Jobb

I NAV beregning per 01.01.2024 er trygdetiden satt til 37 år. Etter giftemål med norsk mann i juni 1983 har jeg flyttet til Norge. Jeg fylte 67 i år og det påvirker min pensjon. Antall poengår er satt til 32. Hvorfor er trygdetiden 37 år da jeg har bodd i Norge 40 år - 5 dager?

Jeg har en venn fra Australia som er ferdig utdannet advokat. Han er i en prosess med å flytte til Norge neste år og ønsker å praktisere her i Norge. Hvordan skal man gå videre, og tilbyr advokatfirmaer stillinger til internasjonale advokater i Norge?

Jeg har en sønn som er 28 år. Han ble mobbet i det firmaet han var lærling i for nesten 5 år siden. Er det mulig å gjøre noe med dette nå ? Han er til utredning på DPS.

Arbeidsgiver og jeg har inngått en sluttavtale. Når sluttvederlaget skulle utbetales, ble det betalt netto, og ikke brutto som beskrevet i kontrakten. Hvilke muligheter har evt jeg for å klage / gjøre noe med dette? Jeg føler dette er et kontraktsbrudd på avtalen.

Jeg eier en leilighet som jeg har leid ut nå i desember og har et lite firma i Norge også. Jeg skal jobbe fra Portugal, når jeg ser at jeg blir meldt ut av folkeregisteret, hva skjer med min leilighet og mitt firma? Pluss jeg har en medisin for livet som jeg får fra Norge, som jeg tar nå for de neste 9 mnd. Mine barn er voksne og de bor i Oslo, så jeg må komme minste 2 ganger årlig .

Ble sykmeldt begrunnet problemer med nakken som jeg fikk da jeg var på jobb. Onsdag etter jeg ble sykmeldt fikk jeg vite at avdelingen jeg jobber på skal bli lagt ned, fikk skriftlig oppsigelse noen dager etter kan dem si meg opp og ha oppsigelsestiden under sykmeldinger?

Vi har en ansatt i form av et vikariat og midlertidig ansettelse, og kontrakten løper ut snart. Er det nødvendig med skriftlig oppsigelse, eller betraktes arbeidsforholdet automatisk som avsluttet ved kontraktens utløp basert på ansettelsesformen? Vi har en gjeldende oppsigelsestid på 14 dager, men denne perioden faller vell innenfor kontraktens varighet.

I want to make an appointment because my ex-employer didn't pay me for 1 week's sick leave and doesn't want to give me holiday money. I tried to contact them several times but got no response. I didn't want to make this decision but they left me no alternative.

Kan arbeidsgiver kreve å se en dom ved soning av fotlenke?

Jeg ble ansatt i en jobb for 3,5 år siden. I arbeidsavtalen min er det definert et lønnstrinn, og jeg har fått utbetalt dette som avtalt. Nå er arbeidsplassen funnet ut at lønnen i arbeidsavtalen er for høy, siden jeg ikke har helt relevant utdanning. De ønsker nå å sette ned lønnen min. De har hele tiden hatt oversikt over utdanningen min, og det er de som har inngått denne lønnsavtalen med bakgrunn informasjon om dette. Har de lov til å sette ned lønnen?

Vi har en ansatt i form av et vikariat og midlertidig ansettelse, og kontrakten løper ut snart. Er det nødvendig med skriftlig oppsigelse, eller betraktes arbeidsforholdet automatisk som avsluttet ved kontraktens utløp basert på ansettelsesformen? Vi har en gjeldende oppsigelsestid på 14 dager, men denne perioden faller vell innenfor kontraktens varighet.

Startet i et firma hvor jeg måtte skrive under en kursavtale som ble gjeldene om eksamen var bestått. Kursavtalen fikk jeg aldri en kopi av, ikke arbeidskontrakt heller. Nå ønsker jeg å slutte, men de forlanger at jeg må betale tilbake 17000kr fordi jeg ikke har arbeidet nok timer. Er dette lovlig? Jeg blir også forlanget å jobbe turnus når jeg ikke har noe fast i kontakten. Er oppført hos skatteetaten med 0,00% stilling.

