Jobb

Om man driver som håndverker gjennom ENK, hvordan kan et AS kjøpe denne virksomheten for å overta garantiansvar etc. på utførte oppdrag? Må ENKet avvikles og det skrives en form for protokoll?

Jeg ble internt overført juli 2022. I arbeidsavtalen er spesifisert stillingskode 1225 til bedømming til stillingskode 1183 er ferdig (24. oktober). Allikevel ble jeg overført til stillingskode 1113 i juli. Jeg har nå fått tilbud om kontrakt på 1183 nivå uten lønnsendring selv om opprykk til 1183 forsker fra lavere stillingskode ifølge lokal lønnspolitikk utløser 6 lønnstrinn. Kan de overføre meg til stillingskode 1113 uten ny arbeidskontrakt? Er arbeidskontrakt ulovlig? Har jeg krav på ny lønn?

Er nå på AAP etter en godkjent yrkesskade. Når man da bli ufør, og har et enkeltpersonsforetak (Hobby, ikke fysisk) med god inntekt, er det da lurt å opprette et AS? Tenker i forhold til inntekt. En kan jo ikke tjene mer en ca 45 000. Hvis en da bare tar ut lønn på 45 000 i året, blir resterende inntekter regna som inntekt i forhold til uføretrygd?

Kollega etter en arbeidskonflikt om vaktbytte og turnus anklaget meg skriftlig til hatkriminalitet mot homofile. De kollegene var ikke orientert at jeg selv er skeiv. Dette medførte til usaklig oppsigelse og fikk jeg 310 000 kr for det . De 6 kollegene etter at blitt orientert om min legning da nektet å ha beskyldt meg for hatkriminalitet mot homofile. Men jeg har fått innsyn om deres beskyldninger mot meg. Syns du det kan være en sterk sak om ærekrenkelse?

Hvis man har vikariat i 4 måneder, men blir sykemeldt etter 3 måneder i vikariat. Blir man da sykemeldt ut vikariatet, den resterende måneden? Eller kan man fortsette å være sykemeldt videre etter vikariatet er gått ut, og få utbetalt samme lønn?

Ansatt som mistet førerrett ble oppsagt. Sprang til advokat. Fortsatt ikke førerrett. Krever nå 1mnd lønn i oppsigelsesperioden uten arbeidsplikt og oppreisning på 1,5mnd. Pluss hans advokatkostnader. Har han rett på ordinær lønn i oppsigelse periode mens han kunne ikke utføre-være disponibel til arbeidsgiver grunnet vedlagt lagt førerrett?

Som 100 % uføretrygdet og enkeltpersonsforetak som tatovør (ca 30 %), vurderer jeg å flytte til Spania. Hvordan vil trekket for ekstern inntjening påvirke trygden, om jeg skatter til Spania? I dag trekker Nav trygd etter ca 100 000 kr inntjening som tatovør pr år. Hva skjer om jeg tjener dette i Spania?

Min eks-arbeidsgiver svarer meg ikke når jeg krever attest. Jeg har tatt kontakt med denne eks-arbeidsgiveren mange ganger uten å få respons. Det var en privat bedrift i det norske arbeidsmarkedet. Hvordan skal jeg få attesten fra denne arbeidsgiveren da?

I moved from London to Oslo, but I want to keep working remotely for my employer in the UK. I have set up a sole proprietorship (enkeltpersonforetak) in Norway so I can work as a self-employed contractor and invoice this company in the UK for my services. Are there any Norwegian regulations similar to the IR35 in the UK related to tax liability and/or other requirements and limitations I should be aware of?

Jeg har en kontrakt på 60 t i mnd. Den siste mnd har jeg ikke fått alle timene jeg har krav på, arbeidsgiver hadde satt meg opp på dager det var avtalt at jeg ikke kunne jobbe. Dette er varslet fra om lang tid i forveien, og det er snakk om kveld 2 dager i uken. De har fjernet vaktene, men ikke lagt inn nye. Jeg har tatt på meg ekstra og de er lagt inn som normal vakt. Skal ikke det jeg tar på meg ekstra være utover de 60 t? Hadde ikke jeg sett de ledige vaktene, hadde jeg gått under 60 t.

