Jobb

Arbeidsgiveren min er død. Er ingen til å drive firma videre, har ikke blitt åpnet konkurs enda. Men jeg vurderer å få dette fremskyndet. Vil gjerne ha hjelp til å gå videre med dette. Mangler lønn fra desember og Januar nå.

Mannen min mistet jobben og jeg jobber for tiden med masteroppgaven min. Vi søkte sosialhjelp fra Nav og ble overrasket over at vedtaket ble avvist. Derfor lurer jeg på om det er mulig å få hjelp og reise sak mot Nav?

Jeg er 100% uføre. har ca 600 tusen i gjeld, mye av det er gammelt. Jeg har nylig fått diagnose ADHD. Jeg har fått papirer på at jeg er lett psykisk utviklingshemming. samt noen andre diagnoser. Er det da mulig og få noe av gjelden slettet? vil det være lettere og kunne få gjeldsordning? for sånn det er nå klarer jeg ikke og håndtere gjelden.

Hei. Mistet to gode venner med et års mellomrom i to alvorlige ulykker jeg var nær vitne til i midten av tenårene. Jeg er nå dobbelt så gammel. Det ble for mye for meg å takle så jeg ble sendt til psykolog og ble sterkt medisinert for de psykiske lidelsene jeg fikk som følge av det, noe jeg fortsatt er. Fikk inv. 100% ufør men ikke ung ufør selv om alt er godt dokumentert fra dag 1. Jeg var noen år i arbeid før kroppen sa nei. Har jeg en god sak? Rettigheter? Erstatning for tap av intekt e.l?

Hei, Jeg har per i dag en jobb med fast kjøregodtgjørelse og får i tillegg lov til å skrive 3,5kr per kilometer for alt av kjøring i arbeidstiden, pluss bompenger. Når jeg begynte satt jeg på hovedkontoret fast. Nå har arbeidsplass skiftet seg og jeg sitter ute på prosjekt. Har nå lenger reisevei til jobb pluss en ekstra bomstasjon. Kontrakten min står det firma sitt navn som arbeidsplass, er dette gyldig? Må jeg selv dekke den lengre reiseveien jeg har fått? Arbeidsgiver nekter å betale.

Jeg er nettopp blitt 100% sykemeldt. Kan jeg jobbe noen timer nå og da etter avtale med arbeidsgiver? Arbeidsgiver har vel 16 dager der han betaler hele min lønn uansett. Vil det være forskjell på å jobbe litt disse 16 dagene kontra etter de 16 dagene? Hvordan raporteres dette inn, slik at dette blir rett i forhold til lønn/sykepenger?

Hei. Vår sønn er tungt funksjonshemmet og vi vurderer søke arbeidstillatelse for min kones bror og kone i Kina. Begge har tilbud om jobb som assistent for sønn 3-4 ganger har vi søkt i Norge uten hell. Konas bror og kone bor i Kina, men kunne tenke seg å komme hit og motta stillingene som assistenter, ide 100% stillingene som er her. Vi har bolig og jobb for dem vi kunne tenke oss å prøve å søke om 2 år først De vil klare seg helt uten offentlig støtte. Er det mulig å få til dette?

Jeg er ferdig utdannet og har fått tilbud om et halvt års vikariat som jeg har takket ja til. Oppstart er først i juli. Problemet mitt er at jeg har fått tilbud om fast stilling en annen plass. Kan jeg si opp vikariatstillingen før tiltredelse og fra når vil oppsigelsen være gyldig? Må jeg jobbe tilsvarende oppsigelsestid eller begynner oppsigelsestiden fra den er levert (altså oppsigelsestiden blir ferdig før tiltredelse)?

Jeg har vært sykemeldt i en lenger periode og har firmabil som jeg skatter av. Arbeidsgiver ønsker å få tilbake bilen. I arbeidsavtalen min står det at arbeidsgivers bilregler gjelder. De endret i dag bilreglene til at bilen må leveres inn etter 3 måneders sykemelding. Kan de kreve å få tilbake bilen min?

