Jobb

I min jobb er det høysesong okt-jan, da må man påregne mertid. Dette står i kontrakt. Var sykemeldt uke 48, men da fjernet arbeidsgiver mertiden på 16 t fra vaktlisten, og satte meg tilbake til ordinære timer. Er dette lov? Han påstår at Virke sier dette er rett.

Jeg fikk for sent utbetalt lønn. Er lov hvis jeg sier opp jobben på dagen? Og jobber ikke i oppsigelsestiden?

Jeg har et engasjement fra 1/8-2021-31/12-2021. Nå har jeg vært hos fastlege som vil sykmelde meg, grunnet frozen shoulder. Dette har jeg hatt før og hva bør jeg gjøre? Sykmelde meg nå? Eller vente til engasjementet er utgått?

De siste årene har jeg gjennomgått omskolering og arbeidstrening, i bedrift med arbeidsoppgaver relatert til studiene, mellom semestrene. Jeg har fremdeles mulighet til videre omskolering i 2 år. Men for 4 måneder fikk jeg beskjed fra daglig leder, at jeg skulle få fast jobb når arbeidstreningsperioden var over (flere måneder siden). Dette har blitt nevnt med jevne mellomrom i høst/vinter. Pga. dette utsatte jeg videre studie, men jeg har enda ikke fått jobb selv om jeg får arbeidsoppgaver.

Jeg har varslet (fylkesmannen) på avdeling jeg jobbet i det ble bekreftet at jeg har varsla av tilsynet. Jeg blir utsatt for: mobbing, trakassering, forskjellsbehandlet, blitt presset, blitt «skremt». Dette har pågått snart i 2 år! Jeg har store psykiske vansker nå på grunn av dette. Angst har jeg fått og depresjon. Håper noen ønsker å ta kontakt med meg. Ønsker å forklare saken muntlig og. Har beviser vitner til situasjoner ol.

Jeg har fått jobb i Sveits etter endt studietid her nede nå 20. desember. Hvordan blir det da for meg med skatt? Ser at de trekker 7,5 % skatt på lønnen min og i tillegg til det så trekker de «social security» og pensjon på toppen av det. Så må jeg også skaffe meg helseforsikring. Betaler jeg da til Norge mellomlegget som vil være på 20-25 % ekstra skatt på toppen av alt det Sveits trakk? Får man da igjen noe på skatten i såfall? For det er veldig vanskelig å kunne leve i Sveits med så store trekk.

Jeg fikk innvilget perm med lønn i forbindelse med eksamen i en videreutdanning. Tre dager før eksamen trekker sjefen min tilbake permisjonen og setter heller inn de feriedagene jeg har til gode og sletter den planlagte ferien min i desember. Dette informer hun i en mail at hun allerede har gjort. Grunnen var at hun ikke syntes videreutdanningen var relevant nok for jobben. Jeg er helsefagarbeider og tar nå barnepleier, jobber i barnebolig. Har hun rett til å bare trekke tilbake dette slik?

Kan min sjef om hun ønsker gi meg ulønnet permisjon i 2 år? (PBL barnehage)

Jeg har en 50 % stilling i en butikk med timesbasert lønn. I går måtte jeg forlate jobb midt i arbeidsdagen på grunn av sykt barn. Siden jeg ikke har så mange egenmeldinger igjen, tilbydde jeg meg å jobbe inn timene dagen etter eller neste dag jeg hadde fri. Arbeidsgiver virket irritert, sa at jeg bare kunne ta fri resten av uken. Arbeidsgiver sier at jeg er «ansatt timesbasert og i utgangspunktet kan jeg gjøre om på arbeidstimene dine etter behov». Stemmer dette? Har jeg ikke krav på 50 % jobb?

Min samboer driver en neglesalong. Han har tenkt på muligheten for å servere sine kunder et glass vin som et tilbud f.eks på fredager/ lørdager. Må han ha skjenkebevilling hvis dette gis gratis til kundene som ønsker det?