Jobb

Jeg hadde avtale om endring i stillingsprosent fra 2. september, den avtalen ble gjort i mai. Skulle gå opp fra 60 til 80 % stilling. Har fast ansettelse. Jeg ble sykemeldt i en kort periode, som vil si sykemeldingen overlappet datoen jeg skulle øke stilling. Arbeidsgiver sier man ikke kan øke stillingsprosent under en sykemeldingsperiode. Nå taper jeg 20 % lønn fordi jeg har gått ned fra 40 til 20 % hos arbeidsgiver nr. 2, gjeldende fra samme dato som avtalt. Er det lov å trekke avtalen?

Jeg har fått sparken og var dum og signerte et ark 3. september om at siste arbeidsdag er 30. september uten videre avvikling eller avtale. Jeg ble utsatt for komplott, sjefen tror på et bilde som tilsier jeg jobber på sykemelding i forbindelse med nyrestein. Jeg har vært ansatt som maler i firmaet siden 2. oktober 2023 og jeg gikk fra å blomstre til å få «du har ingen fremtid her». Jeg nektet å si opp som trebarnsfar og nå fikk jeg sparken. Kan du hjelpe?

Er i et vikariat i 100 % som leder, innehar selv en 75 % stilling i samme bedrift. Mitt vikariat ender 31/10, skal da tilbake i 75 %. Er nå sykemeldt, noe jeg ble først i 50 % så over til 100 %. Får lederlønn ut perioden, men hva skal jeg ha av lønn om jeg fortsetter å bli sykemeldt? Har jeg krav på en gjennomsnittslønn for det siste tre mnd? Eller skal jeg da over på min lønn for den 75 % stillingen?

Jeg har tilkallingsvikar kontrakt på ubestemt tid. Han har jobbet minst 100 timer i måneden i to år. På grunn av endringer og nedgang i salg er det ingen jobb for meg fra 1. september. Jeg vil si opp kontrakten. Må jeg levere en skriftlig oppsigelse? Jeg kan vente flere måneder på jobb? Jeg ønsker å registrere meg for NAV med rett til dagpenger.

Jeg ble i juni ansatt i et firma. Jeg ga under intervjuet beskjed om at jeg har tatt min siste eksamen og venter på svar på universitetet. I og med at jeg ikke bestod faget har jeg fått oppsigelse da det krever å være jurist for den stillingen, men så er det slik at man kan jobbe som saksbehandler og jeg spurte om det er en mulighet for meg, men det gikk ikke. Jeg har nå fått oppsigelse og lurer på om dette er noe man kan gjøre med.

Alle "eldre" (som startet før meg) ansatte i firmaet har ett fast årlig lønnstillegg på 60 000 kr. Dette ble bestemt fjernet for nyansatte (hvor jeg var i første "kull" som gikk glipp av tillegget). Alle tidligere ansatte vil beholde nevnte tillegg. Etter noen år vil dette tilsvare millionbeløp i lønnsdifferanse. Strider dette med "lik lønn for likt arbeid"? Eller er dette noe jeg bare må finne meg i? Vi har akkurat samme stilling og gjør akkurat samme arbeid.

Jeg er ansatt hos elektrikerfirma. Jeg har brukt firmabil privat et par ganger, og ellers har brukt den til trening på vei hjem. Eller butikken. Noe som utgjør ca 50 m ekstra til reisen. Har fått telefon par ganger om at jeg ikke får lov til det. Jeg kjører 2 timer til og 2 timer fra jobb til hjem og stopper for kaffe, eller handle mat på vei hjem. Nå har jeg fått mail om at jeg skal få sparken. Er det god nok grunn? Jeg blitt overvåket gjennom abax uten varsel par ganger.

Firmaet jeg er ansatt i reiste på et felles seminar. For å komme frem til oppstart av seminaret måtte vi reise tidlig dagen før. Jeg er ansatt i 50% stilling, og avreisedagen falt på en fridag. Har jeg krav på å få utbetalt lønn for denne dagen, eller å ta fridagen på et senere tidspunkt?

Var i samtale med min overordnede i dag vedrørende ny firmabil fordi avtalen går ut nå i desember etter 4 år. Fikk beskjed om at denne avtalen skulle fases ut for de som har firmabil. Jeg skulle i stede godtgjøres i form av ett beløp. Jeg ønsker fortsatt firmabilavtale, ikke kompensasjon i form av ett beløp. Har jeg noen rettigheter her?

Jeg skal bli leid ut til en annen produksjonsbedrift. Kan jeg velge å heller bli oppsagt dersom jeg ikke ønsker å bli leid ut? Hvor lang er oppsigelsestida i utleieperioden? Lurer i tilfelle jeg skulle finne en annen jobb hvor man kan begynne snarest.

Jeg jobber deltid ved siden av studiet. I kontrakten min står det at jeg har en 20% stilling, og at en arbeidsuke er på 38 timer. Jeg ble satt opp til å jobbe 47 timer på 7 vakter. Må jeg selv finne noen som kan ta vaktene mine, har jeg rett på fritak eller må jeg søke om fri?

Jeg trenger hjelp med bestridelse av sykemeldingen min. Jeg trenger en advokat som kan hjelpe meg. Hvor mye koster det?

Beklagar tidigt samtal men behöver akut hjälp i en arbeidsrettsak. Det omhandlar också att min livssituation just nu gör att jag söker efter en advokatbyrå som arbetar probono.  Eller om ni vet om någon annan firma som jag kan ta kontakt med?  Jag har i tillägg varit med om en arbetsolycka och är väldigt reducerad (posttraumatisk hjärnskakning, konstaterad tinnitus etc.)

Jeg jobber for norsk arbeidsgiver 132 dager i året som sender meg over hele verden. Resterende dager (185+) jobber jeg for arbeidsgiver i Hong Kong, som videre leier meg ut til britisk selskap, som igjen leier meg til selskap i USA som sender meg til Vietnam. Spørsmålet er om jeg må skatte av lønnen jeg tjener for selskapet i Hong Kong, ettersom jeg tilbringer mer enn 183 dager i utlandet.

I will grateful if it will be possible to get some help from a lawyer regarding the interpretation of an resignation (oppsigelse) of a contract between 2 companies.

Kan arbeidsgiver kreve at man ikke informerer kundene om at en arbeidstager har sagt opp sin stilling og har siste arbeidsdag fra 31.11.24? Arbeidstager skal starte eget konkurrerende selskap. Det er ingen spesielle klausuler i arbeidskontrakten.

Min kollega har jobbet som juridisk utreder i 5 mnd. Kan denne tiden bli trukket fra de 2 årene hun må jobbe som advokatfullmektig? Altså - må hun jobbe mer enn 1 år 7 mnd som advokatfullmektig før hun kan bli advokat?

I dag jobber jeg i et norsk firma. Jeg har planer om å flytte til Spania til neste år og jobbe remote derfra. Hvordan er det da med skatten? Skatter jeg kun i Norge eller må jeg i tillegg skatte i Spania?

Skal bo i Thailand meir en 183 dager i året. Har bostedsadresse i Thailand. Skal jobbe 150-160 dager i året i Norge. Kven skal eg skatte til?

Kjøpte en uføreforsikring i 1997 denne var på 500 000 kr. Nå da dette skal betales ut, skal det da betales ut 500 000 eller skal prisstigning og slikt legges inn?