Jobb

Jeg tar med familien og flytter til Spania i sommer hvor vi har kjøpt hus, og jeg vil jobbe remote for min norske arbeidsgiver (i 12mnd). Jeg eier en sekundærbolig som trenger forsikring og lurer på om jeg beholder mitt norske personnummer? Vil jeg skatte til Norge eller Spania? Og vil det være fordelaktig å bruke ett-årsregelen? Og hva skjer skattemessig hvis vi velger å forlenge oppholdet utover 12 mnd?

Hvem er juridisk sett eier av midlene som arbeidsgiver har betalt inn til pensjonsleverandøren i en innskuddsbasert pensjonsordning?

Jeg spurte rørlegger om omtrentlig pris. Tilbudet med komplett luft-vann-varmepumpe med komponenter og akkumelering til vedovnen var på kr 153 000,- inkludert merverdiavgift.
Videre så kom det rørdeler til teknisk rom, styring og fordelere til varmeskapene, deler til baderom og kjøkken + timer på rørlegger, slik at det fort kunne bikke kr 300 000,- totalt. Hvis jeg godkjente tilbudet ville rørlegger bestille det med en gang. Regningen jeg fikk ble på kr. 370 000,-. Da var de kr. 153 000 allerede betalt.

Jeg jobber vakt på forskyve vaktplan og ikke skift. Hvor mange søndager på rad kan man jobbe? Jeg tolker loven til at det er maks tre. I forbindelse med påske er jeg satt opp på jobb/ vakt. skjærtorsdag, langfredag, 1. påskedag og 2. påskedag. Altså fire søndager på rad. Er dette tillatt?

Dersom man driver et eget firma og blir ufør, kan man tjene 0,4 G uten at trygden blir redusert. Det tilsvarer for eksempel 1-2 timer daglig, men som eier er man jo opptatt av å holde øye med og følge opp virksomheten. Eksempelvis kan man da være mye mer til stede i lokalet enn denne tiden uten å arbeide. Hva sier skattereglene i forhold til dette? Når anses man å utføre arbeid i egen bedrift?

Jeg sa opp stillingen min i mars, og har tre måneder oppsigelsestid. Dermed skal jeg jobbe ut juni. Fra i fjor har jeg 15 dager restferie. Jeg ønsker å få avviklet disse restferiedagene i oppsigelsestiden. Kan arbeidsgiver nekte meg å få tatt ut disse dagene?

Har man rett på sykepenger, dersom man er ansatt i en stilling der arbeidstiden og arbeidsmengden ikke er fastsatt (lønn etter hvor mange timer man jobber) i tillegg til at man selv bestemmer når og hvor mye/lenge man vil jobbe?

Permittert under covid, jobbet i reiselivsbransjen (hotell). Ser nå at Nav beregner dette som "vanlige" dagpenger, noe som gjør at jeg ikke er kvalifisert til å få en ny periode med dagpenger etter at jeg har hatt ny jobb i 13 uker, er innenfor inntektsrammen på 36 mnd. og kravet om minstebeløp på 319 197, men de klassifiserer da min permisjon som dagpenger (beregnet ut fra siste 3 år) som resulterer i at jeg er ekskludert fra å søke om ny dagpengeperiode. Hvordan forholder man seg til dette?

Jeg hadde intervju i april til stilling som sommervikar/tilkallingsvakt. I mai fått jeg skriftlig tilbud og en arbeidsavtale, jeg takker ja til stillingen og signerte arbeidsavtalen og sendt tilbake til arbeidsgiver . Senere i måneden får jeg melding fra arbeidsgiver der de skriver "Avslag på søknad etter totalvurdering, vi ønsker ikke å tilsette deg". Mitt spørsmål: Hva kan jeg gjøre, og hva kan jeg kreve av arbeidsgiver? Og hva sier arbeidsmiljøloven om slik sitasjonen?

