Jobb

Jeg har fått oppsigelse fra jobben min. Vil ta konsultasjon om dette.

Ble oppsagt pga nedleggelse/salg av klinikk. Nå viser det seg at arbeidsgiver ikke legger ned allikevel. Hadde siste arbeidsdag 31.01.23. Har også oppdaget i ettertid at oppsigelsesbrevet ikke inneholder de formkrav arbeidsmiljøloven krever(ugyldig)hva er mine rettigheter nå etter 7 mnd uten arbeid. Er 61 år og var ansatt i 10 år og mener dette er ulovlig av arbeidsgiver(usaklig oppsigelse). Har jeg en sterk sak her og krav på erstatning?

Jeg har enormt urealisert tap i DOF ASA. Tror dere det har noen hensikt å være med i den såkalte Dugnadsgruppa som jobber for å få omstøtt konkursen, fordi gruppa mener det er større verdier/verdifulle kontrakter i DOF ASA som ikke ble tatt behørig hensyn til. Jeg har hittil bidradd i håp om en omstøtelse, og lurer nå på om det er smart å bidra ytterligere til Dugnadsgruppa, slik det blir bedt om. Eller bare resignere og ta det store tapet.

Jeg fikk 2 vakter i uke 22 og hadde en fast vakt så det var ikke noe overtid. Jeg fikk så to ekstra vakter samme uke grunnet behov som medførte 15 timer overtid. Jeg jobbet vaktene som medførte overtid, men ble syk dagen etter som var en vanlig vakt. De slettet da den vanlige vakten. Først da jeg sa ifra så la de inn vakten igjen, men fordi vakten ble lagt inn sist så ble 10 timer overtid lagt inn den dagen jeg ble syk og dermed mener de at jeg ikke skal ha noe betalt. Har de lov til dette?

Jeg har fått høyt lønnstrekk via namsmannen, 40 000 kr! Får da utbetalt kr 0,50 øre. Er det lov?

Jeg tar kontakt angående et viktig juridisk spørsmål relatert til min nåværende arbeidssituasjon. Etter en grundig vurdering har jeg bestemt meg for å si opp min nåværende stilling. I henhold til min arbeidskontrakt og selskapets retningslinjer har jeg akkumulert totalt 320 avspaseringstimer og 15 dager ferie. Mitt spørsmål er om jeg har rett til å benytte meg av mine tilgjengelige avspaseringstimer og feriedager under oppsigelsestiden?

Jeg har jobbet 6 år som lastebilsjåfør i en 100% fast stilling med turnus 14 dagers arbeid/14 dager fri. Nå ønsker selskapet at jeg signerer fornyet arbeidskontrakt hvor det er oppgitt 75% stilling. Alt forblir det samme som før. Samme skift, samme timer. Jeg kan ikke forstå hva som er risikoen ved å ha 75 % stilling i stedet for 100 %? Hvorfor vil selskapet endre dette hvis det ikke var noe problem å jobbe 6 år i 100 % stilling ? Selskapet sier at etter en slags revisjon er de tvunget til å endre det.

Jag har börjat på ett sesongsarbete på en hytta på drygt tre veckor och insåg redan första dagen att jag inte trivdes då det är allt för stor arbetsbörda och för lite bemanning. När jag såg på kontraktet inser jag att det saknar oppsigelsestid och prövetid. I kontraktet på ett liknande arbete förra året var det två veckors uppsägelsestid under pröveerioden. Vad gäller då? Kontraktet saknar också perioden jag skulle jobba och andra mangler.

Jeg startet i ny jobb i februar. Tok ut 21 dager ferie fra tidligere arbeidsgiver i januar og fikk da utbetalt feriepenger. Jeg er fylt 60 år og skal i utgangspunktet ha 6 uker ferie. Jeg fikk nå avregning på feriepenger i juni hvor jeg går ca. 7000 kr i minus. En reiseregning med bilgodtgjørelse, diett, etc. var også trukket ifra. Er dette mulig ? Har jeg hos ny arbeidsgiver lov å jobbe i ferien ? Og/eller bli trukket de ukene jeg tar fri ? Kan feriepengegrunnlaget virkelig ende med minus?

Jeg jobber som assistent på skolen og har reduksjon i lønn. “ Forkorta arbeidsår i skole / SFO m/ reduksjon i lønn: ☐ 38 uker – 13 % reduksjon ☒ 39 uker – 11 % reduksjon” Betyr dette at jeg må følge skolekalenderen (39 uker i arbeidsåret)? og fordi jeg jobbe lite per år har jeg 11% trekk i lønn? sjefen min sier at jeg må jobbe ferie på SFO. Med denne reduksjonen bør jeg gjøre det?

