatt fra helt annen avdeling uten at det er nedbemanning. Jeg føler ikke jeg er behandlet korrekt i denne saken.

Det pågår en HR-sak på jobben. Juristen jobber sakte, vil ikke undersøke det som den anklagede foreslår, og tar ikke viktige ting i betraktning (som flere klager fra samme person). Han kommer med en ensidig beslutning, og saken tar over et år. Kan man klage på ham til Advokatforeningen eller en annen instans?

Kan en fast ansatt ha timelønn?

Vi er et norsk selskap som er kjøpt opp av amerikanerne. De har en policy at alle selgere skal ha firmabil. Jeg har firmabil men den skal leveres i juli. Ønsker ikke ny firmabil da jeg ønsker å bruke privat bil. Kan de som eier oss påtvinge meg å ha firmabil?

Vi jobber i legemiddelassistert rehabilitering (LAR) og mottar svar på urinprøver om hvorvidt pasienten har inntatt rusmidler eller ikke. En pasient, med ansvar for barn, har avgitt en prøve med utslag på morfinpreparat. Kolleger mener vi skal varsle barnevernet i sånne situasjoner, u.t mener vi ikke kan det så lenge det ikke foreligger samtykke. Vi har ingen observasjoner eller kjennskap til barna. Den andre forelderen er rusfri. Ønsker en juridisk vurdering.

Jeg er permittert med to dager varsel pga lite arbeid. Jobber som håndverker. Har forstått det som at hvis jeg sier opp innen 15 dager har jeg krav på å tre tilbake i arbeid ut kontrakten sin oppsigelsestid. Sier jeg opp etter 15 dager er det to uker som gjelder. Hvis jeg sier opp innen femten dager, har jeg krav på å tre tilbake i arbeid ut kontrakten sin oppsigelses tid, på tross av at permitteringen er pga lite arbeid?

Hvordan defineres denne loven; § 13. Arbeidsfri og pauser § 13. Arbeidsfri og pauser Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves. Har da arbeidsgiver lov der man har betalt pause, til å kreve at man skal arbeide under pausen, i effekt at man da slettes ikke har noen pause? Dette gjelder 8 timers arbeid.

I arbeidskontrakten under arbeidstid står det: Ukentlig arbeidstid etter behov for tilkalling. Normal 100 % arbeidsuke er 37,5 timer. Kan arbeidsgiver benytte styringsretten til å endre arbeidstiden til en skiftordning hvor man jobber 7 dager på og 7 dager av fra torsdag til og med onsdag fra 0700-1730?

I en omorganisering har kun jeg blitt fjernet fra min arbeidsplass, og står nå uten. Begrunnelsen er at jeg har vært ute med pleiepenger i 3 år, og de kan ikke røre primærteam. Gjenværende på arbeidsplassen er ansatte med betydelig dårligere kompetanse og ansiennitet enn meg, og som ikke har primæransvar. Begrunnelsene er altså tynne. Jeg skal tilbake i jobb til høsten, og leder er godt informert. Er det greit at jeg må vike for ansatte som har kommet etter meg med dårligere kompetanse, pga PP?

Har dere noen advokater som har kompetanse på sjømannssaker?

I arbeidskontrakt har vi arbeidstid 07:00-15:00, og arbeidssted står det adressen til vårt kontor. Når kan arbeidsgiver forvente at vi er klare til å jobbe ute på byggeplass? Er det slik at vi skal være ferdig påkledd og starte kjøring til byggeplass 07:00, eller kan arbeidsgiver forvente at vi skal være klare på byggeplass 07:00. Vi har jo selvsagt forskjellige avstander til byggeplass, stort sett 5-20 min reisevei fra kontoret. Samme gjelder når vi er ferdig.

Spørsmål om å jobbe i ferie. Jeg jobber som renholder, fast ansatt i en kommune. Når min kollega drar på ferie, tar ikke arbeidsgiveren min ferievikar, men insisterer på at jeg skal jobbe for min kollega. Min egen arbeidstid. Min kollega har 6 uker ferie fordi han er 60 år. Dette betyr at jeg må jobbe gratis. Er dette lovlig?

Jeg er regnskapsfører. Jeg har lagt en faktura til betaling på vegne av en kunde, klarte å sette ett null tall ekstra som førte til at det ble betalt 1 000 000 kr og ikke 100 000 kr. - Motparten betaler ikke tilbake og det var kunden som var godkjente utbetalingen. Arbeidsgiver har forsikring som dekker slike saker, for øvrig er det en egenandel på 50 000kr. Kan arbeidsgiver krevet dette dekket fra meg?

Jeg ble sykemeldt 12.12.24 og i det jeg skulle sende sykemelding til arbeidsgiver hadde han meldt til NAV at jeg har sagt opp jobben min, noe som ikke stemmer. Han nekter da også å betale for arbeidsgiverperioden. Han har også fortalt til venner og kolleger at jeg har fått sparken noe som heller ikke stemmer. Hva skal jeg gjøre her og hvilke rettigheter har jeg nå?