En ansatt kan ikke jobbe i sin opprinnelige stilling av helsemessige årsaker. Den ansatte har nå omskolert seg til nytt yrke, mottar AAP og har hele tiden fått arbeidet i alternative stillinger i bedriften samtidig med studier. Nå når den ansatte er ferdig med sin utdannelse, vil den ansatte ha fortrinnsrett til ansettelse i helt ny stilling som ansatte nå er kvalifisert for? Hvor sterkt står AML § 4-6, særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne?

Jeg er langtidssykemeldt. Nå jobber jeg 50%, ønsker å komme tilbake 100% når jeg når maksdato om en måned. Leder mener at dersom jeg kan komme tilbake da kan jeg komme tilbake fullt nå. Leder mener at det er dårlig moral om jeg velger å vente, og at jeg påvirker sykefraværet til andre på jobb gjennom å være sykemeldt. Har h*n lov å si dette til meg? Hva er mine rettigheter dersom jeg velger å vente med å begynne fullt? Hva kan skje om jeg ikke følger leders ønske?

Jeg vurderer å klage inn en advokat fordi personen ikke har fulgt kravene i arbeidsmiljøloven i saksbehandlingen av en personalsak. Personen arbeider i dag i offentlig forvaltning. Jeg finner ikke navnet i medlemslisten til advokatforeningen. Jeg vet derfor ikke om personen har advokatbevilling. Hvordan kan jeg finne ut om personen har bevilling, og gjelder klageordningen for en person som ikke er medlem av advokatforeningen? Hvilke andre klageordninger gjelder da?

Hvordan definerer norsk lov "rettigheter"?

Jeg jobbet i en midlertidig stilling fra 22. oktober til 23. januar. Kontrakten min endte ved nyttår, men jeg jobbet litt ut i januar. Jeg ble fortalt jeg skulle få ny kontrakt, men var mye borte fra jobb etter jul grunnet sykdom, og trengte ekstra pauser fra jobb. Senere ble jeg diagnostisert med kronisk tarmsykdom og hadde mistet jobben min da det ikke var nok arbeid, til tross for at de søkte ny arbeidstaker til samme stilling på Finn. NAV avslo vedtaket mitt om sykepenger fordi jeg ikke hadde lidt inntektstap. Kan jeg klage på dette?

Har butikksjef lov til å dele opplysninger om arbeidstaker til høyere leder uten å spørre om samtykke. Arbeidstaker har fortalt butikksjef om psykiske lidelser som påvirker trivsel på jobb, som har blitt fortalt videre til høyere leder. Bryter dette arbeidsgivers taushetsplikt eller har hen rett til det?

Etter en lang rekrutteringsprosess fikk jeg tilbakemelding fra rekrutteringsfirma om at jeg var foretrukket kandidat og at skriftlig tilbud ville komme. Etter en tid kommer det ny beskjed. Selskapet har besluttet å ikke ansette noen likevel. Jeg står igjen litt fortumlet etter en mange måneder lang omfattende prosess, referansesjekk, personlighetstester, caseoppgave og flere intervjurunder. Kan selskapet bare kansellere det hele etter at jeg muntlig er informert om at jeg får jobben?

Jeg vurderer å arbeide for et selskap i USA på hjemmekontor i Norge. De har bedt meg om å undersøke hvilke alternativer jeg har i Norge rundt dette. For meg er det viktig at min pensjon og forsikringer blir ivaretatt. I utgangspunktet er lønnen i USD, men de er åpne for å utbetale i NOK om dette lar seg gjøre? Hvilke alternativer har jeg? Jeg har sett på å sette opp et enkeltmannsforetak eller et AS. Hva er fordeler og ulemper med disse? Finnes det andre alternativer som kan benyttes?