Jobb

Jeg er butikksjef i en butikk som er en del av et amfi senter (Thon-gruppen). Jeg hadde forleden dag en ansatt som grunnet motortrøbbel åpnet butikken 45 min seint. Det ble sendt ut en bot fra senterledelsen til regionsjefen min på 500,- for mislighold av avtale om åpning til bestemt klokkeslett. Boten er kontraktfestet og helt normal. Regionsjef sendte meg melding at den ansvarlige ansatte måtte betale denne boten. Er det lov? Jeg synes det høres rart ut og lurer på om regionsjef har grunnlag.

Jeg jobbet som tilkalling i BPA-ordning (privat leverandør).Siste år har kommunen tatt over denne ordningen - ved virksomhetsoverdragelse. Jeg takket ja til å bli med over (på e-post, da jeg var på mitt studiested). Ikke jobbet siden da. Skal nå jobbe -får beskjed om å skrive kontrakt (da forrige kontrakt ikke ble registrert pga travelt for kommunen med overføringen). Kommunen sier VO ikke gjelder siden jeg ikke har jobbet siden da. Vil gå ned i lønn med ny kontrakt. Kan dette stemme?

Jeg er ansatt i en spesialisthelsetjenesten og har sagt opp min stilling i foretaket. Av ulike grunner er jeg sykemeldt i oppsigelsestiden. Jeg har en del timer på såkalt fleksitidbank, har jeg rett å få de utbetalt da jeg ikke får brukt de før jeg slutter?

Jeg er involvert i en personalsak på arbeidsplassen hvor et møtereferat relatert til denne personalsaken ble sendt ut via mail til ca 20 kollegaer som jobber i samme enhet. Er dette et brudd på Personopplysningsloven, og hvordan kan jeg bruke dette for å ivareta egne interesser? Krav til prosedyre hos arbeidsgiver og informasjon til meg som arbeidstaker.

Jeg takket ja til en overflytting til en annen enhet innenfor samme arbeidsgiver. Stillingen min ble lyst ut, men søknadsfristen har ikke gått ut ennå. Jeg angret meg imidlertid etter at jeg skriftlig hadde krysset av for «ja»., og signerte derfor ikke arbeidsavtale. Jeg fortalte arbeidsgiver at jeg hadde ombestemt meg, har sendt 4 mailer, men får ikke svar. Hva gjør jeg? Kan jeg angre meg eller må jeg begynne i den nye jobben?

Jeg ønsker å søke permisjon pga militærtjeneste, frivillig sådan. Ifølge aml 12-12 har jeg som arbeidstaker rett på permisjon. Kan arbeidsgiver da nekte meg permisjon? Hva kan være eksempler på "rimelig grunn" for å nekte permisjon?

Sagt opp stilling 01.11.22. Tre måneder oppsigelsestid. Kan jeg kreve å få tatt ut ferie i januar 2023?

Jeg ble ansatt med en 20 % stilling i januar, og i kontrakten stod det ingenting om ansettelsesforholdets varighet. Så i mai, fikk jeg beskjed om at kontrakten min var utgått og at jeg måtte signere ny kontrakt, men den nye kontrakten varer bare ut året. Jeg signerte pga trusler om at jeg ikke fikk fortsette om jeg ikke signerte. Nå nærmer det seg nyttår og jeg må ned i en stilling på 5 %. Kan jeg kreve å fortsette i 20 % selv om jeg signerte den nye kontrakten? Eller er den første ugyldig nå?

Jeg sa opp jobben min og har 3 måneder oppsigelsestid. Jeg skal bli på jobb de 2 første måneder, men den sist har jeg ferie. Jeg vil gjerne begynne på en andre jobb i den sist måned som er ferie. Er det lovlig?

Jeg jobber som lærer, og for noen år siden hadde vi en elev ved skolen som viste unormal atferd, særlig overfor meg. Dette skjedde utenom skoletid, der vedkommende nærmest stalket meg og familien. I høst begynte vedkommende å jobbe på barnehageavdelingen til barnet mitt. Vi hadde en uro rundt dette, og tok opp vår uro med styrer. Har jeg da brutt min taushetsplikt som lærer?

Startet i ny jobb i august, men her ble alle permittert og etter hvert sagt opp fordi det ikke var økonomisk grunnlag for å drive videre. Har min siste dag med lønn ca 3 uker ut i november. Jeg vet at jeg kan be om opptjente feriepenger nå, eller vente til over nyttår for å unngå forskuddstrekk av skatt. Men jeg lurer på om det er mulig å be om at det ikke trekkes skatt av denne siste lønningen? (Jeg vet at skatten regnes ut ved neste skatteoppgjør).

