Jobb

Jeg har vørt i en midlertidig ansettelse i over ett år. Kontrakten var 2 år (to ett-års avtaler). Før den andre avtalen utløper, fikk jeg en skriftlig oppsigelse pga økonomisk problem hos arbeidsgiveren. Tidspunktet for fratredelsen er en måned fra dato på varselet. Er det lov å ha bare det skriftlige varselet, uten innkalling til drøftelsesmøte? Hvilken rett har jeg i dette tilfellet?

Har en sykmeldt arbeidstaker som jobber kun på provisjonslønn. I arbeidsavtalen står det at vi dekker lønn over 6G. Når arbeidstaker er sykmeldt 100% så er dette greit da det er snittet av de tre siste måneder som skal utbetales. Spørsmålet mitt er da, hva og hvordan utbetaler man når arbeidstaker er 50% sykmeldt og 50% i jobb? Provisjonsgrunnlaget utgjør lønn på mer enn snittet som er regnet ut. Hva skal utbetales da?

Jeg ble i slutten av september tilbudt stilling hos ny arbeidsgiver, jeg takket gladelig ja og signerte kontrakten. Jeg sa opp min nåværende jobb da jeg hadde signert, og har siste arbeidsdag den 30. november. I midten av oktober ringer ny arbeidsgiver meg og forteller at de ser seg nødt til å trekke/annullere stillingen basert på økonomiske forhold i firmaet. Nå står jeg uten jobb 1.des. Er dette lov? Har jeg krav på noen kompensasjon?

Sønnen min ble veldig skadet på jobb av en klient. Skaden er omfattende. Han må gå med skinne på benet nå i 4 uker og vet heller ikke om han må operere. Sykehuset og behandler har ikke bestemt seg enda. Skal han ta kontakt med sitt eget forsikringselskap, fagforbundet og arbeidstilsynet?

Jeg har vært sykmeldt siden august. NAV trenger opplysninger om inntekt fra arbeidsgiver, men arbeidsgiver vil ikke sende dokumenter til NAV. NAV kan derfor ikke behandle saken og utbetale sykpenger. Jeg har tatt kontakt med jobben, men de svarer ikke.

Jeg er prosjektleder og har en prosjektbasert bonusavtale med min arbeidsgiver der det blir kjørt urealistisk høye lønninger på mine prosjekter, samtidig som det tas minimalt med lønn på deres egne. Arbeidsgiver har ført opp ett næringsbygg til firmaet, dette hadde 1950 timer, lønnsbelastning pr. time kr.104,- Jeg hadde ett næringsbyggprosjekt med 1613 timer, lønnsbelastning pr. time 2 471,- Jeg betaler i snitt kr 952,- pr. time andre betaler kr 269,- pr. time. Hva kan jeg gjøre videre?

Kan NAV nekte meg å si opp jobben når jeg har fått innvilget AAP, og vil det eventuelt medføre noen økonomiske konsekvenser for utbetaling av AAP?

Jeg har sagt opp min stilling fordi jeg er tilbudt ny jobb i annet firma, i en annen bransje. Nå er det litt rolig i min nåværende jobb, det snakkes om å permittere ansatte i vår avdeling. Jeg har 39 dager igjen av min oppsigelsestid. Kan min nåværende arbeidsgiver permittere meg i oppsigelsestid, og kan de gjøre noe med min lønn i oppsigelsestiden?

Jeg holder på å inngå en arbeidskontrakt, vi avtalte lønn og kontraktens vilkår i august 2023. Har enda ikke fått tilsendt kontrakten for undertegnelse. Spørsmålet mitt er da om jeg kan endre de avtalte vilkårene ettersom det nå har gått så lang tid?

Ble 50 % uføre pga en skade. Så nå vil arbeidsgiver endre arbeidskontrakten min med 50 %. Kan de og da endre den faste kjøregodtgjørelsen? Har pr i dag fast kr 4000,- og jobber 5 dager i uken selv om jeg har redusert arbeidsprosent.

Jeg trenger hjelp for og klage til Sivilombudet pga jeg fikk avslag fra Luftfartilsynet.

Jeg har hatt ulike heltidsstillinger i en bedrift fra januar 2008 til november 2020. Altså i over 12,5 år. Denne bedriften gikk konkurs nå i oktober. Jeg fikk aldri attester på arbeidsforholdet. Jobber nå i kommunal sektor, og dersom jeg dokumenterer disse årene vil jeg få mye høyere ansiennitet, jeg vil oppnå full ansiennitet. Dette vil bety mye lønnsmessig. Hvordan kan jeg få dokumentert mitt tidligere arbeidsforhold?

Jeg jobber i hjemmebaserte tjenester. Våre beboere har bil som vi kjører for dem. Sist gang jeg kjørte beboere til teater glemte jeg å betale parkering. Vi fikk bot. Hvem skal betale boten? Det er visst ingen regler, men avdelingsleder mener at jeg som kjørte bilen må betale.

Jeg har en 100 % stilling med fast lønn. Kan arbeidsgiver utbetale meg mindre lønn når arbeidsgiver ikke har gitt meg nok vakter til å utfylle stillingen min? Jeg har i tillegg gitt beskjed til arbeidsgiver at jeg har fått for lite timer i forhold til stillingen min. Kan arbeidsgiver nå da velge å ikke utbetale meg fast lønnen min?

Pracowałam przez 20 lat jako pracownik sezonowy przez 7 dni w tygodniu , przez te wszystkie lata pracodawca nie wypłacał mi nadgodzin a za prace w weekendy i święta wypłacał także tylko stawke godzinowa netto. Po 20 latach zostałam zwolniona w związku za bycie nie miłą dla pracowników co było kłamstwem. Czy sąd może mnie uznać jako pracownika stałego jeżeli pracowałam przez tyle lat i byłam przeszkolona do obsługi maszyn

I am in Norway on a working visa. I had employment at a pub in Haugesund as a casual worker. I recently experienced my boss yelling at me in my workplace and I tried to discuss the situation with him. Is there any case for mistreatment in the workplace. I was wondering if I'm eligible for free legal aid as I am not unemployed and don't have much money.

Det ble åpnet konkurs idag (personlig konkurs) grunnet et enkeltpersonsforetak jeg hadde. Skyldig skatt og mva, samt studielån, renter og dagmulkt som utgjør skyldig beløp på 300-400 000 kroner. Jeg åpnet et aksjeselskap tidligere i år. Bedriften er i startfasen og jeg eier 100% av bedriften. Kan de selge aksjeselskapet mitt?

Jeg jobber i en bedrift der jeg som selger er ute hos kunder, tar mål og setter opp tilbud. Ved salg får jeg provisjon, vi har kun provisjon, ingen grunnlønn. Ved feil i mål blir jeg trukket i provisjon, det kan variere fra noen hundrelapper til at hele provisjonen blir trukket, avhengig av kostnaden for å rette opp feilen. Er det lovlig?

I worked for 20 years as a seasonal employee 7 days a week, during all these years the employer did not pay me overtime and only paid me the net hourly rate for work on weekends and holidays. After 20 years, I was fired by the union for being rude to employees, which was a lie. Can the court recognize me as a permanent employee if I have worked for so many years and have been trained to operate machines?

Jeg har signert en arbeidskontrakt og arbeidsgiver vil nå trekke tilbake tilbudet pga. en feil i lønnsnivå, der de mener at min utdanning ikke er relevant til arbeidsoppgavene hos dem. De ønsker nå å signere en ny kontrakt der jeg vil gå betraktelig ned i lønn, har jeg noen valg?