Jeg jobber som avdelingsleder på en skole, og har en ordinær arbeidstidsavtale med arbeidstid klokken 8:00-15:30 og fleksitidsordning. Utenom arbeidstid har jeg ansvar for vikartelefon. Det vil si at jeg får telefoner med påfølgende arbeid utenom arbeidstid alle dager og kvelder. Dette blir ikke avlønnet/kompensert i dag og er en vanlig problemstilling i norsk skole. Hva er rimelig å tenke her? Hvordan bør slikt arbeid kompenseres?

Jeg har mangler 140 t etter arbeidskontrakten min ble avsluttet (ut i fra 100 %-kontrakten jeg skrev under på). Har jeg rett på penger for timene jeg ikke fikk?

En ansatt sluttet i firmaet i 2019. Hun tar nå kontakt fordi hun mener hun har krav på etterbetaling av lønn helt fra 2017 til hun sluttet. Hvilken regel om foreldelsesfrist gjelder her?

Jeg ble utsatt for en sabotasje på arbeidsplassen min for å antakeligvis få meg bort fra jobben, hvor en kollega i samarbeid med andre ansatte i kommunen og politimester har opprettet en sak om meg om at jeg har innhentet et kart, dette ble sendt til PST. Politiet og PST vil ikke svare om hvordan de har behandlet mine personopplysninger og om saken er henlagt. Har klaget til alle instanser. Virkeligheten at jeg verken innhentet et kart eller gjort noe kritikkverdig.

Jeg er gravid og fikk ny jobb. Startdatoen for den nye jobben er den samme som jeg går i fødselspermisjon. Hvem skal betale min permisjon? Får jeg bare penger fra NAV hvis det står i kontrakten at det dekkes videre full lønn ved svangerskapspermisjon i henhold til Folketrygdens regler?

Prøvetiden min er over og vi har ikke avtalt noe etter dette. Det kan virke som daglig leder planlegger å beholde meg, men hva hvis jeg ønsker å si opp? Hvor lang oppsigelse har jeg nå som 6 måneders prøvetid er over?

Jeg er 80 % sykemeldt fra 100 % stilling pga kronisk utmattelse. Nå har jeg fått ny jobb og nytt yrke som jeg kan mestre med mine utfordringer. Er det lov å starte i denne jobben mens jeg er sykemeldt? Dette går ikke utover den ene dagen jeg jobber i «gammel» jobb.

Arbeidsgiver kuttet ned timene min etter at jeg har vært sykmeldt. Er det lovlig? Står 16 timer i uka i kontrakten. Arbeidsgiveren sier hvilken kunde som har klaget på meg ansikt til ansikt, men når jeg spør om dokumentasjon på papir, blir det avvist, med tanke på at de sier det er konfidensiell informasjon og at det ikke har noe å si hvem som klager (altså arbeidsgiveren eller kunden).

Jeg vil slutte i min jobb som butikkmedarbeider siden jeg har fått ny jobb. Har en oppsigelsestid på en måned. Den 1. mai slutter min sjef i jobben sin, og vi har ingen sjef før den nye begynner 1. juni. Vi ansatte, men helst meg siden jeg har høyest stilling (80 %) er altså ansvarlig for driften av butikken selv en måned (uten noen ekstra kompensasjon for det) og det er denne måneden jeg har oppsigelsestid. Kan jeg kreve å gå før siden vi ikke har en leder?

Jeg er statlig ansatt. Jeg har konflikt med min nærmeste leder som oppstod under sykefraværsoppfølging. Jeg har meldt til min arbeidsgiver at pga tillitsbrudd mellom meg og min nærmeste leder ønsker jeg en overføring til en annen avdeling (den jeg ble ansatt til opprinnelig). HR-leder skriver til meg at det er ikke rettslig grunnlag for en slik overføring. Er det riktig?

Kan man starte og drive eget firma når man er uføretrygdet? Er ikke snakk om å ta ut lønn selv, men investere i redskap og utstyr.