Jeg startet i vikar stilling på 1 års kontrakt i august. Jeg hater jobben og depresjonen og angsten min har blitt mye verre enn før. Bare tanken på å dra på jobb gir meg angst. Jeg klarer ikke sove og har aldri hatt det så ille mentalt. Det er 3 måneders oppsigelsestid, men jeg tror seriøst ikke at jeg klarer å holde ut så lenge. Jeg tørr ikke å snakke med sjefene mine om det da de ikke har noe medfølelse eller forståelse for sånne ting. Jeg skal til fastlegen min snart. Hva skal jeg gjøre?

Har ferie til gode overført fra fjoråret. Fått beskjed om at dette må tas ut før årsskiftet. Snakket med leder om å ta ut ferie ca 4 uker fram i tid. Fikk beskjed om at leder skulle prøve å skaffe vikar, men at det var vanskelig å få vikar nå. Hvor lang tid i forveien kan jeg kreve å få avklart dette? Hvis jeg får beskjed en uke eller to før jeg skal ta ut ferie, kan jeg da si at dette er for kort varsel, og kreve å få overført ferien nok en gang? Gjelder det samme om vikar ikke kan skaffes?

Jobbet i 100 %-stilling i 10 år på barneskole. Nå sier arbeidsgiver vi må jobbe en 10 %-stilling utenfor skolen 3 ganger i uken. Men i arbeidstiden vi har på skolen i de 100 % det blir for mye for oss. Jobber som renholder. Bygget er på 250 kvadrat. Har revmatisk sykdom og slitasje i rygg. Kan vi si nei at vi ikke orker, for det går ut over helsa.

Jeg fikk tilbud om en doktorgradsstilling som jeg takket ja til. Jeg fikk først beskjed om at den skulle starte opp i høst, men så ble oppstart flyttet 3,5 mnd. 3 mnd etter jeg fikk tilbudet, altså to uker før oppstart, trekker de tilbudet tilbake og sier at karaktergrunnlaget mitt fra masterutdanningen ikke er god nok allikevel for at jeg skal kunne gjennomføre doktorgraden. De hadde tilgang til karakterene mine da de ga meg tilbudet i høst. Har de lov til dette?

For tiden er jeg i fast 100 % stilling hos en fabrikk. Men jeg har veldig lyst offshore. En av veiene ut er å få jobb som vikar i et utleiefirma for en viss periode. Å få videre kontrakt i utleiefirmaet er overhodet ikke sikkert. Men offshoreerfaring er gull verdt, så det er en sjanse jeg vil ta. Det jeg lurer på er om jeg får rett på dagpenger med en gang hvis jeg ikke får videre kontrakt i utleiefirmaet. Eller om jeg må ha forlenget ventetid grunnet at jeg sa opp min tidligere jobb.

Jeg lurer litt på hvordan jeg skal snu. Jeg er islandsk statsborger, men bodde i Norge i 17 år. Har bodd tilbake på Island i 3 år nå, men ønsker å flytte tilbake til Norge. Jeg ser for meg å jobbe remote fra den jobben jeg har i dag og vil da fortsette å betale skatt på Island vil jeg tro i og med at jeg er ansatt på Island. Får jeg tilbake medlemskap i folketrygden i Norge ved å flytte adresse eller må jeg gjøre noe annet for å få medlemskapet tilbake? Hvordan bør jeg snu meg i det?

Jeg er en jente på 20 år. Halve livet mitt hadde jeg selektiv mutisme. Jeg fikk aldri noe hjelp for dette på skolen jeg gikk på og det førte til at jeg byttet skole i 4. klasse. Da begynte mutismen å gå vekk. Men det har først til at jeg i voksen alder ikke tør å snakke foran mengder med folk, og jeg stammer litt. Har jeg rett på erstatning?

Jeg vil gjerne henvise deg til en merkelig endring i mine lønn . Fra min første måned på hotell som nattresepsjonist og frem til januar 2019 fikk jeg betalt nattillegg ( 42,71 nok i januar 2019). Siden April 2019 ble nattillegget mitt ble redusert ( 24,41 nok ) og jeg ble lagt til “manuelt arbeid (18,31 nok). Jeg må spørre hvorfor nattillegget ble redusert?

Jeg har i min arbeidskontrakt følgende om oppsigelsestid: "Partene har avtalt en gjensidig oppsigelsestid på 3 mnd. Denne fristen løper i fra den 1. i påfølgende måned". I andre avsnitt under oppsigelsestid står det følgende: " For det tilfelle oppsigelse finner sted med virkning fra 01.12. og med fratredelse i årsoppgjørsperioden, forskyves fratredelsesdato til 30. april. Forlenget oppsigelsestid er gjensidig og gjelder både ved oppsigelse fra arbeidsgiver og arbeidstaker". Er det lov?