Jobb

Mistet jobb pga yrkesskade, fikk avskjedsbrev fordi jeg ikke sykemeldte meg da sjefen min hadde sagt til meg vent med dette. Har ikke jobb og er i vanskelig situasjon. På kontrakten står det 3 mnd oppsigelsetid, og jeg hadde ikke fått noe skriftlig eller muntlig advarsel heller.

Spørsmålet gjelder strengt tatt pensjon, men denne kategorien er ikke tilgjengelig. Fylte 62 år i mars -25 og søkte i februar -25 om å ta ut pensjon fra juni -25. Siden jeg har flere opphold i utlandet fikk jeg beskjed om 5 mnd behandlingstid. I juli kontakter jeg NAV da jeg ikke har fått svar på søknaden. Etter en del om og men får jeg tilbakemelding om at jeg har nok opptjening til å ta ut pensjon fra oktober. Søker i oktober om å ta ut pensjon fra januar 26. Får avslag. Hvordan klager jeg?

The employer did not pay us for overtime. We had a Smartdoc system where we recorded overtime. Unfortunately, they changed our overtime and entered it as a bonus at the normal hourly rate on the payslip.

Jeg har en jobb hvor stillingsprosenten min er på 26 %. Dette vil si at jeg skal jobbe ca 40 timer i måneden. Min arbeidsgiver gir meg kun 20 timer i måneden. Har jeg krav på betalt for de resterende 20 timene hun ikke gir meg, eller må jeg bare godta at hun gir meg mindre timer i måneden enn det som står i kontrakten?

Jobber på kafe/ ventehall. Arbeidstid er både kvelder, natt fra halv fem og helger. I arbeidskontrakten står det 35,5 timer. Men vi har måttet jobbe 37,5 timer. Jobber 8 timer hver dag med ubetalt lunsj. Jeg vet det er lik lønn på 35,5 og 37,5, bare høyere timesats på 35,5 timer. Men likevel sier arbeidsgiver at vi får mer lønn ved å jobbe 37,5 timer. Vi har gjort det i flere år. Vi jobber derfor omtrent 10 timer for mye i måneden i forhold til arbeidskontrakten. 10 timer hver måned ubetalt. Det er en sak angående dette med tillitsvalgte og arbeidsgiver.

Finnes det regler for hvilken helse- og ulykkesforsikring arbeidsgiver må forsikre arbeidstakere med? Et minimumskrav for dekning? Firmaet er utenlandsk. Jobben foregår i Norge. Forsikringen er utenlandsk.

Jobbet som tilkallingsvikar i 2,5 år i et firma. Etter denne tiden stoppet plutselig tilbudet om masse ledige vakter. Hadde jeg krav på fast stilling etter 3 år? I arbeidskontrakten står det arbeidsforholdets startdato, men ikke sluttdato. Partenes forpliktelser i henhold til arbeidsoppdrag opphører uten forutgående oppsigelse fra noen av partene ved angitt tidsperiodes slutt. Jeg har ikke mottatt noen skriftlig oppsigelse.

Hei, Jeg søker juridisk bistand i sak mot min arbeidsgiver. Etter fire måneder hevdet arbeidsgiver at mine lønns- og provisjonsvilkår var feil, og forsøker nå å endre disse i ettertid. De har bestridt min sykmelding, holdt tilbake lønn, forlenget prøvetiden uten grunnlag og utlyst stillingen min mens jeg fortsatt er sykmeldt. Jeg ønsker bistand til å få bekreftet gyldig arbeidsavtale, avklart rettigheter og forhandlet en sluttpakke, og et estimat på kostnader.

Hei! Jeg har jobbet i klesbutikk i fire måneder uten å få arbeidskontrakt. Jeg har etterspurt kontrakten flere ganger. Jeg har også fått lønn uten lønnsslipp. Nå ønsker jeg å slutte i jobben. Hva er oppsigelsesreglene da? Kan jeg bare gå på dagen?

Jeg er i mammapermisjon og i dag fikk vite at jeg ikke har lengre helseforsikring. Er dette lov? Hvis ikke, så hva må jeg gjøre i denne situasjonen? Jeg har behov for helseforsikring og trodde at jeg har det via bedrift.

