Jobb

Hei! Jeg har jobbet i klesbutikk i fire måneder uten å få arbeidskontrakt. Jeg har etterspurt kontrakten flere ganger. Jeg har også fått lønn uten lønnsslipp. Nå ønsker jeg å slutte i jobben. Hva er oppsigelsesreglene da? Kan jeg bare gå på dagen?

Jeg er i mammapermisjon og i dag fikk vite at jeg ikke har lengre helseforsikring. Er dette lov? Hvis ikke, så hva må jeg gjøre i denne situasjonen? Jeg har behov for helseforsikring og trodde at jeg har det via bedrift.

Jeg opplever urimelige lønnsforskjeller på arbeidsplassen, og lokale lønnsforhandlinger fører ikke til varig lønnsutjevning. Hvordan går jeg frem når lønnsforskjellene opprettholdes etter flere år, også etter lønnssamtaler og samtaler med fagforening? Det gjelder ikke bare meg selv, og virker systematisk.

Our Agent has submitted Forge Documents related to work Residence in Norway. As we came to know after the decision given by Norwegian Authorities. Now as per the advance Notification we have received on 25 Sep, 2025 it is mentioned that I will be ban from EU countries. As there is no fault of mine all are work permit process was carried out by our agent. Requesting you to please suggest what should I do.

I en klagesak om uførepensjon til en forsikringsselskap har jeg rett til å be forsikringsselskapet å innhente en legeerklæring eller har jeg rett til å be om mer tid til å klage slik at jeg kan innhente erklæringen selv?

Jobber på en bedrift med fleksitid. Ikke noe steder i arbeidsavtale el håndbok står det noe ang makstak på fleksitid. Dette har medført at noen medarbeidere har flere hundre timer til gode for avspasering som man ikke har mulighet at ta ut. Kan arbeidsgiver bare slette disse ekstra timene? Bør skapes en ordning der man har makstak på fleksitid og ev overskytende da slettes. Men dette kan man vel ikke gjøre i etterkant? Kan man kreve og få avspasert/utbetalt disse ekstra timene?

Fant ikke en passende kategori, men det omhandler da eiendeler i et AS. Jeg driver et AS 50/50 med en annen. Generalforsamlingen ble jeg oppnevnt som styreleder og han andre som styremedlem. Han andre har sittet i styret alene i 1,5 år og kjørt selskapet insolvent, så jeg har nå jobben med å skaffe en oversikt over eiendeler og evt melde oppbud. Selskapets eiendeler står på et lager som han leier privat, og han nekter meg å hente det ut. Jeg har styrebehandlet at dette skal flyttes.

Fikk sparken fra jobb idag utan anledning. Nå menar chefen att jeg ikke får lov å si till folk att jeg har fått sparken pga taushetsplikt. Stemmer dette?

Jeg blir baksnakket og trakassert av min leder. Han deler sensitive opplysninger om meg til min kollega og forsøker å presse meg ut av firmaet. Dette er veldig vondt for meg. Jeg leser at jeg kan rett til fri rettshjelp.

Jeg fikk akkurat vite at det mest sannsynligvis blir nedbemanning på mitt prosjekt, som er en del av et større firma fordi en kontrakt ble kansellert. Jeg har jobbet i firmaet i 6 år som 100% fast ansatt. For noen uker siden fant jeg ut at jeg var gravid, noe jeg ikke har delt med firmaet enda. Burde jeg fortelle firmaet at jeg er gravid nå med en gang? Jeg er redd for at dette skal kunne påvirke vurderingen av meg i forhold til andre stillinger internt.

I 2023 fullførte jeg en bachelorgrad i barnevern. Samme måned som jeg var ferdig på studiet, fikk jeg sommerjobb på et bofellesskap. Arbeidsgiver var klar over at jeg akkurat hadde fullført bachelor. Jeg så nylig at jeg ble lønnet som pleiemedarbeider og ikke miljøterapeut denne perioden. Arbeidsgiver ba meg sende vitnemål og attester for å gi riktig lønn, det har jeg gjort. Jeg har tatt kontakt med arbeidsgiver, men arbeidsgivers mener jeg ikke har krav på etterbetaling.

Vi er flere tidligere ansatte fra Litauen som har opplevd svært alvorlige forhold hos vår tidligere arbeidsgiver.