Jeg var 18 år fikk jeg en diagnostisert et arvelig gen i familien hvor jeg ble rullert inn i et program hvor jeg skulle ta en operasjon når jeg fylte 25 år. Før jeg fylte 25 år fikk jeg muligheten til å flytte til London med jobb og tok muligheten. Nå har jeg bodd i London i 2 år og trives, men dessverre har jeg passert 25 år og England tilbyr ikke operasjonen jeg egentlig skulle tatt i Norge. Derfor lurer jeg på følgende. Blir jeg en del av folketrygden med engang jeg har flyttet tilbake?

I et AS, kan en person som er ansatt ved bedriften som har en lederstilling sitte i styret? Person er bare styremedlem. Dette i tillegg til adm.dir. Mener å ha vært borti dette at det finnes noen begrensninger. Styret er 1 adm.dir, 3 medlemmer, 1 utenforstående. Samt 1 ansatt med lederstilling i bedriften. Klarte ikke finne svar på slikt.

Når et advokatfirma i en konflikt har unnlatt å ta et oppdrag for en part, med begrunnelse i inhabilitet og nærere relasjoner til motparten, kan da samme advokatfirma hevde å være habil når oppdraget i stedet kommer fra motparten?

Jeg og en kollega ble kalt inn på møte som vi ikke fikk beskjed om hva gjaldt før vi var på møtet. Det hadde tydeligvis vært ansatte som mente at vi mobbet andre ansatte, uten noen eksempler eller navn. Vi ba om å få høre hendelser og et nytt møte med da tidligere restaurantsjef og fikk høre av tillitsvalg at vi var sjefete. Det var alt de hadde å komme med. Mitt spørsmål er om dette er lov? Da dette går utover psyken min og hun andre har sluttet her. De gjorde ingenting videre med saken.

Jeg jobber frilans som tolk, og tar mange oppdrag for en statlig etat. I oppdragsavtalen står det at jeg må ta erstatningsoppdrag hvis det opprinnelige oppdraget utgår, så lenge det nye oppdraget ikke utgjør "urimelig merbelastning". Oppdragsgiver mener at de da også kan kreve at jeg tolker et annet sted, med en annen metode eller på et annet språk enn først avtalt - ellers må jeg trekke meg og stå uten honorar. Er det lovlig?

Jeg skal jobbe 100% på hjemmekontor i Oslo for amerikansk firma som fast ansatt. Vil jeg fortsatt være medlem av den norske folketrygden når jeg har en utenlandsk arbeidsgiver?

Jeg jobber i 100% stilling. Har fastlønn og stempler meg inn og ut når jeg kommer og går. Av og til stempler jeg ut 5 til 30 minutter senere enn oppsatt arbeidstid. Arbeidsgiver sletter ofte disse minuttene. Har han lov til dette?

I resigned on the 2nd of January. By the contract, the notice period is 3 months and it starts the first month after the month in which the resignation is handed. So my end day is the 30th of April. The company still did not reply with an official letter about the resignation and it seems that they are trying to make the end day as the 31st of March. It seems that I need a lawyer here. I do not trust them. I asked them today for an official letter.

Fagforeningen har truet flere ganger med å trekke seg fra saken, da de mener jeg burde godta en sluttavtale som er dårligere for meg enn den ordinære kontrakten. Når jeg har vist til lover og forskrifter, og at de har erkjent at oppsigelsen er usaklig, og det nektes å betale meg lønnen som jeg er berettiget, bør jeg jo heller ikke signere en sluttavtale som gir arbeidsgiver mulighet for å betale meg mindre i lønn enn opprinnelig kontrakt?

Kan arbeidsgiver nekte deg lønn, når verneombudet sier at det er uansvarlig å jobbe 1 dag pga værforhold? Og du blir bedt bare om å dra hjem uten noe annet alternativ?

https://advokatenhjelperdeg.no/jus-artikler/taper-trygderettigheter-ved-flytting/ (under:Mange trygdeavtaler ved flytting til utlandet)står det:Man opprettholder da medlemskapet i folketrygden under arbeidsoppholdet i det andre EU/EØS-landet såfremt oppholdet ikke skal vare mer enn 24mnder. Spm:Jeg skal jobbe 100%som kundebehandler fra hjemmekontor i Oslo, for et Svensk AS som selger gruppereiser fra Sverige til MidtØsten. Varigheten er permanent, altså ikke 24mnd. Mister jeg da trygden i Norge?