Jobb

Vår familie vurderer å bo ett år i Italia fra september til juni neste år. Jeg er ansatt og eier av et norsk firma. Jeg vil fly hjem til Norge ca. 1 uke per måned for å jobbe på vårt kontor i Norge, resten vil jeg jobbe på hjemmekontor. Hvor skal jeg skatte og vil jeg da meldes ut av trygdeordningene her i landet?

Jeg er fast ansatt, gravid og har rett på foreldrepenger. Har fått tilbud om ny jobb hos en annen arbeidsgiver noen måneder frem i tid. Hvis jeg takker ja til den nye stillingen rekker jeg å arbeide i 2 måneder før jeg går ut i foreldrepermisjon. Får varslet ny arbeidsgiver om graviditet i god tid grunnet oppsigelsestiden. Er det noen risiko her som jeg burde være klar over før jeg sier opp nåværende jobb? Kan ny arbeidsgiver trekke tilbake kontrakten fordi jeg kun rekker å jobbe 2 måneder?

HR-avdelingen ga min nye skiftleder innsyn i min personalmappe og informerte han om veldig sensitive personlige opplysninger. Arbeidsgiver begrunnet det med at jeg hadde bedt om forskudd på lønn. Det var veldig ubehagelig da det var opplysninger om min helse og mitt privatliv. Kan jeg anmelde de for brudd på taushetsplikten?

Jeg har en venn som kjører drosje og som nå må si opp løyver grunnet for lite kjøreoppdrag, slik at det ikke er økonomisk grunnlag til å fortsette enkeltmannsforetaket lenger. Hun har en veldig dårlig helse, fikk kreft i 2013 med varige men etter dette, samt migrene og utbrenthet. Kan hun som har enkeltmannsforetak motta uføretrygd?

Jeg i ferd med å inngå en avtale om utbetaling av 250 000 fra arbeidsgiver i forbindelse med en konkurssak mot arbeidsgiveren. Problemet er at jeg føler meg tvunget til å ta i mot et svært urimelig sluttoppgjør jeg er helt uenig i. Kan en avtale om dette eventuelt settes til side senere?

Jeg fikk tilbud om en jobb som skulle startet 8 april. Jeg svarte ja og takket for tilbudet. Jeg mottok e-post med kontrakt og sendte da ny e-post hvor jeg prøvde å forhandle opp lønnen. Som svar fikk jeg "vi kan dessverre ikke imøtekomme dine ønsker og krav om lønn. Da vi er såpass langt fra hverandre i hovedbetingelser i kontrakten, anser vi tilbudet for avvist." Greit at de synes jeg "krevde" mye, men jeg takket aldri nei i mitt svar og sa bla. at jeg gledet meg. Hvilke rettigheter har jeg?

Må jeg levere fra meg mobiltelefon når den er over 4 år gammel? Sa opp den gamle stillingen i desember og gikk over i ny stilling i et annet firma nå 2. april. Arbeidsgiver vil ha min gamle telefon i retur. Den ble kjøpt inn februar 2020. Er det noen regler på hvor gammel eller ny telefonen må være for at de skal kunne kreve denne tilbake? Har skattet av abonnement tilknyttet den gamle jobben, men ikke telefon så vidt jeg husker. Har jeg rett til å beholde den?

Jeg fikk avslag fra trygderetten i yrkesskade med begrunnelse i tidsoverskrift, men det stemmer ikke. Kan man dokumentere at man trenger fri rettshjelp?

Jeg har ikke fått riktig lønn til riktig tid. Jeg sendte da umiddelbart en mail til sjefen om at her var noe feil. Vi skulle da ha et møte om det, men kom aldri frem til noe og hun ville ikke ta den avgjørelsen. Jeg ble så sendt videre til eier, men han har ikke mulighet til et møte før etter 10.04.24. Jeg har en 80% stilling, men jeg har ikke blitt satt opp tilsvarende det så de mener jeg skal kun få betalt for faktiske timer jobbet, men jeg er fast ansatt i 80%. Hva gjør jeg?

Min bedrift har overtatt et renoveringsprosjekt av baderom fra en bedrift som har gått konkurs. Vår bedrift har kun vært involvert i de siste fasene av prosjektet. Kunden har spurt om garantien på arbeidet går videre til oss. Vi har bekreftet på e-post at garantien går videre med oss. Er dette bindende?

