Jobb

Hei. Jeg har hatt drøftingsmøte og fått beskjed om at alle blir oppsagt. Tre uker etter møte fikk jeg en attest med sluttdato. Noen formell oppsigelse fikk jeg aldri. Det er vel lovpålagt å få en formell oppsigelse? Noe jeg kan gjøre?

Jeg har fått en oppsigelse med 3 måneders oppsigelsestid, men arbeidsgiver har nå sendt meg til å jobbe på adressen til et annet selskap uten ny kontrakt eller skriftlig avtale. Jeg har ikke mottatt lønn, feriepenger eller lønnsslipper for 2025, og jeg er usikker på om arbeidsgiver har rett til å sende meg til en annen bedrift under oppsigelsestiden uten mitt samtykke. Kan dere gi en kort juridisk vurdering av om dette er lovlig, og hva jeg bør gjøre?

Jeg har en sidejobb som freelancer. Veldig lavt nivå, ikke enk. Signerte en kontrakt med en kunde for et oppdrag, hvor kunden skulle betale 10 000 kr den 15. hver måned. Vi er nå på måned 3, og jeg har ennå ikke fått den siste betalingen (nå den 19.). Jeg har sendt flere meldinger via Fiverr som kunden har lest, men ikke svart på. Hvordan kan jeg kreve inn disse pengene?

Jeg fikk huset mitt skadet under stormen Amy. En del av taket blåste av. Problemet mitt er at jeg er ressurshjem for to gutter som kommer hjem til oss. Men nå kan jeg ikke ha dem her. Har jeg krav på tapt arbeidsfortjeneste for dette?

Saken gjelder meg som student ved høyere utdanning. Jeg går på masterstudium. Ved forrige samling ble jeg bedt av en medstudent om å føre henne opp på oppmøtelisten dersom den ble sendt ut før hun var kommet da hun plutselig hadde fått tilbakefall av en lidelse hun har slitt med over tid og var dermed ikke helt i form. Noen dager senere ble vi begge kontaktet per mail og innkalt til møte. Jeg svarte tilbake på mailen og forklarte situasjon.

Jeg vurderer å flytte til Frankrike i 1-2 år for å jobbe på et prosjekt. Det foreligger skatteavtale mellom Norge og Frankrike for å unngå dobbel beskatning. Hva er smartest å gjøre: skatte til Frankrike eller starte enkeltmannsforetak i Norge og skatte til Norge? Tenker da på pensjonssparing etc.

Avsluttet arbeidsforhold hos tidligere arbeidsgiver i august 2025. Jeg har de foregående årene i takt med selskapets vekst fått bonusutbetalinger pålydende 37 500 kr, 75 000 kr også 221 000 kr. Disse har blitt utbetalt før Q2 har blitt avsluttet hvert år, og blitt betalt for foregående år. Jeg har nå ikke fått min del for 2024, og arbeidsgiver (daglig leder) har løyet om at ingen av de andre ansatte har fått bonus. Jeg er eneste som ikke har fått. Har jeg en sak og er den av interesse?

Jeg har en 70 % stilling hvor vi fikk beskjed under sist medarbeidersamtale er et «årlig gjennomsnitt» og at «prosenten vil variere hver måned og vi ikke kan forvente 70 % hver måned pga sesong». Har jeg rett til lønn og arbeidstimer tilsvarende 70 %? Kan de gi meg lavere lønn i en deltidsstilling i forhold til hvor mange prosent de kan gi meg hver måned? Og hvilke rettigheter har jeg til lønn, timer som arbeidstaker?

I'm work in Norway and I'm head chef. They suspended me regarding an illegal probation period. They found another person to out on my place while I'm suspended, and they summon me for a meeting to discuss my probation period without a meeting was been set. They just wanted me to confirm. I didn't design anything, and I don't have reasons for the suspension. Also I'm in a staff house in middle of nowhere alone with a dog of my own with no possibilities to go and get food or else.

Arbeidsgiveren har ikke yrkesskadeforsikring eller tjenestepensjon for meg. Vi kjører gravemaskiner og hjullastere som ikke er sertifiserte. Vi har ikke HMS-kort, og vi får ikke betalt når vi må hente og levere firmabilen og verktøyene på lageret hver dag uten å få betalt for kjøringen. Jeg har valgt å ikke gå på jobb fordi vi ikke har noen forsikring – er det riktig av meg? Han har kalt inn meg på drøftelsesmøte dagen etter jeg sa ifra om forsikring og pensjon.