Jeg har vært permittert i en periode på over 26 uker. Er 80% permittert. Arbeidsgiver mener det fortsatt er behov for permittering ettersom det er lite arbeid å gi og ikke behov for full bemanning. Men ønsker likevel å ikke betale mer enn det jeg nå jobber. Hva er mine krav? har jeg rett på full lønn selv om jeg ikke er i arbeid eller hva skjer etter 26 ukers permittering?

Har skjenkesteder lov til å lage klistremerke av firmamerke i henhold til alkoholloven?

Jeg har en i nær familie som etter en opprivende familiekonflikt gjorde en feilvurdering og inntok alkohol på slutten av arbeidsdagen. Etter Google-søk ser jeg at det kan medføre oppsigelse eller avskjed. Samtidig finner jeg flere lagmannsrettsdommer hvor retten konkluderer med at alkoholinntak i arbeidstiden uten forutgående advarsler ikke tilfredsstiller saklighetskravet. Finnes det entydig praksis her? Bør en uten videre akseptere oppsigelse i en slik situasjon?

Søkte på sommervikariat som sykepleier i kommunen. De utlyste 4 stillinger i 100%. Jeg fikk tilbud om sommervikariat i full turnus i 2 måneder med rekrutteringstillegg og sommerturnustillegg. Kontrakten gjelder derimot som ekstravakt, uten nevnte tillegg eller spesifisert som vikariat som utlyst i stillingsannonsen. Har fått vakter gjennom sommeren satt opp som ekstravakter, ikke som sommervikariat. Får ikke tillegg. Føler meg lurt. Har ikke oppsigelsestid ifølge kontrakten. Kan jeg bare gå på dagen?

Jeg flytter tilbake til Norge fra utlandet på ubestemt tid. Har hverken arbeidskontrakt eller leiekontrakt ettersom jeg akkurat er kommet tilbake og er usikker på når jeg skal tilbake i jobb. Skatteetaten forklarte meg at jeg må ha dokumentasjon på alle disse tingene for å melde flytting tilbake til Norge. Hva gjør jeg da? Er det tilstrekkelig bevis dersom jeg blir i Norge i seks måneder for å så søke om å være tilbakeflyttet? Er norsk statsborger

Jeg er 18 år og jobber som fotballtrener. I dag ble en økt avlyst 5 timer før den skulle starte. Jeg hadde svart at jeg skulle delta. Har jeg da krav på lønn? Og gjelder det samme hvis en økt blir avlyst 2 dager før?

Min datter har en kontrakt som sier 1 måneds oppsigelse. Hun er redd for at vakter hun har sagt ja til, som er etter sommeren, vil være gjeldene etter oppsigelsefristen er ute. Jeg sa at etter hennes 1 måneds oppsigelse, så har hun ingen forpliktelser til tidligere arbeidsgiver. Stemmer ikke dette? Hva hun har sagt ja til av vakter f.eks i august og september, utgår hvis hun sier opp i juni og må jobbe ut juli pga 1 måneds oppsigelse.

Jeg har sagt opp i jobben min. Sjefen sier jeg skylder 15,5 timer som jeg har fått utbetalt lønn for, men ikke jobbet. Jeg har ikke tid til å jobbe vaktene før oppsigelsestiden min går ut. Er det et krav at jeg jobber vaktene eller kan jeg be om trekk i lønn?

Jeg har en fast årslønn. Eks. la oss si kr 300 000,- pr. år. Da skal vel den summen fordeles på 11 måneder, i tillegg til at jeg mottar feriepenger 1 måned? Kontrakten lyder: "Feriepenger kommer i tillegg til lønn, etter reglene i Ferieloven." Dette tolker jeg som at feriepengene kommer i tillegg til den faste årslønnen? Altså kr 300 000 + feriepenger? Kontrakten opplyser ikke noe om at feriepenger er inkludert i årslønnen. Hva er korrekt tolket her?

Må all overtid må avspaseres uten overtidstillegg? Jeg er kundekonsulent uten lederansvar. I kontrakten er arbeidstiden fra 09.00 - 17.00 og registreres etter den nødvendige tilstedeværelse som forventes, med fleksibilitet for arbeidstakeren. Gjennomsnittlig arbeidstid per uke er 37,5 time. Det forutsettes at arbeidstakeren, som følge av stillingen utviser fleksibilitet med hensyn til arbeidstiden. Det vises for øvrig til Arbeidsmiljøloven § 41, 1. ledd A