Jeg var inne på Digipost i dag og oppdaget noe rart. En stund siden jeg var der sist. Jeg trodde vi fortsatt hadde 7 % pensjonssparing som vi fikk muntlig beskjed om før jul i 2021. Jeg finner nå i Digipost et dokument fra 13/11-21 på 7 % som bekrefter dette. Deretter er det flere nye dokumenter: 5/1-22 på 2 %. Etter ett år m 2 % er d plutselig opp på 4 % datert den 31/12-22. Men nytt brev 11/1-23 på 2 % igjen. Kan arbeidsgiver gjøre dette uten å informere? Og hvorfor opp/ned v/årsskifte?

Kan man si opp jobben når man er i lønnet foreldrepermisjon? Har også utstående ferie til gode. Kan disse brukes for å forkorte oppsigelsestiden?

Jeg ble internt overført juli 2022. I arbeidsavtalen er spesifisert stillingskode 1225 til bedømming til stillingskode 1183 er ferdig (24. oktober). Allikevel ble jeg overført til stillingskode 1113 i juli. Jeg har nå fått tilbud om kontrakt på 1183 nivå uten lønnsendring selv om opprykk til 1183 forsker fra lavere stillingskode ifølge lokal lønnspolitikk utløser 6 lønnstrinn. Kan de overføre meg til stillingskode 1113 uten ny arbeidskontrakt? Er arbeidskontrakt ulovlig? Har jeg krav på ny lønn?

Var satt opp på et overtidsskift, men ble sykemeldt før jeg fikk jobbet det. Har jeg krav på overtidsbetaling for dette skiftet når jeg ikke jobbet det?

Jeg er uføretrygdet, men jeg vil ikke være det. Jeg har gjort undersøkelser av meg selv som sier jeg er mer enn god nok til å arbeide. Venner sier jeg er normal sosialt. Hvorfor må jeg gå som uføretrygdet? Jeg kan arbeide og tjene mine egne penger.

Lurer på et spørsmål ang kveldsvakter og hva slags ordninger som er håndtert under loven. Jeg har nå kveldsvakt som fulltid, og jobber kun kveld. Jeg har noe tillegg, men det virker til å være mye mindre enn det som skal være krav på. Kveldstillegget er noe mellom 35-45 % av hele den totale 8-9 timers vakten, jeg får heller ikke noe avspaseringsdager. Er dette normalt? Har jeg krav på avspaseringsdager der jeg får fri?

Har mistet billappen i 20 måneder. Å lurte litt på om dett er mulig om å søke om å få tilbake lappen på enklere klasse siden eg hadde traktorlappen også. Eg er veldig avhengig av lappen på jobb. Jobber som landbruksmekaniker.

Jeg skrev under på en jobb-kontrakt sist uke. Jeg har prøvetid i 6 mnd. Det jeg lurer på er hva er oppsigelsestiden min da? Er den 14 dager fra oppsigelsesdatoen? I kontrakten står det slik : Ansatt fra: Etter avtale prøvetid: 6mnd etter paragraf 63 Oppsigelse: 3 mnd Er oppsigelsen på 3 mnd etter prøvetiden på 6 mnd? Er hvert fall slik jeg forstår regelverket, men jeg vil være 100% sikker.

Arbeidsgiver har gitt muntlig beskjed om at de skal endre lønnsvilkårene fra fastlønn til timebetaling uten at arbeidstakere kan si noe på det. Arbeidsgiver har også sagt det ikke er noe vits i å komme tilbake til jobb etter sykmelding, da de kommer til å gi arbeidstaker oppsigelse om det skjer.

Jeg har et spørsmål angående godtgjørelsen i henhold til arbeidstiden som er inkludert i kontrakten. Jeg er ansatt i et renholdsbedrift i stillingen som tilkallingsvikar, men i min arbeidskontrakt er arbeidstiden min per uke 37,5 timer, daglig arbeidstid er 7,5 timer og ansettelse på ubestemt tid. Arbeidsgiver gir meg ikke så mange timer som det står i arbeidsavtalen, men mindre. Uansett, hvis jeg er klar til å jobbe 7,5 timer om dagen og jeg jobber mindre, bør jeg få betalt for så mange timer?