Jeg opplever urimelige lønnsforskjeller på arbeidsplassen, og lokale lønnsforhandlinger fører ikke til varig lønnsutjevning. Hvordan går jeg frem når lønnsforskjellene opprettholdes etter flere år, også etter lønnssamtaler og samtaler med fagforening? Det gjelder ikke bare meg selv, og virker systematisk.

Our Agent has submitted Forge Documents related to work Residence in Norway. As we came to know after the decision given by Norwegian Authorities. Now as per the advance Notification we have received on 25 Sep, 2025 it is mentioned that I will be ban from EU countries. As there is no fault of mine all are work permit process was carried out by our agent. Requesting you to please suggest what should I do.

I en klagesak om uførepensjon til en forsikringsselskap har jeg rett til å be forsikringsselskapet å innhente en legeerklæring eller har jeg rett til å be om mer tid til å klage slik at jeg kan innhente erklæringen selv?

Jobber på en bedrift med fleksitid. Ikke noe steder i arbeidsavtale el håndbok står det noe ang makstak på fleksitid. Dette har medført at noen medarbeidere har flere hundre timer til gode for avspasering som man ikke har mulighet at ta ut. Kan arbeidsgiver bare slette disse ekstra timene? Bør skapes en ordning der man har makstak på fleksitid og ev overskytende da slettes. Men dette kan man vel ikke gjøre i etterkant? Kan man kreve og få avspasert/utbetalt disse ekstra timene?

Fant ikke en passende kategori, men det omhandler da eiendeler i et AS. Jeg driver et AS 50/50 med en annen. Generalforsamlingen ble jeg oppnevnt som styreleder og han andre som styremedlem. Han andre har sittet i styret alene i 1,5 år og kjørt selskapet insolvent, så jeg har nå jobben med å skaffe en oversikt over eiendeler og evt melde oppbud. Selskapets eiendeler står på et lager som han leier privat, og han nekter meg å hente det ut. Jeg har styrebehandlet at dette skal flyttes.

Fikk sparken fra jobb idag utan anledning. Nå menar chefen att jeg ikke får lov å si till folk att jeg har fått sparken pga taushetsplikt. Stemmer dette?

Jeg blir baksnakket og trakassert av min leder. Han deler sensitive opplysninger om meg til min kollega og forsøker å presse meg ut av firmaet. Dette er veldig vondt for meg. Jeg leser at jeg kan rett til fri rettshjelp.

Jeg fikk akkurat vite at det mest sannsynligvis blir nedbemanning på mitt prosjekt, som er en del av et større firma fordi en kontrakt ble kansellert. Jeg har jobbet i firmaet i 6 år som 100% fast ansatt. For noen uker siden fant jeg ut at jeg var gravid, noe jeg ikke har delt med firmaet enda. Burde jeg fortelle firmaet at jeg er gravid nå med en gang? Jeg er redd for at dette skal kunne påvirke vurderingen av meg i forhold til andre stillinger internt.

I 2023 fullførte jeg en bachelorgrad i barnevern. Samme måned som jeg var ferdig på studiet, fikk jeg sommerjobb på et bofellesskap. Arbeidsgiver var klar over at jeg akkurat hadde fullført bachelor. Jeg så nylig at jeg ble lønnet som pleiemedarbeider og ikke miljøterapeut denne perioden. Arbeidsgiver ba meg sende vitnemål og attester for å gi riktig lønn, det har jeg gjort. Jeg har tatt kontakt med arbeidsgiver, men arbeidsgivers mener jeg ikke har krav på etterbetaling.

Vi er flere tidligere ansatte fra Litauen som har opplevd svært alvorlige forhold hos vår tidligere arbeidsgiver.

Vi har opplevd blant annet: • Arbeid uten kontrakt og lønnsslipper • Trusler og psykisk trakassering • Fysiske angrep (vold) • Dårlige og helsefarlige boforhold

Vi har anmeldt forholdene til politiet, men saken ble henlagt. Vi ønsker nå: 1. Råd om hvordan vi kan klage på henleggelsen og eventuelt gjenoppta saken.