I was offered FAKE employment offer letter by Sweden agency for Norway . The notification for ban was written to me last week. I am requesting for help.

Jeg jobber som elektriker i Oslo og fikk akkurat en mail fra sjefen om at alle måtte jobbe til 23. desember, og de som ville kunne ta fri i romjulen, men måtte jobbe det inn. Har han rett til det? Jeg har 5 feriedager igjen i året og har ikke jeg krav på å få brukt de?

Mistet jobb pga yrkesskade, fikk avskjedsbrev fordi jeg ikke sykemeldte meg da sjefen min hadde sagt til meg vent med dette. Har ikke jobb og er i vanskelig situasjon. På kontrakten står det 3 mnd oppsigelsetid, og jeg hadde ikke fått noe skriftlig eller muntlig advarsel heller.

Spørsmålet gjelder strengt tatt pensjon, men denne kategorien er ikke tilgjengelig. Fylte 62 år i mars -25 og søkte i februar -25 om å ta ut pensjon fra juni -25. Siden jeg har flere opphold i utlandet fikk jeg beskjed om 5 mnd behandlingstid. I juli kontakter jeg NAV da jeg ikke har fått svar på søknaden. Etter en del om og men får jeg tilbakemelding om at jeg har nok opptjening til å ta ut pensjon fra oktober. Søker i oktober om å ta ut pensjon fra januar 26. Får avslag. Hvordan klager jeg?

The employer did not pay us for overtime. We had a Smartdoc system where we recorded overtime. Unfortunately, they changed our overtime and entered it as a bonus at the normal hourly rate on the payslip.

Jeg har en jobb hvor stillingsprosenten min er på 26 %. Dette vil si at jeg skal jobbe ca 40 timer i måneden. Min arbeidsgiver gir meg kun 20 timer i måneden. Har jeg krav på betalt for de resterende 20 timene hun ikke gir meg, eller må jeg bare godta at hun gir meg mindre timer i måneden enn det som står i kontrakten?

Jobber på kafe/ ventehall. Arbeidstid er både kvelder, natt fra halv fem og helger. I arbeidskontrakten står det 35,5 timer. Men vi har måttet jobbe 37,5 timer. Jobber 8 timer hver dag med ubetalt lunsj. Jeg vet det er lik lønn på 35,5 og 37,5, bare høyere timesats på 35,5 timer. Men likevel sier arbeidsgiver at vi får mer lønn ved å jobbe 37,5 timer. Vi har gjort det i flere år. Vi jobber derfor omtrent 10 timer for mye i måneden i forhold til arbeidskontrakten. 10 timer hver måned ubetalt. Det er en sak angående dette med tillitsvalgte og arbeidsgiver.

Finnes det regler for hvilken helse- og ulykkesforsikring arbeidsgiver må forsikre arbeidstakere med? Et minimumskrav for dekning? Firmaet er utenlandsk. Jobben foregår i Norge. Forsikringen er utenlandsk.

Jobbet som tilkallingsvikar i 2,5 år i et firma. Etter denne tiden stoppet plutselig tilbudet om masse ledige vakter. Hadde jeg krav på fast stilling etter 3 år? I arbeidskontrakten står det arbeidsforholdets startdato, men ikke sluttdato. Partenes forpliktelser i henhold til arbeidsoppdrag opphører uten forutgående oppsigelse fra noen av partene ved angitt tidsperiodes slutt. Jeg har ikke mottatt noen skriftlig oppsigelse.

Hei, Jeg søker juridisk bistand i sak mot min arbeidsgiver. Etter fire måneder hevdet arbeidsgiver at mine lønns- og provisjonsvilkår var feil, og forsøker nå å endre disse i ettertid. De har bestridt min sykmelding, holdt tilbake lønn, forlenget prøvetiden uten grunnlag og utlyst stillingen min mens jeg fortsatt er sykmeldt. Jeg ønsker bistand til å få bekreftet gyldig arbeidsavtale, avklart rettigheter og forhandlet en sluttpakke, og et estimat på kostnader.