Vi har opplevd blant annet: • Arbeid uten kontrakt og lønnsslipper • Trusler og psykisk trakassering • Fysiske angrep (vold) • Dårlige og helsefarlige boforhold

Vi har anmeldt forholdene til politiet, men saken ble henlagt. Vi ønsker nå: 1. Råd om hvordan vi kan klage på henleggelsen og eventuelt gjenoppta saken.

Hvem skal betale lønn under permisjon hvis arbeidstaker bytter jobb, og i løpet av oppsigelsestiden sin i går ut i svangerskapspermisjon? Tidligere arbeidsgiver slipper arbeidstaker gjerne løs fra kontrakten før oppsigelsestiden er ferdig, på samme dag som permisjonen starter, men betyr det at ny arbeidsgiver må ta over ansvaret fra den dagen? I begge stillingene har arbeidstaker samme HTA med rett til full lønn utover 6G. Har man "tiltrådt" i stillingen før man faktisk har arbeidsdag?

Jeg er i foreldrepermisjon som utløper 16.12.2025. Ble innkalt av arbeidsgiver til drøftelsesmøte ifm. avvikling av bedriften. Fikk beskjed i drøftelsesmøtet at bedriften skal avvikles før nyttår, og at de dermed ikke betaler ut lønn i oppsigelsestiden (Jeg får i dag permisjonspenger av NAV). Dette kan vel ikke være riktig i følge Arbeidsmiljøloven?

Jeg er fulltidsansatt i en stilling i staten. Etter flere måneder med lønnet foreldrepermisjon fra jobben min i staten har jeg nå noen måneder med ulønnet permisjon. Samboeren min har en egen bedrift og tanken er at jeg skal jobbe i denne bedriften disse måneden (denne jobben kan gjøres hjemmefra når baby sover). Er det lovlig at jeg mottar lønn fra hans bedrift selv om jeg er i ulønnet permisjon fra min arbeidsgiver? Og er det i så fall noe spesielt jeg må tenke på når det gjelder dette?

Krav på etterbetaling? I 2023 fullførte jeg bachelorgrad i barnevern. Samme måned jeg var ferdig på studie, fikk jeg sommerjobb på bofellesskap. Arbeidsgiver var klar over at jeg akkurat hadde fullført bachelor. Nylig ser jeg at jeg ble lønnet som pleiemedarbeider og ikke miljøterapeut denne perioden. Arbeidsgiver ba meg sende vitnemål og attester for å gi riktig lønn, som ble sendt inn. Jeg har tatt kontakt med arbeidsgiver som mener jeg ikke har krav på etterbetaling uten å begrunne.

Jeg jobber i et selskap som har flere anlegg rundt om i landet. Vi har alltid fått beskjed om at det ikke finnes fagbrev som dekker det vi driver med og derfor ikke får fagbrevtillegg. Nå har jeg fått vite at ansatte på andre anlegg får fagbrevtillegg, i samme stilling som jeg har, med samme fagbrev som jeg har. Kan arbeidsgiver gi tillegget på en avdeling, men ikke en annen? Begge avdelinger er organiserte og under tariff.

I’m a Senior Drilling Engineer in Bergen. I’m on a 3-year visa and facing termination after a PIP process I believe was unfair. I had good reviews until April, when a new supervisor initiated the PIP. I expect a termination letter next week and seek legal advice. Could you please let me know if you offer free or low-cost consultation?

I 2021 bygde min sønn og daværende kone en hytte som jeg var med å realisere med mye arbeid som graving av tomt, strøm, snekring, tekniske installasjoner som rør vvs, elektro samt ventilasjon. Etter et samlivsbrudd like etter at hytten var ferdig ble hytten solgt for 4 mill. Mitt spørsmål er om jeg kan kreve noe kompensasjon i form av lønn for utført arbeid. Estimerte timer jeg har jobbet på hytten er ca 1500 timer.

Jeg har en 26 % stilling i en butikk, noe som tilsvarer ca 40 timer i måneden. Arbeidsgiveren min gir meg maks 20 timer i måneden noe som tilsvarer en stillingsprosent på 12 %. Hun mener at hun ikke har bruk for oss, og derfor velger hun å gi oss færre vakter. Er dette greit, eller har jeg krav på betaling for antall prosent som står i kontrakten min?