Jeg oppdaget feil på siste lønning, meldte ifra. Det viste seg at jeg har fått feil lønn siden oppstart for ca. 1,5 år siden. Jeg har selvfølgelig i god tro, tenkt at dette var rett lønn. Nå ønsker arbeidsgiver at jeg skal betale tilbake beløpet på 135 000kr. Dette er enorme summer for meg. Kan virkelig arbeidsgiver kreve dette? Eventuelt nedbetaling vil enten ta mange mange år eller ruinere meg noen år.

Hei Kan arbeidsgjevar nekte personal å komme på jobb utan skriftleg begrunnelse? Bakgrunn: Me er to kollegaer som utførte video av ein bruker i rettleiing til bruk i ein workshop på jobb, men fekk tlf i dag at denne videoen hadde vekt negative reaksjoner hjå anna personal og me vart av den grunn innkalt til eit møte ang dette på førstkommende torsdag. Vi har til rett ein vaktbolk med start i morgo kl 12 til fredag kl 12, men får ikkje lov å jobbe desse.

Hei Jeg er blitt 100% ufør og har stort lån. Kan lånet mitt bli slettet eller redusert, siden jeg har problemer med å betale nå p.g.a. økonomien min er kraftig redusert.?

Jeg er ung ufør og har siden 2020 investert penger i fond, aksjer og BSU. 60-75% av min netto utbetaling har jeg investert i dette og lurer på om nav kan frata meg min uføretrygd dersom jeg blir for rik på dette?

Jeg har jobbet midlertidig i en privat bedrift i åtte måneder. Jeg fikk skriftlig bekreftelse på at jeg skulle få fast jobb. Jeg var kopiert inn på en epost til HR om at de måtte lage ny kontrakt til meg. Samtidig var det behov for å ansette en til. Jeg var med å lage stillingsutlysningen som skulle komplimentere min stilling, derfor ble ikke noen av mine arbeidsoppgaver listet opp. Fikk deretter kontrabeskjed om at jeg måtte søke på utlyst stilling, men fikk ikke jobben. Har jeg noen sak her?

Tenkte å flytte ut av Norge til et annet land i EU/EØS. Vil fortsatt jobbe i Norge i en reisejobb med turnus. Lurte litt på hva som trengs med skatt, folketrygden og sånne ting.

Når en ansatt har gått over til arbeidsavklaringspenger, og har vært sykemeldt i 40-50 % det siste året, kan vedkomne kreve å kunne øke arbeidsmengden sin til 60, 70 eller 80 %, ved å skrive timer? (opprinnelig stilling var på 100 %)

Hei. Jeg jobber 60 prosent i barnehage med faste fridager. Barnehagen er stengt påske og jul. Før avspasserte vi disse dagene, time mot time. Nå har kommunen pålagt oss å ta ut 1 ferieuke disse dagene. Har ingen arbeidsdager i julen '24 pga mine faste fridager, og 1.5 dager i påsken (onsdag før skjærtorsdag er halv arbeidsdag). Kommunen krever likevel at jeg må ta ut 1 ferieuke (3 arbeidsdager) og sier at dette vil jevne seg ut med årene. Har de rett til å frata meg feriedager på denne måten?

Spørsmålet gjelder tjenestepensjon og gradert uførhet. Jeg er og har vært ansatt i samme bedrift i 36 år. Jeg ble 50 % ufør i 2001. Bedriften hadde da ytelsespensjon, før de gikk over til innskudd i 2009. Fordi jeg var ufør, så måtte jeg bli på ytelse fram til 2019. Selv om arbeidsgiver har betalt inn for min arbeidsføre del, så sier pensjonsleverandøren at min alderspensjon fra dem har blitt beregnet ut fra den lønnen jeg hadde i 2001. Er dette riktig? Innskuddspensjon fra 2019 kommer i tillegg.

Jeg har bodd i Ungarn siden sent 2017. Jeg var student mellom 2017 og 2021, og har jobbet her siden. Jeg har først nå blitt gjort oppmerksom på det strenge kravet for å melde flytting hit, og har stått oppskrevet på min mors adresse i Folkeregisteret siden da. Hva vil det verste av konsekvenser være for meg om jeg når ut til Skatteetaten for å rette på dette nå? Regner med at dette vil medfølge utmelding fra Folketrygden, i beste fall. Lurer spent på om dette også kan innebære bøter osv.